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人力资源总监职责新上映_人力资源总监工作环境(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

人力资源总监职责

工资是一个价格系统，就跟我们到菜市场去买菜一样，行业里面标了多少钱就是多少钱。假如人力资源总监的年收入的平均值是100万，平均值相当于50分位，如果企业的薪酬有竞争力，一般要到75分位，相当于100多万，或者给出更多的薪酬，这时这个岗位的人员就会相当稳定。但是工资再高都是福利，不是激励，工资的变化才算激励。因此设计薪酬时，应该有一部分是固定的，有一部分是浮动的。个人绩效考核的是履责承诺，也就是职责范围内的工作是否做好了。比如一个销售总监常规情况下要完成100万的目标，那么100万以内就拿工资，超过100万就拿奖金。奖金是一个价值共享系统，创造出让组织惊喜的价值的员工，组织就会用奖金激励。所以企业在设计奖金的时候，会按照存量打折，增量翻番的路径。比如，去年你创造了100万的利润，但如果今年还只是100万的利润，你的奖金就会打折扣；那如果你今年创造的利润超过了100万，奖金就会翻倍。

仕博管理咨询：人力资源总监的五大核心职责

郭德纲出人意料地将业绩平平的曹鹤阳擢升至人力资源部总监之位，无疑将自己在张德燕、宁云祥与曹鹤阳的冲突中所持立场，鲜明地展露无遗，即力挺曹鹤阳！张德燕乃德云创始元老张文顺之女，宁云祥则为张文顺之外孙，张文顺临终前对老郭有托孤之托，老郭亦曾在张文顺病床前涕泗横流，誓言照料好宁云祥。德云社是一个企业，也给了张文顺应有的待遇和风光，张文顺的女儿和外孙宁云祥是德云社的员工，相信德云社也没有亏待他们，至于你想要多少主要还是取决于你的能力和贡献。盼着老郭倒下的人多了，可惜老郭已经成气候了！看看坚挺的岳云鹏，看看低谷的秦霄贤，再看看崛起的张婉莲赵芸一！就是张文顺活过来和老郭分家，也整不到老郭了啊德云社你以为还是刚成立之初的时候了，自曹金何伟离开后就公司化管理，各部门各职位都有明确的目标分工和职责。辞职或辞退都很正常。结果来自过程，德云社的发展史，靠的是不按规矩行事，不按套路出牌，他每次的决策都出奇致胜。纲丝节出的事情，都在郭德纲掌控之中，内外都要通过乱求静，不乱找不出问题，找出问题就大动。德云社目的是自保，不是玩闹。 #动态连更挑战#

如何准备企业竞争模拟大赛？嘿，大家好！今天我想和大家聊聊如何准备企业竞争模拟大赛。这个比赛主要针对学习市场营销、工商管理、财务管理、商务管理和贸易经济等专业的学生，当然，其他专业的同学也可以参加，只要你有兴趣和热情。理解竞赛平台和规则首先，你得搞清楚这个比赛用的是什么平台。这次比赛用的是北京云泽科技有限公司开发的仿真经营教学系统。在这个系统中，你需要扮演总经理、人力资源总监、销售总监、研发总监、生产总监和财务总监等多个角色，每个角色都有不同的职责。最终，只有总经理可以提交本期的决策值。准备阶段知识赛准备知识赛阶段主要考察的是营销管理与营销策划方面的专业知识，采取个人赛形式，统一网络机考。这一阶段非常重要，因为只有通过知识赛才能进入后面的团队赛。团队组建每个团队由3至5名选手和1至2名辅导教师组成，确保团队成员之间有良好的沟通和协作。分工明确，才能更好地发挥每个人的优势。策略制定市场分析密切关注市场需求的变化，及时调整生产和销售策略。市场是不断变化的，只有紧跟市场步伐，才能在竞争中立于不败之地。产品研发根据市场需求研发新产品，保持产品的竞争力。产品是企业的生命线，只有不断更新换代，才能在市场上站稳脚跟。销售策略制定有效的销售策略，包括价格策略和销售渠道选择等。销售是企业的命脉，只有通过有效的销售策略，才能将产品转化为利润。财务管理合理规划企业的财务预算，确保资金的合理使用。财务管理是企业管理的重要组成部分，只有合理使用资金，才能保证企业的正常运营和发展。执行与调整远程竞赛采取远程竞赛的方式，参赛队无需集中，只需在竞赛期间登录竞赛执委会指定的服务器进行操作即可。这种方式既方便又灵活，非常适合忙碌的学生。反馈与调整根据模拟经营的结果反馈，及时调整策略，优化决策。反馈是进步的源泉，只有通过反馈才能不断改进自己的策略。团队协作明确分工每个团队成员明确自己的职责，确保各项任务得到有效执行。分工明确是团队协作的基础，只有明确分工，才能更好地发挥每个人的优势。沟通与协调团队成员之间保持良好的沟通，确保信息的及时传递和策略的统一。沟通是团队协作的关键，只有通过有效的沟通，才能确保团队的协调一致。小贴士如果你对平台不熟悉，可以先去一些学习资源网站或者社交媒体平台学习怎么使用。这个比赛需要对市场有一定的敏锐感知，祝愿大家都能取得好成绩！如果有任何问题或者需要资料，欢迎加入我们的交流群哦！𐟓𑰟“𒀀

新员工培训与转正全流程指南 𐟓‹ 新员工培训跟进表姓名: 部门: 岗位: 入职日期: 𐟔 入职培训 (由人力资源部填写) 公共课是否实施: 是/否实施时间: 202X年X月X日至X月X日公共课考核方式: 笔试/口试考核成绩: 𐟓š 部门培训内容安排: 指导人(责任人): 介绍部门架构及各岗位职责介绍部门员工的详细情况，包括主管、同事的职务及主要工作职责介绍部门内公共工作流程，包括常用的文件、单据、表格等介绍新员工的主要工作内容，并讲解其工作对本部门的重要性介绍工作中的主要沟通关系，包括相关部门及关联人员介绍岗位权限、基本规范、岗位目标及激励机制（如岗位晋升方向等）介绍ERP系统操作流程指导人签名: 新员工签名: 𐟓 培训考核方式笔试/口试考核人: 考核成绩: 𐟓‹ 新员工试用期满转正流程流程名称: 新员工试用期满转正流程编码: 受控状态: 执行核心部门: 人力资源部控制部门: 人力资源总监、分管总监、行为实施环节、相关部门 𐟓‹ 新入职员工考核表姓名: 性别: 年龄: 所在部门: 岗位: 单位: 考核评分标准: 时间观念强,做事条理性和统筹能力强，能在规定时间内高效完成任务：20分有时间观念,基本能在规定时间内完成任务：10分时间观念较差,对需要完成的工作统筹能力差,工作效率低：0分工作能力：10分（大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议） / 5分（经过指导和锻炼能力有持续提升，但改进较缓慢） / 0分（无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题）发现问题和解决问题的能力：10分（主动发现问题并妥善解决） / 5分（无能力主动发现问题，但能妥善解决） / 0分（无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题）岗位技能：10分（熟知岗位技能，能无差错完成工作） / 5分（掌握岗位技能，但需要学习改进） / 0分（需要别人指导）执行力：15分（能积极高效地完成工作） / 10分（基本都能按时完成工作） / 5分（工作态度不端正，偶有工作情绪）出勤情况：10分（严格遵守公司考勤制度） / 5分（发生迟到、早退现象） / 0分（有旷工现象）工作态度：15分（积极面对工作困难，主动思考解决方案） / 10分（有正确的工作态度，偶有工作情绪） / 5分（有发牢骚现象，需要领导不断教导）工作责任心：15分（工作责任心较强，积极主动完成工作） / 10分（有推诿现象，但及时补救） / 5分（偶尔疏忽但及时补救）团结协作：10分（有较强团结意识，积极带动团队协作） / 5分（需要团队协作时能够配合） / 0分（团队协作意识差）

𐟓‹HR岗位全解析：职责与要求 𐟔 探索HR岗位的奥秘，一起揭开这个职位的神秘面纱吧！ 𐟌Ÿ 岗位名称：人力资源主管 𐟓Œ 主要职责： 1️⃣ 汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划。 2️⃣ 建立和规范人力资源管理体系，根据经营目标控制人力资源成本。 3️⃣ 负责工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。 4️⃣ 根据企业发展的实际情况，适时组织各部门对公司规章制度进行修订。 5️⃣ 建议录用或淘汰相关人员，根据员工实际情况进行管理。 𐟒𜠤𛻨Œ要求： ✅ 工作经验：三年以上人力资源工作经验。 ✅ 知识背景：人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历。 ✅ 技能要求：具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力。 𐟔堧›𘥅𓥲—位：HRBP、人事行政部长等，每个岗位都有独特的职责和要求。 𐟚€ 晋升空间：从人力资源主管到更高层次的管理职位，如经理、总监等，都有明确的晋升路径。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚦ƒ𓨦在这个岗位上脱颖而出？不断学习和提升自己的专业技能是关键！ 𐟔 现在，你是否对HR岗位有了更深入的了解呢？如果你对这个职位感兴趣，不妨考虑一下自己的条件和是否适合这个岗位哦！

德云社新任命：烧饼成副总，曹鹤阳任人力资源总监兼5队队长

《凡人歌》：要不是巧用录音讨回12000元工资，沈琳永远不知，被丈夫和婆婆嫌弃的白寒宁到底有多可恨 40岁的沈琳以优秀学员的身份顺利通过月嫂的考核，正式上岗。然而，年纪不算大，还带有几分姿色的她却在月嫂市场上被剩下了。直到一个打扮时髦的富老太太亲自来挑选，沈琳才成功地被聘用，薪资是12000元。沈琳跟着去了雇主家，才知道这个老太太是白寒宁的婆婆，她就是来伺候白寒宁坐月子的。白寒宁是沈琳以前公司的一个同事，两人之间有点小过节。不过，白寒宁并不是一个爱记仇的人，她没有刻意为难沈琳。说到底，还是女人更懂女人！沈琳从高高在上的人力资源总监沦落到月嫂，白寒宁也没好到哪里去。在别人眼中，白寒宁是一个衣食无忧的富太太。只有沈琳知道，白寒宁活得很没尊严，她在婆家一点地位都没有，每天都要遭受丈夫和婆婆的嫌弃。所以，沈琳很是同情白寒宁，私底下会偷偷地帮助她。比如：沈琳会耐心地倾听白寒宁的心事，并开导她。又比如：白寒宁想吃点带味的东西，沈琳会冒着被骂的风险，偷偷地给她做一盘葱油鸡解馋。再比如：沈琳从白寒宁的身上看到自己曾经的影子，所以她会劝白寒宁学会自力更生。作为一名月嫂，沈琳为白寒宁所做的，已经超过了职责范围。沈琳自己淋过雨，所以她希望能为白寒宁撑起一把伞，不让她步自己的后尘。然而，沈琳慢慢地发现，白寒宁就是那个装睡的人，她永远都叫不醒白寒宁！白寒宁可怜又可恨白寒宁的丈夫叫丁松涛，他早就看不惯白寒宁，两人一见面也说不上两句话就会吵起来。要不是白寒宁委曲求全地生了一个儿子，她早就被丁松涛扫地出门了。白寒宁很清楚这一点，所以她敢怒不敢言。因为她已经将近10年没有工作了，她必须要依附丁松涛才能活下去。而沈琳的到来，给了丁松涛不一样的视觉体验。几天下来，丁松涛的胆子越来越大，他开始明目张胆地向沈琳揩油，还要约沈琳到他的房间去。幸好，沈琳提前开了手机的录音功能，把丁松涛的话都录进去。证据收集完毕后，沈琳直接找到白寒宁，对她说：“你丈夫对我性骚扰，我要辞职，请把工资结算给我！”白寒宁听到沈琳的话，第一反应不是生气，而是嘲笑：“你都40岁了，他骚扰你？”其实，白寒宁很清楚自己丈夫的德行，她也知道沈琳没必要用撒谎来毁坏自己的名声。但，白寒宁为了往后日子的安宁，她只能选择相信丈夫。直到沈琳把录音证据播放完，白寒宁这才泄了气，乖乖地把12000元转给了沈琳。最后，白寒宁把丈夫丁松涛叫到跟前，嗔怪了两句：“你惹谁不好，非要去惹她！” 意思就是说，白寒宁一直都知道丁松涛在外面拈花野草，只要不是太过分，她是可以睁一只眼闭一只眼的，只是不要去惹像沈琳这种女人，不好脱身。都说：可怜之人必有可恨之处，说的就是白寒宁！白寒宁明明知道丁松涛不是一个好丈夫，还硬要坚守着这段无爱的婚姻，折磨自己，浪费自己的青春岁月。你说，白寒宁是不是既可怜又可恨呢？

德云社少兵（朱云峰）正式任命为公司副总经理。肖四是人力资源总监。栾云平是原副院长。目前还没有关于其任免的消息。他可能仍然是副总统，但权力可能会被分割。。少兵多次在非正式场合向栾副院长表达了不满，并不服气。为什么他能当副总统而他却不能？这一次，师父给了他机会，他一定要好好把握。俗话说，新官上任要做三件事。目前最需要解决的问题就是杨毅直播骂郭德纲，港丝节期间还派人在外面打横幅。这件事就看少兵的能力，看他如何处理。 #热点引擎计划#

大变动！德云社烧饼升副总在2024年11月21日钢丝节的现场，精彩的演出过后也宣布了德云社新的任命名单。烧饼任命为德云社的副总经理，曹鹤阳任命为人力资源总监，并接替烧饼担任五队队长。随后二人晒出任命书，并感谢师傅的栽培和观众朋友的支持恭喜二位老师，希望以后能看到更多精彩的作品，在新的岗位上发光发热吧 #德云社# #八卦娱乐明星# #热点引擎计划#

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