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人力资源6大模块新上映_人力资源6大模块有哪些(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

人力资源6大模块

人力资源从6大模块到18个模块的细分，再从3P到1p的升华「人力资源」「人力资源超话」「职场」许博说职场的微博视频

人力资源总监其实他也有自己的6大模块，但是他6大模块和一般的HR的6大模块是完全不一样的。「人力资源超话管理超话」「职场」「许博说职场」「职场公开课超话」许博说职场的微博视频

小公司人力资源做管理还是做经营？ 1、人力资源管理：6大模块人力资源规划、员工招聘、员工培训员工薪酬、绩效考核、员工关系与文化 2、人力资源经营：4大核心 1）以结果为导向的4大核心选才、用才、育才、留才 2）以经营为导向的4大核心人性、人心、人才、人效经营人性：利益驱动、强化激励（用对薪酬系统）经营人心：满足需求、价值实现（精神/物质/发展）经营人才：选对人用对人（人才测评、选拔）经营人效：人效考核、以人效定位人才配置 3、人力资源六大板块中最有价值的板块 1、招聘：解决人才瓶颈问题，发挥招到人、招对人、招好人的核心价值。 2、考核：推动降本增效，实现升人效、高绩效、增盈利的职业贡献。 4、小公司如何做人力资源管理？ 1、重视人力资源，小公司HR主抓两件事，一是招对人，二是绩效管理。 2、不要追求制度的体系化，简单实用最重要，最好是做到一页纸制度。 3、在预算允许的范围内，在保持适当薪酬竞争力的条件下，选择相对优秀的人才。 4、大多数岗位的薪酬要有弹性，薪酬必须与工作量及工作结果相关。 5、团队文化建设的重点是氛围和士气，关心员工感受。 6、自上而下以提升人效为导向，优化工作内容和流程。 7、强调增效大于降本，做好资源和预算管控，少务虚，把钱花到激励上。 #职场##人力资源#

面试的时候，99%都是这7道题（面试问题总结） 1、自我介绍：控制在两分钟以内最佳，思路清晰，考验你沟通表达能力、职场思维。 2、会问你的工作经历，上一份工作的内容详情(诉说事实即可，不用夸大其词。考验你的工作能力、工作技能、某些技术及项目经验） 3、离职原因或转行原因：考察求职动机及稳定性等。 4、你对面试企业的了解和岗位认知。（考验你对面试的重视度） 5、你的期望薪资：(一定要和面试岗位薪资相符。误差不要太大) 考验你对岗位的满意度。 6、闲聊模式(例如:为什么来这座城市工作，你有对象吗，你家住哪的，现在住哪?近期考虑结婚吗，有孩子吗，你对象干啥的等等。)其实是在考验你的稳定性。记住面试官不会问一些无意义的问题。 7、你还有什么问题吗？(尽量要有，两个问题最好，在考验你对面试的重视度) 99%的面试问题都逃不出这7道，所以其实面试最好先准备好以上问题的答案。关注《人力资源管理模块精细化流程图》一体化人力资源管理,持续迭代流程系统。

传统人力资源管理包含六大模块，各模块的工作各有侧重点。 1、人力资源规划是起点，通过分析现状，找到未来人力资源工作的重点和方向，制定具体工作计划。 2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，为组织提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。 3、培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求匹配，促进提高员工的工作绩效。 4、绩效管理是其他模块的主要输入，评价人及其工作状况和工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，解决组织如何用人的问题。 5、薪酬福利，激励人，解决留人问题。 6、劳动关系管理，管理人，形成合理化人力资源配置的有效循环。关注《人力资源管理模块精细化流程图》一体化人力资源管理,持续迭代流程系统。

广西三支一扶备考全攻略，助你轻松上岸！去年，我决定跳入广西三支一扶的“坑”，现在已经快一年了，感觉还不错。幸运的是，我被分配到了离家很近的地方，每天通勤只需15分钟，工作时间是早8晚6，还有双休，几乎不加班。工作主要是些琐碎的小事，以脑力劳动为主，比起外面的私企，真是轻松不少！考试信息𐟓š 工资和编制：基本工资3K+，大部分岗位可以转编，年底还有绩效。报考信息：广西人力资源和社会保障厅、广西人事考试网是官方网站。考试时间：笔试预计在7月，面试在8月左右。面试形式：一般有三个题目，其中一个是现场模拟，采用半结构化面试。考试科目：综合知识。考试内容：公共基础知识（40分）和职业能力测试（60分）。工作分配：通常一个乡镇一个人，具体看各县的需求和安排。岗位信息𐟓‹ 支教：需要有教师资格证，在乡镇中小学担任学科教育和管理。支医：要求医学专业，一般工作在卫生院、诊所等。支农：在乡镇政府工作。帮扶-乡村振兴：三不限岗位，竞争力大。备考经验✨ 公共基础知识：知识点多且杂，建议分模块学习。主要抓住政治、经济、法律这三大模块，按照政治＞经济＞法律的顺序来备考。多学习解题口诀和技巧，可以配合陈宇的网课，课后多刷一些章节习题，巩固知识点。职业能力测试：主要考察逻辑思维和计算。建议分模块学习，直接跟陈宇的三支全课，系统的听老师讲解的各种知识重点难点，结合真题进行分析讲解解题思路和技巧，通俗易懂，应用性强，听完课再去刷题正确率会很高。多刷题：通过刷题检验自己对知识点的掌握程度，找出短板，进行针对性巩固。推荐使用公基2000题、职测1000题，配合粉笔APP。吃透真题：掌握好近3-5年的历年真题，按考试要求限时刷题，调整好每种题型的做题顺序。全面复盘：对之前做错的题重新做一遍，争取在考前掌握牢固。希望这些信息对想报考广西三支一扶的姐妹们有所帮助！祝大家都能顺利上岸！𐟒ꀀ

申报初级职称其实很简单！𐟓š 每年到了评职称的时候，很多人都会觉得头大，但其实只要掌握了关键步骤，申报初级职称真的不难！下面我来给大家详细讲讲。个人网上申报 𐟓‚ 首先，从6月到7月，你需要登录市人力资源社会保障局的网站，进入“个人办事”栏目，选择“职称评审”模块，然后进入“专业技术人员职称管理系统”提交申报材料。记得对材料的真实性负责哦！单位审核推荐 𐟏⊦Ž夸‹来，从7月到8月，你的单位会对你提交的申报信息进行审核。单位需要登录网站，通过“法人办事”后进入“职称评审单位审核推荐”模块，对你的申报信息进行真实性审核，并在单位内部公示不少于5个工作日。无异议后，单位需要按照管理权限如实填写推荐意见并提交。推荐意见可是评审委员会评审的重要参考哦！评审机构审核 𐟔 然后，从7月到8月，评审服务机构会对你的申报材料进行审核。如果材料不完整或不规范，评审服务机构会在规定期限内一次性告知你需要补正的内容。如果你逾期未补正或未按要求履行申报手续，那就视为放弃申报了。审核通过后，你会收到评审机构的短信通知，按照规定时间进行网上缴费。缴费成功后才能进行专家评审。评审结果公示 𐟌Ÿ 评审结束后，市人力资源社会保障局会按照全市职称评审的统一要求进行验收。验收通过后，评审结果会进行公示，公示期不少于5个工作日。颁发电子职称证书 𐟓𑊥…짤𚦗 异议后，你会分批收到24年度的电子职称证书和电子合格通知书。你可以在官网下载并使用这些证书。小贴士 𐟒እ悦žœ你今年真的很忙，或者材料没有准备好，可以考虑找专业人士帮忙办理，这样可以提高通过率，节省时间。希望这些信息对你有帮助，祝你顺利通过职称评审！𐟓ˆ

人力资源六大模块课：制度执行中的注意事项 1、制度的条款应清晰、准确，避免模糊性和歧义。 2、使用通俗易懂的语言编写制度，避免过多的专业术语或复杂的句子结构。 3、制度的执行不应因人而异，无论员工的职位高低、关系亲疏，都要按照制度规定进行处理。 4、一旦制度确定下来，就要在所有情况下保持一致的执行标准。 5、明确由谁来监督制度的执行情况，例如设立专门的监督小组或者指定某个部门负责。 6、对新员工进行入职制度培训，确保他们在入职时就了解企业的各项制度。 7、在不违背制度基本原则的前提下，根据特殊情况给予一定的灵活性。 8、对制度执行过程中的关键环节和事件进行记录，如员工的考勤记录、绩效评估结果、违规处理情况等。

三支一扶备考攻略：分清主次，轻松上岸！在我这个过来人看来，三支一扶其实就是一场应试考试，分清主次，有针对性的学，才能一战上岸。 𐟚騀ƒ试信息： 𐟓公告河南省人力资源和社会保障厅官网（业务专栏上的三支一扶点进去） 𐟓考试科目公共基础知识 𐟓考试题型与分值单选题70道70分，多选题15道30分 𐟓考试内容政治、经济、法律、时政、常识、管理和其他 𐟓重要程度时政 > 政治 > 经济 > 法律 > 其他 𐟚饤‡考重点 𐟓时政：考试占比非常大！近3-6个月的时政新闻要着重了解，尤其是一些文件、政策、讲话。出题时还会向农村、基层、教育等方面延伸。重要的讲话、重大会议、重要的文件等，这些都是要做好整理，尤其是近半年的新闻是一定要做好整理。时政部分多利用半月谈、人民日报这些进行积累。 𐟓政治：常考的是马哲和时政，马哲、毛概、党史等内容要查的都是比较稳定的，学习时重在理解，在理解的基础上去背诵刷题，是比较好把握的模块。 𐟓经济：常考马哲经以及宏观经济，专业名词比较多，所以前期基础一定要打好~难度不算大，但是会结合当下社会热点事件考察，背诵时注意知识点不要混淆，不好记的就通过案例去记忆，不要死记硬背。 𐟓法律：法条千万不要死记硬背，背了忘，忘了背属实有点浪费时间！还是要以理解为主，常考点有宪、刑、民，其中民法是重中之重，记忆时一定要结合实例，才会记得更牢！ 𐟚饤‡考小tip： 𐟓看课要和教材相结合，建议大家自己整理出不同模块的思维导图，背书和冲刺复盘用思维导图就会很轻松，根据自己的实际情况备考，合理分配各科的时间，要让自己的备考效率更高！！ 𐟌𜥐쨯𞦈‘是直接跟花果事考，事考和其他混着公考做的机构完全不一样，而且应试性强，进面没啥问题。 𐟓重视知识点和错题的复盘，备考就是一个不断循环巩固的过程，不要眼高手低觉得自己都会了，多做真题模拟，看看自己真正掌握了多少。 𐟓计划制定好也不是必须严格执行的，学会根据自己的进度和掌握程度合理地做调整。 𐟓备考要讲究劳逸结合，学到不舒服没状态就去休息，逼迫自己在状态不好的时候学习，可能会事倍功半。

科克大学新开国际可持续商业硕士课程 𐟇‡ꠧ瑥…‹大学，位于爱尔兰的第二大城市，一直是留学生的热门选择。今年，商学院推出了一门全新的硕士课程——MSc International Sustainable Business（国际可持续商业）。 𐟙…‍♂️ 如果你对MBA课程感兴趣，但科克大学目前没有全日制MBA课程，那么这个新专业可以作为一个不错的替代选择。 𐟌Ÿ 课程亮点这是一个创新课程，由加州大学商业与法律学院提供。它将为商业和非商业专业的毕业生提供深入、实用的全球商业知识，结合管理和战略技能，帮助他们在全球企业中发挥领导力。 𐟓– 课程设置必修课程：商务专业技能负责任的全球领导力全球市场与贸易道德与可持续性当代社会经济和环境问题全球业务战略研究方法模块定量研究方法选修课程：国际责任管理和战略方向国际商业与战略国际市场进入策略国际人力资源管理国际营销与实践可持续商业方向：生态经济学与可持续发展政策循环经济的商业实践绿色投资策略环境法规与合规管理 𐟓 研究论文学生可以选择退出该课程，并获得国际可持续商业研究生文凭。 𐟒𖠥�𔹊学费为19,300欧元。 𐟈𘯸 申请背景要求本科二等一学位，不限制专业背景（包括商业管理、工程、社会科学、国际关系和法律）。 ❗️ 特别注意今年多邻国要求有新的小分限制，记得注意。雅思要求：6.5（单项成绩不低于6）多邻国要求：120（110）如果语言成绩直录要求差一分或半分，可以配 Pre-sessional 或国内语言桥梁课 UEBC。 𐟌 就业方向全球商业战略家商业顾问可持续发展经理企业经理 ESG 分析师监管机构和政策制定者等这个新专业为那些希望在国际商业领域发挥领导力的人提供了一个独特的机会。如果你对可持续商业感兴趣，不妨考虑一下这个课程！