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公司保密制度权威发布_员工与公司的保密协议(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司保密制度

公司里面都会有薪酬保密制度，你觉得是为什么？

职场知识课：工伤员工不可以辞退吗根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护因工伤而身体受到损害的劳动者的权益，确保他们在受伤后仍能有稳定的工作和收入保障。但如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的过错行为，用人单位可以辞退该员工。例如，某工伤员工在伤愈恢复工作后，多次违反公司的保密制度，将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失。这种情况下，公司可以依法辞退该员工。

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

𐟙Œ【提前了解公司工资情况违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰大家好！今天我们来聊一聊公司工资情况。 𐟌Ÿ首先，了解公司工资情况本身并不违法，但是获取方式需要合法合规哦！𐟤 𐟑‰合法的途径有很多，比如向在职员工咨询、参考公司公开的薪酬政策等。这些都是很正常的交流方式𐟘ƒ。 𐟙…‍♂️但是，如果使用不正当手段，比如非法入侵公司薪酬系统、胁迫他人透露工资信息等，那就不行啦！这可能会触犯法律哦𐟘𑯼 𐟙‹‍♀️还有一点要注意，有些公司可能有内部保密制度，禁止员工随意透露工资信息。在这种情况下，即使获取方式合法，也可能违反公司规定哦𐟤”。 𐟙Œ所以，关键在于获取信息的途径和手段是否合法合规。大家一定要注意哦！𐟑€

𐟓š公司保密制度全攻略𐟔’ 𐟓Œ 公司保密制度 𐟓‹ 模板 𐟔 保密要求： 1️⃣ 销毁处理：机密文件不得随意丢弃，需妥善处理。 2️⃣ 对外合作：如需向合作伙伴提供公司秘密，需事先征得负责人同意，并考虑签订保密协议。 3️⃣ 保密义务：员工不得向无关人员泄露公司秘密。 4️⃣ 私人交往：避免在私人交流中提及公司秘密。 5️⃣ 保密环境：不在不具备保密条件的场所存放秘密文件。 6️⃣ 重要文件管理：离开办公区时，需将重要文件放入抽屉。 7️⃣ 私自带出：不得出于私人目的将公司文件带出公司。 8️⃣ 参观限制：严禁带无关人员参观公司。 9️⃣ 文件资料管理：未经允许，不得翻看其他部门文件，不得使用他人电脑。 𐟔Ÿ 办公区域限制：非办公人员严禁进入办公重地。 1️⃣1️⃣ 发现泄露：员工发现秘密泄露时，应立即报告并采取补救措施。 1️⃣2️⃣ 其他保密要求：遵循公司其他相关保密规定。 𐟎 奖励与处罚： 𐟎‰ 奖励：发现并补救公司秘密泄露的员工，视贡献大小给予嘉奖。 𐟚련磨˜与法律责任：故意泄露公司秘密、窃取公司秘密、泄露重大秘密造成重大损失的行为，将给予解聘处分，并可能追究法律责任。 𐟓Œ 违反其他条款：违反本制度其他条款的，将酌情予以适当处罚。

𐟙Œ【证券公司人员晒工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琨ˆ𘥅쥏𘤺𚥑˜晒工资的行为是否违法，需视具体情况而定。𐟤” 𐟑‰从法律角度看，如果晒工资的行为违反了公司内部明确制定且员工已知晓的保密制度或劳动合同中的相关约定，那么就可能构成违约。因为证券公司通常对员工薪酬有一定的保密要求。𐟘𑊰Ÿ‘‰此外，如果晒工资的行为导致公司商业秘密泄露，给公司造成经济损失，或者影响了公司的正常经营秩序，那么可能需要承担相应的民事赔偿责任。𐟘㤽†如果公司没有相关规定，且晒工资未造成不良后果，一般不违法。𐟘ƒ 𐟑‰总之，判断该行为是否违法，关键在于是否违反公司规定及是否造成不良影响。𐟑Œ

「赛力斯520计划泄密者被连降三级」赛力斯对520计划泄密者连降三级的处理，反映出公司对保密制度的严格执行态度，意在强化员工保密意识。但此举亦引发了对员工权益保护的关注，如何在维护企业安全和员工福利间找到平衡，成为企业管理的考题。你怎么看呢

𐟙Œ【在公司内部贴吧发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个很重要的话题，那就是在公司内部贴吧发工资的行为可能涉及违法！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们来了解一下法律角度。工资信息通常属于个人隐私和公司的保密范畴。未经公司允许和员工本人同意，擅自公开工资信息，可能侵犯员工的隐私权和公司的商业秘密。这可不是闹着玩的哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ‘‰其次，若因此对员工或公司造成不良影响，如引发员工之间的矛盾、影响公司内部管理秩序等，相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任。同时，公司也有权依据内部规章制度对违规者进行纪律处分。𐟘㰟˜㰟˜㊰Ÿ‘‰最后，我想说的是，在公司内部贴吧发工资的行为存在较大法律风险，一般不应为之。我们要遵守法律法规，保护好自己的隐私和公司的商业秘密。同时，也要尊重他人的权利和利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【被公司前辈打听工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琦‰“听工资，是对是错？𐟤” 𐟙‹‍♀️在我国，公司内部员工之间打听工资的行为本身并不直接违法。但这种行为可能违反公司制定的内部规章制度。𐟑€ 𐟑‰从法律角度看，企业通常有权制定薪酬保密制度来规范员工行为。若公司有明确的规定禁止员工相互打听工资，而前辈打听工资的行为被公司发现，可能导致其违反公司制度受到相应的内部处罚。𐟙…‍♀️ 𐟘𑧄𖨀Œ，如果因为前辈打听工资而对您造成了诸如诽谤、侮辱、骚扰等不良影响，或者导致您在工作中遭受不公正待遇，您可以依据相关法律主张自己的权利。但前提是您需要收集和保留好相关的证据，以支持您的主张。𐟓„

入职承诺书能否签？这些细节你得知道！ 𐟓 入职承诺书是一份重要的文件，它不仅体现了你对新公司的承诺，也保障了公司的权益。在签署之前，务必仔细阅读并理解其中的每一项条款。 𐟔 员工入职承诺书： 1️⃣ 个人信息与证件：你保证提供的所有个人信息和相关证件都是真实有效的。 2️⃣ 解除劳务关系：你确认已与原单位解除所有劳务关系，没有未解决的劳资或经济纠纷，也没有任何竞业限制。 3️⃣ 遵守公司规章制度：你将严格遵守公司的规章制度，服从管理，完成工作任务。若有违反，愿意接受公司处罚。 4️⃣ 工作时间与加班：你将严格遵守公司的作息时间，若有需要加班的情况，愿意服从安排。 5️⃣ 维护公司荣誉：你将自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露公司机密。 6️⃣ 保护公司利益：你不侵占公司、同事或客人的财物，不无故损毁公司财物。 7️⃣ 保密义务：你将遵守公司的保密规定，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密。 8️⃣ 反映意见与建议：你保证将个人意见或建议逐级反映，若未获解决或采纳，保证以书面形式向上级反映。 9️⃣ 离职手续：你计划离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。 𐟔Ÿ 离职后行为：离职后，你不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为。 1️⃣1️⃣ 工作表现与辞退：若你的工作业绩或表现不能达到公司规定的要求，公司有权辞退你，并通知你办理离职手续。 1️⃣2️⃣ 承诺书生效：本承诺书签字确认后即日起生效，所有解释权归公司所有。若有违反以上条例，公司有权追究刑事责任并给予罚款。 𐟖‹️ 在签署之前，务必再次确认以上条款，确保自己清楚并同意其中的内容。祝你职业生涯顺利！

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