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劳动保障最新视觉报道_劳动保障网官网(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

劳动保障

离职后社保处理指南：五险一金怎么办？辞职后，社保怎么处理？别担心，我来给你详细讲解一下。养老保险 𐟓ˆ 辞职后，你可以选择办理养老保险转移。具体有以下几种方式：在新单位续保：如果你马上有新的工作单位，可以直接把养老保险关系转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。个人续保：你也可以选择以个人身份续保。只需要带上身份证和社保卡，去社保中心办理就行了。停保后再续：如果你暂时不打算工作，可以选择停保一段时间，但要注意，停保的次月起，医药费就不能报销了。养老保险是可以中断的，但交得越多，最后的养老金也越多。医疗保险 𐟏劊医疗保险的处理方式也比较灵活：新单位接收：如果你辞职后马上有新的工作单位，可以把医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。个人缴纳：如果没有新的工作单位，你可以先把档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方。一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。医疗保险需要个人缴纳，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。具体操作是带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理。失业保险 𐟓‰ 辞职后，如果你满足一定条件，可以申请享受失业保险待遇。辞职后，失业保险关系会自动解除。部分城市的失业保险待遇和失业保险关系可以转移，但具体政策可能有所不同。生育保险和工伤保险 𐟤𐰟› ️ 这两种保险是由单位支付的，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后会自动解除。如果你辞职后继续找工作，新单位会按照规定缴存生育保险。不同城市的生育保险缴费标准不同。住房公积金 𐟏 住房公积金的处理方式也比较简单：本地找工作：如果你辞职后继续在本地找工作，住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存。异地找工作：如果你辞职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，也可以申请住房公积金转移。但部分城市规定，城镇户口职员离职是不能提取公积金的，例如北京。具体政策根据本地住房公积金政策执行。个人如何缴纳社保 𐟓‹ 个人缴纳社保只需缴纳医疗保险和养老保险。离职后，你可以以自由职业者的身份上社保：参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。所需资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。希望这些信息能帮到你，辞职后社保处理其实并不复杂，只要按照步骤来，就能顺利搞定！𐟒ꀀ

【可依据人社部门公布的劳动保障违法行为公示信息认定实际控制人】通过颍上县人力资源和社会保障局公布的《颍上县重大劳动保障违法行为公示》信息，可以认定姚某某为某某公司的实际控制人。由于姚某某作为实际控制人能够支配某某公司行为，故其代表某某公司与朱某签订《合同解除协议书》，系有权代表行为，某某公司应承担合同责任。

中央媒体记者团走进“一加爱心社”. 11月25日，中央媒体记者团赴基层采访一加爱心社。中国残联组织中央媒体记者团走进一加，新华网、中新社、《中国劳动保障报》《华夏时报》《工人日报》等媒体记者到场采访。中国残疾人事业新闻宣传促进会孙静蓉、市残联宣文处处长吴斐、天宁区残联协会主任陈秋霞等参加。一加副社长一凡带领记者团参观了一加志愿服务中心，讲解了一加和创始人王德林的故事。“一加爱心社”诞生于1999年9月，缘起于因车祸造成高位截瘫的王德林和几位热心人士通过广播电台相识，大家利用业余时间，与志同道合的伙伴一起，走进老旧街巷的小屋，陪孤老、残疾人唠唠家常、打扫卫生，给予生活起居上最直接的帮扶。从最初零散、自发的行动，到25年后2万余人的注册志愿者规模，300余个结对服务点，10支专业服务队，大家以星星之火般的爱心力量，以持之以恒的善举，编织起紧密的互助之网，传递着人间温情。接着，一凡还为记者团朋友们一一介绍了残疾朋友们制作的精美的手工艺品，展现了残疾朋友们的手巧与自强。在一号展厅，大家先参观陈列的BB机、磁带、照相机等一些早期的记录设备，和当年志愿者们的报名表、胸卡、书信、志愿服务记录等资料。这一件件物品，正标志着一加“光荣在于平淡，艰巨在于漫长”的志愿精神。参观过后，一加社长王德林与记者团朋友们开始了这次访谈。当谈到“一加”名字的寓意时，王德林很骄傲的说“一加”既标志着“一家人”，也标志着一人加一人，汇聚点滴力量，还表明着志愿者们撸起袖子加油“干”的实干精神。在一加70%为大学生志愿者，一张张青春洋溢的面孔，已然成为爱心接力的主力军，老带新、传帮带的传承模式，确保了爱心社人才“蓄水池”常满常新，服务点凝聚了一代又一代志愿者们的心血。其中10%为残疾人志愿者，他们和一加的精神领袖王德林一样，既是受助者，又是志愿者。44岁的沈铭磊，是一位脑瘫患者，虽然说话、走路不利索，但他仍然每天坚持来到一加志愿服务中心值班，帮助附近的居民朋友们解决力所能及的事情，租借轮椅、指导智能手机的使用等，他还负责一加宣传组的各项事宜，他的事迹也得到了央媒记者团们的一致肯定。王德林还着重介绍了“一加爱心小屋”项目，爱心小屋是由一加爱心社设立的互助式助残志愿服务点，是对家庭式温馨托养方式的积极探索。小屋不以盈利为目的，旨在整合社会各方助残力量，为残疾人提供寄宿制托养，是社会慈善力量与志愿者队伍和残疾人托养需求的创新融合，而一加也将不断总结经验形成样板，不断提升广大残疾人幸福感、归属感。 “一加爱心社”正是无数平凡个体怀揣炽热初心，用日复一日的微小善举，凝聚起磅礴的爱心合力，也希望更多人投身这片温暖事业，让爱与希望在中华大地处处生根发芽。许慧芬

退役士兵创业贷款申请流程全知道𐟘Ž 退役士兵贷款应持退役证向创业地的街道(乡镇)劳动保障部门提出申请。以下是详细流程𐟑‡ 一、街道（乡镇）初审持退役证向创业地的街道(乡镇)劳动保障部门提出申请，这是第一步。然后经街道(乡镇)劳动保障部门初审后，向县级以上担保机构推荐。二、担保机构审查担保机构会对借款人的贷款资格进行审查，对符合条件的项目按规定办理贷款担保手续。三、银行审核放款借款人持贷款资料向银行申请小额担保贷款，银行对贷款资料进行审查，符合条件就及时发放贷款。四、按时足额还款借款人按照合同约定按时足额还款，直至贷款还清。

凉山：深耕人社诚信底蕴筑牢人社诚信基石州人力资源社会保障局聚焦社会保障、劳动保障监察执法、优化公共服务等方面，以“信用+”模式推动信用工作与人社中心工作深度融合，推进社会信用体系建设。一是加强宣传教育铸就诚信观。聚焦就业创业、社会保障、劳动保障、事业单位人事管理等群众关切问题，依托人社普法宣传月、“10+N”就业服务专项活动、“双随机、一公开”检查，综合运用微信公众号、政务服务窗口等载体，广泛开展诚信守法教育，宣传人力资源社会保障法律法规政策、信用知识等，引导群众深植诚信理念。普法宣传月期间，全州人社系统开展集中宣传171场，举办法律讲座55场，提供法律咨询6081人次，发放宣传资料13393份。二是聚焦社会保障筑牢防护网。推进社保基金巩固提升专项行动，全险种查摆风险隐患健全制度体系，全流程实施业务财务经办线上监管，全方位推动风险漏洞早发现早治理。与州法院、公安、司法等部门建立人力资源社会保障领域行政司法协调联动机制，形成共同维护基金安全强大合力。实施社会保险高质量扩面专项行动，积极开展跨险种、跨部门数据比对，精准识别未参保单位和人员，推进基本养老保险应保尽保。三是增强劳动保障营造信用环境。实施人力资源社会保障领域信用分级分类监管，精准分类人社监管对象，强化劳动保障监察差异化监管和在建项目全过程动态系统监管。开展“双随机、一公开”检查1次，检查20家用工企业，系统动态监管全州207个入库在建项目，预警消除率100%。四是优化公共服务提升诚信效能。以企业和群众满意为出发点和落脚点，以基本公共服务标准为民生保障标准，全面启动社会保障卡居民服务“一件事”和企业职工退休“一件事”工作，推进线下办事“只进一门”、线上办事“一网通办”、企业群众诉求“一线应答”，实现服务集成高效，提升群众满意度。

【每日法律小知识】问：实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？答：经劳动保障行政部门批准用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班费。#小红书法律知识课堂# #法律常识# #法律咨询#

【工伤如何告公司】工伤告公司，𐟑‰𐟑‰首先要进行工伤认定。𐟔您需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交相关证明材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等。𐟔 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。𐟔 接下来准备相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明、医疗费用票据等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张工伤赔偿。𐟔 若对仲裁裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。𐟔注意，整个过程要遵循法律规定的时效和程序，以确保您的合法权益得到保障。𐟔

用人单位拖欠工资？员工可这样维权！若遇用人单位拖欠工资，员工先协商，协商无果可通过法律途径解决。一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。二是申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。三是诉讼途径：劳动仲裁后不服可起诉；仲裁生效后单位不执行，员工可申请强制执行；劳务欠款类可直接起诉。员工要积极维护自身权益，根据自身情况选择合适的解决途径。

「人文社会超话」企业应该是个集体性质，毕竟劳动者的付出真的不能用工资买断，然后所有资产和盈利归投资者所有。企业的集体性质在企业存续期间应该体现在劳动者的社会保障问题上。社会保障是个很有弹性的资产管理方式，如果一个劳动者身体一直很健康，那他可能退休前不会太多动用社会保障，只有当劳动者身体出现健康问题时，才会大量动用企业给员工提供的劳动保障。企业给员工提供的劳动保障应该可以按照企业的实际盈利的情况按照一定的比例计算，可能每个员工在企业的不同经营阶段能享有的社会保障金额是不同的，要依靠企业的经营情况而定。在退休后的社会保障，也可能用家庭养老的方式，比如年轻一代工作的企业或单位可以向员工的已退休父母支付一定比例的医疗保障金。如果这个退休员工生育三个子女，那可能他可以从三个子女的单位各获取一定比例的退休后的医疗保障金。

【老板不给工资报警行么】 𐟓⨀板拖欠工资？别担心！教你正确维权！𐟒ꊨ€板不发工资，报警有没有用呢？𐟤”其实，报警一般是没有用的哦！𐟘”但是别灰心，我们可以投诉到当地劳动执法监察大队，让他们来帮我们解决问题！𐟑 𐟓ž当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资！是不是很厉害呢！𐟑 所以，遇到老板拖欠工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃！𐟙…‍♀️拿起法律武器，维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

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