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内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

本人因个人原因辞职

失业保险金领取指南：条件与标准详解 𐟓‹ 根据人力资源和社会保障部的规定，劳动者在在职期间参加了失业保险，失业后符合一定条件可以领取失业保险金。以下是申领条件和标准：参保缴费要求：参保缴费需满1年以上。非自愿中断就业：必须是非因本人意愿中断就业。缴费年限与领取期限：用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。协商一致解除劳动合同。因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。法律、法规、规章规定的其他情形。个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。只要符合领金条件，可以申领失业保险金，没有时间限制和次数限制。凭社会保障卡或身份证件就可以向失业保险经办机构申领失业保险金。

【工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职】根据我国相关劳动法律法规，工作三天未签订劳动合同，您仍有权辞职。𐟓 在这种情况下，建议您以书面形式提前告知用人单位您的离职意向。𐟓书面通知应明确表达您决定离职的意愿和原因，例如“本人因个人原因决定于 XX 日辞去现职，望批准”。𐟓 由于工作时间较短，通常离职手续相对简便。𐟓但需注意，用人单位应按照您实际工作的天数支付相应的劳动报酬。𐟓𐟒쥦‚果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。𐟓

「贴心提醒」【社保日日学丨因个人原因辞职，还能领取之前未领完的失业保险金吗？】申领失业保险金需满足非因本人意愿中断就业条件，个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。

【荣耀副董事长万飚因个人原因辞职】每日经济新闻报道称，荣耀副董事长万飚因个人原因辞去公司副董事长等相关职务。截至IT之家发稿，荣耀官网已下线万飚的个人页面。对此，荣耀终端有限公司表示，“感谢万飚对公司做出的杰出贡献。万飚的辞任不会影响公司的正常运作，公司在董事会和管理团队的带领下，将持续为消费者带来创新的产品和体验。” 对于离职后的去向，万飚本人表示，“目前主要在家陪陪家人。” 公开资料显示，万飚曾于 1996 年加入华为，历任华为无线产品线总裁、终端公司总裁、俄罗斯地区部总裁、消费者业务移动宽带与家庭产品线总裁、消费者业务首席运营官等职位。2020 年 11 月至 2023 年 11 月，担任荣耀终端有限公司董事长。 2023 年 11 月，荣耀董事会公告文件显示：“为实现公司下一阶段的战略发展，公司将不断优化股权结构，吸引多元化资本进入，通过首发上市推动公司登陆资本市场。随着公司走向公开市场的规划逐步启动实施，公司董事会将按照上市公司标准进行调整，董事会成员逐步多元化，以适应公司在新发展阶段的治理需要和监管需要。”人员任命方面，由吴晖担任公司董事、董事长，万飚担任副董事长。「曝荣耀副董事长万飚因个人原因辞职」

【自动离职可以领取失业金吗】如果你自动离岗☹，就没办法申请失业救济金了𐟘”。要想得到失业金，需要同时做到以下三点𐟑‡： 1️⃣按照规定参加过失业保险，且原工作地和自己都已按要求缴纳社保费达到整整一年后才有资格𐟘。 2️⃣离职不是由于个人原因导致的𐟘„，也就是“非因本人意愿中断就业”𐟘Ž。 3️⃣失去工作后，及时去做失业登记，还要有找新工作的想法𐟤”。当然，如果是自己主动辞职，就不符合这第二个条件𐟘”，所以也就领不到失业金了𐟘壀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓离职必拿三证，你准备好了吗？ 𐟔离职时，别忘了向公司索取这三样重要证明！ 1️⃣ 离职证明 𐟓„ 无论是主动辞职还是被公司辞退，离职证明都是必不可少的。这份文件将作为你在新公司入职的必备材料，用于规避法律风险。记得要盖红章哦！ 2️⃣ 薪资证明 𐟒𐊦⦖𐥷夽œ后，薪资证明将是你的重要资产。它详细列出了你的薪资构成，如基本工资、绩效和岗位津贴等。若公司要求提供银行流水进行背调，务必提前准备好。 3️⃣ 解除劳动合同证明 𐟓‹ 这份证明将用于失业登记和申领失业金。在填写解除原因时，务必选择“非本人原因”，如合同期满或用人单位辞退等。如果是因个人原因离职，将无法领取失业金哦！ 𐟒𜧦𛨁Œ不仅意味着结束一段工作旅程，更是迈向新生活的开始。准备好这三样证明，让你的离职更加顺利吧！

【个人辞职可以领失业金吗】 𐟚襊𓥊言…个人原因离职不能领失业金𐟘”，非因本人意愿中断就业才能领取失业保险金𐟒𐥓毼 𐟑‰记得我刚毕业那会，因为一点小摩擦𐟒奰𑦞œ断辞职了。天真的我以为不上班就可以领到失业金，结果当然是不行的啦！𐟘劊𐟙Œ下面我给大家总结一下几种非因本人意愿中断就业的具体情况： 1️⃣终止劳动合同的：曾经有份工作让我很痛苦𐟘–，所以我打算辞职，于是按照正规手续提出了辞职报告𐟓ƒ，这种情况就不属于非本人意愿中断就业哦。 2️⃣被用人单位解除劳动合同的：有些单位比较无良𐟘䯼Œ会故意刁难员工并找各种理由让其离职，如果遇到了这样的单位，你申请失业金的时候是会被支持的。 3️⃣因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的：如果工作环境恶劣，或者工作量过大，你有权提出辞职并申请失业金哦！𐟚銊因此，大家在离职前一定要搞清楚自己的离职原因是否符合领取失业金的要求，这样才不会给自己带来不必要的麻烦哦！𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【个人原因离职公司能给办理失业金吗？】 𐟤”符合什么条件才能领取失业金呢？根据相关法律𐟑袀𐟒𛯼Œ失业人员只有同时满足下列条件，才可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1️⃣失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2️⃣非因本人意愿中断就业的； 3️⃣已经进行失业登记，并有求职要求的。比如说𐟒𜯼Œ因用人单位不提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因而与单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情况，符合领取失业金的条件𐟓ƒ。而如果是劳动者本人主动辞职的，比如已找到更好的工作，或者是因个人原因觉得在这里发展前景有限等与单位解除劳动合同的，就不符合领取失业金的条件哦𐟒”。大家可以对照自己的情况自行判断哦𐟧~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

员工被通知签离职书载明“因个人原因提离职”算主动辞职？法院：属协商离职劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有经济补偿；而协商离职或被辞退，则一般可以获得经济补偿。9月20日，广东广州市中级人民法院发布一起典型案例，郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同，一年后接到公司通知，签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》，未获经济补偿。郭某起诉后，公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示，劳动者与公司在经济补偿上有争议时，判断离职的真实原因至关重要。郭某入职某服饰公司时，双方并未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元，有固定的餐补和休息时间。一年后，郭某签署《离职书》，载明：因个人自身原因，现已无法胜任此工作，故向某服饰公司提出离职。截至离职之日，本人与公司在工资、经济补偿及所有跟劳动合同相关方面已全部结算清楚，不存在任何经济、劳务及劳动纠纷等。离职后，郭某申请劳动仲裁被驳回。郭某故诉至法院，要求服饰公司支付其经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未发工资。郭某说：“公司突然通知我要解除劳动关系，我不敢拒绝，非自愿签下公司提前准备好的《离职书》，上面的内容严重违背公平原则，可以视为无效吗？” 某服饰公司辩称，郭某因个人原因提出离职，也提交了本人签名的离职书，上面写得很清楚，双方不存在任何经济纠纷，公司无需支付任何补偿。广州市白云区人民法院一审判决：某服饰公司向郭某支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。某服饰公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。关于郭某离职的原因。法院认为，根据在案证据，郭某是在签署《离职书》当天晚上十点多被通知回到公司的，在郭某签订《离职书》之前，不能证实郭某有提出过或表达过自行离职的意思。但郭某作为完全民事行为能力人，其具备理解《离职书》内容的能力，且未有证据证实签署过程存在欺诈、胁迫等情形，综合考虑申请书签署的背景、过程，法院认定双方是经协商一致解除劳动关系。关于公司是否需要支付经济补偿金等问题。法院认为，《离职书》虽载明“在工资、经济补偿及所有跟劳动合同相关方面已全部结算清楚，不存在任何经济、劳务及劳动纠纷”，但未有证据证实某服饰公司已向郭某支付了相应的经济补偿及结清工资，双方对不存在劳动纠纷所涉及的具体项目也没有进行明确，故该《离职书》并不能作为双方就经济补偿、工资已经全部结清的依据。综上，法院作出了上述判决。法官表示，在解除劳动关系的纠纷中，应根据案件证据查明双方解除劳动关系的真实原因。该案中，虽然劳动者亲自签署了离职书，但仍需结合案件的整体事实及涉案证据综合认定，不应单一根据劳动者签名的离职书机械化处理，避免用人单位以此规避应支付经济补偿金的义务，造成劳动者的合法权益受到侵害。法官提醒，劳动者在入职前可要求用工方与其签订书面合同，如遇纠纷要妥善保管相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式切实维护自身合法权益；用工方应及时与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社保，秉持诚实信用原则合法用工，构建和谐稳定的劳动关系。

「荣耀副董事长万飚辞职」【荣耀副董事长万飚因个人原因辞职，回应：目前主要陪陪家人】据报道，荣耀副董事长万飚近日因个人原因辞去公司副董事长等相关职务。荣耀方面表示“感谢万飚对公司做出的杰出贡献。万飚的辞任不会影响公司的正常运作，公司在董事会和管理团队的带领下，将持续为消费者带来创新的产品和体验。” 据悉，万飚此前曾担任华为无线产品线总裁、终端公司总裁、消费者业务移动宽带与家庭产品线总裁、消费者业务首席运营官等职位。2020年，任荣耀终端有限公司董事长，负责供应链等核心部门。对于离职后的去向，万飚本人表示，“目前主要在家陪陪家人。”（综合每日经济新闻、IT之家）网页链接