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销售提成最新视觉报道_个人销售提成40万怎么交税(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

销售提成

我一朋友，曾是某大集团销售总监，忽然被解聘，接替她的是老板的小姨子，她原来的下属，跟了她很多年，关系很好，她都倾囊相授。她被辞后对方WX和电话都拉黑了她，关键是前一天还姐啊姐的亲切叫着。换我，好，我也接受，但集团欠她上百万的销售提成不给。换我，我觉得我很难接受。但她就是接受了，重新打鼓另开张，三年时间自己做的风生水起，赚了不知几个百万。她是我相当钦佩的人，就是不与烂人烂事纠缠，不哭诉不抱怨，总结教训，整装出发，目标是走出来+成就自己。你们知道她多大岁数了吗，她被辞的那天正过50岁生日，她都走过来了，更多比她年轻的人更应该有这个信念和勇气。「人间心得」

买车时销售态度冷淡？3招教你应对！ 𐟚— 从销售的角度，来聊聊为什么他们对你爱答不理？ 1️⃣ 销售人员的收入主要靠提成，而不是单车的利润。例如，如果他们卖了10辆车，每辆车平均利润是1万元，提成25%，他们能赚2.5万元。但如果他们为了多卖一辆车而降价，平均每辆车的利润可能降到9272元，提成也会降到20%，只能赚2.04万元，多卖一辆车反而亏了4600元。所以，销售人员自然不希望多卖车。 2️⃣ 如何避开那些任务已经完成的销售人员？时机很重要。平时销量好的销售人员月底都很忙，忙着交车，没时间接待你。而那些销量不好的销售人员则在展厅里嗷嗷待哺，这时候他们更希望你真的买车并在月底能提车。所以，月底去大城市郊区的店里找那些销售不好的老销售，效果会更好。 3️⃣ 买车时的三招谈话技巧 ⚠️ 通过电话是问不出价格的，4S店不允许销售在电话里报价，所以只能面谈。至少需要跑三家店。先去1号店，拿到优惠一万后，去2号店跟销售说1号店谈到了1万1。切记这个数字别太夸张，一般20万的车，差价不会超过5千。2号店可能会在1万1的基础上继续跟你谈，你最后可能会拿到1万2的优惠。这时候你去3号店，跟销售说1、2号店你都去过了，优惠做到了1万3。如果销售反应很平静，你就继续谈优惠；如果销售反应很诧异，跟你说你去他们家店买去吧，这时候说明你试的这个价格差不多就是你的底价。 𐟓’ 总结：月底去大城市郊区店里找那些销售不好的老销售。问题[一R]：销售人员看你不靠谱，问你问题都随便，纯粹来逛的。一般带着父母、带着老婆并且直奔某台展车的，这样的人最靠谱。问题[二R]：做分期并不代表你会多花钱。车企给4S店的利润没有分期返点高，现在车打价格战，都在降价，卖整车都是不赚钱的。一般全款的价格要比分期贵很多，你要把分期的利息和手续费也算出来，重点是问问能不能提前还款，提前还款违约金多少？可以提前还且违约金不超过3个点的分期，可以做。最后砍价经常出现的一个情况是，你也砍了，上面说的套路你也用了，价格就是下不来。两个原因： A. 你买车的时间节点就是这个月份，车价就是这个行情。 B. 这个月份的4S店不缺业绩，还没到冲刺的时候。这个时候，不着急用车你就把钱存好吃吃利息，加好销售微信，等哪天主动联系你了，活动优惠了，再下手。

劳力士溢价背后的利益链揭秘 𐟌Ÿ 热门款的利润劳力士给经销商的进货折扣通常是68折，但这个折扣会根据经销商的规模有所不同。比如，大一点的经销商可能拿到更低的折扣，小一点的则可能高一些。但总体来说，差别不大。以白钢迪为例，零售价是11.55万元，经销商的进货成本大约是78540元。再加上税票、销售提成、店铺租金、员工成本等，总成本大约是9万元出头。那么，11.55万元减去9万元，剩下的2.55万元就是表款本身的利润。 𐟒𘠦�„利润搭售的利润是经销商的主要收入来源。理想的情况是，消费者根据行情补现金购买。比如，白钢迪的行情价是23万元，那么经销商就能直接赚到23万元减去11.55万元的11.45万元纯利润。有些经销商会先把热门款以零售价卖给亲戚或合作伙伴，然后再由这些人加价卖给表商。但大多数经销商还是会选择利润相对少一点的搭售方式。假设白钢迪要搭售25万元的品牌A，品牌A经销商的进货成本是7折，那么每次搭售，经销商就能赚到25万元乘以30%的利润，也就是7.5万元。如果品牌A的成本降到6折，那利润就会变成10万元。对于品牌A来说，被搭售也是件好事，可以迅速增加销量。行业中流传着这样一句话：要想在短时间内大幅提升销量，要么找肖战，要么找劳力士经销商。有些品牌为了讨好劳力士经销商，也会给出很多优惠政策，例如返点。品牌A给到经销商的折扣是6折，但为了能让劳力士经销商在出售热门款时带上自己，年底会有5%甚至10%的返点。经销商如果再把销售的提成奖金给昧下来，成本做到4折也不是难事。这样，一块白钢迪，搭售25万元的品牌A，光搭售的利润就有15万元！ 𐟏… 销售的提成奖金很多品牌为了促进业绩，会给门店销售额外的奖金和提成。某个品牌销售每卖掉一块表，就有3000元的奖金，月底还有约4000元的提成。至于奖金和提成的发放方式，有的品牌是业务员直接打给销售本人，有的则是打给经销商，让经销商月底统一交税后再下发给员工。但不是所有的经销商都会足额下发。有些经销商会把其中大部分塞进自己的腰包，只给销售500到800元当奖金。

「阿画不喜直播」@阿画不喜解释专辑销售提成机制，以及对艺人收益的重要性，呼吁关注艺人返回时间。娱圈plus的微博视频

女生在邮轮上能找到哪些适合的工作？邮轮上有很多适合女生的工作，每个岗位都有独特的魅力和优势。女生们可以根据自己的兴趣、性格和能力来选择适合自己的岗位。下面我来给大家详细介绍一下这些岗位。免税店销售 𐟒„ 工作内容主要是售卖各种大牌化妆品、护肤品和奢侈品。这个职位的薪资比较高，虽然底薪低，但提成非常高。尤其是像MSC地中海邮轮这样的公司，免税店销售的薪资可以达到平均350美金左右。工作时间比较轻松，大部分时间都在工作区域，体力活动相对较少。靠港日有较多时间可以上岸游玩和购物。这个职位对英语要求较高，适合口语流利的女生。前台接待 𐟏⊥‰台接待一般都是招女生，对形象和语言要求都很高。这个职位是整个邮轮的门面，需要帮助客人办理登船手续，还要应对客人的投诉和抱怨。虽然体力活动较少，但需要良好的心理素质。工资构成为底薪加小费，欧美邮轮公司前台的薪资一般在1850~2000美金左右。以加勒比邮轮为例，基本工资2100美金左右，部分公司还提供带薪休假。娱乐部员工 𐟎튥豤𙐩ƒ觚„工作主要是调动现场气氛，比如主持节目、教客人跳舞等。这个岗位对有才艺的女生来说是个展示自己的好机会，带给旅客身心愉悦的体验。面试难度较高，需要英语好、有才艺、形象高的人员，并且性格外向、活泼，能够迅速融入各种社交场合。欧美邮轮公司娱乐部的底薪一般在1400~1800美金左右，经理级别能达到2000美金，还有销售提成。酒吧服务生 𐟍𗊨🙤𘪥𒗤𝍤𘻨恦˜匿海’给客人，与客人聊天，压力较小，下船时间多。因为夜班多，基本港口停船的时候都能出去玩。适合善于沟通、精力旺盛的人，与客人互动频繁，有助于提升社交能力。薪资水平较高，通常是1400~2000美金，主要是赚提成和小费。儿童看护 𐟑𖊨🙦˜隸𘨽Š少有的不上夜班的岗位，主要负责照看孩子，保证他们的安全，带他们玩游戏、做活动。适合喜欢孩子、有耐心的女生。儿童看护岗位工作时间相对固定，有助于保持生活节奏。并且邮轮上的儿童看护区域通常设施完善，安全有保障。薪资方面主要靠底薪，没有小费，平均薪资在1000+美金，MSC地中海邮轮儿童看护的月薪在1400美金。荷官 𐟎𒊨𕌥œ𚥷夽œ人员如荷官通常坐着工作，体力负担小。荷官就是发牌的，相对比较轻松，负责洗牌、发牌、处理筹码、摇骰子及负责游戏检查，防止作弊。欧美邮轮公司荷官的底薪普遍在2000美金左右，是邮轮上薪资较高的职位之一。休息时间多，靠岸日赌场不开放，员工有较多时间休息和游玩。但对口语、身高、外形有一定要求，并且需要有相关经验。总的来说，邮轮上有很多适合女生的工作，每个岗位都有其独特的魅力和挑战。女生们可以根据自己的兴趣和优势来选择适合自己的岗位，相信一定能找到适合自己的工作！

「千万级主播带货称21天能年轻3.5岁」主播带货就是“直播销售”“直播卖货”。因为他们拿的是销售提成。三只羊和东北雨姐的调查结果是“直播推荐”“直播推广”，一点都不严谨，我觉得是避重就轻。直播带货的定义需要统一的认定。

𐟤”销售人员工资该记入哪个科目？ 𐟤‘销售人员的工资应该记入哪个科目呢？答案是销售费用！𐟓š这是因为销售人员的工作主要是为销售服务，他们的工资与销售活动直接相关。 𐟒𜩔€售费用是与销售相关的费用，包括宣传费、广告费、包装费等。而销售人员的工资，通常被视为销售费用的一部分，特别是在销售人员有销售提成的情况下。 𐟓另外，财务核算的原则是能清晰分类的成本费用就记入相应的科目。由于销售人员的工资与销售活动紧密相连，因此将其计入销售费用是合理的。 𐟔所以，当你看到“销售人员工资”时，不要犹豫，它应该被归类为销售费用哦！

飞鹤奶粉高价背后的营销与研发真相 𐟑𖠩㞩𙤥嶧𒉥œ襸‚场上的价格一直居高不下，引发了广泛讨论。许多消费者认为，价格高的奶粉品质一定更好，但事实真的如此吗？ 𐟓Š 根据财报数据，飞鹤的研发费用仅为2.65亿元，占总收入的比例不到1.5%。这与高昂的营销成本形成了鲜明对比。业内人士指出，重营销轻研发在乳业中较为常见，但如果没有研发能力，品牌难以形成差异化。 𐟤𐠩㞩𙤥嶧𒉧š„消费者主要是80后和90后，这个群体有一个消费心理，即“价格贵的一定就是品质好的”。商家在宣传时，往往会利用这种心理，通过大面积的广告宣传“高价高端”的概念。 𐟍𜠧„𖨀Œ，自2016年实行奶粉配方注册制后，市面上通过注册制拿到生产资质的奶粉品牌在基础营养方面的差距并不明显，只是在一些优势配方成分上有区别。这并不是真正定义“高端”的核心因素。 𐟑袀𐟔젤𛎥䚥𙴥嶧ˆ𘧚„经验来看，奶粉价格的高低并不能成为判断奶粉好坏的依据。虽然价格一定程度上代表产品的差异化，但奶粉好坏的标准应该是适合自家宝宝的体质，而不是泛概念性的“中国宝宝”。每个宝宝的体质从根本上来说是不一样的。 𐟓𚠩㞩𙤥嶧𒉧š„营销成本包括高额的电视栏目赞助、高价位的代言人、高频率的研讨会以及非常规的销售人员提成。这些因素是推高飞鹤产品市场价格的核心因素，而不是真正的原料成本和生产制造成本。 𐟤‘ 那么，这些营养师和导购的收入来自哪里？我们不妨推测，这些或许来自于飞鹤的终端销售渠道，以获取“销售提成”。这对于非正常的市场销售来说，成本是不可控的，提成的空间大小与最终的售价是直接挂钩的，这种方式下，最终受害者还是消费者。 𐟔 在新眸看来，通过高额的电视栏目赞助、高价位的代言人、高频率的研讨会以及非常规的销售人员提成组成的营销成本，是推高飞鹤产品市场价格的核心因素，而不是真正的原料成本以及生产制造成本。 𐟒𐠩‚㤹ˆ，在注册制下，显然高价就是高端的论点是站不住脚的。建立在高价之上的高毛利、高净利，则是最为典型的“割韭菜”。而且，面对趋严的政策监管与市场变化，我们仍无法看到飞鹤真正的优势内核。

成也海鸥，败也海鸥。我同事准备把她的旧车北汽Ec180报废，当时是花了两万买的二手，续航里程160公里，准备拿到20000补贴去置换购买比亚迪海鸥。当4S店海鸥的销售经理听说我同事想要全款购车，还要拿旧车报废置换补贴，她对我同事就开始非常的淡漠，爱搭不理。对于销售的态度，我同事并不是很在意，她最在意的是价格，但是中配标价75800的价格是一分也不降，加上车险，最终到手差不多八万，再减去两万补贴差不多是要花6万。销售最后说如果同意分期，可以优惠2000，才跟我同事谈。销售经理为什么对顾客那么强硬原因有两个。第一，海鸥销量太好，正所谓好货不愁卖，不优惠都好多人来买，对销售经理来说感觉我同事斤斤计较，她就更不愿意搭理。第二，现款购车，销售提成不多，销售经理就不想浪费口舌，没有太大的意愿推销。如果我同事改成分期，销售经理提成会变多，她才会有动力。我同事又去了五菱缤果的4s店，那销售经理的热情，比起海鸥的销售经理是一个天上，一个地下的区别。五菱缤果的月销量比起海鸥来是天差地别。但是人家销售经理热情呀，再加上差不多的配置，续航里程都是差不多300公里左右，而价格最低配才69800，加上车险减去两万补贴，55000以内就能拿下。我同事初步意向准备订五菱缤果。所以通过这两个车型及两个销售经理的对比会发现，一个人傲慢的产生是因为她自认为有底气。海鸥确实销量很好，车也不错，但是销售经理如果改变态度，那它的销量会更好。所以说成也海鸥，败也海鸥，就在于当地的4s店的销售经理的所做所为了。

「00后中介失业转行卖车月入10万」一位优秀的销售只要找到合适的赛道，都会拿到好成绩，不单单是卖车吧；再一个，家里人有从事相关行业的，但如果按每台车几百块的销售提成，这月入10万得卖多少车...哦，看清楚了“月入近 10万”