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档案管理条例权威发布_档案管理条例2024全文最新(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

档案管理条例

政审档案严查：三龄两历造假必知事项 𐟔堦 𙦍Š干部档案工作条例》的规定，任何涂改干部档案、在年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等方面弄虚作假的行为都是严禁的。 𐟔堣€Š公务员录用考察办法》第33条以及各省的公考公告和指南中也明确规定，考察人员的学籍、人事档案、团员党员档案中三龄两历造假存疑尚未查清的，将不予通过。档案三龄两历造假存疑涉及不当得利，属于政审严查项。 𐟚력𘸨灩—˜包括：档案是否涉及年龄、日期、经历存在涂抹修改，是否有处分等。并不是有问题的一定过不了，但需要拿出证明材料。 𐟌ˆ 年龄问题：因年龄问题涉及切身利益，有的地方干部提拔上强调年轻化，以年龄为依据一刀切，有的是为了方便能多次考试，不少岗位甚至限制年龄到30岁。常见问题：不满6岁上小学，有的甚至3-5岁读小学，不合逻辑。不满20岁大学毕业等过于早毕业的。虚假户口身份，双户口。户口上错，上大、上小年龄，不当得利。故意上错年龄和兄弟姐妹凑双胞胎，躲避计划生育。 𐟌ˆ 工龄问题：不少报考岗位需要基层工作年限，而应届生岗位又不能有落实工作（交社保、合同、工资流水等），工龄对工龄工资、休假、待遇、养老金也有影响。常见问题：社保代缴、挂靠虚构工作经历。伪造合同虚构工作经历。隐瞒发放工资、交社保和落实工作情况，为保留应届生身份。 𐟌ˆ 党龄问题：不少单位和岗位要求必须是党员身份。部分存在违规违纪流程发展入党问题。常见问题：异地入党，入党单位和工作学习单位不一致。异地转正，转正单位和工作学习单位不一致。不满18岁入党。积极分子到发展对象时间不满一年，未来三个月离开工作学习地发展。违规发展为积极分子。 𐟌ˆ 学习经历：不少岗位对工作经历年限和学历有明确而具体的要求，主要核对档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表，学籍表等、毕业证和学位证。常见问题：学历断层、断档，违规读取高级别学历。学历重叠、套读，违规同时读取多个学历。人和学籍分离。高考移民，去外省高考方便更低分数录取。双户口、学籍，占用学籍。缺少学籍档案。全日制读书期间参加工作。 𐟌ˆ 工作经历：常见问题：社保代缴、挂靠，伪造合同和工作经历。隐瞒工作经历，报考应届生身份。为了使得工作经历连贯好看，延长虚构企业工作时间。

政审档案严查三龄两历！《干部档案工作条例》规定，严禁涂改干部档案，严禁在年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等方面弄虚作假。《公务员录用考察办法》第33条和各省的公考公告和指南中也规定,考察人员的学籍、人事档案、团员党员档案中三龄两历造假存疑尚未查清的不予通过。档案三龄两历造假存疑，涉及不当得利，属于政审严查项。共性问题:档案是否涉及年龄、日期、经历存在涂抹修改，是否有处分等。并不是有问题的一定过不了，但是需要拿出证明材料。年龄因年龄问题涉及切身利益，有的地方干部提拔上强调年轻化，以年龄为依据一刀切，有的是为了方便能多次考试，不少岗位甚至限制年龄到30岁。常见问题 [一]不满6岁上小学，有的甚至3-5岁读小学，不合逻辑 [二]不满20岁大学毕业等过于早毕业的 [三]虚假户口身份，双户口 [四]户口上错，上大、上小年龄，不当得利 [四]故意上错年龄和兄弟姐妹凑双胞胎,躲避计划生育工龄不少报考岗位需要基层工作年限，而应届生岗位又不能有落实工作（交社保、合同、工资流水等），工龄对工龄工资、休假、待遇、养老金也有影响。常见问题 [一]社保代缴、挂靠虚构工作经历 [二]伪造合同虚构工作经历 [三]隐瞒发放工资、交社保和落实工作情况，为保留应届生身份党龄不少单位和岗位要求必须是党员身份，选调生更常见。有部分党员存在发展流程问题，违规违纪入党问题。常见问题 [一]异地入党，入党单位和工作学习单位不一致 [二]异地转正，转正单位和工作学习单位不一致 [三]不满18岁入党 [四]积极分子到发展对象时间不满一年，未来三个月离开工作学习地发展 [五]违规发展为积极分子学习经历不少岗位对工作经历年限和学历有明确而具体的要求，主要是核对档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表，学籍表等、毕业证书和学位证书常见问题： [一]学历断层、断档，违规读取高级别学历 [二]学历重叠、套读，违规同时读取多个学历 [三]人和学籍分离 [四]高考移民，去外省高考方便更低分数录取 [五]双户口、学籍，占用学籍 [六]缺少学籍档案工作经历常见问题： [一]社保代缴、挂靠，伪造合同和工作经历 [二]隐瞒工作经历，报考应届生身份 [三]为了使得工作经历连贯好看，延长虚构企业工作时间

政审档案对三龄两历要严格审查！《干部档案工作条例》有规定，绝对不允许涂改干部档案，绝对不允许在年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份这些方面造假弄假。《公务员录用考察办法》第 33 条以及各省的公考公告和指南里也说了，考察人员的学籍、人事档案、团员党员档案里，如果三龄两历有造假嫌疑还没查清楚的，不予通过。档案里三龄两历造假存疑，涉及不正当的利益获取，这是政审严格审查的项目。共性的问题：档案是不是有年龄、日期、经历被涂抹修改的情况，是不是有处分之类的。不是说有问题就一定过不了，但是得拿出证明材料。年龄因为年龄问题关系到自身的利益，有的地方干部提拔的时候强调年轻化，以年龄为标准一刀切，有的是为了能方便多次参加考试，不少岗位甚至把年龄限制到 30 岁。常见的问题 [一]不满 6 岁就上小学，有的甚至 3 到 5 岁就上小学，不符合逻辑 [二]不满 20 岁就大学毕业，毕业太早了 [三]有假户口身份，存在双户口 [四]户口年龄登记错了，年龄登记大了或者小了，获取了不正当利益 [四]故意把年龄登记错，和兄弟姐妹凑成双胞胎，躲避计划生育工龄不少报考的岗位需要有基层工作的年限，而应届生的岗位又不能有落实工作的情况（交社保、签合同、有工资流水等等），工龄对工龄工资、休假、待遇、养老金也都有影响。常见的问题 [一]社保代缴、挂靠，虚构工作经历 [二]伪造合同，虚构工作经历 [三]隐瞒发放工资、交社保和落实工作的情况，为了保留应届生身份党龄不少单位和岗位要求必须是党员身份，在选调生里这种情况更常见。有一部分党员存在发展流程方面的问题，有违规违纪入党的情况。常见的问题 [一]在外地入党，入党单位和工作学习单位不一致 [二]在外地转正，转正单位和工作学习单位不一致 [三]不满 18 岁就入党 [四]从积极分子到发展对象的时间不满一年，未来三个月要离开工作学习的地方进行发展 [五]违规发展成为积极分子学习经历不少岗位对工作经历的年限和学历有清晰明确又具体的要求，主要是核对档案里的入学登记表、成绩单、毕业登记表，学籍表等等、毕业证书和学位证书常见的问题： [一]学历有断层、断档，违规读取高级别的学历 [二]学历有重叠、套读，违规同时读取多个学历 [三]人和学籍分离 [四]高考移民，去外省参加高考为了能以更低的分数被录取 [五]有双户口、学籍，占用学籍 [六]缺少学籍档案工作经历常见的问题： [一]社保代缴、挂靠，伪造合同和工作经历 [二]隐瞒工作经历，报考应届生身份 [三]为了让工作经历看起来连贯好看，延长虚构在企业工作的时间

办公室管理秘籍：21页完整版制度详解 𐟓„ 办公室管理秘籍：21页完整版制度详解 𐟓‹ 办公室规章制度与管理条例 𐟓š 第一章：公司办公室制度公司办公室的传真机面向公司各部门，由专人负责管理维护、收发传真，并进行定期清洗、保养，及时换纸，保持24小时自动接收状态。 𐟓젧쬤𚌧렯𜚥…쥏𘤼 真、信函管理公司历史性文字、影音、图片资料公司内部印发的管理制度、章程、管理办法、条例董事会、股东会、办公会议纪要公司发展规划、对外合作协议、文件公司机构设置、干部任免、奖励、考核、晋职晋级、处罚文件材料重要领导人讲话、题词、照片、录像公司对外宣传册、广告、技术、产品介绍、展示会资料公司专项授权书、委托书会议、专项活动音像、图片资料 𐟓‚ 第三章：公司档案管理制度对公司办公室打印董事长、总经理以公司名义对外签发的文件，除保存正文外还要保存底稿和签发手续。公司内其他各单位，各职能部门对各自业务范围内的文档，各自负责整理、存档，按类别、内容、时间归类。各部门凡需移交档案室长期保存的档案，由各事业部各职能部门清理后，登记造册，经各部门领导人签字批准，送交档案室保存。同时交给公司办公室存档目录一份，以便公司办公室保留相应的档案目录。公司技术档案、财务档案分别由管理规划部和财务金融部统一管理。 𐟓‹ 第四章：公司办公文档管理办法公司各部门均按办公文档管理办法执行。

自考档案能自己保存吗？看完你就知道了！大家好，今天咱们聊聊自考档案毕业后能不能自己保存这个问题。其实，按照档案管理条例，自考档案在你毕业的时候，学校应该帮你转寄到相应的档案管理单位保存。但现实情况是，很多学校会把档案直接交给你，这时候你就得注意了！首先，很多人不知道，为什么自考档案不能自己保存？其实原因很简单：如果你把档案放在自己手里，时间一长，档案里的材料就不会及时更新，导致档案失效。也就是说，尽管你保存得很好，但在使用的时候还是会被拒收。所以，大家千万别把自考档案长期保存在自己手里。那么，收到自考档案后该怎么处理呢？答案很简单：尽快将其托管到有档案保管资质的单位。你可以选择工作地的人才交流中心，或者户籍地的人才交流中心或人社局。如果你的工作单位具备人事权利，也可以把档案转入所在单位的人事管理部门，这对以后的升职加薪和职称评定都有帮助。如果你是专科统招，而自考本科档案属于续存档案，那么你可以直接去专科档案存放的地方进行并档，这样就能完成档案存放了。总之，记住最重要的一点：档案千万不要放在自己手里！希望这些信息对你有帮助，如果还有其他档案问题，欢迎随时咨询哦！𐟘Š

政审时人事档案有问题，真的会被刷吗？最近，关于人事档案在政审中的问题真是层出不穷。很多人对档案的重视程度似乎突然提高了，也可能是因为网络上充斥着各种看似专业的伪知识，搞得大家人心惶惶。填个毕业生登记表都小心翼翼，生怕一个小错误就毁了整个人生。今天，我就来从不同角度给大家分析一下，真的有必要那么紧张吗？人事档案常见问题 𐟓‘ 首先，人事档案材料常见的问题包括：材料不齐全、重要信息有涂改、材料不连贯、前后信息不一致、涉嫌造假、有奖惩记录但无实际材料、有工作单位但无工作阶段材料、团员党员材料缺失、干部身份认定材料不正规等等。这些问题都会在政审时被严格审查。政审的主要内容 𐟔 根据《干部人事档案管理条例》，政审主要查看档案中的“三龄两历一身份”。“三龄”指的是年龄、工龄、党龄，具体查的是出生年月是否前后不一致，工作时间认定材料是否完整符合规定，入党年龄是否符合要求，入党渠道是否合规。“两历”指的是学历学位和工作履历，核查学历学位材料是否完整，有无违规入学情况及获取流程是否正规；工作履历材料是否与个人简历、报考填写一致。“一身份”指的是干部身份，最后就是干部身份获取有没有不符合组织要求。审核依据 𐟓œ 审核主要依据参考公务员录用考察办法、高等学籍管理制度、公安户籍制度、干部人事档案管理相关规定等。这是一个综合考察，而非某一个人主观意识所能决定。所以，出现问题并不可怕，可怕的是无法弥补、触犯法律法规的问题。只要不是主观故意而为之的不可逆的违规操作，其他问题都可以提供相关佐证材料自证清白。政审的复杂性 𐟌 政审档案没有一套固定的公式或模板来规定每一个地方审查的要求。比如江苏、山东等地对档案核查特别严格。有时候，考察人员可能审查时没发现问题，但入职公示后才发现问题。此外，考察方式是等额还是差额也会对具体问题产生影响。最后的提醒 𐟓⊊只要你认定至始至终没有主观上的犯错和公务员考察规定的相关问题，真没必要焦虑。如果材料真有违规问题，而且是明知故犯的，如高考移民、档案造假、违规入党等，这些问题你就找谁都没用。现在考察都是担责的，谁签字出问题谁负责，你觉得别人为了蝇头小利会搭上自己一辈子的前途吗？总之，保持平常心，按照要求准备好材料，问题不大的。祝大家顺利通过政审！

成考生必看！学籍档案存放全攻略𐟓š 各位成考生注意啦！你的学籍档案到底该放在哪儿？它到底有啥用？今天咱们就来聊聊这个事儿。学籍档案的重要性𐟓– 首先，咱们得知道，学籍档案可是你受教育的宝贵记录，也是你学历的有效证明。无论你是考公务员、考研、出国留学，还是找工作，单位都会对你的档案进行审核，档案里的资料可是选拔人才的重要依据哦！档案里都有啥？𐟓 学籍档案里可是有不少东西呢：学生学籍记录表、新生入学登记表、各年级学生花名册；学生在籍注册表、学生学习成绩表；学生转学、退学、出国等学籍变动情况登记表；对学生的奖惩文件及登记表、修订学籍管理条例的各种文件；实验设计、毕业生论文；学位申报审批表、毕业证书、学位证书及结业证书；毕业生学员鉴定登记表、档案转递单及领取档案的签字、领取证书的印刷编号及毕业、结业情况等。毕业后档案该放哪儿？𐟏⊨🙤𘪤𚋥„🥏露能马虎。如果你还没找到合适的工作，或者单位没有档案管理权限，可以把档案存放在所在地的人才交流中心或人事局等相关保管机构。如果你在有档案管理权限的企业工作，可以直接把档案放在单位的相关部门。当然，你也可以选择把档案放在户籍所在地的街道办事处进行保管处理。特别注意事项⚠️ 千万别把档案拿在自己手里！很多单位是不会接收个人送档的，否则档案可能会报废！大部分档案接收单位只允许使用公对公的方式进行传输，所以要让你的成考院校相关负责人直接把档案发送到你所要存档的单位。希望这些信息对你有帮助，祝大家顺利保管好自己的学籍档案！𐟒𜀀

档案在手多年？教你如何恢复其法律效力！ 𐟓œ 档案在手多年，是否还能正常使用？很多人可能不知道，原始档案的保存有特定的要求。如果保存方法不当，档案可能会失去法律效力，变成“死档案”。那么，如何处理这种情况呢？让我们一起来看看吧！ 𐟔 档案失效的原因 1️⃣ 人事关系材料未及时更新：档案失效的一个原因是，档案中的人事关系材料没有及时更新。这会导致档案的连续性被破坏，无法正常发挥作用。 2️⃣ 私自打开档案：有些人出于好奇，私自打开了档案。这不仅会破坏档案的真实性，还可能导致重要资料丢失。 𐟔堥悤𝕦🀦𔻥䱦•ˆ档案 1️⃣ 补办丢失资料：如果档案失效是因为材料丢失，首先需要补办丢失的资料。补办过程中可能会遇到一些法律问题，这时可以寻求专业档案服务机构的帮助。 2️⃣ 证明材料：如果补办资料遇到困难，可以尝试开具证明材料。证明材料可以在一定程度上替代原始资料，解决实际问题。 𐟓Œ 档案的重要性档案是记录个人重要信息的文件，具有法律效力。在工作期间，档案将起到证明作用，记录的个人信息在办理重要手续时会被仔细审核。因此，档案的保管至关重要，千万不要让它在手中失效。 𐟒𜠦ᣦሧš„保管与使用保管档案时，应遵循档案管理条例的规定，确保档案的连续性和真实性。在使用档案时，应避免私自打开，确保档案的完整性。希望这些信息能帮助你更好地保管和使用档案，避免不必要的麻烦。

档案丢失？补办攻略来啦！在我们的人生旅程中，档案扮演着至关重要的角色。它记录了我们的成长、努力和成就。𐟏† 但当你不慎丢失了人事档案，可能会带来不小的麻烦。那么，遇到这种情况该如何处理呢？ 𐟔 人事档案丢失的常见原因尽管人事档案的丢失并不常见，但自持档案往往会导致其丢失。𐟓– 根据档案管理条例，人事档案应由专业机构保管，以避免丢失。 𐟓 补办人事档案的步骤若不幸丢失了人事档案，补办是关键。你可以前往人才市场或人力资源中心进行补办。𐟏⠩斥…ˆ，填写档案丢失补办的申请表格，然后确认档案袋中应包含哪些资料。补办过程中，务必确保所有资料齐全。 𐟔’ 档案的保管补办完成后，选择一个合适的机构来保管你的档案至关重要。建议将档案存放在补办机构，以避免不必要的麻烦。𐟔’ 𐟚련‡ꨡŒ存放人事档案？自行存放人事档案可能会导致管理上的不便，尤其是在需要使用档案时。𐟚력› 此，建议遵循档案管理规定，将档案存放在专业的保管机构。遇到人事档案丢失的问题时，保持冷静，按照上述步骤进行补办和保管，以确保你的档案记录得以妥善管理。𐟌Ÿ

𐟓‘病案管理科工作制度—科室工作制度总则一、科室工作制度总则病案管理科必须严格遵守《医疗机构病历管理规定》《病历书写基本规范》《住院病案首页数据填写质量规范（暂行）》《国际疾病分类》《医疗纠纷预防和处理条例》《医药卫生档案管理暂行办法》《三级综合医院评审标准实施细则》《电子病历应用管理规范（试行）》《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国统计法实施细则》等法律法规，制定科室管理工作制度。严格执行规章制度病案管理科必须严格执行医疗机构的各项规章制度，并建立健全科室规章制度及岗位职责。在科主任负责制的前提下，充分发挥中国共产党和共青团的先进引领作用。病案管理科应成立科室核心小组，负责科室重大事项的决议。定期组织业务学习病案管理科应定期组织科内业务学习，根据人才培养计划安排科室人员外出参加专业培训及进修，不断提高专业技术水平。优化工作流程病案管理科应与时俱进，根据当前工作现状不断优化工作流程，保证病案资料的安全及合理使用，逐步实现病案的精细化管理。岗位职责与执行力病案管理科科室主任、组长及各岗位工作人员必须知晓并严格执行科室规章制度和岗位职责，不断学习，恪尽职守，完成自己的本职工作。科室工作人员应当服从科室核心小组的各项决定并遵照执行，如有异议按照组织原则逐层反映问题，养成良好的工作和生活习惯。消防安全与卫生督导病案管理科工作人员应定期进行消防安全知识的培训及演练，熟练掌握消防安全四个能力，始终保持消防安全通道畅通，工作环境整洁。科室核心小组定期进行卫生及安全督导检查。岗位设置与编码工作病案管理科应根据《医疗机构病历管理规定》及《医疗纠纷预防和处理条例》并根据各医疗机构的实际工作流程设置病案管理科的具体岗位。作为病案专业的核心技术之一，病案管理科应做好国际疾病分类及手术操作分类编码工作，并不断学习，提高编码水平，设有病案编码质量监控岗位。统计工作与法律责任病案管理科应认真执行《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国统计法实施细则》以及其他各级政府有关统计工作的规定，严格执行上级卫生行政部门制订的卫生统计工作规章和卫生统计报表制度，及时、准确地填报国家和上级卫生行政部门颁发的统计调查表，收集、整理、提供统计资料，并做好统计台账。杜绝弄虚作假，对违反《中华人民共和国统计法》其他规定的，由政府统计机构依法进行处罚。构成犯罪的依法追究刑事责任。