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司机劳务合同范本新上映_2024劳务合同模板免费(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

司机劳务合同范本

网约车那些坑，你踩过吗？𐟚— 现在很多租车公司有两种方案，具体如下：方案一：不需要租金和押金，交五险一金，月工资9000+。听起来很美，但任务重得离谱，完成基本不可能。所谓的超出任务算提成，更是天方夜谭。现在维权的车主还不少，有的甚至倒贴钱！方案二：交车租金和路保费用，一般是周付。这种方式看似靠谱，但租车前和租车后完全是两回事。合同上的一切都要白纸黑字写清楚。我本人就吃了这个亏。租车前告诉我，不想开了可以退车，公司还能帮转租，但要交3-4天的转租费。我答应了，因为只是短期过渡。但退车时，他们不仅不退押金，还要补成本，说是签署了三个月的合同。经过一番拉锯战，最终还是扣了我一部分押金。那么，网约车到底能不能干呢？如果你没遇到以上问题，我们来聊聊实际情况。我自己每天开10-12个小时，新手期保护下，每天流水450左右。但这10-12个小时不包括吃饭和返程时间。去掉成本，充电50，吃饭25，每日租车费用150，盈利200+。也就是说，一个月没有任何休息、应酬和娱乐的情况下，你还要保证不生病、不出事故，才能赚6000元。但普遍情况下，一个月也就5000元左右，还没有五险一金！现在的租车公司合同套路太多，希望大家不要一时着急找工作而陷入另一个坑。没有坑的工作也很难找，我个人建议，还是找一份其他工作或者学习一门新技能吧。对比下来，都比跑车要好。现在的网约车司机已经非常饱和了，平台压价竞争，你觉得你还能挣钱吗？你付出的劳动和收入已经严重失衡。我曾经问过一个司机，为什么不去学一门技能或者考虑其他工作，他的回答应该是大多数司机的心声，就是家庭的压力，每个月的支出摆在那里，不挣没办法。我希望大家还是长远考虑自己的问题。现在司机吃睡都在车上的比比皆是，进ICU的、身体有问题的更是数不胜数。陷进合同陷阱的维权司机也很多（一般是劳务合同和租赁合同的纠纷）。好多选择不交押金、租金拿工资的司机，都是签署的租赁合同，而非劳务合同！套路太多了，防不胜防！希望这篇内容能够给您一定的参考！祝大家生活顺利！

劳务合同书样本一：家政服务劳务合同合同编号：______ 甲方（雇主）：姓名/公司名称，地址，联系方式乙方（家政服务员）：姓名，身份证号码，住址，联系方式服务内容：清洁、烹饪、照顾老人/儿童等服务地点：具体地址服务期限：起始日期至终止日期劳动报酬：金额，支付方式，支付时间工作时间与休息：每日/每周工作时间，休息日安排保险与福利：是否包含社会保险，其他福利待遇违约责任：双方违约情况的处理方式争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方、乙方签字，日期二：建筑工人劳务合同合同编号：______ 甲方（雇主/建筑公司）：公司名称，地址，法定代表人，联系方式乙方（建筑工人）：姓名，身份证号码，住址，联系方式工程名称与地点：项目名称，具体地址工作内容：具体工种，如钢筋工、泥瓦工等合同期限：起始日期至预计完工日期劳动报酬：日薪/月薪，支付方式，支付周期工作时间与安全：工作时间，加班规定，安全措施保险与福利：工伤保险，其他福利待遇违约责任：工程质量、工期延误等违约情况的处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方代表、乙方签字，日期三：教育辅导劳务合同合同编号：______ 甲方（家长/学生）：姓名，联系方式，学生姓名及年级乙方（辅导老师）：姓名，身份证号码，住址，联系方式辅导科目与内容：具体科目，辅导范围辅导时间：每周/每月辅导次数，具体时间合同期限：起始日期至终止日期劳动报酬：金额，支付方式，支付时间教学质量：教学目标，评估方式保险与福利：无/特定福利违约责任：教学质量不达标，提前解除合同等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方、乙方签字，日期四：IT技术支持劳务合同合同编号：______ 甲方（企业/个人）：公司名称/个人姓名，地址，联系方式乙方（IT技术人员）：姓名，身份证号码，住址，联系方式服务内容：系统维护、软件开发、网络安全等服务期限：起始日期至终止日期/按项目周期劳动报酬：项目费用/月薪，支付方式，支付时间工作时间与响应：工作时间，紧急响应时间保密协议：数据保护，知识产权归属违约责任：服务不达标，数据泄露等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方代表、乙方签字，日期五：市场营销劳务合同合同编号：______ 甲方（企业）：公司名称，地址，法定代表人，联系方式乙方（营销人员）：姓名，身份证号码，住址，联系方式营销目标与内容：销售目标，推广策略合同期限：起始日期至终止日期/按项目周期劳动报酬：底薪+提成/项目费用，支付方式，支付时间工作时间与考核：工作时间，业绩考核标准保密协议：客户信息保护违约责任：业绩不达标，泄露客户信息等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方代表、乙方签字，日期六：物流运输劳务合同合同编号：______ 甲方（托运方）：公司名称，地址，联系方式乙方（承运方/司机）：姓名，身份证号码，住址，联系方式运输货物：货物名称，数量，规格运输路线与时间：起始地至目的地，预计运输时间合同期限：单次运输/长期合作期限运输费用：金额，支付方式，支付时间货物安全与责任：货物损坏、丢失责任划分违约责任：延误交货，货物损坏等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方代表、乙方签字，日期七：设计服务劳务合同合同编号：______ 甲方（客户）：公司名称/个人姓名，地址，联系方式乙方（设计师）：姓名，身份证号码，住址，联系方式设计项目：项目名称，设计内容合同期限：起始日期至提交设计稿日期设计费用：金额，支付方式，支付时间设计稿要求与修改：设计要求，修改次数限制知识产权：设计作品版权归属违约责任：设计不达标，延迟交付等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方、乙方签字，日期八：翻译服务劳务合同合同编号：______ 甲方（委托方）：公司名称/个人姓名，地址，联系方式乙方（翻译人员）：姓名，身份证号码，住址，联系方式翻译内容：文件名称，语种，字数合同期限：起始日期至提交翻译稿日期翻译费用：单价，总金额，支付方式，支付时间翻译质量要求：准确性，格式要求保密协议：翻译内容保密违约责任：翻译质量不达标，延迟交付等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方、乙方签字，日期 #搜索话题MCN合作计划#

成功人士有什么特质？说一个我认为是我认识的人里最成功的例子。这人是个国企女职工，但不是什么高管白领，她是国有化工企业的一线车间工人，现在的主要工作是开叉车在库房里堆放原料和成品，她今年40多岁，是叉车班的班长，她姓李，我姑且称呼她李班长。李班长为什么成功呢？是这样。她早年不在这家国企上班，当时她没有工作，高中学历，本来是当任全职家庭妇女，她丈夫是一家劳务派遣公司的合同工，那家劳务派遣公司和这家国企签了合作协议，派遣其工人来这家国企参加工作，说白了也就是临时工。后来她丈夫在工作的时候出了事故死了，因为她丈夫是劳务派遣的临时工，国企方面就不想负责任，但因为她丈夫是在国企工作期间出事故死的，劳务派遣公司也不想负责任，双方就开始互相踢皮球，都不想负责任。事情肯定不能这样啊，于是李班长开始了她的维权之路，她带着自己的公婆和儿子开始和两家公司交涉，她婆婆腿不好，于是她就买了个轮椅，推着她婆婆，和公公一起去两家公司维权，缠着对方的主管领导，遍访当时事故发生地的亲历者，每天都跑到两家企业去，事情没有进展就绝不松口，可以说是把狠抓进度，压实责任的工作作风落到了实处。对方打太极她就闹，对方不讲理她就起诉，据了解的人说，她在整个维权过程中举止得体，说话考究，而且每次都带着一大堆材料（事故鉴定之类的），还全程录像，按李班长本人的说法，其实她也不懂啥法律，就是天天在电视上看今日说法，再加上朴素的“口说无凭，凡事都要立字据”的观念，所以才每次都带一大堆材料，坚持每次都全程录像。由于她有理有力有节，态度坚决立场鲜明的斗争，经过两年的拉扯，两家公司最终还是妥协了，她从两家公司拿到了一笔相当丰厚的赔偿，起诉也撤了，双方调解收场。这笔赔偿她自己一分没拿，全给了公公婆婆。真正神奇的是，在和两家公司交涉的过程中，她不知道用了什么办法，居然让国企方面答应以合同工的形式（其实也是临时工）聘用她在国企上班，她也没啥文化，只能在一线车间当个普通工人。普通工人是很辛苦的，那时候她就在小件仓库上班，负责装卸货，她一个家庭妇女，力气小，小件仓库比较小，不能使用叉车，只能靠人力，装货的箱子和口袋她抬不大动，于是她按照电视上看来的非洲人背货的方法，用绳子和旧衣服上剪下来的牛皮，再加上网兜，做了一个可以套在额头上抬货的货兜，靠这个货兜，她把这个工作很好的承担了下来，在此期间，她不忘斗争本色，在她的坚持要求下，企业给所有在小件仓库工作的工人都配发了油布围裙和厚手套作为劳保用品。在工作的过程中，她发现大件仓库的工作轻松的多，都是开着叉车，从货车上直接把用木头架子托底的货物直接叉下来，然后开进仓库里把货物堆起来，她觉得这个工作好，她自己也能承担，于是就想去大件仓库上班，她一开始是自己在家里炒焖肉，炒杂酱，然后带着米线和素菜，在休息时间去和大件仓库的职工套近乎，拌凉米线请大家吃，煮木瓜水请大家喝，有人称赞她杂酱炒的好，她就炒好杂酱，装在玻璃瓶里给人家送去。一来二去，她和大件仓库的职工混熟了，人人都知道这个小件仓库的同事能处，她就开始打听大件仓库的工作信息，了解工作流程，后来在大件仓库职工的点拨下，她去叉车学校报了名，一边上班，一边下班后去学习开叉车，然后拿到了证。后来她不知道用了什么方法，居然一顿操作把自己调到了大件仓库上班，加入了叉车班。她在这家国企工作几年后，和一个铁路班的男职工居然对上了眼，对方比她大一岁，是个光棍汉，双方在工作中熟识，关系良好，对方也对她颇有好感，于是顺利结婚，我还去喝了喜酒。由于她业务素质过硬，连续数年蝉联全年度零操作失误的岗位奖，还在销售高峰期承担了多次压力岗。所以在同事的推举下，她成了叉车班的班长，从李寡妇成了李班长。她这人有着许多在我们这个时代正逐渐消逝的美好品质，她或许没有某些社会精英那样光彩夺目的履历，没有那些震古烁今的功绩，没有动辄赚一两个小目标，没有参加高峰论坛，没有在纳斯达克敲钟，没有在债务资产行业圈钱，没有年纪轻轻就身居高位，没有拿到天使投资，没有一年经营三年准备五年IPO。她只是个叉车司机而已，一个再普通不过的产业工人。但她把自己手里的牌打到了极致，她找到了自己的幸福，她目标明确，知道自己想要什么，有一份她能够胜任且干的颇为出色的工作。所以我认为，她是一个名副其实的成功人士。#动态连更挑战#

【#别让假外包成规避用工责任障眼法#】有建筑公司将项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……据近日《工人日报》报道，部分企业通过业务外包、层层转包、车间转包等方式，试图淡化、模糊劳动关系，规避用工主体责任。劳务外包，是指企业将非核心业务发包给相关机构，由承包方安排人员按发包方要求完成工作的模式。通常情况下，外包劳动者的管理权完全属于承包方，与发包方并无劳动关系。劳务外包成本低、弹性大，如果流程合规、权责清晰，未尝不是一种优化资源配置的方式。但在实践中，一些企业却偷换概念，借“外包”之名行“劳务派遣”之实。例如，虽然劳动者与承包方签合同，但发包方仍是实际用工者，只是通过变化合同主体来规避劳动关系；再如，有的企业与劳动者签订劳务协议、合伙协议，将雇佣关系模糊为业务合作关系，以便出事后“甩锅”……这种“假外包真派遣”的障眼法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法权益。

杭州婚车租赁全攻略：2024最新指南准备在杭州举办婚礼的你，是否正在寻找一辆完美的婚车？𐟚— 我们提供最新款式的婚车，满足您的所有需求。以下是租赁婚车的详细流程： 1️⃣ 咨询与预约：告诉我们您心仪的婚车车型，以及婚礼日期、婚车数量和预算。别忘了告诉我们您的接亲路线，以便我们为您提供精确的报价。 2️⃣ 签订合同与支付：在确认婚车方案后，您可以到店咨询或线上沟通，签订合同并支付定金。尾款将在用车结束后付清。合同中会详细列出婚车的所有信息。 3️⃣ 婚车服务：在婚礼前几天，我们会与您确认所有细节，如集合时间、地点以及女方家的定位等。如果需要送酒店或其他服务，我们会提前安排好。 4️⃣ 温馨提示：我们的婚车服务包括司机，费用已包含车辆使用费、司机劳务费、全程油费以及车辆清洗费。选择我们的婚车服务，让您的婚礼更加完美和难忘！𐟎‰𐟒

𐟚—广州包车攻略大揭秘！𐟎‰ 探索广州，从包车开始！𐟎ˆ想要在广州找到性价比高的大巴租车公司吗？别担心，这篇攻略帮你轻松搞定！ 1️⃣ 首先，在网上搜索有营业执照和道路运输经营许可证的大巴租赁公司。确保公司资质齐全，可以在百度搜索企业信息或查看官网展示的资质。𐟔 2️⃣ 找到心仪的大巴车租赁公司后，根据自己的出行需求，如人数、出发点和目的地，向对方咨询报价方案。𐟓 3️⃣ 了解每款车型的承载人数和价格，确保选择的车型满足你的出行需求，并获取对应的价格信息。𐟚Œ 4️⃣ 仔细阅读报价单，了解费用明细，包括油费、过路费、停车费等，并确认是否包含发票和司机劳务费。同时，询问是否有其他隐形消费。𐟒𕊊5️⃣ 索取行程路线方案，了解费用交付方式，并确保提供正规的合同和发票。𐟓‹ 选择正规的大巴车租赁公司是关键！𐟔‘这样不仅能保障你的出行安全，还能确保服务的优质。记得选择有信誉和口碑的租车公司哦！𐟌Ÿ 广州包车费用参考： 5座小轿：基础动车费300-700元 7座商务：基础动车费600-900元 9-17座小巴：基础动车费700-900元 18-26中巴：基础动车费800-1200元 33-38座大巴：基础动车费1000-1300元 55座大巴：基础动车费1300-1600元以上价格仅供参考，具体价格请咨询相关租车公司。𐟓ž

打工族们看到这件事，是否能容忍，“男子一个月就请假一天，公司只支付了男子三分之一的薪水3506元”，公司声称，已经按照约定支付了合理的薪水。”究竟谁说的有理，让我们继续往下看。上个月，宋先生应聘了杭州某快递网点的大货车司机，并成功进入了公司。刚进入公司，老板口头答应，只要他加油努力干，一个月就能拿到一万块钱的工资。有了老板的这番话，宋先生浑身充满干劲，卯足了劲努力工作，每天都早出晚归。然而，由于每天高负荷的工作，是个人都承受不了。他硬撑到了月底，终于支撑不住了，在出门前晕倒，于是立马去医院检查，为此向公司请了一天假。可令他没有想到的是，他会因为请这一天假，损失这么多工资。于是，第二天宋先生开开心心的去公司领工资，可他去到财务领工资时，却领到3506元的工资。为此他感到非常气愤，便直接去找老板询问原因。老板对他说，已经按照劳务合同上面的约定，给他发放合理的工资，并没有故意克扣他的工资，一切程序符合合同规定。宋先生寻找老板求助无果后，转身找到了记者，把这件事放到网上，帮自己申诉，让大众给自己评理。一时之间，这件事成为大众讨论的话题。他对记者们说，自己辛辛苦苦上班一个月，每天早出晚归的拉货，为此把身体给累倒了，于是请了一天假，公司因此扣除自己的工资。后面记者找到宋先生的老板，向老板说出宋先生委托他们帮他申诉，向公司索要剩下的工资，宋老板听到后显得特别激动。他说宋先生生病请假跟他的工资一点关系都没有，公司并没有因此克扣他的工资。而且他工资那么少，完全是他自己的原因，他在实习期内没有按时完成公司规定。宋先生在实习期内，创造下30天内连续迟到的记录，而且宋先生还多次破坏公物，他在工作时粗心大意，暴躁冲动，有一次直接将公司大门给撞坏。因此老板说，网点司机工资确实有1万多，但那是转正之后的工资，而试用期工资只有6000元。按照公司规定，员工迟到一天扣除50元，宋先生迟到30天，扣除1500元，损坏公物，扣除800元工资，再加上请假一天，给他3506元合情合理。另外，宋先生为了这1万块钱工资，曾四次大闹工作网点，让公司无法正常工作，给公司造成很大损失，名誉受到极其恶劣的影响。自己不追究他的这个问题，已经算仁至义尽。我们只是按照合同规定，所有新人在试用期内，不符合合同条件，不履行合同义务，我们公司有权开除任何员工。事件曝光后，有网友表示：连续上班30天，货车司机这样干活，是想累死自己。装好货缓慢前进两米，停车再关车厢门，总是忘记关门也有错，扣了八百块钱合理。3506+800=4306块钱，估计也是不包吃住的司机工资，一天143.53元。还有的网友表示一个月干30天这已经违法了！劳动法规定最少每周必须休息一天！【法律点评】 1.按照老板所说员工转正后才是1万元工资，转正前的试用期只有6000的工资是否合法呢？根据我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果转正后的工资为1万元的话，那么宋先生试用期的工资理应不低于8000元。 2.在试用期内，宋先生的老板能否开除宋先生呢？根据《劳动法》第二十五条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。按照宋先生老板的说法，以上几条，宋先生几乎全都占了，所以宋先生的老板开除宋先生是非常合理，有法可循的。所以大家在入职后一定要与企业签订劳动合同，同时也要查看合同内容是否完整，是否加盖公章，起止日期是否明确等等。一旦发现合同中有空白，要勇于向用人单位提出自己的疑问，不能贸然签字，以免让自己的合法权益受到侵害。您对这个案例有什么看法，欢迎在评论区留言，下期给您带来更精彩的案例分析！欢迎关注@冯律讲法带您通过案例，剖析更多法律知识！

最新通知：网约车平台必须和司机签合同、购社保，保障获得最低工资标准。近期，石家庄市人社局印发《石家庄市新就业形态劳动用工管理指到（试行）》，明确规定了包括网约车司机在内的新就业形态劳动者的权益。《指引》明确的劳动者权益保障包括：一、依法签订劳动合同，新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起，一个月内签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。二、完善休息制度，新业态企业应进一步完善休息制度，对网约车等新业态行业当中连续工作满4小时，二十分钟内不再派单。三、保障获得最低工资标准，新业态企业不得以缴纳保证金，押金或其他名义向劳动者收取财物，支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资。四、购买社会保险，新业态企业使用全日制和劳务派遣劳动者，单位和个人应按照企业参保办法依法参加社会保险，鼓励企业通过购买人身意外，雇主责任等商业保险，提升新就业形态劳动者保障水平。#动态连更挑战#

#企业通过业务外包逃避责任#【工作任务“包出去”，用工责任就能“甩出去”么？】 #部分企业业务外包套路多# 有建筑公司将工程项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……当双方因劳动关系有无发生争议后，法院均认定双方构成劳动关系。 “我们与其他公司签订了劳务分包合同，将施工工程机械的机械手操作人员的劳务承包出去，但最终法院还是认定机械手操作人员跟我们公司存在劳动关系。”新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市某建设有限公司负责人说。日前，乌鲁木齐市中级人民法院终审判决：该公司与梁某存在劳动关系，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65100元。业务外包、层层转包、车间转包……部分企业通过这些方式，试图淡化、模糊劳动关系，达到“甩锅”目的。业内人士指出，这些“套路”实际是规避用工主体责任，玩这些障眼法，逾越了法律底线，侵犯了劳动者合法权益。（工人日报-中工网记者吴铎思）

劳务派遣和灵活用工有什么区别呢？灵活用工这两年确实比较火，尤其是现在企业生存都特别困难的时候，灵活用工应用变得更加广泛，但是很多人会把灵活用工和劳务派遣混淆，毕竟他们在业务架构上很相似，操作流程也基本一致。但其实这两种用工类型完全是两种截然不同的服务模式。灵活用工是基于企业与个人的需求为核心，并且建立在正式的业务合作关系基础上，并非是劳动关系。比如滴滴公司和滴滴司机，饿了么和外卖员，公司给他们派单，他们完成任务即可，随时不想干就可以不干。这种情况下，企业不但降低了用工成本，还降低了运营成本的压力，对个人来说，实际到手的收入也会更高一些。而劳务派遣只是通过第三方派遣公司派员工到用人单位工作，但实际依然是和劳动者签订劳动合同，用工单位向劳务派遣机构支付费用，劳务派遣机构在向劳动者支付工资。那公司为什么不直接招人呢？因为有一些上市公司或者规模较大的公司，在正式员工名额不足又缺乏人手的情况下，只能和第三方机构合作，采用劳务派遣的工作模式。关注我，了解更多财税小知识，灵活用工平台就找品为企服。 #灵活用工# #灵活用工行业# #灵活用工派工系统#

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