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员工入职最新视觉报道_新入职的员工完整版(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

员工入职

国企献血福利：你愿意吗？𐟤” 在我们公司，新员工入职的第一年就会被要求去献血。据说这对转正有影响，如果当年献血人数不够，还会再进行一到两轮筛选。筛选方式是在老员工中按照工号尾号轮次挑选。福利方面，我记得刚开始的时候，献血后能拿到2000-3000元的奖金，还有五天带薪休假（不算公休）和五天疗休养。领导还会上门慰问，送些价值200左右的礼品。后来，这些福利变成了5000元奖金、五天带薪休假和慰问。尽管如此，每年还是有很多人勉强完成指标。你们公司是怎么样的呢？

发现了几张员工入职档案。

HR如何助力新员工快速融入团队？ 𐟌Ÿ 新员工的入职管理是员工管理的起点。做好新员工入职管理，有助于帮助新员工更快地融入企业，提高新员工的保留率，促进员工快速产出业绩，提升组织绩效。 𐟌Ÿ 那么，如何在新人引导融入的过程中把握关键点呢？ 𐟌Ÿ 首先，要明确不同人的角色定位。一个成功的新员工入职引导应该是由人力资源部门、新员工的直接上级及带教导师共同完成的，而不是仅仅靠人力资源部。在这个过程中，需要与相关人员沟通并达成共识，分配职责。 𐟌Ÿ 其次，针对不同类型的新员工，入职引导要有所侧重。例如，对于刚进入社会不久的实习生，由于他们对职场的定义还很模糊，因此需要指定一名有耐心且正能量的老员工担任带教导师，给予工作、生活及思想上的帮助，帮助其适应身份转换。而对于有社会经验的社招员工，则需要侧重在企业文化、价值观、规章制度和工作模式等方面的引导，帮助其快速进入工作状态，完成工作目标。 𐟌Ÿ 新员工入职引导其实并不难，但如果想真正把这项工作做好，需要的不仅仅是人力资源制度的要求，更多的是整个组织员工关怀的体现。其背后的逻辑更多是“建立有温度的组织”。

入职大礼包！克莱因蓝超赞𐟎‰ 单位团建时发的伴手礼，克莱因蓝风格，高级感满满！员工入职时收到这样的礼物，真是太幸福了！ 𐟦‹ 毛毡手提包 𐟦‹ 颈枕 𐟦‹ 笔记本 𐟦‹ 保温杯 𐟦‹ 手机支架这些礼物不仅实用，还充满了设计感，真是员工的好福利！克莱因蓝的颜色也特别高级，让人爱不释手。图片中的文字也很有趣：手提包上的文字：2024 NOTHING V 蓝无颈枕上的文字：2024 NOTHING 世上无“蓝”事笔记本上的文字：2024 NOTHING 世上蓝”事保温杯上的文字：2024 NOTHING 世上蓝”事手机支架上的文字：2024 NOTHING 世上蓝”事这些文字不仅增添了趣味性，还让人感受到公司的用心和关怀。真的是一份非常贴心的入职礼物！

𐟒죀员工入职不签劳动合同如何处理】𐟔𐟔 𐟓𐟓𐟓新员工入职，𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ劳动合同一定要签！！！ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ今天喵酱给大家分享一个关于𐟓‘劳动合同的小知识，希望能帮到大家哦！𐟤—𐟤—𐟤— 𐟒𜰟’𜰟’𜧔褺𚥍•位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟓‰𐟓‰𐟓‰用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。𐟑𐟑𐟑 𐟓Š𐟓Š𐟓Š劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形，续订劳动合同的；用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟓‘𐟓‘𐟓‘用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。𐟑𐟑𐟑 𐟒ᰟ’ᰟ’᧔褺𚥍•位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✍✍✍ 𐟒𜰟’𜰟’𜥤祮𖤸€定要注意，𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ劳动合同是保障自己权益的重要文件，一定要认真签订！！！如果遇到问题，可以咨询专业律师哦！𐟙𐟙𐟙

南宁HR必备：新员工入职培训全攻略 𐟌Ÿ 优秀的新员工培训不仅能够传播企业文化和核心理念，还能塑造员工行为，增强员工的归属感。𐟏⊥𘮥Š首𐥑˜工快速适应企业环境，为与其他员工的良性互动打下坚实的基础。 𐟓š 干货满满，即刻可用，为大家整理了126份可编辑文档及PPT： 𐟔‘ 入职培训名企课件 𐟓Š 培训体系表格全集 𐟚€ 如何快速指导新人入职 𐟓‹ 培训试题 𐟓„ 新人入职培训实务文档 𐟓š 新员工入职培训全攻略 𐟓œ 新员工培训制度 ✅ 可编辑修改 ✅ 拿来即用 𐟓⠥œŸ更新，分享更多HR小知识

新员工入职承诺书模板，必签！亲爱的公司领导和同事们：我谨以此信表达我对新员工入职的承诺，并确认以下事项：个人资料的真实性 𐟓„ 我保证所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实无误。如有任何不实之处，愿意承担相应的法律责任。工作内容的了解 𐟒𜊥…쥏𘥷𒧻向我详细说明了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况。我对这些内容有了清晰的认识。劳动合同的签订 𐟓 我有责任在入职时与公司签订劳动合同。如果未能签订，公司有权随时终止与我的劳动关系。员工手册与规章制度 𐟓– 我已经收到了综合办发放的《员工入职工作手册》及相关规章制度，并认可其合法性与合理性。我将认真阅读并严格遵守。工资与绩效考核 𐟒𐊦ˆ‘相信公司的各项制度与管理是公平、公正的。同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。尊重公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更等合理的决定。兼职与竞业限制 𐟚늦œ줺𚧎𐦲ᦜ‰任何形式的兼职，在职期间承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。同时，本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。劳动关系与竞业限制 𐟒𜊦œ줺𚧎𐤸Ž其他任何单位不存在劳动关系。受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。保守商业秘密 𐟔’ 本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因违反对第三方保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本人承担。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，将严格保守公司的商业秘密。提供个人资料 𐟓‹ 我按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关资料）。如未能提供，同意公司视为不符合公司的录用条件。承诺书的法律效力 𐟓œ 本承诺书作为我与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿、独立、真实的意愿表示。违反承诺的后果 ⚖️ 如果未能履行以上承诺，我同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。承诺人签名：__________ 日期：__________

新员工入职必签10个文件清单！

如何证明员工入职欺诈？𐟤” 如何证明员工在入职时存在欺诈行为？以下是一些关键点和具体步骤： 𐟌Ÿ 成立条件：虚构事实或隐瞒真相员工的欺诈行为必须能使公司做出错误的决定（即如果员工说实话，公司是不会录用的）。例如，未满16周岁、学历造假、工作经历不实、身体状况不适合工作、未与原单位解除劳动关系、竞业限制或保密义务等。欺诈行为必须对劳动合同的履行造成重大影响，违背公司当初订立劳动合同的初衷和意愿，工作表现是否符合公司要求。 𐟓‹ 证明内容：与工作相关的事项（如工作履历、学历）个人隐私问题（如结婚、生育等），单位无权询问，且可能涉及性别歧视问题。 𐟔 证明方法：身份证查验填写入职登记表，承诺所填写信息真实，如有不实，愿意承担法律责任，并承诺严重违纪，公司可解除劳动合同并赔偿损失。提供前单位的证明人和联系电话，如信息不一致，可进行处理。体检报告离职证明背景调查 ⏳ 时效：建议在试用期或半年内处理，时间过长可能会被认定欺诈行为对合同履行无影响。通过以上方法，公司可以更有效地证明员工的入职欺诈行为，并采取相应的法律措施。

𐟓新员工入职一年后，为何还要进行测试？ 𐟤”前几天，公司对入职满一年的员工进行了一次测试，这真的有必要吗？目前试卷已经交上去了，但正确答案还没公布。𐟓„ 𐟔各位经验丰富的资料员或施工员，你们会做这些题吗？能帮我指出哪些题做错了吗？对于新手资料员或施工员来说，这份试卷也是一个很好的学习机会，可以查漏补缺。𐟓š 𐟤‘这份试卷的内容，应该是公司认为我们员工应该掌握的基本知识。大家入职满一年后，会进行这样的审核吗？不知道这个成绩对工资有没有影响？𐟒𘀀

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