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劳动保护用品权威发布_劳动保护用品发放标准及管理办法2022年(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

劳动保护用品

诊所护士聘用合同模板（共5页） ### 诊所护士聘用合同提供必要的劳动保护用品甲方可根据工作需要，乙方参加必要的业务知识培训第四条：工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条：工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的规定予以处罚。第六条：聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第款规定者除外）；女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第款规定者除外）；法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同：在试用期内的；甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条：其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：[甲方名称] 乙方：[乙方名称] 日期：[日期]

「西铁一线」近期，西安电务段高铁车载设备车间针对车顶天线更换、现场验收、劳动保护用品使用等关键作业流程，通过对旧天线驻波比、新天线驻波比进行测试核对，确保更换后的设备性能良好。（西安电务段梁宵露）

【劳务合同和劳动合同哪些区别】劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1.法律性质不同。劳动合同属于劳动法范畴，劳务合同属于民法、经济法范畴。 2.主体要求不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。 3.主体地位不同。劳动合同中劳动者与用人单位存在从属性，劳务合同的主体始终是相互独立的平等主体。 4.合同内容不同。劳动合同中用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 5.报酬确定原则不同。劳动合同中按劳分配，劳务合同中按等价有偿的原则支付。

如何注册家政服务公司？详细指南来了！想要开设一家家政服务公司？以下是详细的步骤和注意事项，帮助你顺利完成注册流程。 𐟓‹ 注册材料注册资金：没有特别要求，按需求填写，但需在5年内实缴。准备法人、股东、监事、财务人的信息。公司名称：建议格式为“南京+字号+家政服务+有限公司”，多准备几个备用。注册地址：需要提供房产证和租赁合同。 𐟓 注册流程提交材料进行核名。领取营业执照，并刻制公章。开设银行对公账户。进行税务登记。 𐟔 家政服务经营范围参考一般项目：家政服务、养老服务、病人陪护服务、护理机构服务（不含医疗服务）、居民日常生活服务、健康咨询服务（不含诊疗服务）、养生保健服务（非医疗）、母婴生活护理（不含医疗服务）、远程健康管理服务、业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）、劳务服务（不含劳务派遣）、人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）、卫生用品和一次性使用医疗用品销售、第一类医疗器械销售、第一类医疗器械租赁、第二类医疗器械销售、医护人员防护用品零售、消毒剂销售（不含危险化学品）、专业保洁、清洗、消毒服务、居民日常生活服务、建筑物清洁服务、塑料制品销售、劳动保护用品销售。 𐟤” 选择个体户还是有限公司？如果你只是从事保洁业务，接小活儿，业主大多是个人且不需要发票，办理个体工商户更合适，记账报税简单，没有企业所得税。如果业务涉及公司、写字楼，客户需要发票、签合同，或者有合伙人，注册公司更好。个体户只能个人或家庭经营，公司可以有股东，注册前能约定好股权比例。希望这些信息能帮助你顺利注册家政服务公司，开展业务！

曼谷荣登2024年全球最佳旅游城市榜首 𐟎‰ 曼谷荣获2024年全球最佳旅游目的地城市第一名！ 𐟥‡ 根据全球知名旅游杂志DestinAsian的最新排名，曼谷在亚太地区旅游目的地类别中脱颖而出，荣登最佳城市榜首。 𐟌 紧随其后的是东京、新加坡、吉隆坡、中国香港、首尔、悉尼、上海、中国台北和胡志明市。 𐟏️ 在最佳岛屿排名中，泰国的普吉岛和苏梅岛分别位列第三和第四位。 ✈️ 在最佳机场排名中，泰国的素万那普机场荣获第二名。 𐟛력œ覜€佳航空公司排名中，泰航位列第三。 𐟒𘠥œ褽Ž成本航空公司排名中，曼谷航空紧随其后，位列第二。 𐟓… 2024年泰国劳动保护用品交易会（泰国劳保会）将于2024年6月5日至7日在曼谷国际贸易展览中心（Bangkok International Trade & Exhibition Centre，BITEC）举行。

【劳动合同的内容有什么呢】 𐟓Œ劳动合同的必备条款你都了解吗？𐟤” 哈喽，朋友们𐟘˜！今天来给大家分享一下劳动合同的必备条款𐟓„，这些可是关乎我们打工人切身利益的重要内容哦！𐟒𜊰Ÿ’Ÿ劳动合同期限这个就不用多说了吧，就是你和用人单位约定的工作时间𐟕™，包括试用期哦！ 𐟒Ÿ工作内容这里要明确你具体的工作岗位和工作职责，以免以后出现纠纷𐟘’。 𐟒Ÿ劳动保护和劳动条件单位得给我们提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品𐟘Ž，保障我们的身体健康。 𐟒Ÿ劳动报酬包括工资𐟒𐣀奖金、津贴、补贴等，还有支付方式和时间，这可是我们的“血汗钱”啊！𐟤𒊰Ÿ’Ÿ劳动纪律不能迟到早退、旷工，要遵守单位的规章制度，这是基本的职业道德吧𐟤“。除了以上必备条款，用人单位还可以和我们协商确定其他内容，比如福利待遇、培训、保守商业秘密等等𐟧。不过要注意的是，这些约定都不能违反法律法规哦！𐟙…‍♀️ 大家在签订劳动合同时一定要仔细看清楚每一项条款，有疑问的地方要及时提出𐟓‹，不要盲目签字。如果遇到不合法的要求，要勇敢说“不”！𐟒ꀀ

【劳动合同应包括哪些基本内容】 𐟓‹劳动合同必备条款！你必须知道的8个要点！𐟔’ 哈喽，朋友们！今天来给大家分享一下劳动合同的必备条款𐟓„，这些都是保障你合法权益的重要内容哦！𐟒ꊱ️⃣基本信息：双方的姓名、身份证号码、地址等，这是确定劳动关系的基础。 2️⃣劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，还有支付方式和时间，一定要看清楚哦！𐟒𐊳️⃣社会保险：这是法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司必须为你缴纳！𐟒– 4️⃣合同期限：明确劳动合同的起止时间，这关系到你的工作稳定性和权益保障。𐟓… 5️⃣工作内容和工作地点：了解你具体的工作职责和工作地点，避免日后出现纠纷。𐟓 6️⃣工作时间和休息休假：工作时间、休息休假制度、加班补偿等，要保障你的休息权利哦！𐟛Œ 7️⃣劳动保护和条件：公司要提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保你的安全和健康。𐟘𗊸️⃣其他事项：如培训、保密协议、竞业限制等，特殊情况要特别注意。𐟓‹ 以上就是劳动合同的必备条款啦，签订劳动合同时一定要仔细阅读，确保自己的权益得到充分保障！如果有任何疑问，可以咨询专业人士哦！𐟙Œ

𐟒죀劳动合同的条款有哪些,】𐟔𐟔 𐟓‹劳动合同条款详解，保护你的权益！𐟒𜊥“ˆ喽，朋友们！今天来给大家分享一下劳动合同的重要条款𐟓„，这些条款可是关乎到你的切身利益哦！一定要认真看𐟑€！ 𐟒𜧔褺𚥍•位与劳动者基本信息：这里要填写清楚双方的姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息准确无误。 𐟤劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这是保障你在工作中的安全和健康的重要条款。用人单位有责任提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保工作环境符合职业健康标准。 𐟓工作内容和工作地点：明确你在公司的工作职责和工作地点，避免日后产生纠纷。 ⏰工作时间和休息休假：合理的工作时间和休息休假制度是保证你工作效率和生活质量的关键。了解你的工作时间、加班政策、带薪年假等，合理安排自己的生活。 𐟒𕥊𓥊覊婅쯼š这可是大家最关心的啦！要明确你的工资水平、支付方式和支付时间，防止被拖欠或少发工资。 𐟛‚社会保险：用人单位有义务为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是你享受社会保障的重要保障哦！ 𐟎ˆ其他：还有一些其他条款，如试用期、培训、保密协议等，也需要仔细阅读和理解。如果有特殊约定或补充条款，一定要在合同上注明𐟓。签订劳动合同是一项严肃的事情，不要轻易签署空白合同或不完整的合同。如果你对某些条款有疑问或不清楚，可以咨询专业人士或法律机构𐟏⣀‚同时，也要保留好劳动合同的副本，以备日后需要查阅或维权使用𐟓„。

【劳务合同法律规定民法典】在工作中，你是否曾经为劳动合同和劳务合同的区别而感到困惑𐟤”？是否想要了解它们的本质区别以及对我们的影响𐟎ˆ？今天，让我们一起来揭开这个谜团吧！𐟒劊𐟘劳动合同和劳务合同，听起来就很复杂𐟘‘𐟘‘，但其实只要掌握了它们的特点，就能轻松分辨𐟘Ž！ 𐟓Œ首先，二者的法律性质就不同哦𐟓Œ！劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法保护；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴𐟘‰！ 𐟓Œ其次，对合同主体要求也不一样哦𐟓Œ！劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体呢，可以是公民，也可以是法人，甚至是公民与法人的组合𐟘„！ 𐟓Œ另外，合同主体的地位也有很大区别𐟓Œ！在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在着从属关系；劳务合同的主体之间则完全是相互独立的平等关系𐟘„！ 𐟓Œ最后，合同的内容也有所不同呢𐟓Œ！劳动合同中，用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护用品；劳务合同就不需要啦𐟤—！ 𐟎‰怎么样，是不是感觉对劳动合同和劳务合同有了更深的了解呢𐟎‰！如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦𐟎‰！让我们一起学习，一起成长𐟘„！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【劳动合同跟劳务合同有什么区别】𐟓⊰Ÿ’妉“工人必须要看的劳动合同和劳务合同区别！𐟒劰Ÿ’𜥊𓥊襐ˆ同和劳务合同有什么不一样？𐟤”今天就来给大家科普一下！𐟑€ 𐟌Ÿ法律性质不同： -劳动合同是劳动关系的依据，属于劳动法范畴𐟘Ž； -劳务合同是民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴𐟤—。 𐟌Ÿ主体要求不同： -劳动合同的主体是劳动者和用人单位𐟎“； -劳务合同的主体可以是公民、法人或公民与法人𐟤。 𐟌Ÿ主体地位不同： -劳动合同中劳动者与用人单位存在从属性𐟑䯼› -劳务合同中双方是相互独立的平等主体𐟑壀‚ 𐟌Ÿ合同内容不同： -劳动合同要求提供劳动条件和劳动保护用品𐟒𜯼› -劳务合同无须规定这些内容𐟓ƒ。 𐟌Ÿ报酬原则不同： -劳动合同根据劳动的数量和质量给付报酬，体现按劳分配𐟎–️； -劳务合同按等价有偿原则支付报酬𐟒𘣀‚

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