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新员工入职前沿信息_新员工完整版免费在线观看(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

新员工入职

【对加班费发放有异议喜茶前员工把老东家告了】接到马先生的起诉，深圳美西西公司也有话要说。该公司表示，新员工入职，工作满3个月后，可凭借健康证办理收据、发票报销。即满足条件的员工，按照标准提交OA报销流程即可，但公司后台OA并未收到马先生报对加班费发放有异议喜茶前员工把老东家告了

𐟓新员工入职一年后，为何还要进行测试？ 𐟤”前几天，公司对入职满一年的员工进行了一次测试，这真的有必要吗？目前试卷已经交上去了，但正确答案还没公布。𐟓„ 𐟔各位经验丰富的资料员或施工员，你们会做这些题吗？能帮我指出哪些题做错了吗？对于新手资料员或施工员来说，这份试卷也是一个很好的学习机会，可以查漏补缺。𐟓š 𐟤‘这份试卷的内容，应该是公司认为我们员工应该掌握的基本知识。大家入职满一年后，会进行这样的审核吗？不知道这个成绩对工资有没有影响？𐟒𘀀

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

员工培训全攻略：从入职到高级销售技巧员工培训是人力资源部门的重要职责，尤其是从新员工入职开始。以下是一个详细的培训计划，帮助新员工快速适应公司文化，掌握销售技巧： 𐟌Ÿ 第一阶段：入职培训公司介绍和文化：让新员工了解公司的历史、产品和服务，并介绍公司的价值观和文化。产品和服务培训：介绍公司的产品和服务，让新员工了解公司的核心业务。销售基础知识：介绍销售基础知识，包括销售流程、客户心理、销售技巧和沟通技巧等。 CRM系统培训：介绍公司使用的CRM系统，并提供必要的培训和指导。 𐟓ˆ 第二阶段：初级销售培训客户分析和开发：介绍如何分析客户需求，如何开发潜在客户和如何维护现有客户。销售计划制定：介绍如何制定销售计划，并提供相关的工具和模板。电话销售技巧：提供电话销售的技巧和方法，包括如何打电话、如何建立信任和如何提供解决方案等。网络销售技巧：介绍网络销售的技巧和方法，包括如何利用社交媒体和电子邮件等渠道拓展客户群体。 𐟏† 第三阶段：高级销售培训大客户管理：介绍如何管理大客户和如何建立长期合作关系。销售谈判技巧：提供高级销售人员需要的谈判技巧和方法，包括如何识别客户需求、如何提供解决方案、如何处理异议等。销售管理和领导力：介绍销售管理和领导力的相关知识和技能，包括如何管理销售团队、如何制定销售策略、如何培养下属等。销售培训师培训：为公司内部的销售培训师提供相应的培训，使他们能够为销售团队提供更好的培训和指导。通过这些阶段的培训，新员工可以逐步掌握销售技巧，适应公司文化，并为公司创造价值。

𐟒죀员工入职不签劳动合同如何处理】𐟔𐟔 𐟓𐟓𐟓新员工入职，𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ劳动合同一定要签！！！ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ今天喵酱给大家分享一个关于𐟓‘劳动合同的小知识，希望能帮到大家哦！𐟤—𐟤—𐟤— 𐟒𜰟’𜰟’𜧔褺𚥍•位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟓‰𐟓‰𐟓‰用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。𐟑𐟑𐟑 𐟓Š𐟓Š𐟓Š劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形，续订劳动合同的；用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟓‘𐟓‘𐟓‘用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。𐟑𐟑𐟑 𐟒ᰟ’ᰟ’᧔褺𚥍•位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✍✍✍ 𐟒𜰟’𜰟’𜥤祮𖤸€定要注意，𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ劳动合同是保障自己权益的重要文件，一定要认真签订！！！如果遇到问题，可以咨询专业律师哦！𐟙𐟙𐟙

新入职就怀孕？同事领导怎么看？八月，新员工入职的季节。邻居家的女孩，经过三年的努力，终于考上了公务员，上周刚上班。我因为平时和她关系不错，还特意去找她领导夸了她一番，说她如何勤奋、踏实、认真。结果领导幽幽地来了一句：“她怀孕了，你没发现？”石化……这才考上公务员，才上班，就怀孕！而且她还没结婚！在家门口遇到她时，还真没看出来她身材有什么变化。问了才知道，她怀孕快两个月了，还告诉我十月份结婚时请我喝喜酒。现实中，对未婚先孕的看法已经宽容了很多，这是小两口或是两家人的事。但对刚入职就怀孕，我和周围人的看法也不一。观点一：有了编制怕什么？不会因为怀孕就解雇你的，放心养胎。观点二：刚上班就怀孕，领导和同事肯定会有意见。原本招人是来帮忙的，结果变相给其他同事添了负担，再招人又没名额了，换成是你，你也不乐意吧。观点三：这种情况多了，导致很多单位不敢招女性，女性更难入职。倒不是刻意歧视女性，而是有人故意利用这个漏洞。观点四：可能是她自己真不知道怀孕了，也是真的想工作，可以原谅。观点五：结婚生娃都是人之常情，既来之则安之，打掉伤身体，毕竟也是条生命。怕做手术，怕痛，怕做了以后怀不上，不过，先第一时间搞定结婚。我的观点是：如果有可能，尽量在单位站稳了，作过贡献了，特别是结过婚之后，养好身体，再怀孕不迟。但考虑到30岁怀孕不易，还是坦然对待，但要与单位领导好好说明。在孕期反应不太激烈的情况下，抓紧熟悉业务，争取多做工作，以取得同事的好感。对此，你怎么看？欢迎评论和关注！

国企献血福利：你愿意吗？𐟤” 在我们公司，新员工入职的第一年就会被要求去献血。据说这对转正有影响，如果当年献血人数不够，还会再进行一到两轮筛选。筛选方式是在老员工中按照工号尾号轮次挑选。福利方面，我记得刚开始的时候，献血后能拿到2000-3000元的奖金，还有五天带薪休假（不算公休）和五天疗休养。领导还会上门慰问，送些价值200左右的礼品。后来，这些福利变成了5000元奖金、五天带薪休假和慰问。尽管如此，每年还是有很多人勉强完成指标。你们公司是怎么样的呢？

南宁HR必备：新员工入职培训全攻略 𐟌Ÿ 优秀的新员工培训不仅能够传播企业文化和核心理念，还能塑造员工行为，增强员工的归属感。𐟏⊥𘮥Š首𐥑˜工快速适应企业环境，为与其他员工的良性互动打下坚实的基础。 𐟓š 干货满满，即刻可用，为大家整理了126份可编辑文档及PPT： 𐟔‘ 入职培训名企课件 𐟓Š 培训体系表格全集 𐟚€ 如何快速指导新人入职 𐟓‹ 培训试题 𐟓„ 新人入职培训实务文档 𐟓š 新员工入职培训全攻略 𐟓œ 新员工培训制度 ✅ 可编辑修改 ✅ 拿来即用 𐟓⠥œŸ更新，分享更多HR小知识

𐟌Ÿ6月毕业季礼物清单：新员工入职礼精选𐟌Ÿ 𐟎 毕业季来临，新员工即将加入你的团队，准备好他们的入职礼了吗？𐟎ˆ 𐟌ˆ 选择一款充满创意和实用性的员工礼包，让新员工感受到公司的关怀和期待。𐟒– 𐟎蠩’春活力的颜色搭配，加上内搭的实用单品，既展现了公司的年轻活力，又体现了对员工的关怀。𐟌ˆ 𐟒𜠧伥Œ…可根据需求和预算进行定制，加入企业logo和颜色，打造专属的入职礼。𐟎‰ 𐟎ˆ 适合多种场合：新人入职、员工生日、复工纪念、企业周年庆等。𐟎‚ 𐟛️ 快来挑选一款适合你公司的员工礼包，让新员工感受到家的温暖吧！𐟏

新员工入职培训：7个关键阶段指南𐟓ˆ 新员工的入职培训是企业文化融入的关键，也是降低员工流失率的重要环节。𐟌𑊊𐟔 为什么新员工在入职后的第一周、第一个月或试用期结束时提出离职？这通常是因为新人入职管理没有规划好，导致新员工对公司的认同感和个人发展前景感到困惑。 𐟓… 那么，如何制定一份有效的入职培训计划呢？首先，我们需要了解新人融入企业的关键周期，通常是180天。 𐟓 接下来，将这个周期拆分成不同的阶段，并明确每个阶段的重点。 𐟚€ 最后，根据每个阶段的重点来制定具体的培训内容和事项。 𐟌Ÿ 在这个过程中，新人会感受到公司各部门的关注和支持，以及明确的发展计划，从而逐渐认可公司。

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