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聘用人员管理办法新上映_机关事业单位编外聘用人员管理办法(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

聘用人员管理办法

高新认定与加计扣除：研发费用差异详解 𐟌Ÿ 大家好，今天我们来聊聊高新技术企业和研发费用加计扣除之间的区别。政策依据不同 ✨ 高新认定：依据《高新技术企业认定管理工作指引》和《高新技术企业认定管理办法》。 ✨ 加计扣除：依据国家税务总局公告2017年第40号、财税2015年119号、国家税务总局公告2015年第97号和财税[2018]64号。人员属性要求 ✨ 高新认定：企业科技人员需直接从事研发及相关技术创新活动，或专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务，累计实际工作时间在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。 ✨ 加计扣除：直接从事研发活动的人员包括研究人员、技术人员和辅助人员。研究人员是指主要从事研究开发项目的专业人员；技术人员是指在研究人员指导下参与研发工作的人员；辅助人员是指参与研究开发活动的技工。长期待摊费用 ✨ 高新认定：研发设施改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。 ✨ 加计扣除：不可加计扣除。总结高新认定和加计扣除在政策依据、人员属性和范围上有所不同。高新认定更注重企业的整体创新能力和科技含量，因此在费用的归集上可能更广泛。而加计扣除主要是为了鼓励企业加大研发投入，在费用的认定上可能相对严格，但也能为企业带来实实在在的税收优惠。无论是高新认定还是加计扣除，对于企业的发展都有着重要的意义。希望这些信息能帮助大家更好地了解这些政策，为企业的创新发展助力！

高新认定与加计扣除：研发费用差异详解 𐟌Ÿ 今天我们来聊聊高新技术企业和研发费用加计扣除之间的区别，看看它们在政策依据、人员要求以及费用范围上的不同之处。 𐟓œ 政策依据高新技术企业认定：依据《高新技术企业认定管理工作指引》和《高新技术企业认定管理办法》。研发费用加计扣除：依据国家税务总局公告2017年第40号、财税2015年119号、国家税务总局公告2015年第97号以及财税[2018]64号。 𐟑堤𚺥‘˜属性要求高新技术企业认定：企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。研发费用加计扣除：直接从事研发活动人员包括研究人员、技术人员、辅助人员。研究人员是指主要从事研究开发项目的专业人员；技术人员是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与研发工作的人员；辅助人员是指参与研究开发活动的技工。 𐟏—️ 长期待摊费用高新技术企业认定：研发设施改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。研发费用加计扣除：不可加计扣除。 𐟔 总结高新技术企业和研发费用加计扣除在政策依据、人员属性要求以及费用范围上都有所不同。高新技术企业认定更注重企业的整体创新能力和科技含量，因此在费用的归集上可能更广泛。而研发费用加计扣除主要是为了鼓励企业加大研发投入，在费用的认定上可能相对严格，但也能为企业带来实实在在的税收优惠。 𐟚€ 无论你是高新技术企业的申请者，还是正在考虑加大研发投入的企业家，了解这些政策差异将有助于你更好地制定战略和规划。记得，创新是发展的关键，而政策支持是创新的催化剂！

医药代表新规：门槛提高！最近，国家药监局发布了一份名为《医药代表管理办法（征求意见稿）》的文件，旨在规范医药代表的行为，确保药品学术推广活动的合规性。这个新规可是让不少医药代表和药企们心头一紧，毕竟要求可是越来越高了。医药代表的职责 𐟓‹ 首先，咱们得搞清楚医药代表到底是啥。简单来说，医药代表是药品上市许可持有人聘用的专业人员，主要负责传递、沟通和反馈药品信息，目的是为了更好地推广药品。他们的日常工作主要包括两个方面：一是向医疗卫生机构的工作人员传达药品的相关信息；二是收集和反馈药品在临床使用中的情况、不良反应以及临床需求等信息。新规要求 𐟓š 这次药监局的新规可是有不少硬性要求。首先，医药代表必须具备医学、药学或相关专业的本科及以上学历，或者是中级及以上的专业技术职称。而且，他们还需要掌握所推广药品的药理毒理、功能主治、联合用药、不良反应、禁忌证和注意事项等知识。更别提了，他们还得经过药品上市许可持有人的培训并考核合格。药企的责任 𐟏튊药品上市许可持有人在这次新规中也是责任重大。他们负责管理医药代表，对医药代表的药品学术推广活动承担主体责任。简单来说，就是药企不能给医药代表分配药品销售任务，也不能聘用不符合条件的或者有商业贿赂记录的医药代表。备案制管理 𐟓‘ 为了确保这些规定落到实处，国家药品监督管理局还建立了全国统一的医药代表备案平台。药品上市许可持有人需要事先对医药代表的学历或者职称证明、负责推广的区域以及药品类别和治疗领域等进行备案。未经备案、登记的医药代表，一律不得在院内从事药品学术推广活动。总结 𐟓 总的来说，这次新规是时隔四年多后，国家主管部门再次加强医药代表的备案管理制度，显著提高了医药代表的职业门槛。对于那些想要在医药行业继续发展的朋友们来说，这无疑是一个不小的挑战。不过，相信只要大家遵守规定，不断提升自己的专业素养，未来的路还是会越走越宽的。

高新认定与加计扣除：研发费用差异详解 𐟌Ÿ 大家好，今天我们来聊聊高新技术企业和研发费用的那些事儿。特别是高新认定和加计扣除在研发费用上的不同之处。政策依据大不同 𐟓œ 高新认定：主要依据《高新技术企业认定管理工作指引》和《高新技术企业认定管理办法》。加计扣除：则主要依据国家税务总局公告2017年第40号、财税2015年119号、国家税务总局公告2015年第97号以及财税[2018]64号。人员要求有讲究 𐟑颀𐟒𜊩똦–𐨮䥮š：企业科技人员指的是那些直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的人员，他们的累计实际工作时间必须在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。加计扣除：直接从事研发活动的人员包括研究人员、技术人员和辅助人员。研究人员是主要从事研究开发项目的专业人员；技术人员则是在研究人员指导下参与研发工作的人员；辅助人员则是参与研究开发活动的技工。长期待摊费用 𐟏—️ 高新认定：在研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用是可以归集的。加计扣除：这部分费用则不可加计扣除。总结 𐟓 无论是高新认定还是加计扣除，对于企业的发展都有着重要的意义。高新认定更注重企业的整体创新能力和科技含量，所以在费用的归集上可能会更广泛一些。而加计扣除主要是为了鼓励企业加大研发投入，在费用的认定上可能会相对严格一些，但也能为企业带来实实在在的税收优惠。总之，了解这些政策对于企业的创新发展至关重要。希望这篇文章能帮到大家，更多细节请持续关注我们！

安全管理考核相关人员及要求需要进行安全管理考核的人员包括： 1. 生产经营单位的主要负责人。 2. 负责安全生产管理的人员。 3. 特定单位（危险物品相关、矿山等）的主要负责人和安全生产管理人员。考核由主管部门进行，且考核不收费。危险物品相关及矿山等单位应当有注册安全工程师从事安全管理工作，其他单位鼓励聘用。注册安全工程师按专业分类管理，办法由相关部门制定。生产经营单位要对从业人员培训，未经培训合格不得上岗作业。

破产管理人员工管理办法破产管理人为履行职责，聘用了一定的工作人员。因此，为加强对破产管理人工作人员的管理，保障破产工作的正常、顺利进行，根据《企业破产法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规的规定，结合破产清算工作的实际需要，制定破产管理人员工管理办法。该管理办法从工作人员的职责、工作时间、劳动报酬、劳动时间、劳动条件、保险福利、责任承担等方面对员工的管理进行了详细的规定。破产管理人工作人员的管理由破产管理人事保卫组负责。工作人员应当严格遵守清算组制定的各项规章制度，服从破产管理人的安排，坚守岗位，忠于职守，保守工作秘密。工作人员应按时完成破产管理人交办的工作任务，不得拖延，不得积压，努力提高工作效率。工作人员之间应通力合作、互相配合，不得相互推诿，亦不得妨碍、影响他人完成工作。「公司法超话公司注销超话」「公司清算」「公司注销」

【医药代表管理办法公开征求意见：明确医药代表九条红线，厘清七部门职责分工】 11月28日，国家药品监督管理局发布《医药代表管理办法（征求意见稿）》。记者注意到，《征求意见稿》共六章三十五条，对药品上市许可持有人、医疗卫生机构及其工作人员、医药代表的行为规范做出明确规定，其中关于医药代表给出了九大禁止性情形。陕西省山阳县卫生健康局原副局长、资深医改专家徐毓才接受记者电话采访时表示，相比于之前的《医药代表备案管理办法（试行）》，《征求意见稿》在内容上要完整、全面得多，操作性也更强。“特别是明确了行纪行刑衔接，如果执行到位，肯定会获得更好的震慑效果。”记者注意到，《管理办法》对医药代表定义为“代表药品上市许可持有人在中华人民共和国境内从事药品信息传递、沟通、反馈的专业人员。”而《征求意见稿》对医药代表的定义为“由药品上市许可持有人聘用，传递、沟通、反馈药品信息，从事药品学术推广活动的从业人员。”(每日经济新闻)

陕西食品安全管理员考试题库及答案解析 𐟓– 食品安全管理员陕西地区考试题库，2024年备考必刷题！ 𐟍젥•选题 1️⃣ 食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度，并保存相关凭证。记录和凭证保存期限不得少于产品保质期满后（D）个月；没有明确保质期的，保存期限不得少于（D）年。 A、三个月,一年 B、三个月,二年 C、六个月,一年 D、六个月,二年 2️⃣ 根据《食品生产经营风险分级管理办法》，食品生产企业风险等级从低到高划分为（A）。 A、A级、B级、C级、D级 B、D级、C级、B级、A级 C、级、级、Ⅲ级 D、A级、B级、C级 3️⃣ 出现下列（BC）情形，食品生产企业将直接被吊销许可证。 A、从事接触直接入口食品工作的食品生产人员未取得健康证明 B、聘用五年内被吊销许可证的食品生产企业法定代表人、直接负责的主管人员担任食品安全管理人员 C、聘用因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的人员担任食品安全管理人员 D、未按规定培训考试食品安全管理人员 𐟓š 食品安全管理员陕西地区题库，助你轻松备考！

人力资源部职责全解析𐟓‹ 人力资源部是公司中负责人力资源管理的重要部门，其具体职责如下：组织管理𐟏⊥ˆ𖥮š和修改公司的规章制度负责规章制度的解释、运用、研究和修订拟定和修改部门岗位职责划分的原则和方法，并积极实施人员管理𐟑劦‹Ÿ定新进、临时、兼职、在职人员的管理办法负责人员管理办法的分析、研究、修改、实施及解释运用解决、协调、处理与人力资源相关的问题资料管理𐟓š 收集、调查、分析、研究有关人力资源管理的资料检查、汇编、转呈、保管有关人力资源的资料和报表负责岗位说明书的签办、转呈及核发核发单位外的人力资源资料对异动人员进行调查、分析、研究，并将内容记录存档管理、汇编人力资源的统计资料任免与迁调𐟏𗯸 办理新进人员的录用及聘用手续录用、签约、分配临时和兼职人员负责在职人员的迁调工作负责检查核对迁调人员是否赴任工作负责人员的停职、复职、停薪留职以及解雇、解聘工作薪酬管理𐟒𐊦‹Ÿ定薪酬标准及薪资管理办法分析、研究、改进薪酬管理办法为员工办理晋级加薪考勤管理⏰ 负责登记、统计员工考勤负责人员动态管理工作负责各种休假及办公时间的拟定和变更工作保健管理𐟏动𔟨𔣤🝥姮᧐†工作确定诊疗单位及身体检查的实施调查、分析从业人员的健康状况并做好统计报告劳务管理𐟛 ️ 负责招募员工负责劳务签约及协议的解释运用负责为劳务人员缴纳社会保险考核与培训𐟓Š 拟定考核制度实施绩效考核负责拟定、实施奖惩制度统计、分析奖惩事件拟定及实施培训、考核计划，并负责对培训、绩效考核的结果进行汇总分析对培训、考核方法提供改进建议福利管理𐟎 负责拟定、完善福利制度负责福利组织的改组以及福利工作的总结，分析工作并提供改进措施拟定员工退休、抚恤管理办法通过以上职责，人力资源部能够全面管理公司的人力资源，确保公司运营顺畅。

医药代表新规发布，学历门槛提高！ ✨11月28日，国家药品监督管理局综合司发布了《医药代表管理办法》的征求意见稿，与20年前的备案办法相比，这次的新规带来了许多显著的变化。这意味着医药代表行业将逐步从松散的监管转向半资质准入，可能会带来一些挑战和变革。发文部门的变化 𐟏⊤𘍥Œ于过去的备案办法，《管理办法》的发文部门从原来的1个扩展到了7个，并且对每个部门的职责进行了界定，避免了监管真空的情况。代表的定义 𐟧 新规中，医药代表的定义依然限于从事学术推广活动的从业人员。不过，器械和特殊食品是否参照此规定还需观察各地的监管松紧度。代表的聘用 𐟓 代表在入职时必须签署劳动合同和合规承诺书。如果代表违反合规承诺，企业应依法解除劳动合同。这意味着合规承诺将成为代表入职的必备文件，也是对代表约束最大的“一柄剑”。代表的资格条件 𐟎“ 代表的资格条件包括：学历（医学、药学或相关专业本科及以上或中级以上职称）、工作经验（临床理论知识及实践经验、研发、生产、检验、质量管理经验）、推广品种知识（药理毒理、功能主治或者适应症、不良反应、禁忌症和注意事项）以及考核合格（企业组织的培训）。与过去相比，代表的准入门槛大幅提高。不过，学历、经验、知识条件在备案中的执行细节还有探讨适用的空间，例如公共卫生、护理等是否属于相关专业。代表禁止准入要求 𐟚늦–𐨧„明确指出，存在“廉洁黑历史”、“犯罪记录”、“承担销售任务”等情形的人员不得从事医药代表工作。代表活动管理 𐟓‹ 新规基本上延续了原来的备案办法，并吸收了各地一些代表接待、管理的细节。联合惩戒措施 ⚖️ 针对企业和诊疗机构，相关部门将采取法行为公示、增加监管频次、限制参与相关药品采购活动、限制签署定点医保服务协议等措施。对于代表，将采取限制评先评优、职务晋升晋级，在企业网站公示，监督管理部门在备案平台公示等措施，甚至还包括解除劳动合同。整体来看，这次《管理办法》征求意见稿进一步收紧了代表的准入门槛，同时增加了责任和惩戒措施。对企业来说，如何审核、培训、管理代表准入，提升代表素质将成为一大课题。

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