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年假是带薪休假吗新上映_年假不休就作废了吗(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

年假是带薪休假吗

新员工年假政策：你能否享受？根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假（简称年休假）。单位必须保证职工享有年休假的权利。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。 𐟔 什么是“连续工作1年以上”？这包括两种情况：在同一单位连续工作1年以上。在不同单位连续工作1年以上。 𐟓Œ 特别提醒：哪些情况不能享受年假？依法享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计超过20天且单位不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。 𐟓‹ 总结：如果你在不同单位连续工作满一年以上，即使刚到新公司，也可以享受年假。但请注意，某些情况下，如请病假或事假，可能会影响你的年假享受。希望这些信息能帮助你更好地了解年假政策。

【放假通知！不调休】还有一个多月就是2025年了大家心心念念的元旦放假安排也来了明年元旦1月1日（周三）放假1天不调休！赶紧来了解 2025年各个节假日具体放假时间根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。年休假没休完怎么办？换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

银行国企年假申请，一文搞定！根据《劳动法》的规定，累计工作年限不同，带薪年休假的天数也不同：工作满一年但不满10年的，年休假5天；工作满10年但不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。在银行工作时，申请年假需要经过层层审批。特别是在一季度和四季度的旺季，以及月末这些关键业绩指标冲刺的时间点，是不能休假的。如果计划出国旅行，护照会被统一保管，需要提前申请领用护照，办理签证也需要单位同意。整个流程下来，至少需要一个月的时间。相比之下，国企的休假制度要好得多。只需要做好工作安排和交接，提前一周通过OA系统提交休假和离开本地的申请。请假天数不同，审核的领导层级也不同，但基本上都不会被拒绝。如果当年工作繁忙没有机会休假，年假可以延迟到下年3月前使用，过期则作废。工作是为了生活，生活才是自己的！

国家让你休息④带薪年休假的那些事儿 𐟛Œ 带薪年休假，听起来就很美好对吧？但其实里面有很多细节和规定哦。今天我们就来聊聊这个话题，包括年休制度、工资待遇、加班工资待遇等等，还有适用人群和法律依据。年休制度：怎么休？首先，年休假的具体规定是根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》来的。简单来说，连续工作一年以上的员工都有资格享受带薪年休假。具体休多少天，要看你的工作年限和单位的规定。工资待遇：怎么算？如果你有幸能休到年假，那工资怎么算呢？一般来说，带薪年休假的工资待遇是按照你正常工资的100%来计算的。如果你是加班才请的假，那就按照加班工资来算。适用人群：谁可以休？这个嘛，基本上所有连续工作一年以上的员工都可以休。不过，有些特殊情况是例外，比如你已经请过病假、事假或者已经休过其他假期的，可能会影响你的年假天数。法律依据：怎么证明？为了证明你有资格休年假，你需要提供一些文件和资料。比如，你需要有单位的劳动合同、工资单、考勤记录等等。这些文件都可以作为你申请年假的依据。跨年度休假：怎么安排？如果你今年因为某些原因没能休年假，那可以跨年度安排吗？答案是可以的，但具体的规定和流程可能会因单位而异。建议你提前咨询一下单位的人力资源部门。没有年休假的情况：怎么办？有些情况下，你可能没有资格休年假。比如，你已经在单位请过病假、事假或者已经休过其他假期了。这时候，你可以尝试和其他同事协调一下，看看能不能安排在其他时间休。新入职员工与离职员工的年休假办法：怎么操作？对于新入职的员工来说，他们的年假一般是从入职后的下一年开始计算的。而离职员工的年假则需要在离职前申请并安排好。具体的操作流程可能会因单位而异，建议提前咨询一下。其他节假日：还有哪些？除了带薪年休假，还有很多其他的节假日，比如公休日、婚丧假等等。这些假期的具体规定和待遇也会因单位而异。建议大家多关注一下自己单位的相关规定。总之，带薪年休假是一个很不错的福利，但也要注意一些细节和规定哦。希望这篇文章能帮到你们！如果觉得有用，记得点赞、收藏和支持哦！𐟘Š

【劳动法带薪年休假的规定】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥸樖ꥹ𔤼‘假规定大揭秘！你知道吗，连续工作1年以上的劳动者，就可以享受带薪年休假啦！𐟘Ž ✨根据规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天！𐟘ƒ 𐟎ˆ而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦！单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排休年假呢！𐟓ƒ 𐟒𜥦‚果你还想了解更多关于带薪年休假的规定，欢迎点击在线咨询进行咨询哦让我们一起探讨，看看谁是带薪年休假的专家！𐟒ꀀ

这些外企福利超赞，你心动了吗？想进入外企工作吗？外企不仅弹性大、福利待遇好，还有带薪休假和广阔的发展机会！以下是几家值得一试的外企，快来看看吧𐟑€！ 1️⃣ 宝洁：提供五险一金、年终奖和带薪年假等福利，员工表现优秀还有晋升机会和职业发展路径。 2️⃣ 联合利华：薪酬丰厚，每周五16:00下班，还有节假日福利、产品礼包等。公司还提供健身房和丰富的三餐。 3️⃣ 嘉士伯：完善的薪酬体系和晋升机会，每半年涨一次工资，五险一金齐全，还有商业保险等补充福利。 4️⃣ 强生：五险一金齐全，公积金按当地政策缴纳，有补充医疗保险和补充福利计划，如公积金、节假日礼品、话补、交通补等。员工反馈基本准时下班，加班情况较少。 5️⃣ 微软：入职即享股票和年度股票奖励，晋升体系完善，职级较多，表现优秀的话每年到两年都能升一级。公司提供饭补、健身补助和培训补助等，法定节假日休息，还可能享有额外的年假和看护假。 6️⃣ 施耐德电气：加班少，支持远程办公，法定节假日和年假等休息制度完善。公司提供补充商业保险和定期免费体检等福利，还覆盖员工及其家属。这些外企不仅福利待遇好，还能帮助你实现work life balance，有点小钱还自由！赶紧行动起来吧！𐟒ꀀ

9月初H1b签证SFO入境全攻略下飞机后，我拖着行李急忙赶往入境口，但前面刚好有一趟航班抵达，人潮涌动。排队等了将近两个小时才轮到我。我的情况是这样的：5月底回国，总共休了9周的假，包括远程工作和带薪休假。之后又请了5周的医疗假（根据华盛顿州的政策，医疗假期间可以向州政府申请福利）。回国时，我提交的申请还在审核中，不知道海关是否能看到记录。轮到我的时候，海关很惊讶地问我：“你上次出境记录是5月？” 我回答：“是的。” 海关：“是休假吗？” 我：“对。” 海关：“你可以休这么长的假？” 我：“是的。”（这时我想着少说少错，我这个请假结构有点复杂，如果不追问就这样混过去也挺好）海关：“那你回去休假是带薪的吗？” 我：“前9周带薪，因为是我个人的年假，后5周是医疗假，是unpaid。”（因为这时我的工资单上8月是没有钱的，解释华盛顿州的医疗假福利政策太复杂了，多一事不如少一事）海关：“有工资单吗？” 我：“有的。”（感谢之前看到有姐妹分享过关被要工资单的经历，我特意去打印了）海关看了一会儿后确认：“你是8月休的医疗假吗？” 我：“是的，一共请了5周。” 海关：“那你什么时候回工作岗位？” 我：“下周。” 海关：“这个医疗假申请有什么文件可以证明吗？” 我：“是医疗证明还是医疗假批准通知？” 海关：“批准通知。” 我：“我手机里有一封HR发给我的邮件，告诉我我的申请已经批准了，这个可以吗？” 海关：“可以的。” 然后接过我的手机看了看，直接说：“have a good day~” 我猜海关可能是担心我在回国期间被解雇，需要我证明自己仍然在职才能让我用H1b入境吧。

【休年假有哪些条件？可以跨年休吗？一文了解】还剩不到两个月 2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？ …… 别急！这些问题小编为你一一解答 ↓↓↓ 1 休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 2 换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 3 年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（来源：全国总工会） #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

公司可统筹安排员工年休假吗？年休假已成为广大劳动者的重要福利之一。 1、年休假的法律依据根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，即享有带薪年休假的权利。这一规定明确了年休假的适用范围和资格条件，保障了劳动者的合法权益。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这一规定为劳动者提供了明确的年休假天数标准，使得劳动者在享有年休假权利时有了具体的法律依据。 2、公司统筹安排年休假的合法性《条例》第五条明确规定。单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这一规定赋予了用人单位在年休假安排上的主动权，同时也强调了应尊重职工的意愿。在实践中，用人单位通常会从生产经营秩序、劳动者返乡路程等方面考虑，选择在春节、国庆或中秋等法定节假日前后安排延长假期的方式，集中安排劳动者休年假。这种安排方式既有利于用人单位的生产经营，又能够保障劳动者的休假权利。因此，从法律角度来看，公司统筹安排员工年休假是合法的。 3、年休假安排的具体方式年休假的安排方式在《条例》中也有所规定。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨一个年度进行。这一规定为用人单位提供了灵活的年休假安排方式，使得用人单位能够根据实际情况合理安排职工的年休假。同时，《条例》还规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排年休假。但在此情况下，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定保障了劳动者在未能休年休假时的经济补偿权利，使得劳动者在未能休假时也能够获得相应的经济收益。 4、年休假安排的注意事项虽然公司有权统筹安排员工的年休假，但在实际操作中仍需注意以下几点：尊重职工意愿：虽然用人单位有权统筹安排年休假，但应尊重职工的意愿，尽量在安排年休假时征求并考虑员工本人意见。这有助于增强员工的归属感和满意度，促进企业的和谐稳定发展。合理安排时间：用人单位在安排年休假时，应考虑生产经营秩序和劳动者的实际情况，合理安排休假时间。避免在生产经营高峰期或劳动者个人事务繁忙期安排休假，以免影响企业的正常运转和劳动者的个人生活。支付经济补偿：如果因工作需要未能安排职工休年休假，用人单位应按照法律规定支付年休假工资报酬。这一经济补偿是劳动者的合法权益，用人单位应切实履行相关义务。避免强制安排：用人单位在安排年休假时，应避免以强制团建等形式安排休年假。应给予劳动者自行支配休息时间的自由，尊重劳动者的休假权利和个人意愿。 5、案例分析在实践中，关于公司统筹安排员工年休假的争议时有发生。以下是一起典型的劳动争议案件：某公司因生产经营需要，未能安排员工刘某休年休假。刘某向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付年休假工资报酬。劳动仲裁部门裁决公司支付刘某年休假工资报酬。公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司未能安排刘某休年休假，且未支付年休假工资报酬，违反了《条例》的相关规定。因此，法院判决公司支付刘某年休假工资报酬。这一案例表明，用人单位在统筹安排员工年休假时，应切实履行相关义务，确保劳动者的休假权利得到充分保障。如果未能安排休假，应按照法律规定支付年休假工资报酬，以避免引发劳动争议和法律责任。

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