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人力资源岗位权威发布_人力资源岗位有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

人力资源岗位

世界500强HR必看：实用职场指南 𐟓š 书名：《世界500强人力资源总监管理笔记》 𐟓– 作者：潘新民（中国） 𐟔 书籍亮点这本书被誉为职场HR新手的必读指南，通过深入浅出的方式，讲述了如何在小团队和大公司中构建人才体系。它不仅提供了职场注意事项，还指导了如何避免常见陷阱。 ❤️ 核心思想这本书是一本实用的职场工具书，不矫情，不虚伪，直接了当。它告诉读者如何在职场中坦诚面对，降低预期，认清自身条件，这才是最“解恨”的方法，也是最直接的方法。 𐟎젨炥Ž感不知道从什么时候起，很多职场人喜欢在办公桌上摆一本与职业相关的书。有些书只是告诉同事你是哪个岗位的打工人，有些书则是给老板看的，告诉老板你真的“很认真”地在摸鱼。然而，很多工具书并没有产生应有的价值，方法不具体，甚至罗列一些在网上抄来的方法，无法落地执行，令人哭笑不得。这本书却不同，它从实际出发，讲述了人力资源岗位上用什么样的心态和方法来面试者有目共睹。用那种绞尽脑汁的蠢办法，只能骗骗刚出茅庐的小朋友，职场老油条了，其实大家还是坦诚一些的面对。 𐟓š 推荐人群如果你已经在职场有些年头了，如果你还在迷茫自己到底适不适合这份工作，倒是可以看看这本书，从一个HR的角度来感受一下。

𐟌Ÿ简历语言进阶指南|专业技巧与自我评价𐟌Ÿ 𐟓š 专业技巧篇职业技能在专业技能部分，列出与你应聘职位相关的技能证书。例如：财务岗位：CMA、ACCA、CPA、初级会计职称等人力资源岗位：人力资源管理证、经济师证、薪税师证等教师岗位：教师资格证等特殊荣誉如果你没有获得专业的技能证书，但希望显得专业一些，可以写上自己获得的奖励和荣誉。注意不要写一些过于常见的奖项，如优秀学生干部等。突出含金量，用数字或获奖范围的形式表现所获奖励的难度，以增加简历通过初筛的概率。例如：学术类：中山大学单项学生奖学金（前5%）两次自我评价篇实事求是简历上的措辞要实事求是，过于浮夸的描述会让经验丰富的HR产生怀疑，从而淘汰你。HR会通过你的描述来判断你是否中肯踏实。突出闪光点在求职市场中，一个好的岗位往往不缺求职者。因此，在众多候选人中，大众化或没有重点的自我描述难以让你脱颖而出。仔细罗列自己的经历，回忆以前的工作积累的经验，挑出其中与他人不同的点，加以修饰，成为简历中自我优势的突出部分。语言凝练职业化过于口语化的表述不要在简历上出现，拿出写毕业论文概要的那股劲来写你的简历。在描述自身学习能力、团队合作精神等方面用语严谨、平实，HR是可以在阅读简历的时候感受到你对这份工作的诚恳态度的。

𐟓š作业帮实习生面试全攻略𐟒𜊰ŸŽ“ 一面经历：自我介绍：简洁明了地介绍自己。简历深度挖掘：HR对简历进行了细致的提问。为什么选择HR岗位：解释跨专业选择的原因，阐述人力资源岗位需要的能力。学生工作经历：详细描述招新、筛选标准、负责人竞选优势及收获。上份实习体验：介绍实习内容、收获及与预期的差异。考研期间实习原因：解释在考研期间选择实习的原因。期望通过实习获得什么：阐述对这份实习的期待。海投阶段：询问是否处于海投阶段，还投递了哪些相关岗位。开放性问题：讨论中国教育资源分配不公平的问题。反问环节：给予提问的机会。留作业：最后，HR留了一个作业给我。 𐟒ᠦ•𔤽“感受：面试在休息区进行，环境轻松，不紧张。 HR外貌帅气，全程温和，聊天愉快。面试氛围更像是朋友间的休息聊天。面试持续约四十分钟，主要围绕简历和回答展开。 𐟓 二面准备：根据一面反馈，准备相关问题答案。继续关注HR留的作业，做好准备。保持积极心态，迎接二面挑战。

#动态连更挑战# 非常有学问的管理培训师、特别有理论水平的管理培训师告诉职业经理人，做好企业流程目标方向可以实现一人多岗。职场人认同吗？每当听到管理培训师一套一套的培训话术，职业经理人们都会有口鼻流血的感觉。一岗多能不假，但是一人多岗在什么规模、什么阶段能够真正的落地执行呢？显然这是一个谬论，作为从业多年的基层管理者与人力资源岗位在探讨的过程中都认为一人多岗不可行。因为那会造成职责不清，一旦发生问题非常容易造成推诿和导致更大的混乱。建议那些从事管理培训的精英们，特别是在向企业管理委员会提出建议的时候应当深思熟虑，避免产生那些华而不实的方案困扰，影响企业的高层决策者。关于这个话题，大家也可以结合本企业（不同性质不同规模不同发展阶段的企业）探讨一下哦[国庆][比心]。

感谢三一重能，秋招中的温暖时刻 𐟒𜊥œ觧‹招的寒风中，三一重能给了我一份温暖的回忆。提前批阶段，我收到了三一重能算法岗的offer。尽管后来我拿到了更好的机会，准备毁约时，三一重能却主动打电话过来，表示可以涨薪三千，并且解决我女朋友的就业问题，为她安排一个月薪过万的人力资源岗位。尽管我最终还是选择了放弃，但三一重能的理解和尊重让我感动。他们没有提及违约金，这让我在冰冷的秋招中感受到了难得的温暖和尊重。算法岗的待遇相当优厚，可以媲美华为一线员工的14a薪资，年终奖也非常大方。如果你在长沙找工作，并且对算法岗感兴趣，三一重能绝对是一个值得考虑的选择。

HR压价怎么办？谈薪技巧大揭秘！在谈论薪资时，HR可能会试图压低你的薪资。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？首先，让我们来了解一下薪资的基本知识。 𐟓Š 薪资是如何确定的？通常，公司的薪资体系是基于岗位、职级和带宽来设定的。例如，销售岗和产品岗的薪资不同，职级5级和6级的薪资也不同。即使是同一岗位和职级，薪资也可能因带宽的不同而有所差异。例如，同样是校招生，有SP或SSP之分，10级开发岗的薪资也会因晋升路径不同而有所差异。 𐟎“ 校招与社招的薪资差异校招通常属于公司团购人力资源，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上是统一定价。而对于社招，则需要根据具体岗位和确定的职级进行谈判，谈判的余地相对大一些。 𐟤” HR为何要压价？ HR作为公司职能部门，总是希望用相对低的成本招到市场上相对优秀的人才。因此，HR在谈薪时压价是正常现象，尤其是在竞争激烈的岗位上。 𐟛᯸ 如何应对HR压价？首先，你需要问自己这个offer是必保的还是锦上添花的。如果是后者，可以直接告诉HR低于某个值就不接受这个offer。如果这个offer是必保的，并且你期望薪资更高，通常需要准备2-3轮的出价策略。每轮出价后，要看HR的反馈。如果有其他offer，可以用其他offer来作为参考。在谈判过程中，要强调你的差异化优势，比如业务面试反馈好，可以很快上手，对公司岗位有热爱等。 𐟓ˆ 总结对于校招来说，HR压价时可以用其他offer来试探结果。对于社招来说，HR压价的谈判需要更多轮，涉及相互博弈。希望这些建议能帮助你在谈薪时更好地应对HR压价！

心理学与认知神经科学研究生就业方向全解析许多同学都在询问心理学和认知神经科学研究生的就业前景，以下是我所了解的一些就业方向，希望能帮到大家：继续深造 𐟎“ 如果你对学术研究有浓厚的兴趣，可以选择继续读博。读博后可以选择进入高校任教，进行科研工作。这不仅需要你的兴趣和坚持，还需要一定的天赋。心理咨询师 𐟒እ🃧†学背景使你能够尝试成为心理咨询师。不过，目前心理咨询师的职业发展还不够明确，收入和付出可能不成正比。因此，选择这个职业时需要谨慎。考公务员 𐟓– 心理学专业的公务员岗位较少，主要集中在监狱、派出所等单位，有时还会限制性别。如果你想进入这些单位，需要做好充分的准备。学校教师 𐟏늤𝠥碌婀‰择去中小学任教，成为一名心理老师，但需要考取教师资格证。如果你想进入职业院校或大专院校，硕士生就可以胜任教学岗位，但需要笔试和面试。企业用户研究岗位 𐟓Š 知名大厂和企业在用户研究岗位上会招收心理学专业的学生，收入较高但竞争激烈。建议你在本科阶段就有相关实习经验。企业人力资源岗位 𐟓‹ 企业的人力资源岗位也会招收心理学专业的学生。由于竞争激烈，建议你在本科阶段就有实习经历，并了解相关法律法规。科研所与科研助理 𐟔슨Ÿ姥ž经科学的同学可以考虑进入科研所或企业担任科研助理，研究心理与脑的关系。如果你想进入核心部门，可能需要博士学历，边缘部门如仪器辅导推广等岗位，硕士学历就可以胜任。以上是我所了解的一些就业方向，希望对大家有所帮助！如果有更多问题，欢迎随时讨论。

如何从人力总转岗业务，离𐟒𐦛𔨿‘？很多职场人在职业发展中期都会感到迷茫，尤其是35岁以上的朋友们。今天，我想分享一些关于如何从人力资源岗位转岗到业务岗位的经验，希望能帮到那些渴望在职业生涯中更进一步的朋友们。 1️⃣ 从医院到外企HR：勇敢的转变 𐟏增᯸𐟒𜊥ˆš毕业时，我选择了医学院，毕业后在一线三甲医院工作。虽然这份工作受人尊重，但压力巨大。在一次与我科室无关的医闹事件后，我决定离开这个“铁饭碗”，转行成为500强外企的人力资源（HR）。 2️⃣ 学艺与晋升：不断进取 𐟎“⬆️ 在接下来的两年里，我不断学习和掌握HR的规则和技巧，最终辗转到了一家上市企业，并在半年后晋升为培训经理。 3️⃣ 咨询与BP：挑战自我 𐟒𜢞᯸𐟓ˆ 五年后，我开始从事咨询工作，同时担任大厂的BP（业务伙伴），并最终晋升为华北BP Leader。 4️⃣ 团队管理：从HRD到业务开拓 𐟑颀𐟒𜰟š€ 一次跳槽后，我成为了20人团队的HRD，并兼任业务开拓总监。 5️⃣ 梦想成真：人力一号位VP 𐟌Ÿ 早年做基层HR时的梦想，终于在近几年实现。上任4个月后，我又扛起了业绩的大旗。一路走来的动力源自于极端自律和永不懈怠的进取心。很多努力过的朋友们都能理解这种感受。以下是我给那些有野心、想实现更大价值的朋友们的一些建议： 1️⃣ 转岗到业务岗位：如果你对收入有更高的需求，并且目前在职能岗位上，那么毫不犹豫地转岗到业务岗位吧！这是离核心业务最近、离𐟒𐦜€近的岗位。 2️⃣ 深入销售现场：如果你想最快地了解所在行业的情况，一定要走到销售发生的现场。关注产品、渠道、触达客户的方式、成交的关键点、与竞品的差异化、客户痛点与需求以及粘性的增强回路等。 3️⃣ 观察与积累：不断观察、积累、问询和循证。基础知识可以从互联网、公司会议和产品手册中学习和加深；问题可以通过经营好同事关系来获得解答；不要害怕向任何人提问（哪怕是陌生人），找到各种机会去参与行业外部的讲座和会议，更新和验证你的推理和结论。 4️⃣ 大胆争取机会：大胆争取可以挑大梁担纲的机会，说出“交给我来做”这几个字，就成功了一半。 5️⃣ 接受挑战：最好的情况是交付好的结果；最坏的情况是打回原形重新来过。只要心气还在，只要机会还在，闪闪发光的你一定会得偿所愿。希望这些经验能帮到那些渴望在职业生涯中更进一步的朋友们！

我们为企业提供专业人力资源岗位外包，社保公积金托管，残保金优化，雇主险，劳资纠纷，工伤理赔等服务，从根源分析企业用工风险存在点，解决雇主用工难题。劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方人力资源公司。从而来规避劳动关系产生的风险。

𐟏ƒ♂️入职首日，我选择了逃离𐟒芦œ€近，我面试了一家公司的人力资源岗位，满怀期待地准备入职。然而，入职的第一天就让我有些不安。原本以为会直接开始人力资源的工作，却被告知需要先轮岗。𐟤” 这让我有些困惑，因为和我一起入职的其他人，有的面试的是地推，有的则是会计，但最终都被安排了地推的工作。𐟘• 更让我感到不适的是，公司每天早上都有一个小时的游戏和早会，下班前还要再开一次会。𐟎🙨ˆ‘开始怀疑这家公司的真实性和专业性。经过一番思考，我决定在入职的第一天就选择离开。𐟒芊这次的经历让我深刻体会到，选择工作不仅要看薪资待遇和工作环境，更要关注公司的文化和价值观。𐟏⠥𘌦œ›这次的经历能为同样在求职路上的你提供一些参考。𐟌Ÿ

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