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agreeing新上映_agreeing什么意思(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

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听闻《幕府将军》一举摘得18项艾美奖之后，决定再刷一遍，之前没有特别注意的台词细节，二刷时却给我很多不一样的感受。以下为第8集“The Abyss of Life如临深渊”，广松为保虎永的大局而切腹自杀后，虎永和鞠子的对话，这一幕远比广松自杀时更让悲伤：你不认同今天发生的事吗 Do you disagree with what happened today? 我们都在今天蒙受了重大的损失 Today we all suffered great loss. 我不会说我不认同在伤口上酒盐 Iwon't deepen the wound by disagreeing. 我听到了 The sound of rain on the leaves 雨落在叶子上的声音 can be heard. 我衣袖上的泪珠 Still more fragile 仍然更显脆弱 is the dew of tears on my sleeves 即使在春季 even in springtime. 等待着永不枯萎的松树 Waiting, the pine tree 即使在冬季 never withers in winter. 如果我的文字 If I could use words 能如四散的花瓣和落叶 like scattering flowers and falling leaves, 我的诗句便能燃起熊熊篝火 what a bonfire my poems would make. 鞠子我输了 I concede victory, Mariko 你的诗性总是胜我一筹 Your poetry was always superior. #金秋动态创作赛# #幕府将军# #经典台词#

专八改错技巧：从逻辑到形式全面解析 𐟓š 做改错题的方法：先快速浏览一遍，抓住文章的主旨，把明显的错误先找出来。这一遍不全找也没关系，后面可以再来仔细读。 𐟔 改错的三种类型：填词：最多看到有三个填词错误。删词：可能有一两个删词错误。改正：最常见的一种类型。 𐟖Š️ 改错的形式要注意：填词的符号画法。删词用“/”表示，并且要把删掉的词写在横线上面（之前没注意到这些细节）。 𐟓– 改错中常见的错误类型：意义上的错误：实词改错：如influence和affect，disagreeing和disagreeable，以及ed分词和ing分词之间的互换。需要掌握这些词语的用法和区别。关联词改错：转折关系如加上while或but；因果关系如用because还是thus。限定词：特指还是泛指，如every后面用its指代。形式上的错误：介词搭配：如at the turn of 19th century可能写成in。还有动词后面搭配的介词也可能更改。时态：看前后文以及全文整体的时态。特殊句式：如强调句itis...that。主谓一致：如every后面用its指代。虚拟语气：比如将will改成would。 𐟒ᠦ€𛧻“：改错题需要掌握常见的错误类型和形式，结合文章的逻辑去改正，不能局限于一个词组或从句。形式上的错误虽然容易漏掉，但可以通过检查每个单词的时态、冠词的用法、介词的使用等来发现。

跨文化交流指南：八个维度助你应对全球挑战最近，我一直在读Erin Mayer的《The Culture Map》这本书（如果你不想读原版，可以找找《跨文化沟通力》）。这本书深入研究了不同文化背景下的人们如何在工作中沟通、管理和合作，帮助我们更好地理解和应对跨文化挑战。作者通过八个维度来讲解这些差异：沟通（Communicating） 𐟓ž 在低语境文化中，沟通是直接和明确的；而在高语境文化中，沟通则更为含蓄，依赖背景和隐含信息。比如说，德国人和美国人更喜欢直接了当，而日本人和中国人则更注重暗示和背景。评价（Evaluating） 𐟓Š 不同文化对负面反馈的接受程度不同。有些文化倾向于直接批评，而有些文化则更为委婉。例如，美国人和德国人通常更直接，而日本人和中国人则更倾向于间接表达。说服（Persuading） 𐟒스𘀤𚛦–‡化在说服过程中先提出理论和原则，而另一些文化则先展示具体案例和应用实例。比如，美国人和德国人更喜欢先讲理论，而日本人和中国人则更注重实际例子。领导（Leading） 𐟏† 不同文化对权威和等级的接受程度不同。有些文化强调平等和民主决策，而另一些文化则强调等级和权威。例如，美国人和德国人更倾向于平等和民主，而日本人和中国人则更注重等级和权威。决策（Deciding） 𐟎𘀤𚛦–‡化倾向于通过集体讨论达成共识来做决定，而另一些文化则由领导层做出决策。比如，美国人和德国人更喜欢集体讨论，而日本人和中国人则更注重领导层的决策。信任（Trusting） 𐟤 在某些文化中，信任建立在工作能力和专业表现的基础上；而在另一些文化中，信任则建立在个人关系和长期互动上。例如，美国人和德国人更注重工作能力和专业表现，而日本人和中国人则更注重个人关系和互动。分歧（Disagreeing） 𐟤” 不同文化对待分歧和冲突的方式不同。有些文化鼓励公开讨论和对抗，而另一些文化则倾向于避免冲突。比如，美国人和德国人更喜欢公开讨论，而日本人和中国人则更注重避免冲突。时间观念（Scheduling） ⏰ 一些文化认为时间是线性和绝对的，严格遵守时间表；而另一些文化则认为时间是灵活和相对的。例如，美国人和德国人更注重时间管理，而日本人和中国人则更注重灵活性。图4️⃣到8️⃣展示了德国、美国、中国、日本这四个国家的八个维度的坐标（这些坐标并不代表这些国家的所有个体都是这样哦❗）。如果你喜欢扁平化管理，大家一起做决定，喜欢说话直接，不喜欢在工作中搞人情往来，那么外企、小而美的私企或者创业环境可能更适合你。希望这些信息能帮助你在跨文化交流中更加得心应手！

雅思口语应急表达：必备素材大集合嘿，大家好！今天我们来聊聊雅思口语中的那些“救命”表达。毕竟，口语考试嘛，谁没遇到过几个“卡壳”时刻呢？𐟘… 流畅度的重要性首先，咱们得知道，雅思口语的四大评分标准中，流畅度可是个大头。如果你能在考官问你问题时，流畅地回答，中间没有明显的停顿或者思考时间（大概不超过5秒），那你在这部分至少能拿到6分！𐟘Œ 可是，如果回答时出现了思考的停顿，或者脑袋在想该说啥，嘴巴却没出声，那这部分最多只能拿5分，甚至更低。所以，保持流畅度可是至关重要的！遇到“卡壳”怎么办？考试中，难免会遇到一些没准备过的问题，或者临时忘词了。这时候，很多人会下意识地“嗯一一嗯一一”，这样可是会大大影响得分的哦！应急表达素材为了帮助大家应对这些“卡壳”时刻，我总结了一些应急表达，希望能帮到你们：表达观点（Giving Opinion/Expressing Opinion）比如：I think... 重述（To repeat a statement/Rephrasing）例如：You said... 举例（Giving an Example）举个例子：For example, ... 解释说明（Giving an explanation）解释一下：That is because... 请考官解释（Asking to repeat something/Asking for an explanation）比如：Can you repeat the question? 同意某观点（Agreeing with an opinion）当然：I agree with you. 希望这些应急表达能帮到大家，让你们在雅思口语考试中更加自信和流畅！祝大家都能顺利上岸，拿到心仪的分数！𐟒ꀀ

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