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财政局各科室排名新上映_财政局最好的科室(2024年11月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

财政局各科室排名

爱妻考取了县财政局的事业单位编制，我们全家人都为她高兴，从录取到入职，又等了三个多月，终于可以上班了，但她回来却满是抱怨。说一个科室四五个同事，有的不来上班，有的来了逛一圈便走了，有的就坐在办公室里消磨时光，不做事情，偌大的办公室，只有她一人在工作。她心中很苦闷，无处倾诉，只能回家向我诉苦。我心疼地抱住她，轻声安慰，可那股憋屈劲儿哪能轻易散去。第二天，她振作精神再去上班，希望情况有所好转。哪知，一切依旧，同事们照样懒散，文件、报表堆在她桌上，像永远处理不完的“负担”。她尝试跟老同事委婉提出分工合作，对方却笑着敷衍；向主管反映，主管口头答应“会解决”，实际上毫无动静。快要崩溃之时，单位有个重要项目，需要各个科室配合。妻子憋着一股劲儿，熬夜做策划、核对数据，汇报时思路清晰，惊艳四座。领导这才注意，彻查科室乱象，重新划分职责，懒惰同事收敛了许多。经过这次事件，妻子不再是“受气包”，工作逐渐顺利，也懂得了适时展现能力，才能在“小圈子”维护好自己的“位置”。本文旨在传递积极向上的人生态度，无任何不良引导，如有侵权请联系删除。

乡镇助理医师的收入大揭秘！𐟤‘ 大家好，我是筱妍，一名在乡镇卫生院工作的助理全科医生。今天想和大家聊聊乡镇助理医师一个月能挣多少钱这个问题。首先，工资构成是这样的：财政局拨款占了78%，单位自筹部分占了22%，再加上绩效工资（注意，这些钱都是扣掉五险两金后的到手收入）。说到绩效工资，哎，真是让人心酸。九月的绩效工资只有二百多块，还被扣掉了一百多交保险，最后到手只有两千五百块。不过，这只是新人的待遇，科室里的其他三位医生平均工资都在四千以上，副高级别的医生甚至能拿到五千多，这就要看患者量和工作量，还有职称高低了。总的来说，乡镇卫生院的工作内容也很丰富，包括门诊接诊、收住院患者、公共卫生服务和其他任务。虽然工资不算高，但工作强度也不大，适合那些喜欢稳定生活的人。所以，如果你对乡镇助理医师这个职业感兴趣，不妨了解一下，毕竟每个人的收入情况都会有所不同。𐟒𜰟’𜰟’𜀀

同事的女儿，研究生毕业，今年考进市一中当英语老师了。我想把我在乡镇派出所当警察的同学的内弟介绍给她，没想到被同事当场拒绝，给我浇了一盆冷水。同事说：“在派出所工作的人，没节假日，没假期，动不动就加班，连节假日都归单位管，就算让轮休，也得24小时开机，天天神经紧绷，累得身心俱疲，没时间陪孩子，家里也照顾不上，而且公安的待遇不算好，比不上法院、检察院、税务局、烟草局、财政局、电业局、银行、医院这些单位。” 我说：“我同学的内弟，入职后在派出所待了差不多五年以上，有可能调回局里，去个比较清闲的科室，不会一直待在派出所的。” 同事说：“那我们也不愿意。大部分人一开始都挺羡慕当警察的，公安局除了管档案的，几乎就没清闲科室，限制还特别多。工作日就算晚上也不能喝酒，节假日喝酒要填表，加班还没有三倍工资。父母子女、岳父母、老婆女婿儿媳妇都不能经商办企业。我老公有生意，总不能为了找个女婿，把生意停了吧。” 被同事这一通连珠炮怼得我无话可说。我就奇怪了，当警察辛苦我是知道，经常能看到大太阳或者大冬天里指挥交通的交警。但要是不好，为啥考警察院校的分数还那么高？我同学的内弟当时在高中班里成绩数一数二，想考北理，结果他同桌鼓动他报个提前批，又不影响后面报志愿，结果这小内弟分数、体检、政审都轻松通过，可把在外地打工的爸爸乐坏了。后来毕业联考回了本地，分到了派出所。我本来想牵个红线，谁知道警察这个职业有这么多限制呢？

同事的女儿，研究生毕业，今年入编市一中英语老师，我想把在乡镇派出所当警察的同学内弟介绍给她，结果被同事当场拒绝，泼了我一头凉水。同事说: 在派出所工作的人，没有节假日，没有假期，动不动加班，连节假日都属于单位的，即使让你轮休，也让你24小时开机，天天每个神经都紧绷着，身心疲惫，没时间陪孩子，家庭没法照顾，并且公安待遇不算高，没有法院，检察院，税务局，烟草，财政局，电业局，银行，医院等单位待遇好。我说:同学的内弟，入职后差不多在派出所呆5年以上，就有可能调回局里，去个比较轻闲的科室，不可能老是呆在派出所。同事说:那我们也不愿意，大部分人一开始都挺羡慕当警察的，公安局除了管档案的，几乎没有轻闲的科室，并且限制太多，什么工作日即使是晚上也不能喝酒，节假日喝酒要填表，加班没有三倍工资，父母子女，岳父母，老婆女婿儿媳妇，不能经商办企业，我老公有生意，难不成为了找个女婿，还得把生意停了。让同事一阵连竹炮怼的我哑口无言，我就纳闷了，当警察辛苦我知道，经常看到烈日寒冬下指挥交通的交警，但如果不好，为什么考警察院校的分数那么高，我同学的内弟当时高中在班里数一数二的，想考北理，结果他同位鼓动他报个提前批，又不影响后面的志愿，结果小内弟分数，体检，政审轻松过关，可把在外地打工的爸爸高兴坏了，后来毕业联考回了本地，分到了派出所，我本来想牵个红线，没想到警察职业还有这么多的限制？ #热点引擎计划##动态连更挑战#

财政局岗位揭秘：忙碌与挑战并存财政局，这个在很多人眼中光鲜亮丽的部门，实际上有着怎样的工作状态和挑战呢？让我们一起来揭开它的神秘面纱。 ① 财政局的办公室、预算科、国库科是公认的忙碌科室。办公室的工作量随着单位规模的扩大而增加，预算科和国库科则负责处理财政局的核心业务。这些科室通常需要高素质的人才，业务能力要求极高。相比之下，一些科室的工作内容较为单一，如会计科，主要任务包括审核会计职称报名、解答政策问题等，工作压力相对较小。 ② 近年来，财政局的招录情况显示，公务员编制岗位不多，但参公编和事业编岗位较多。这是因为财政局下属有许多事业单位，如国库支付中心等。大部分新员工会被抽调到局机关帮忙，因此混岗现象较为普遍。 ③ 财政局的工作非常繁忙，除了各种会议外，遇到重大项目推进或预决算时，工作量会大幅增加，特别是业务科室。虽然工作忙碌，但付出也有回报。与地方各单位打交道可以积累人脉资源，同时，有机会与当地大领导直接汇报工作，对于能力突出的人来说，这无疑是一个展示自己的平台。 ④ 财政工作需要专业的会计和财务管理知识，上级文件和规定更新迅速，需要及时学习和更新。在公务员招考和事业单位招考中，金融、审计、经济、财务管理、计算机信息等专业是招录的重点。财政局的工作虽然看似光鲜，但其中的酸甜苦辣只有真正在岗位上的人才能体会。每一个在财政局工作的人，都是在为地方财政的稳定和发展默默付出。

我早就发现了这样一个事实，有的人天生就是好命，自己什么也不用努力，却一生过得无比顺畅。我的一个同事，和我同岁，都是1971年生的，她本人没有任何可圈可点之处。她既没有好看的脸蛋，也没有高挑的身材，更没有多少工作能力和社会交往能力，可她的人生却超越了80%的同龄人。这个同事叫李丽珠，因为她妈在我们医院里，常叫她的小名珠珠，大家也跟着她妈一样，叫她珠珠。 1995年我调到医院的时候，她妈是我们医院的护理部主任，她爸是我们县中医院的一位知名老中医。她妈在医院工作了几十年，个人能力很强，性格非常强势，在医院算得上是个实权人物。珠珠读书时，脑袋瓜不灵，成绩随时都是垫底那种，初中毕业后，父母自费送她去读临沧卫校的医士班。医士班毕业后，她什么也没学到，没有坐诊看病的能力，她妈通过关系，把她弄到医院做临时工。在医院后，她先后换了好几个科室，只要稍微有点技术含量的工作她都做不了。在她妈的周旋下，她最后终于在药房里站住脚。在药房当了两年临时工后，也没有经过任何的考试，她的父母不知走了什么渠道，从劳动局弄到了一个招工名额就转正了。后来，又不知走了些什么路数，她不仅从工人身份转成了干部身份，还把干临时工的那两年也算进了工龄里。到了适婚年龄，她父母四处张罗给她介绍对象，通过父母的层层把关，给她两个可供选择的对象。一个是血防站的会计，人白白净净的，长得不错。另一个是财政局的公务员，个子比血防站那个还高，长相比那个还好。这两个男青年家中都有两三个兄弟，家庭条件远远不如珠珠家，都愿意当上门女婿。珠珠选了财政局的那个公务员当老公，她老公长得很帅气。单论外形，珠珠是配不上人家的，但珠珠也有强项，家里有好几套大房子，县里市里都有，这些条件是很诱惑人的。珠珠结婚后，生了一个儿子，由于老公跟她一样姓李，也不用为姓起争执，真好！九十年代后期，通过函授提升学历成了潮流，中专学历的，很多人都通过函授有了大专文凭，有的继续读了本科。九九年，我也跟风去报考了函授，珠珠最怕看书，也看不懂，但她妈非要叫她去弄一个大专文凭。那年，我们医院报考了三十多个人，珠珠她妈知道我和另外的四五个同事过去成绩比较好，这次也用心复习了。在考试之前，她特意请我们几个吃了一顿饭，说： “我家珠珠和你们几个是一起去报名的，大概率分在一个考场上，如果监考老师不太严，有机会的话，请你们一定照顾一下珠珠！” 如她所料，考试时，珠珠恰巧坐在我后面这个座位，监考老师也不严，他们俩经常出去走廊上讲话，一出去就站很长时间。考语文时，由于我出了点意外，自顾不暇，没来得及给珠珠看我的试卷。考数学、历史、地理这三科时，时间又多，我做得又快，做完一页，我就把它移到身体的一侧示意珠珠抄。那一年，我们单位去考函授的30多个人，正式考上的人只有五个，我考得最高，历史考了128分，地理考了103分。珠珠的数学、历史、地理这三科没少抄我的，分不算低，但语文、政治分太低了，她没有正式考上。但她幸运地上了预科分数线，三十几个人中只有十多个上了预科，别的被刷下去了。上预科只不过要多花2000多块钱，一样能拿到大专文凭。药房虽没有多少技术含量，但要与病人打交道，又要上夜班，工作也挺辛苦的，珠珠妈一直在寻找机会，为女儿谋求更好的岗位。原先管药库的人是院长的小舅子媳妇，后来那个人退休了，珠珠妈抓住这个机会，让女儿去管药库去了。这个工作是个隐形肥差，不用上夜班，不用与病人打交道，只负责药品的出入库。这个工作不引人注目，很少有人会觊觎这个职位，最重要的是，还有药商捧着。珠珠结婚早，她的儿子已经有27、8岁了，她儿子读的是一个民办的医学院校。毕业后，儿子顺利地考进了附近一个县的乡镇卫生院，成了一个在编医生，儿子的工作也解决了。 2022年，我们这儿出台了提前退休政策，先后有三十多个和我上下几岁的人都选择了提前退休。退休的人各有各的原因，但大部分人都是因为所在的岗位太辛苦，或者是上面没有靠山，被人挤兑到一些工作越发难干的岗位，不得己才走的。如果工作又轻松又好干，上面又有人罩着，谁愿意早早退休呢？毕竟退休损失太大了，不仅损失了好几年在职职工的好福利，还损失了拿到更高退休工资的机会。而珠珠，她在以前就说过：“要是真能延迟退休就好了，我可以干到60多岁！” 谁也不会去动她的那个位置，过去有她妈罩着，几年前，原先在五官科当医生的她三妹夫，当上了医院的副院长。这下子，又有人罩着她了，她现在还乐呵呵地上着班，还有两年才退休，到时候，退休工资比我要高五六百呢！她的命这么好，是别人羡慕不来的。和她熟悉的好几个同龄人，提起她的时候都说：“谁也与珠珠比不了，她生来就是个福人！”

2024年丹阳财务财会岗位表发布！ 𐟓㠥䧥彯𜌲024年丹阳的公务员招录情况已经出炉啦！特别是财务财会类的岗位表，赶紧来看看吧！ 𐟓Š 公务员篇 𐟏⠤𘹩˜𓲰24招录情况 𐟓Œ 财务财会类 𐟔 取得相应学位，从事基层财务财会工作 𐟑♂️ 市公安局公安财务本科及以上学位 03 61.15 警员 𐟏›️ 市财政局业务科室本科及以上学位 01 综合业务（男）一级科员 120.9 𐟏›️ 市财政局业务科室本科及以上学位 02 综合业务（女）一级科员 130.9 𐟏›️ 市财政局非税收入管理办公室本科及以上学位 03 非税收入管理（男）一级科员 118.3 𐟏›️ 市财政局非税收入管理办公室本科及以上学位 04 非税收入管理（女）一级科员 129.5 𐟏›️ 市财政局非税收入管理办公室本科及以上学位 05 非税收入管理（参照综合工作）一级科员 129.5 𐟏›️ 市财政局综合业务（面向2024年普通高校应届毕业生）本科及以上学位 06 综合业务（男）一级科员 126.6 𐟏›️ 市财政局综合业务（面向2024年普通高校应届毕业生）本科及以上学位 07 综合业务（女）一级科员 126.2 𐟓Œ 基层财政分局类岗位表：主要针对财务财会专业的学生，提供全面的工作机会。具体岗位包括综合业务、非税收入管理、财务等。每个岗位都有详细的学历和工作经验要求，确保找到最适合的人才。如果你对财务财会感兴趣，不妨看看这些岗位表，说不定就有适合你的那一份哦！

体制内提拔较快的单位排行：第一名：组织部组织部掌管干部晋升事宜，同时在组织部工作，自身的全局意识、纪律意识、统筹协调能力、文字综合能力会快速提升。第二名：两办即党委办公室和政府办，两办是出人才，当然也是出干部的地方，在两办工作，需要掌握各个部门的信息和基础业务，在两办成长出的干部普遍能力都很全面。第三名：纪委监委领导职数较多，纪律意识很强，能够胜任多个职位。第四名：政法委统筹管理公安、法院、检察院、司法局等政法部门，干部可以分流至公安、检察、司法局等部门任职。第五名：发改委管理项目招商等事宜，协调能力强。第六名：人社局下属单位多，如养老、就业等部门。第七名：团委年轻干部在此成长，将来前途无量。第八名：财政局内设科室多，有下属单位，人数不多，但职数较多。

前几天公司有个项目财评看现场，当地住建局和财政局也都有科室人员到场。大家见面闲聊都在吐槽现在工作难做，关键现在工资还没保障了，之前工资是月初发，后来绩效奖金取消了，只发基本工资，到后来工资都拖到月底了。每个月领导都是先凑钱发工资，有多余的钱才做别的。其他相邻的一个区更惨，现在基本工资都开始拖欠了。还有兄弟城市，听说ZF机关单位工资都没保障了，领导说着“争九保六”，不知道真假，但显而易见现在财政还是比较紧张。而第三方评审公司工程师也是吐槽都拖欠几个月工资了，十一假期就老老实实在家待着哪都没去。至于我们公司，八月份工资到现在也还没发。还有一件奇怪事：住建局那个哥们儿说现在很多施工单位都不愿意做他们单位的工程了。之前很多施工单位都抢着做ZF的项目，感觉比私人的项目有保障，现在很多ZF的工程拖欠工程款太严重了，整的大家都没了脾气，而且不敢得罪，只能敬而远之了。#经济# #工程# #工程人#

#济宁#【曲阜市镇街安检员工资和绩效无缘无故降低标准问题】 2024-09-30 11:11:26 浏览67次投诉举报网友：我是曲阜市招聘的镇街安检员，自任职以来一直兢兢业业、任劳任怨，协助镇街开展隐患排查和应急值班值守等工作。除工资待遇福利低于在编人员外，其他方面与在编人员无异。根据招聘文件，我们的工资应每年增长100元，且有文件作为依据，但目前工资并未增长。多人问询曲阜市应急局有关科室，得到的回复是财政局不让涨。我想了解这一说法是否属实，若属实，不让涨的理由是什么？招聘文件是否经过政府领导开会研究后失效？希望能提供相关佐证材料。如今，保险缴费基数年年上涨，而工资不涨反降，这是否违背中央国家有关政策？另外，济宁绩效以前人均260元，现在只有80元，为何会无缘无故降低标准？请提供支付证明和相关文件。济宁[地点]

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