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广东工伤保险条例新上映_广东省工伤保险条例2024全文最新(2024年11月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

广东工伤保险条例

团体保险选错种类，赔了夫人又折兵！企业购买商业保险时，应对工伤的保险主要有两种：团体意外险和雇主责任险。𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊥›⤽“意外险：作为员工福利，直接赔付给员工或其法定受益人。如果工伤事故发生，团体意外险赔偿后，员工和家属仍可向企业主张工伤赔偿。𐟙‹𐟏𛢀♀️ 雇主责任险：用于替代企业承担赔偿责任。如果员工因工伤事故受伤，雇主责任险将赔偿给企业，用于弥补企业对员工的赔偿。𐟤氟𜢀♀️𐟤氟𜢀♀️ 团体意外险与雇主责任险的区别团体意外险：主要保障意外死亡、伤残及医疗费用，不涵盖误工费用、职业病、工作时间工作场所猝死、雇主侵权法律责任、法律诉讼费用等。𐟙†𐟏𜢀♀️𐟙†𐟏𜢀♀️ 雇主责任险：用于弥补企业因工伤事故对员工造成的赔偿，保障范围更广泛。企业用工风险根据《广东省工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位面临多种风险，包括误工费用、职业病、工作时间工作场所猝死等。𐟙†𐟏𜢀♀️𐟙†𐟏𜢀♀️ 如何选择合适的保险？想要转移用工风险，建议购买雇主责任险。𐟔尟”劤𘍥Œ行业如何选择？普通行业和高危行业都有相应的雇主责任险产品，选择时需根据行业类型和风险等级。𐟔𐟔 保险选择建议选择保险时，先确定险种，再挑选具体产品。𐟛’𐟛’ 保险作为专业的金融工具，选择合适的险种和产品至关重要。𐟒ᰟ’က

𐟓【工伤10级赔偿多少钱】𐟓š 𐟎ˆ宝子们，今天我要和大家分享一个超重要的话题——工伤保险！𐟎ˆ 𐟑‰什么是工伤保险呢？工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。𐟑€ 𐟑‰工伤保险的待遇有哪些呢？工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。其中，伤残待遇又包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。如果你不幸因工致残被鉴定为十级伤残，你可以享受工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；其次还可以享受由一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。𐟒ꊰŸ‘‰工伤保险的认定标准是什么呢？工伤保险的认定标准主要包括以下几个方面： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。𐟑€ 𐟑‰工伤保险的申请流程是什么呢？工伤保险的申请流程主要包括以下几个步骤： 1.用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 3.用人单位或者职工及其近亲属对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。𐟑€ 𐟑‰工伤保险的注意事项是什么呢？工伤保险的注意事项主要包括以下几个方面： 1.工伤保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资确定的，缴费比例由统筹地区根据当地实际情况确定。 2.工伤保险基金实行市级统筹，逐步实行省级统筹。 3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。𐟑€ 𐟑‰工伤保险的意义是什么呢？工伤保险的意义主要包括以下几个方面： 1.保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，使他们在遭受事故伤害和患职业病后能得到及时的救治和有效的经济补偿，保障他们的基本生活，维护他们的合法权益。 2.促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进用人单位加强安全生产管理，提高安全生产水平，预防和减少工伤事故的发生。 3.保障社会公平，维护社会稳定，使因工受伤的职工和他们的家庭能够得到及时的救助和关爱，避免因工伤事故导致的贫困和社会不稳定因素的增加。𐟑€ 𐟑‰工伤保险的发展趋势是什么呢？工伤保险的发展趋势主要包括以下几个方面： 1.工伤保险的覆盖范围将不断扩大，将更多的职业人群纳入工伤保险的覆盖范围，提高工伤保险的参保率。 2.工伤保险的待遇水平将不断提高，根据经济社会发展水平和物价水平的变化，适时调整工伤保险的待遇标准，使工伤保险的待遇水平与经济社会发展水平相适应。 3.工伤保险的管理和服务将不断优化，加强工伤保险的信息化建设，提高工伤保险的管理效率和服务质量，为参保单位和职工提供更加便捷、高效的服务。 4.工伤保险的制度将不断完善，加强工伤保险的法制建设，完善工伤保险的政策法规体系，规范工伤保险的运行机制，提高工伤保险的制度保障能力。𐟑€ 𐟑‰工伤保险的案例分享是什么呢？工伤保险的案例分享是一个真实的案例，发生在广东省深圳市。𐟙Œ 𐟑‰2018年1月1日，深圳市某科技公司员工张某在工作时不慎被机器压伤右手，经诊断为右手食指末节缺失。经深圳市人力资源和社会保障局认定，张某的受伤属于工伤。经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某的伤残等级为十级。张某所在公司为其缴纳了工伤保险。𐟑€ 𐟑‰根据《广东省工伤保险条例》的规定，张某可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9㗱0000=90000元；一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即2㗱0000=20000元；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，即4㗱0000=40000元。以上各项共计150000元。𐟑€ 𐟑‰张某所在公司按照规定向张某支付了上述各项工伤保险待遇。张某对公司的处理结果表示满意，并对工伤保险的保障作用给予了高度评价。𐟙Œ 𐟑‰通过这个案例，我们可以看到工伤保险的重要性和作用。工伤保险为因工受伤的职工提供了及时的医疗救治和经济补偿，帮助他们恢复健康，重新投入工作。工伤保险的实施，也有利于促进用人单位加强安全生产管理，提高安全生产水平，预防和减少工伤事故的发生。𐟑€ 𐟑‰好了，今天的分享就到这里了。希望今天的分享能够对大家有所帮助。如果大家还有什么问题或者建议，！我会尽快回复大家的。𐟒찟™Œ

广东省工伤赔偿标准详解，收藏备用！ 𐟤• 在广东省发生工伤后，如何计算赔偿金额？今天为大家详细解析不同级别的工伤赔偿标准，记不住的赶紧收藏起来！ 𐟔𘠥𙿥𗞧š„陈先生，1月份在工作中意外受伤，医院开具了休息证明，经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，受伤前平均工资为每月5000元。 𐟔𘠨𕔥🨮᧮—方案如下：一次性伤残就业补助金：12694元（广东省平均工资）* 60% * 4 = 30465.6元一次性工伤医疗补助金：12694元 * 60% * 1 = 7616.4元一次性伤残补助金：12694元 * 60% * 7 = 53314.8元停工留薪期工资：5000元 * 3 = 15000元 𐟔𙠧 海的陈大姐，2024年2月在工地工作时从脚手架上摔下，导致根骨骨折，经劳动鉴定委员会判定为九级伤残，停工留薪期为7个月，月薪8000元。 𐟔𙠨𕔥🨮᧮—方案如下：一次性伤残就业补助金：10577元（广东省平均工资）* 8 = 84616元一次性工伤医疗补助金：10577元 * 2 = 21154元一次性伤残补助金：10577元 * 9 = 95193元停工留薪期工资：8000元 * 7 = 56000元 𐟔 以上赔偿方案是根据《工伤保险条例》和广东省最新数据计算得出。在实际操作中，无论是协商私了还是通过诉讼，最终赔偿金额可能会有所变动。因此，除了具体的赔偿方法，有效的沟通协商也是非常重要的！

【昌都市眼八级伤残赔偿多少钱】工伤赔偿标准：一个广东劳动者因工伤八级获赔33.5万！根据我国工伤保险条例规定，劳动者因工伤被认定为八级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是本人11个月的工资。另外，根据广东的规定，除了一次性伤残补助金外，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，标准是4个月的本人工资！而用人单位也需支付一次性伤残就业补助金，标准是15个月的本人工资！下面我们来算一笔账：假设劳动者的月工资为10000元，广东省的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，即40000元；一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资，即150000元。两项补助金相加为190000元。此外，工伤保险基金还需支付一次性伤残补助金110000元。因此，劳动者因工伤八级共获赔300000元。以上内容仅供参考，具体赔偿标准请以当地法律法规为准。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【景德镇工伤十级一次性就业补偿金是多少】 𐟥‡十级伤残，一次性就业补助金重大攻略！𐟒𐊊𐟌Ÿ我国法律对十级伤残的赔偿标准做出了明确规定！工伤保险基金和单位都要按等级支付你的赔偿哦！𐟒𐊊𐟌ˆ一次性伤残补助金，工伤保险基金出钱，7级13个月工资，8级11个月工资，9级9个月工资，而十级则是7个月工资！𐟎 𐟚€另外还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由用人单位支付！在各省份的工伤保险条例或办法中都能查到具体标准！𐟙‹‍♀️ 比如我们广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金就是4个月工资哦！别错过这笔赔偿！𐟓ˆ 大家有什么问题吗？欢迎评论区留言！𐟒슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

提前下班遭遇车祸，算工伤吗？𐟤” 今天早上，一个朋友问我一个问题：他的亲戚提前下班，结果在路上出了车祸，导致骨折。这种情况算不算工伤呢？其实，这个问题在法律界有点争议。根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》【人社部发〔2016〕29号】第六条的规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。” 简单来说，要认定下班途中受伤为工伤，需要满足两个条件：合理时间和合理路线。那么，什么是“合理时间”呢？这里就涉及到“早退”的情况了。在山东、江苏、贵州、陕西、河南、湖北等地，大多数法院认为，员工提前下班只是违反了公司内部的规章制度，但并不影响“上下班途中”的认定。所以，在这些地方，如果早退途中发生非本人主要责任的交通事故，通常会被认定为工伤。然而，广东的情况就有点不同了。广东高院在（2016）粤行申1339号行政裁定书和（2017）粤行申919号行政裁定书中明确表示，下班早退不能推定为合理的下班时间。所以，各地的法院对这个问题有不同的看法。如果你遇到类似的情况，建议及时咨询专业人士（比如法律援助或律师），结合自己的实际情况进行个案分析，最大程度地维护自己的合法权益！

他自己倒霉，与我无关！广东，茂名。男子去朋友亲戚家的钢厂上班，刚去不到七天就因操作不当被钢板压断右腿，老板称：你自己操作不当造成的，凭啥让我赔钱？（案例来源：网易新闻）胡源和朋友一起吃饭时愁眉苦脸的，一杯一杯往下灌着酒。朋友看到了，问胡源怎么回事，怎么看起来这么不高兴。胡源苦涩地说：“我实在是愁的慌，哪里高兴得起来？”原来，这几年形势不好，胡源的工作丢了，一家人等着饭吃，胡源却找不到活干。朋友心生同情，对胡源说，他家一个亲戚开了一个钢厂，要不他给打声招呼，让胡源去厂里干一段时间？胡源大喜过望，几天后，他就去朋友亲戚李贤家的厂子里上班了。钢厂里工资不算太低，但是活很重，工作非常辛苦，而且还有一定的危险性。因为李贤是朋友的亲戚，胡源入职后没有和他签用人合同，李贤也没有给胡源买工伤保险icon。上班后，胡源不怕苦不怕累，工作起来非常卖力，然而，谁也没想到，一场危险悄然而至。 @梅姐说法事发当天，胡源将钢板捆上钢索，然后用吊车icon将钢板从货车上吊下来，结果胡源在捆绑钢索时出现了失误，吊车启动时钢板倾斜倒了下来，将胡源的腿压住。胡源发出阵阵惨叫，同事看到赶紧将钢板移开，可是已经迟了，短短一会时间，胡源的右腿已经被钢板压断了。胡源的腿非常严重，不仅要掏一大笔医药费，还要休养很长时间不能工作，家里还要出一个人专职照顾他，这样一来，一家老小的吃喝拉撒都成了问题。事发后，胡源认为，他是在为李贤工作时出的事故，李贤应该对他进行赔偿。然而，在找李贤协商时，双方却发生了争执。李贤称，胡源刚来不到一星期，双方又没有签劳动合同，让他赔这么多钱太冤了。而且，这起事故不是厂里的过失，而是胡源自己操作不当引起的，因此，应该由胡源自己承担责任。胡源的家属因为赔偿一事和李贤大吵一架，李贤气愤地说：“他自己操作失误造成的，应该他自己承担，和我有什么关系？你们要赔就找压他腿的钢板赔好了！” 多次协商未果，胡源和家属申请了劳动仲裁，要求李贤承担自己的医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等。那么，此事从法律角度应该如何认定？最后结果又是怎样的呢？首先，根据《劳动合同法icon》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系icon。尽管胡源刚到钢厂工作不到七天，且未签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。其次，李贤作为用人单位，未依法为胡源买工伤保险，这是违反法律规定的。依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。胡源在工作中因操作不当导致右腿被压断，李贤以胡源操作不当为由拒绝赔偿是不合理的。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定采取的是无过错责任原则，即无论劳动者在工作中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，用人单位都应当承担相应的赔偿责任。这起事故中，胡源虽有操作失误，但这并不影响工伤的认定，工作中的操作失误并不必然免除用人单位的赔偿责任。胡源有权要求李贤承担其医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等。《工伤保险条例》明确规定了工伤职工所应享受的各项待遇。此外，李贤称双方未签订劳动合同所以不应赔偿，这种说法也是站不住脚的。未签订劳动合同并不能成为用人单位逃避工伤赔偿责任的理由。根据《劳动争议调解仲裁法icon》，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。胡源和家属申请劳动仲裁的做法，是符合法律规定的维权途径。仲裁员认为，胡源的腿造成了九级伤残，深圳icon社平标准为10025元每月，胡源停工留薪时间是4个月，九级伤残的赔偿标准是19个月的社平，因此，李贤需赔偿胡源23个月的社平，共计230575元。事发后，有人说李贤确实应该赔钱，有人说应该赔，但是不应该赔这么多，因为胡源刚来，又是他自己造成的，李贤太冤了。而且，胡源本来就是走朋友后门进钢厂的，这样一来，朋友和李贤这个亲戚还来往不来往了？对于本案，您怎么看？（文中人物均为化名）#动态流量挑战赛#

他自己倒霉，与我无关！广东，茂名。男子去朋友亲戚家的钢厂上班，刚去不到七天就因操作不当被钢板压断右腿，老板称：你自己操作不当造成的，凭啥让我赔钱？胡源和朋友一起吃饭时愁眉苦脸的，一杯一杯往下灌着酒。朋友看到了，问胡源怎么回事，怎么看起来这么不高兴。胡源苦涩地说：“我实在是愁的慌，哪里高兴得起来？”原来，这几年形势不好，胡源的工作丢了，一家人等着饭吃，胡源却找不到活干。朋友心生同情，对胡源说，他家一个亲戚开了一个钢厂，要不他给打声招呼，让胡源去厂里干一段时间？胡源大喜过望，几天后，他就去朋友亲戚李贤家的厂子里上班了。钢厂里工资不算太低，但是活很重，工作非常辛苦，而且还有一定的危险性。因为李贤是朋友的亲戚，胡源入职后没有和他签用人合同，李贤也没有给胡源买工伤保险。上班后，胡源不怕苦不怕累，工作起来非常卖力，然而，谁也没想到，一场危险悄然而至。事发当天，胡源将钢板捆上钢索，然后用吊车将钢板从货车上吊下来，结果胡源在捆绑钢索时出现了失误，吊车启动时钢板倾斜倒了下来，将胡源的腿压住。胡源发出阵阵惨叫，同事看到赶紧将钢板移开，可是已经迟了，短短一会时间，胡源的右腿已经被钢板压断了。胡源的腿非常严重，不仅要掏一大笔医药费，还要休养很长时间不能工作，家里还要出一个人专职照顾他，这样一来，一家老小的吃喝拉撒都成了问题。事发后，胡源认为，他是在为李贤工作时出的事故，李贤应该对他进行赔偿。然而，在找李贤协商时，双方却发生了争执。李贤称，胡源刚来不到一星期，双方又没有签劳动合同，让他赔这么多钱太冤了。而且，这起事故不是厂里的过失，而是胡源自己操作不当引起的，因此，应该由胡源自己承担责任。胡源的家属因为赔偿一事和李贤大吵一架，李贤气愤地说：“他自己操作失误造成的，应该他自己承担，和我有什么关系？你们要赔就找压他腿的钢板赔好了！” 多次协商未果，胡源和家属申请了劳动仲裁，要求李贤承担自己的医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等。那么，此事从法律角度应该如何认定？最后结果又是怎样的呢？首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。尽管胡源刚到钢厂工作不到七天，且未签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。其次，李贤作为用人单位，未依法为胡源买工伤保险，这是违反法律规定的。依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。胡源在工作中因操作不当导致右腿被压断，李贤以胡源操作不当为由拒绝赔偿是不合理的。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定采取的是无过错责任原则，即无论劳动者在工作中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，用人单位都应当承担相应的赔偿责任。这起事故中，胡源虽有操作失误，但这并不影响工伤的认定，工作中的操作失误并不必然免除用人单位的赔偿责任。胡源有权要求李贤承担其医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等。《工伤保险条例》明确规定了工伤职工所应享受的各项待遇。此外，李贤称双方未签订劳动合同所以不应赔偿，这种说法也是站不住脚的。未签订劳动合同并不能成为用人单位逃避工伤赔偿责任的理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。胡源和家属申请劳动仲裁的做法，是符合法律规定的维权途径。仲裁员认为，胡源的腿造成了九级伤残，深圳社平标准为10025元每月，胡源停工留薪时间是4个月，九级伤残的赔偿标准是19个月的社平，因此，李贤需赔偿胡源23个月的社平，共计230575元。事发后，有人说李贤确实应该赔钱，有人说应该赔，但是不应该赔这么多，因为胡源刚来，又是他自己造成的，李贤太冤了。而且，胡源本来就是走朋友后门进钢厂的，这样一来，朋友和李贤这个亲戚还来往不来往了？对于本案，您怎么看？以上人名信息均为化名！#金秋动态创作赛#

广东，男子和女技师认识3年，期间两人还同居过，后女技师回老家结婚，男子仍经常去店里找她，因要求女子为她“打飞机”未果，男子一怒之下竟掐死对方，家人要求认定女技师为工伤，人社局却说：这是感情纠纷导致的死亡！法院会如何判决？王姣是外省务工人员，几年前就到佛山市工作，后于4月6日，正式入职禅城区A沐足中心，合同为期1年，职位为按摩技师，正常工作时间为15时至次日3时。在王姣入职A沐足中心前，已经从事此行好几年，并在3年前认识伍某，两人还同居过一段时间，因家人不同意，王姣于2年前回老家嫁人。此后，伍某与王姣仍经常往来，伍某只要到沐足中心，必然会找王姣为她服务，事发当天下午18时许，伍某到A沐足中心按摩消费，再次要求王姣为她服务。王姣上钟到8208房间后，伍某连续续钟，就是想找王姣聊天、解闷，王姣工作至23时许，为伍某推油服务，期间伍某多次要求为其“打飞机”，均被王姣拒绝。伍某想着自己这么多年，为王姣花掉不少钱，如今就连这么简单的要求，王姣都无法办到，心中非常气愤，于是猛然爬起来，将王姣推倒在按摩床上。此后，伍某双手扼住王姣的颈部，王姣剧烈挣扎反抗，但伍某约10分钟后，至王姣不再动弹才松手，事后伍某因害怕而逃离现场。案发后，伍某被捕入狱，检方以故意杀人罪提起公诉，佛山市中级人民法院作出《刑事判决书》，认定伍某犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。事发后，家人找到A沐足中心，并要求按照工伤的标准，赔偿约上百万，但A沐足中心认为，王姣是因感情冲突致死，不应认定为工伤。于是王姣家人向禅城区人社局申请工伤认定，区人社局认为，王姣受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第3项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。沐足中心对上述工伤认定决定不服，向佛山市人社局申请行政复议，市人社局复议后，作出《行政复议决定书》，决定维持《认定工伤决定书》。沐足中心仍不服，遂将区人社局、市人社局均诉至法院，要求撤销《认定工伤决定书》《行政复议决定书》，责令区人社局重新作出工伤认定决定，并提出如下理由：王姣入职前，与伍某已经相识，二者为情侣关系，双方有断断续续的情感往来，事发当天下午18时许，伍某名为按摩消费，实际是找王姣聊天、解闷。当王姣上钟到8208房间后，在伍某接受王姣提供推油服务期间，伍某在聊天时无意得知，王姣提供的推油服务包括帮助客人“打飞机”。在基于情侣的本能反应，和对王姣不真诚行为的愤怒下，伍某临时起意杀死王姣，由此可见，虽然王姣受到的事故伤害，发生在工作时间和工作场所内。但其受到的事故伤害，不是因为履行工作职责所致，而是其与伍某之间的情侣纠纷所致，王姣的死亡结果与工作原因没有法律上的因果关系，依法不应认定为工伤。市人社局却没有综合考虑王姣与伍某之间的特殊情感关系，便机械地根据法条与实际相对应的关系，维持区人社局的决定，明显存在错误。区人社局辩称： 1.王姣因履行工作职责，拒绝客人不合理要求被伤害致死，符合《工伤保险条例》第14条第3款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形。 2.根据《工伤保险条例》第19条“职工近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，原告收到工伤认定申请受理通知书和举证通知书后，未在规定时间内依法举证。 3.区人社局对申请材料进行审核时，发现欠缺公安部门的证明，当即作出补正，补足《刑事判决书》后作出受理结论，并送达双方当事人。调查核实后，依法作出工伤认定决定，并在规定期限内送达给双方当事人，告知其救济途径，其工伤认定程序合法、内容适当。市人社局辩称：1.市人社局具有作出《行政复议决定书》的主体资格；2.市人社局作出的《行政复议决定书》认定事实清楚、证据确凿。那么，法院会如何判决？ 1.首先，区人社局和市人社局程序合法。根据《工伤保险条例》第5条第2款，禅城区人社局作为禅城区社会保险行政部门，有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理，并作出工伤认定决定的职权。区人社局受理工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出认定工伤决定，并依法送达，程序合法。佛山市人社局作为禅城区人社局的上一级主管部门，有权依照行政复议法第12条的规定作出行政复议决定。佛山市人社局在受理复议申请后，在法定期限内作出《行政复议决定书》，并分别送达给三方，程序符合行政复议法规定。 2.王姣属于工伤。从各方当事人提供并经庭审质证的全案证据综合来看，王姣事发当日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第3项规定的构成工伤要件，应当属于工伤。#王楚钦2比3本雅明# #我要上热门#

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