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人力资源规划包括哪些内容解读_人力资源规划四个阶段(2024年11月精选)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

人力资源规划包括哪些内容

中级经济师考试后，还能考哪些证书？ 2023年的中级经济师考试已经结束了，大家考得怎么样？有没有信心一次上岸？很多同学在考完中级经济师后，还想趁着这股劲儿再拿几个证书。那么，有哪些证书可以选择呢？企业人力资源管理师 𐟓ˆ 考试时间：3月、6月、9月、12月考试内容：基础知识+专业技能，满分100分，60分及格就业方向：人力资源咨询、人力资源管理、猎头、培训行业、劳务派遣、职业规划师、创业等 HRBP 𐟤 HRBP是什么？HRBP是人力资源合作伙伴/业务伙伴，全称为H(human)、R (resource)、B(business)、P（partner）。HRBP的角色包括企业战略&文化大使、业务部门的HR咨询师、员工管理的政委、变革管理者。软考 𐟒𛊲024年软考备考时间节点（参考2023年）：报名：2024年3-4月考试：2024年5月底小贴士 𐟓 在选择证书之前，一定要考虑自己的职业或未来发展方向，不要盲目考证。要根据自己的能力和需求来选择证书哦~ 大家接下来还想要考证吗？想考什么证书呢？欢迎在评论区分享！𐟑‰

𐟓‹人力资源管理制度全解析𐟓‹ 𐟓Œ第1章：总则 * 制定目的：为了高效管理公司人力资源，确保生存与发展需求得到满足。 * 适用范围：适用于公司全体人力资源管理工作。 * 规划原则：遵循前瞻性、可行性和一致性原则。 𐟓Œ第2章：人力资源规划内容 * 总体规划：根据经营目标与发展战略，做好员工发展与供求平衡。 * 业务计划：包括配备计划、晋升计划、补充计划等，确保人力资源的合理配置。 𐟓Œ第3章：规划制定与评估 * 制定程序：通过收集数据、环境分析、需求预测等步骤，制定出科学的人力资源规划。 * 评估方法：从管理层、员工培训、人工成本等方面进行评估，确保规划的有效性。 𐟓Œ第4章：附则 * 执行时间：自发布之日起开始执行。 * 修改与解释权：归人力资源部所有。通过这份人力资源管理制度，我们可以更好地了解公司的人力资源状况，并做出科学合理的规划，以满足公司的长远发展需求。𐟌Ÿ

培训制度 𐟔 培训管理制度的核心是什么？培训管理制度是一套系统的培训流程，涵盖了培训需求分析、计划制定、实施、效果评估以及持续改进等关键环节。 𐟓 实用性强的培训管理制度包含哪些要素？实用性强的培训管理制度应具备以下要素：需求分析：通过问卷调查、绩效评估等方式，准确把握员工的培训需求。计划制定：根据需求分析结果，制定切实可行的年度培训计划。资源配置：合理分配培训资源，包括师资、场地、教材等。实施监控：确保培训计划的顺利执行，并及时解决实施过程中的问题。效果评估：通过考核、问卷、访谈等方式，评估培训效果。 𐟓š 培训管理制度的目的是什么？培训管理制度的目的是为了配合公司的发展目标，提升人力绩效，增强员工素质，并提升员工对企业文化和本职工作的了解。通过有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬公司的企业精神。 𐟏⠩€‚用范围是哪些？本制度适用于公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等。 𐟓‹ 权责划分是怎样的？人力资源部负责制定、修改全公司培训制度，拟定、呈报年度、季度培训计划，收集整理各种培训信息并及时发布，联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施，检查、评估培训的实施情况，管理、控制培训费用，负责对各项培训进行记录和相关资料存档。 𐟛 ️ 如何进行培训安排？培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。 𐟓ˆ 如何进行培训实施？全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人力资源部为主要权责单位，并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。 𐟓– 新员工入职培训如何进行？新员工入职培训的对象是所有新进人员，目的是协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。培训形式为公司集中培训，内容涉及公司简介、制度介绍、产品介绍等。 𐟔 如何进行外部培训？外部培训的对象是全体员工，目的是依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。培训内容涉及专业技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念、人力资源管理、生产管理、企业战略性、发展性等内容。 𐟓… 如何拟订培训计划？结合公司整体战略目标及发展计划，由人力资源部依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报审核。部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，并反馈给人力资源部门统筹规划。人力资源部门根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，并呈报审核。 𐟓– 如何进行效果评估？通过考核、问卷、访谈等方式，评估培训效果。评估内容包括对受训者的知识、技能和态度等方面的变化进行测量和评估，以及对培训过程和结果进行全面的分析和总结。

工程项目管理主要包括这些方面： 1、范围管理：明确项目边界与工作内容，控制范围避免额外工作。 2、时间管理：进行活动定义、排序和工期估算，以此制定并监控进度。 3、成本管理：估算、预算成本，控制支出确保在预算内。 4、质量管理：规划质量标准，保证过程合规，控制成果质量。 5、人力资源管理：规划组织架构，获取人员，建设和管理团队。 6、沟通管理：规划沟通，发布信息，报告绩效。 7、风险管理：识别、评估风险，制定应对计划。 8、采购管理：规划采购，开展招标，管理合同。#自我提升指南# #项目管理#

天津开放大学：特色专业大起底高考分数知多少话说，在天津这座现代化都市中，有一所与众不同的学府——天津开放大学（TJOU）。不同于传统意义上的全日制大学，TJOU以其灵活多样的教学模式和终身学习的理念，在成人教育领域占据一席之地。对于那些希望通过继续教育提升自我，却又受限于时间和地点的学员而言，TJOU无疑是一个理想的选择。那么，TJOU有哪些专业最受追捧，考生又需要达到怎样的高考成绩才能如愿以偿地成为这里的一员呢？ Firstly，会计学专业堪称TJOU的一张亮丽名片。随着经济社会快速发展，各行各业对财务管理人员的需求不断增加。TJOU会计学专业通过线上线下相结合的方式，为学员提供了全方位的学习支持。从基础会计学到高级财务管理，再到税务筹划与审计，课程内容丰富且实用性强。对于那些渴望提升自身职业技能，或是准备转行进入财务领域的在职人士来说，选择会计学专业无疑是明智之举。至于录取标准，虽然TJOU主要面向成人招生，但若通过高考途径入读，则需关注学校官网发布的具体招生政策。再来看看工商管理专业。在全球化背景下，企业对于具备现代管理知识与技能的复合型人才需求日益增长。TJOU工商管理专业紧密结合市场需求，设置了包括人力资源管理、市场营销、战略规划等多个方向的课程模块。学员不仅能够系统学习企业管理理论，还能通过案例分析、模拟经营等形式，增强实际操作能力。对于那些希望在未来职场上有所作为的年轻人而言，这里将是他们梦想起航的地方。谈到高考成绩要求，虽然并非所有申请者都需要提供高考分数，但对于符合特定条件并通过高考途径报考的学生，保持良好学业成绩仍是必要条件。计算机科学与技术专业也不容忽视。随着信息技术迅猛发展，掌握计算机技术已成为新时代必备技能之一。TJOU计算机科学与技术专业注重理论与实践相结合，通过编程实践、软件开发、网络安全等课程，培养学员解决实际问题的能力。对于那些对编程充满热情，或打算在IT行业寻求发展的朋友来说，选择这一专业将有助于实现职业目标。至于录取分数线，考虑到该专业对逻辑思维能力的要求较高，因此，具备一定理科基础并在高考中表现出色的申请者更有竞争力。无论选择哪个专业，进入TJOU都需要一番努力。尽管TJOU主要针对成人招生，但若通过高考途径入读，高考成绩依然是衡量学生学术水平的重要指标之一。然而，值得注意的是，TJOU在选拔新生时并不仅仅看重分数，更看重的是学生的全面发展与综合素质。因此，除了努力备考争取优异成绩外，积极参与社会实践、提升个人综合素养也同样重要。 #质感创作人#

职业生涯规划师证书报名指南𐟓š 每个人的职业道路上总会遇到迷茫和焦虑的时候，特别是大学生在未出社会前，对自己的发展方向感到困惑。这时，寻求职业生涯规划师的帮助是一个不错的选择。𐟑䊊𐟌ˆ 职业规划的重要性职业生涯规划师的工作是帮助个人理清职业方向，制定发展计划。随着人们对职业规划的重视，这个职业的前景也越来越广阔。𐟌Ÿ 𐟓 报名途径要报考职业生涯规划师证书，需要通过靠谱的教育企业进行报名，个人无法直接报考。𐟓슊𐟏† 证书颁发单位证书由全国工商联人才交流中心颁发，具有较高的权威性和认可度。𐟏⊊𐟑堩€‚合人群职业生涯规划师的入职门槛相对较低，只要掌握相关知识和技能即可。以下人群适合报考：对职业生涯规划工作感兴趣，想要从事该行业的人。从事教育或人力资源行业的人。职业规划相关专业的在校生或毕业生。已经从事职业生涯规划工作，希望提升竞争力的人。 𐟓‹ 报考要求报考者的年龄需在18周岁及以上。𐟑𖊊𐟓š 考试内容与难度考试内容主要包括职业生涯规划的基础理论知识和案例分析。考试成绩达到60分及以上即为合格，证书将在1-2个月内邮寄到手。𐟓ˆ 𐟖寸考试形式与题型考试采用线上模式，题型包括选择、判断和填空等客观题。𐟒𛊊通过这些信息，你可以更好地了解职业生涯规划师证书的报考流程和要求，为自己的职业发展做出明智的选择。𐟚€

中级经济师考试工商管理vs人力资源 𐟓š中级经济师考试中，工商管理专业和人力资源专业是两个备受推崇的科目。今天，我们来深入探讨一下这两个科目的考试内容和难度，希望能为正在备考的你们提供一些参考。 𐟓Š工商管理专业的考试内容主要包括：企业战略与经营决策公司法人治理结构市场营销与品牌管理分销渠道管理生产管理物流管理企业创新人力资源规划与薪酬管理企业投融资决策及并购重组电子商务国际商务运营 𐟓ˆ这个专业的考试内容以记忆性内容为主，题型单一（均为选择题），且每年出考题的知识点基本固定，各章节的分布也较为均衡。由于工商管理专业的社会通用性强，人才需求量大，因此吸引了大量考生报考，通过率相对较高，大约在25%左右。 𐟓而人力资源专业的考试内容则涵盖：组织激励领导行为组织设计与组织文化战略性人力资源管理人力资源规划人员甄选绩效管理薪酬管理培训与开发劳动关系劳动力市场工资与就业人力资本投资理论劳动合同管理与特殊用工社会保险法律社会保险体系劳动争议调解仲裁法律责任与行政执法人力资源开发政策 𐟓Š这个专业的考试难度适中，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。考试内容贴近于实践，易于理解，容易入门，实用性很强。人力资源专业的通过率显著高于整体通过率，大约在37%左右。 𐟌Ÿ总的来说，无论是工商管理还是人力资源，这两个科目都有各自的优势和特点。希望我们的分析能为你们在备考过程中提供一些帮助！𐟒ꀀ

如何搭建高效培训体系？10个关键步骤详解 𐟎‰𐟎‰今天为大家带来公司培训体系搭建的详细内容，共包含10个关键知识点，希望能为人力资源伙伴、培训经理及培训组织参与者提供更多理解和帮助。 𐟓Œ首先，我们需要明确培训体系在人力资源管理中的作用，包括培训体系的原则、流程和需求分析。 𐟓Œ其次，培训需求分析需要结合公司的战略人力资源规划、职位能力差异分析，以及相应的年度培训规划和预算。 𐟓Œ在年度培训计划中，针对不同类别的员工进行培训规划，并制定详细的培训方案和预算。 𐟓Œ希望这些内容能为人力资源管理者、培训经理和培训组织人员提供更多工作上的帮助。欢迎大家一起交流公司培训体系搭建的知识内容，持续分享人力资源笔记干货知识，希望能为工作中的你带来更多帮助！𐟒갟’ꀀ

一图看懂商科专业的“钱景”与未来在众多学科专业中，如何选择一个既能保障就业又能带来财富的专业呢？𐟤” 对于许多学生来说，选择一个有“钱景”的专业是学习和人生规划中的重要难题。这时，商科类专业自信满满地站出来说：“选择我，保证你未来富贵！”𐟤‘ 商科类专业凭借其优秀的就业前景和高薪水，一直位列热门专业榜首。但仅仅知道其名声还不够，让我们一起来深入了解商科专业的内涵吧！ 𐟤” 什么是商科？商科是一个广泛的概念，涵盖了商业、经济、金融、会计、市场营销等多个领域。 𐟓Š 商科的分类有哪些？商科专业可以分为金融与会计、市场营销、人力资源管理、国际商务等多个方向。 𐟏† 如何看待商科大学的TOP排名？了解商科大学的排名可以帮助你选择最适合自己的学校和专业。 𐟌Ÿ 金融与会计专业的翘楚是什么？金融与会计专业是商科中的热门领域，专注于金融理论和实践，以及会计和财务报告。今天我们将为你详细介绍这些内容，如果你有任何疑问，欢迎随时提问哦！

找到了一家超棒的人力资源培训学校！𐟎“𐟒𜊦œ€近我打算转行做人力资源，为了找到一家靠谱的人力资源培训机构，我可是费了不少心思。经过一周的对比，我终于发现了力格思教务咨询服务。为了更好地找工作，我报名了他们的人力资源课程和行政管理课程，打算从行政主管或人事主管做起。我的职业规划是先成为懂战略和懂业务的HR，最终目标是人力资源经理和人力资源总监。上完第一节课，我才发现原来人力资源和行政的工作内容这么复杂𐟘�‚不过，他们承诺即使课程结束也可以终生免费复训，真是太贴心了！而且他们还提供面试陪跑服务，包括简历优化、职业规划和面试辅导。更棒的是，等我工作后，他们还会提供专业的人力资源和行政咨询服务。最吸引我的是他们提供的社群资源。报名后，我就加入了7个行政/人力资源社群，成员来自全国各地。他们的课程也很丰富，有HRBP课程、人力资源主管课程、人力资源总监课程、行政管理课程、企业管理课程和总助课程。总之，我觉得力格思教务咨询服务真的是一家很牛的人力资源培训机构，强烈推荐给大家！𐟒갟ŒŸ