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轮岗交流最新视觉报道_轮岗交流制度(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

轮岗交流

【秦皇岛“六点”发力推进“两化”建设】近年来，河北省秦皇岛市市场监管局从6个方面持续发力，全力推进市场监管所“两化”建设，不断提升基层监管效能，为秦皇岛市经济社会高质量发展保驾护航。目前，秦皇岛市已获评1个五星市场监管所、5个四星市场监管所、8个三星市场监管所。在顶层设计上发力。市局党组坚持大抓基层的鲜明导向，成立专门领导机构，各县区局把基层“两化”建设视为“一把手工程”，持续推动“两化”建设与重点工作一体推进，有序开展。在党建引领上发力。各县区结合自身特点，做好基层党建、文化建设、干部管理。例如，五星所海港区市场监管局北港分局打造了“秦快哥”非公党建品牌，结合市场监管业务工作，发挥外卖配送员作为“食安哨兵”的监督作用，为市场监管部门提供有价值的食品安全风险线索。在队伍建设上发力。秦皇岛市市场监管系统通过招录、军转安置等方式不断壮大执法队伍力量，将基层所长、执法骨干培训纳入年度重点培训计划。各县区局把轮岗交流作为促融合、强能力、提效能、改作风的重要抓手。3年来，在全市51个市场监管所中，所长、副所长轮岗率达到85%以上，各基层所所长经过多岗位历练，成为“一专多能”的复合型人才，提升了监管服务效能。在结对帮联上发力。秦皇岛市市场监管局在全市范围内开展星级所和薄弱所结对帮联活动，以强带弱，把资金、人员向薄弱所倾斜。征集基层所具体需求，帮助解决干部们在基层监管执法中遇到的实际问题。截至目前，该局领导走访调研基层所26个，累计派出业务骨干55人次，开展业务培训9次，为基层所争取支持资金120万元。在调查研究上发力。为准确掌握市场监管所“两化”建设真实情况，该局采用“四不两直”的方式，对全市市场监管所进行了逐一暗访调查，制作暗访纪实短片，并在全市系统市场监管所“两化”建设推进交流会上播放。通过这种方式，将暗访中暴露出的问题直接展现在每一名县区局局长、市场监管所所长面前，各自认领，有则改之、无则加勉，起到了很好的警示提醒作用。在互学互鉴上发力。该局组织各县区局赴外地市开展市场监管所“两化”建设互学互促活动，多次组织跨区域观摩学习。通过互学互促活动，各基层所对标差距找不足、资源共享促提升、优势互补谋发展，梳理形成了一批具有特色的理论成果和实践成果，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。（娄立达）

江苏25年教师扩招计划，关注这些关键点！江苏省发布了《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的实施方案》，计划在25到30年内建立优质均衡的教育体系。以下是几个值得关注的要点： 𐟏렧𜩥𐏤𙉥Šᦕ™育班级规模，探索小班教学：江苏省将缩小义务教育班级规模，以适应小班化教学的需求。 𐟑颀𐟏력–„教师培训体系，加大紧缺学科教师补充：江苏省将完善教师培训体系，并加大紧缺学科教师的补充力度，特别是思想政治、科学、体育、艺术、心理健康和特殊教育等学科。 𐟔„ 教师轮岗交流：江苏省将推荐教师轮岗交流，以促进教师的专业发展和学校之间的资源交流。 𐟓š 落实编制标准：江苏省将落实编制标准，确保教师队伍的稳定性和教学质量。通过这些措施，江苏省旨在建立优质均衡的教育体系，为学生提供更好的教育资源和环境。

公务员晋升全攻略：从科员到正厅的必知之路你以为公务员上岸了就一劳永逸了？那你可就大错特错了！公务员的晋升之路可是充满了挑战和机遇。今天，咱们就来聊聊公务员如何一步步往上爬，以及在这个过程中需要注意些什么。晋升途径大揭秘 𐟚€ 公务员的晋升途径主要有几种：职务晋升：这包括从科员到副科、正科，甚至部级的逐级提升。每一步的晋升都离不开考核成绩、工作表现以及岗位空缺情况。职级并行制度：为了让那些没有担任领导干部的公务员也有机会晋升，国家推出了职级并行制度。这样一来，他们也能享受到与领导干部相似的工资福利待遇。公开选拔与竞争上岗：部分职位会通过公开选拔或内部竞争上岗来选拔人才，吸引更多优秀人才加入。挂职锻炼与轮岗交流：为了让公务员积累经验、拓宽视野，国家会派他们去不同岗位或地区挂职锻炼。晋升程序全解析 𐟓 公务员的晋升程序也是相当复杂的，主要包括以下几个步骤：制定方案：单位会综合考虑职数和人员情况，制定详细的晋升方案，明确拟晋升的职级数量、范围和条件。民主推荐：通过会议推荐和谈话调研推荐，将推荐结果作为选拔任用的重要参考。组织考察：根据民主推荐情况，对拟晋升职级人员进行全面了解和公正评价。讨论决定：各级党委（党组）讨论决定拟晋升职级人选，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。履行任职手续：任免机关按照干部管理权限并依照规定程序对干部进行任命，严格执行任职前公示、任职试用期、任职谈话等规定。影响晋升的因素 𐟌Ÿ 公务员的晋升可不是一件容易的事，以下几个因素会影响到你的晋升机会：德才表现：品德和能力是晋升的重要考量因素。工作实绩：工作成绩和实际贡献直接影响晋升机会。资历：工作年限和经验也是晋升的考量因素之一。领导和同事的评价：民主测评和考核结果对晋升有重要影响。年限要求 ⏳ 从科员到正科正常需要5年时间，而从科员到正厅大约需要25年时间。如果你从二级科员晋升至一级巡视员，至少需要27年。所以，别急，慢慢来，功到自然成！总结 𐟓š 公务员的晋升之路充满了挑战和机遇，需要你在德才表现、工作实绩、资历以及领导和同事的评价等多个方面下功夫。记住，机会总是留给有准备的人！加油吧，未来的国家栋梁们！𐟒ꀀ

𐟎‰𐟎“中国高等教育入学率破六成大关，知识大门向更多青年敞开！这不仅是教育普及的里程碑，更是国家进步的强劲脉搏！但随之而来的，是如何确保每位学子都能站在同一起跑线，享受公平的教育资源？𐟤” 想象一下，从繁华都市到偏远乡村，每一个怀揣梦想的年轻人，都能踏入心仪的大学殿堂，那里不仅有知识的海洋，更有公平的阳光普照。𐟌ˆ 这背后，离不开政府、学校与社会的携手努力！政府需当“掌舵者”，精准施策，加大对中西部及农村地区的教育投入，缩小地域鸿沟。𐟏Ⱏ’𜠤𘍤𛅨恥𛺥彥� ᯼Œ更要“软件”硬起来，优秀教师轮岗交流，优质课程资源共享，让每个孩子都有机会接触最前沿的知识。学校则是“筑梦场”，应创新教育模式，因材施教，让教育不再是简单的灌输，而是激发潜能的火花。𐟔堩𜓥Š𑦠᤼合作，让理论与实践无缝对接，培养更多符合社会需求的高素质人才。社会则是“温暖家”，企业捐赠、公益项目……每一份力量都不可或缺。𐟤 让我们共同关注教育公平，为寒门学子点亮希望之灯，让知识的光芒照亮每一个角落。现在，是时候展现真正的技术了——如何平衡高等教育的普及与资源的均衡分配？这不仅是对教育体系的考验，更是对社会良心的拷问。𐟤” 你觉得呢？是该继续加大投入，还是优化现有资源配置？快来留言分享你的看法吧！𐟑‡ #中国高等教育入学率超60%# 教育公平，你我共守！𐟒ꊛcopilot]

如何对照岗位画像找到最适合自己的岗位 ❤️ 有些岗位的招录机会非常有限，进面人数不多，层次水平也比较高。这种情况下，对照往年录用人员的岗位画像，如果做不到“人岗相适”，基本很难上岸。 𐟧ᠥœ襹𒩃襷夽œ中，非常流行“人员画像”。组织部门通过实地调研，对每个干部的个人专业背景、工作专长、岗位履历、担当作为精神等方面进行综合评价。然后在轮岗交流、提拔、进一步使用时，运用“画像功能”迅速缩小选人用人范围，提升组织工作精准性。 𐟒š 对于在职人员来说，面对大量可能“非双盲”甚至有“深度测评”的岗位，基于职位要求，对照人员画像，选择适合自己的岗位非常重要。 𐟒› 有些岗位，进面之后，笔试成绩其实一点不重要。下面我举几个比较完美的人员画像，供大家参考。 1⃣️ 魔法部（WJB）法律专业要求：大学英语6级成绩425分及以上，能用英语独立开展工作。政治可靠，个人经历、历史状况清楚，能服从组织安排随时驻外工作。 ✨ 完美模板：小王，24岁，本科就读于天外英语专业（专八优秀）同时辅修法律，硕士就读于天大法律硕士，通过A证考试，研究方向为涉外法律，曾在本市法检政务实习。 𐟎ˆ 荣誉奖励：本科阶段参加过“21世纪英语大赛”，有获奖经历，学校英语辩论队成员。 𐟎ˆ 学生工作情况：本科大二做到学生会部长，硕士阶段担任团支书。 𐟎ˆ 家庭情况：独生女，天津人，父母体制稳定工作，家庭幸福和谐。 2⃣️ 苏省统计调查总队经济学类、管理学类、法学、法律（法学）、法律（非法学）、计算机科学与技术硕士，两年工作经验 ✨ 完美模板：小刘，男，28岁，硕士，未婚（女友博士最后一年），扬州人，本科就读于南审经济学专业，硕士就读于南大经济学专业。 𐟎ˆ 工作履历：毕业后通过“人才引进”至经济发达市某财政投资评审中心（事业单位）工作，经手若干重大项目。 𐟎ˆ 荣誉资质：已有中级职称和若干系统内行业大比武荣誉，曾获本市“爱岗敬业好青年”称号。 𐟎ˆ 本省普通家庭。 3⃣️ 人行X市分行经济金融类（不含统计、国际商务、资产评估、经济与贸易类、国际贸易等专业）硕士，2025应届 ✨ 完美模板：小孙，女，25岁，硕士，本地人，高中就读于本地明星中学，本科就读于鼠大经济学专业，硕士就读于交大经济学专业，研究方向与岗位要求相契合。 𐟎ˆ 实习经历：有SH银行总行实习经历并和导师共同发表2篇文章。 𐟎ˆ 荣誉奖励：连续三年一等奖学金，曾获得“优秀学生”荣誉称号。

【盘活选拔任用“一盘棋”激起担当作为“层层浪” 常州加强干部队伍建设】今年以来，江苏省常州市市场监管局结合干部队伍建设实际，坚持通盘统筹、科学谋划，善用轮岗交流、培养选拔、职级晋升三个有力抓手，盘活干部队伍，激发担当作为。该局以强化轮岗交流机制为重要抓手，坚持常态化轮岗交流，畅通“内部循环”，引导干部破除思维定式、自觉跳出“舒适圈”，点燃干事热情。今年以来，该局将缺乏多岗位锻炼的中层干部、能力专长更加适配新岗位的干部、在同岗位工作3年以上的年轻干部等14名同志进行了轮岗交流，将综合部门与业务部门能力较强的5名干部交叉交流，将长期在窗口兢兢业业工作的“老黄牛”式干部1人交流回机关工作。通过人员流动，该局激发创业活力，有效培育一专多能型干部，进一步促进人员融合、业务融合、感情融合。常州市市场监管局发挥培养选拔的重要激励作用，通过多元培育方式为干部成长搭好“武器库”“练兵台”“进步梯”。该局在市场监管智慧一体化平台编制“三库十书”，即信息库、文稿库、影像库，“一记一报一图两指引五工具书”，大力促进信息共享、全员业务学习；每季度召开局务会，将中层干部投入领办重点项目、参与调研课题等攻坚任务中去，有的放矢强化中层干部队伍专业训练和实践锻炼；常态化举办市场监管大讲堂、“市说青语”青年讲堂、年轻干部写作沙龙等活动；推荐年轻干部参加专项工作、开展交叉检查等实训，开阔视野，拓宽发展空间。今年以来，6名90后干部晋升科级，1名年轻干部挂职转任职。该局充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，拓展干部职业发展空间，持续激励干部担当作为。该局建立健全人员信息库，坚持科学合理原则，实行动态管理，将职级晋升向“实干家”“老黄牛”“四敢干部”等德才兼备、实绩突出、发挥作用好的干部倾斜，杜绝“老资历”“等靠要”“躺平式”干部钻空子，形成团结向上、风清气正、干事创业的浓厚氛围。今年以来，30余名干部晋升了职级。（王文月）

淮阴这家单位，培养人才有一套！济济多士，乃成大业。在法院舞台上，人才培养是铸就公平正义之剑的关键锻造术。近年来，淮阴法院以“打造高质量司法、建设现代化法院”为目标，建立了创新性、系统性的“菁干英才”优秀青年干警培养机制，为法院实现跨越发展提供充足的干部储备和人才保证。近日，两个月一次的淮阴法院“菁干学堂”如期开课。30名青年干警齐聚一堂，资深法官专业精练，深入浅出地讲解；学员们聚精会神，不时在本子上记录下关键要点。课后，学员们就课堂内容热烈地交流学习心得。“颜法官讲解的审判业务知识非常实用！尤其是对那些复杂案例的剖析，让我对法律的适用有了更深刻的理解。”淮阴法院审管办副主任肖颖说。 2023年以来，淮阴法院搭建了首批以10名“攻坚菁才”、10名“创新英才”和10名“争先专才”为主体的优秀青年人才库，根据专业特长和个人意愿，分别纳入综合文稿、信息宣传、调研课题、案例推荐、庭审文书、彩色法庭等攻坚团队。同时，开设了“菁干书苑”“菁干学堂”“菁干赛场”等学习阵地，每月常态化开展信息、调研、案例研讨沙龙，定期组织精品案例撰写、裁判文书评比等实训活动，每年分批组织“菁干英才”成员赴高校学习或参加上级法院举办的专题业务培训班不少于1次，为青年干警搭建学习锻炼的平台和交流展示的舞台。淮阴法院综合办副主任陈婷婷加入“菁干英才”后，分在“综合文字”和“信息宣传”组。她认为这是一个很好的自我成长平台：“丰富的学习资源，与团队成员完成日常配合、研讨等工作，使我们的写作、沟通、统筹等能力得到质的提升。” 为了丰富青年干警培养模式，做到“人在事上练，刀在石上磨”，淮阴法院“菁干英才”还搭建起了轮岗交流锻炼“大舞台”。淮阴法院青年干警杜浩此前在执行局工作，今年6月轮岗学习至淮阴法院渔沟法庭做法官助理。基层法庭锻炼的几个月使他逐渐认识到青年干警在做好审判本职工作之外，还要做能办案会调研善写作的“多面手”。他说：“轮岗锻炼让我在不同环境中学习、实践、成长，更好地了解自己的能力和潜力，让我学会面对和克服不同的挑战。” 梧高凤必至，花香蝶自来。在念好人才“育”字诀和“用”字诀的同时，淮阴法院还在“菁干英才”培养上做精“春风化雨”的暖心之事。为所有“菁干英才”成员配备高校图书馆借阅卡，开通“知网”学习平台，提供充足的调研经费，保障各类研究成果顺利攻关。此外，围绕学术交流、征文写作、演讲朗诵、新媒体应用、书法摄影等主题组建兴趣小组，营造崇尚学习、精研业务和自我充实、自我提高的良好氛围。多篇论文在国家和省级学术讨论中获奖并被最高院和省高院采纳，学员们合作完成的通讯在《法治日报》《新华日报》和《江苏法治报》等主流媒体上报道……“菁干英才”优秀青年干警培养机制就像是淮阴法院的“练兵场”，青年干警们在学习锻炼中经风雨、壮筋骨、长才干。下一步，淮阴法院将继续依托“菁干英才”培育工程，以点带面激发全院干警调查研究和文章写作工作热情，聚焦法学理论和司法实务，深挖审判执行“富矿”，不断提升全院青年人才理论知识水平和业务能力，全方位培育“能办案、善普法、会调研”的高素质法院人才。融媒体记者｜李佳于锋一审｜居付晴　二审｜赵雅文三审｜姚静

教师轮岗，究竟是好还是不好？一、北京东城区、密云区作为试点，东城今年将不少于2000人立即执行交流轮岗，三年内东城所有教师百分百完成交流轮岗。在今年年底之前再启动6个区的校长、教师进行轮岗交流。二、将义务教育学校的校长、教师参与交流轮岗的工作业绩作为日后评选的重要依据。包括校长晋职晋升，教师专业技术职务评聘与晋升。区级以上骨干教师评优评先等等。三、增加教师编制，仅今年北京市就将从学科类校外培训机构中招聘366人，提供编制内教师岗位，让教育真正回归学校。有人说困扰了这么多年的学区房，一觉醒来，学区还在，房没了。教师轮岗的初衷，是为了促进教育资源均衡分布，并减轻由教育资源不均衡衍生出天价学区房、拼关系拼金钱入学、校外培训班泛滥等等问题，减轻家长焦虑，增强社会对教育公平的信心。初衷是好的，但教师轮岗真的能实现初衷吗？北京东城区某中学一英语老师表示：作为学生，对于老师的适应需要一定的时间，同时，轮岗的老师也需要了解学生，师生之间可能刚刚有了一定的了解，还没有深入，老师就要进行轮岗，那么对于新来的老师，师生之间又要相互适应和了解。这样子不知道对教学是不是有利呢？北京还有一个老师说，对于这一规则的初衷自然是好的，但具体到如何实施，或者效果如何，可能还不能过早评论。同时，教师一旦轮岗，就意味着离家远了，为了上班来回奔波，甚至要在学校附近租房，这样一来也顾不上家里老人孩子。教师轮换这件事情，究竟是好还是不好，需要时间去证明。我认为教师轮岗制度，可以在大城市试点推进，各地区别一窝蜂一刀切，毕竟城市和农村环境不同，各地区也有不同的情形，教育改革要结合当地实际情况进行，一刀切往往会适得其反。不过有一点可以肯定，这么做之后，城市里的学区房肯定是凉凉，也会淡化重点学校和普通学校的区别，对于普通的老百姓来说是一件好事。#热点新知#

蒲西街道：社区党组织副书记“轮岗交流大练兵” 11月4日，辽中区蒲西街道召开社区党组织副书记“轮岗交流大练兵”经验交流会，这既是一次学习经验和工作思路的交流分享，也是对社区党组织副书记轮岗交流工作成果的展示。为加强社区治理骨干队伍建设，拓宽社区工作者成长空间，近期蒲西街道举办了社区党组织副书记“轮岗交流大练兵”活动，通过为期一个月的轮岗交流，促进相互学习，提升综合协调能力，积累多层次、多角度的工作经验。在当天召开的交流会上，轮岗交流人员围绕是否敢于给书记提意见，是否能够与书记打好组合拳做强有力的助手，是否能够发扬硬头皮、厚脸皮、磨破嘴皮的“三皮精神”应对急难险重工作等方面，分别作交流发言。大家纷纷表示，将勤学善思、用心用情工作，发挥好社区党组织副书记承上启下的作用，积极充电赋能，补齐短板不足，提升个人综合素养，提高分析问题解决问题的能力。蒲西街道党工委相关负责人表示，下一步，街道将继续深化“请进来、沉下去”轮岗交流机制，按批次有序组织轮岗交流活动，增进社区工作者的互融互通，相互借鉴、相互促进，共同助力沈阳高质量发展。 #有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 信息来源：“开放辽中”微信公众号

𐟓š全国教师管理信息修改指南𐟓‹ 𐟑颀𐟏밟“„ 教师信息更新模板幼儿园教师信息更新模板（必填10项）：基本信息基本待遇考核信息国内培训专业技术职务聘任年度考核师德信息（处分信息）技能及证书（语言能力）岗位聘任学习经历 𐟑袀𐟏밟“„ 中小学校教师信息更新模板（必填12项）：基本信息基本待遇考核信息教育教学国内培训交流轮岗支教专业技术职务聘任年度考核师德信息（处分信息）技能及证书（语言能力）岗位聘任学习经历 𐟑颀𐟏밟“„ 特教学校教师信息更新模板（必填11项）：基本信息基本待遇考核信息教育教学国内培训专业技术职务聘任年度考核师德信息（处分信息）技能及证书（语言能力）岗位聘任学习经历 𐟑袀𐟏밟“„ 中职学校教师信息更新模板（必填10项）：基本信息基本待遇考核信息教育教学国内培训专业技术职务聘任年度考核师德信息（处分信息）岗位聘任学习经历 𐟑颀𐟎“𐟓„ 高职专科教师信息更新模板（必填9项）：基本信息教师资格考核信息教育教学专业技术职务聘任年度考核师德信息（处分信息）岗位聘任学习经历 𐟑袀𐟎“𐟓„ 本科院校教师信息更新模板（必填9项）：基本信息教师资格考核信息教育教学专业技术职务聘任年度考核师德信息（处分信息）岗位聘任学习经历

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