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新员工入职发言在线播放_新员工入职发言稿范文(2024年11月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

新员工入职发言

新员工入职座谈会发言稿：我的成长之路 𐟥𐥰Š敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！我是来自**部的**，非常荣幸能在这里作为新员工的代表发言。首先，我要感谢集团公司对我们的重视，为我们提供了这次宝贵的培训机会。入职三个月以来，我深刻感受到了公司在服务地方经济发展方面的专业和责任担当。能成为这个大家庭的一员，我感到无比自豪。同时，我也对公司的前辈们充满感激，他们的努力和探索为公司赢得了良好的口碑和声誉。 “知责于心，担责在身。”刚开始工作时，我感到有些紧张和不安，怕出错、怕担责任。但我知道，奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。渐渐地，我能够自觉承担起自己的工作职责。在这三个月的工作中，我深刻体会到公司领导们的以身作则和同事们的斗志昂扬。公司完善的培训体系让我受益匪浅，而丰富多彩的文体活动也让我感受到了公司的活力。结合这三个多月的工作经历，我有一些个人感悟想与各位新同事分享：调整心态，转变角色：我很幸运在人生中的重要一年加入了这家公司，找到了与我的价值观同频共振的公司，和一群优秀的伙伴为共同的目标而奋斗。尽管跨行业、跨岗位充满挑战，但前路已明，便无所畏惧。把新行业的学习当成锤炼，把适应期的磨合当成自我更新的阵痛，凝聚起开启新征程的力量。找好自我定位，迅速融入团队：从自己的特点和优势出发，结合部门工作实际，为部门工作的开展提供新的思路。在团队的目标中找到自己的定位，把解决问题完成目标作为工作的首要考量。强化责任担当，不负信任：对自己负责，就是珍惜时间，勤奋刻苦，拒绝拖延，不断提高工作效率；对他人负责，就是克服一切困难，以最高的标准，按时按质完成所承担的工作。珍惜工作，爱惜职业。不断学习，不断创新：如今社会变化很快，很多人在“躺平”和“焦虑”中迷茫。作为新时代的新青年，我们更应该让“奋斗”和“创新”成为人生的主旋律，为公司、为社会贡献青年人的力量和担当。最后，再次感谢公司领导为我们提供这次入职培训的机会。祝愿公司业务蒸蒸日上，不断开创新的辉煌！谢谢大家！

𐟌Ÿ新员工入职发言：共同开启辉煌篇章𐟌Ÿ 尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！我是**，来自**部，非常荣幸能够作为新员工的代表在此发言。首先，感谢集团公司对我们新员工的重视，为我们提供了这次宝贵的培训和学习机会。作为新员工，我对未来充满信心和期待。我相信，在这个充满机遇和挑战的时代，只要我们保持谦逊和勇敢，敢于创新和进取，我们一定能够在这片蓝天下展翅飞翔，实现自己的理想和目标。入职三个月以来，我深深感受到公司在服务地方经济发展中的专业和责任担当。能成为其中的一份子，我感到无比自豪和感激。自豪的是，能够从事这样一份振奋人心的事业；感激的是，公司前辈们的努力探索和不断贡献，为我们创造了良好的口碑和声誉。在这三个月的工作中，我深切感受到公司领导们的身先士卒，同事们斗志昂扬的干劲，以及公司完善的培训体系和丰富多彩的文体活动。结合这三个多月的工作，我有一些个人感悟，想与各位新同事分享和互勉：首先，要积极调整心态，转变角色。我很荣幸在人生中重要的一年加入公司，找到与我的价值观同频共振的公司，和一群优秀的伙伴为共同的目标而奋斗。尽管跨行业、跨岗位充满挑战，但前路已明，便无所畏惧。不如把新行业的学习当成锤炼，把适应期的磨合当成自我更新的阵痛，凝聚起开启新征程的力量。其次，要找好自我定位，迅速融入团队。从自己的特点和优势出发，结合部门工作实际，为部门工作的开展提供新的思路，在团队的目标中找到岗位和自己的定位，把解决问题完成目标作为工作的首要考量。再次，要强化责任担当，不负信任。对自己负责，就是珍惜时间，勤奋刻苦，拒绝拖延，不断提高工作效率；对他人负责，就是克服一切困难，以最高的标准，按时按质完成所承担的工作。珍惜工作，爱护职业。最后，要不断学习，不断创新。如今社会变化很快，很多人在“躺平”和“焦虑”中迷茫。作为新时代的新青年，我们更应该让“奋斗”和“创新”成为人生的主旋律，为公司、为社会贡献青年人的力量和担当。再一次感谢公司领导为我们提供入职培训的学习与交流平台，祝公司业务蒸蒸日上，不断开创新的辉煌！谢谢大家！

𐟎‰新员工入职简短发言𐟎‰ 𐟑‹大家好！我是新加入的团队成员，非常荣幸能成为这个大家庭的一员！𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把𐟎“我毕业于xx大学，从今天起，我将正式踏入xx行业，开启我的职业生涯。𐟒𜊊𐟒𜥈到新单位，从流程办理到岗位安排，每一个细节都彰显着组织的温暖与关怀。𐟏 𐟚€在未来的日子里，我会迅速融入团队，努力提升自己的专业技能，为团队的发展贡献自己的力量！𐟌Ÿ 𐟤感谢大家的欢迎与支持，让我们一起携手前行，共创美好未来！𐟌ˆ

公务员初任培训心得：四条经验分享特别喜欢姜老师、何老师和吴老师的发言，他们的故事和感悟让我受益匪浅。以下是我结合他们的经历和一些个人思考，总结的几条心得。 𐟒ꠥŸ‹头苦干，积极进取在工作中，我们要有拼命硬干的精神，为人民群众谋福利。作为新入职的青年干部，我们要积极向优秀前辈学习，始终把人民的利益放在首位，倾听他们的声音，了解他们的需求，为他们提供优质的服务。只有这样，我们才能真正做到为人民服务的好干部。 𐟤 谦虚谨慎，勤勉务实 “谦虚谨慎，掌握职责关键”。作为公务员，我们要时刻保持谦虚的态度，不断学习新知识、新技能，提高自己的工作能力和水平。同时，我们还要勤勉务实地工作，认真履行好自己的职责和义务，为群众解决实际问题。只有这样，我们才能成为人民的好公仆。 𐟔’ 自律修身，守纪律规矩 “自律修身，守红培训时的警示纪录片至今历历在目”。在每一个新入职的服务岗位上，那些违反纪律的事迹发人深省。作为公务员队伍中的一员，我们要时刻保持清醒的头脑和高度的警觉性，遵守国家和地方的法律法规，保持廉洁自律。 𐟓ˆ 总结与展望通过这次新员工的学习与交流，我对如何成为一名合格的公务员有了更加清晰的认识和理解。我将以此为契机，不断提高自己的综合素质和能力水平，努力成为一名优秀的公务员，为党和人民贡献自己的力量！

永旺梦乐城：秋招中最具人文关怀的企业体验参加永旺梦乐城的线下面试，对我来说更像是一场企业欢迎仪式。整个过程设计得非常用心，充满了人文关怀。在这里工作，氛围绝对是我所向往的。每个人都非常亲切，尽管我一个人去面试，但遇到的同学和工作人员，无论年龄大小，都表现得非常开放和包容，完全没有高高在上的感觉。难怪我愿意奔波六个半小时去参加这次面试！面试流程也非常喜欢。有总经理发言，还有比我们大一届的新入职员工分享经验。互动环节让我印象深刻，还能边面试边享受美食。虽然我的专业不完全对口，但这次无领导面试让我真正了解了企业文化、工作内容和晋升途径。回想大学时，每次去永旺都感觉特别亲切、舒适和简洁。希望这次面试能一切顺利。即使不能入职，我也想让其他企业看看，真正双向奔赴的企业和员工应该是什么样的。有企业温度才能不断成长啊！感谢所有工作人员的付出！真的很喜欢这里！

如何用“一二三”法则做好自我介绍？ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 自我介绍是职场中的一项关键技能。无论是新员工入职，还是销售拜访客户，一个引人注目的自我介绍能够迅速展示你的工作能力和独特价值，让人印象深刻。那么，如何才能做好自我介绍呢？这里有一个“一二三”法则，帮助你轻松掌握这项技能。 𐟔𙠢€œ一”代表自我介绍的一个基本前提：了解自己（包括能力、经历和爱好等）。 𐟔𙠢€œ二”指的是自我介绍的两个基本思路：首先，提供价值连接（𐟌Ÿ 大部分人会忽视这一点。这意味着你要说明你能给听众带来的好处，通常与你的职业相关）。其次，展示个人特质（𐟌Ÿ 请介绍一些特别的爱好。没有人不喜欢读书、旅游、音乐，这些爱好很难让人印象深刻）。例如：我是一名在世界五百强企业工作10余年的资深HR，大家如有简历优化和面试表现改善的问题可以和我讨论。此外，我还是一名羽毛球爱好者，每周末都会去球馆打球，希望有机会能和大家一起享受打球的乐趣。 𐟔𙠢€œ三”是指自我介绍时要注意三个细节：注重外在表现（𐟌Ÿ 请自信一些，注意仪表体态、声音手势、语气目光等）。在名字上下功夫（𐟌Ÿ 给名字赋予一些特殊含义，方便记忆。谐音法是一个不错的方法）。注重得体（𐟌Ÿ 自我介绍要看是否符合场合需要。正式场合将姓和名分开介绍，并稍加解释即可。社交场合可以幽默一些）。例如：我叫张意新，一心只想为人民服务。 𐟓š 以上方法来源于《像高手一样发言：七种常见工作场景的说话之道》，感谢作者用心编写，干货满满。同时也向大家推荐此书，可以在微信读书app上阅读。

职场废物的9条快乐秘诀，你值得拥有！ 1⃣ 保持好奇心，经常提问。比如同事让你帮忙做事，你可以大声问：“你自己不会吗？”下班时也可以说：“你怎么还不走？表坏了吗？”开会时也可以问：“哇，这个我也可以参加吗？”嫌麻烦的话，可以用万能句式：“啊？” 2⃣ 勇敢发言，但不要提有用建议。幽默感是职场废物的必备素质。比如老板问龙年利润问题，你可以回答：“这是一个龙利的问题。”同事会哈哈大笑，认为你很有趣。 3⃣ 不要提前完成老板布置的任务，生活需要慢下来。但也别卡着DDL交稿，容易被当成故意的。可以晚一两天交，配上一大堆真诚而尽力的道歉。不用担心耽误事，真重要的事也不会找到你。 4⃣ 任务完成得太好会前功尽弃，老板会以为你是慢工出细活的类型，以后有事儿还找你。也不能完成得太烂，容易直接被开除了。可以适当犯点无伤大雅的小错误，比如老板让你做PPT，用黑底白字仿宋体，说是极简风。 5⃣ 很多假小资喜欢在工位安装咖啡生产线，生怕老板不知道自己能熬夜。正确的做法是摆放一些医疗器械，如血压仪、血氧仪、心率仪。加班时隔15分钟测一次。速效救心丸也要摆在最显眼的位置，或是放在手中把玩，时刻提醒老板注意你的小鹿乱撞。相信老板不仅不敢让你加班，还会把医疗保险补上。 6⃣ 桌上摆什么真的很重要。书是绝对不能摆的，尤其是福柯、边沁这种社科巨著，绝对不能出现在你方圆10平米之内。显得自己有文化倒在其次，主要是中年男老板一般都喜欢装作自己热爱阅读，桌上摆书容易跟他产生话题。 7⃣ 摆一些时下流行的电商好物是可以的。比如萝卜刀、指尖陀螺。主动拉低自己的视觉年龄。玩宝宝玩具、吃宝宝碗、干宝宝工作。 8⃣ 活到老学到老。每天反复观看新员工入职文档和《PS入门》《3分钟学Python》《零基础Office指南》等初级课程，把“我是真的不会”六个字贴在脸上。重点：不会，但肯学。 9⃣ 要做职场废物，精髓是既让老板感受到自己的无力，又让老板觉得自己很努力。努力努力白努力，食之无味，弃之可惜。把公司当成自己的家，把自己想象成老板不争气的傻儿子。领的不是工资，是爱的供养。

如何管理企业微信群聊？𐟓𑰟’슰Ÿ” 谁可以管理内部群聊？超级管理员可以在【管理后台->管理企业->聊天管理】中管理内部群聊，例如设置内部群人数上限、开关全员群/部门群等。未验证/认证企业，全员群/部门群/互联群等内部群人数上限为500人。已创建的内部群，若群聊人数已超过该上限，则无法继续邀请新成员加入；若群聊人数未超过该上限，则支持继续邀请新成员加入直至500人。管理端成员创建群聊设置大于500人时，若企业未验证/认证，则不会生效该设置。 𐟓‹ 如何管理内部群？支持设置成员创建群聊上限，可设置5、10、30、50、100、200、300、500、2000人，可通过“白名单”为不同的部门、成员或标签设置单独的规则。仅支持对内部群生效，外部群、全员群、部门群将不受此设置限制；设置后，成员发起的内部群，达到对应人数后将不能再加入。未验证/认证企业，全员群/部门群/互联群等内部群人数上限为500人。设置路径如下：【管理后台->我的企业->聊天管理->成员创建群聊】 𐟓š 如何管理全员群？全员群目前暂不支持解散群聊，仅支持操作开启/关闭。开启时，企业全员群，新入职成员自动加入此群，离职成员自动退出群。关闭后，新员工不会自动加入，群成员在消息页面仍可看见这个群，但不能发言。全员群人数上限默认为10000人，可在管理后台设置为2000人，设置后，全员群人数达到2000后，新成员将不会自动加入全员群。未验证/认证企业，全员群/部门群/互联群等内部群人数上限为500人。 𐟏⠥悤𝕧†部门群？部门群支持操作开启/关闭。开启时，加入部门的成员会自动进群，离开部门的成员会自动退群，“限制查看所有人”和“隐藏”的成员不会加入部门群。若需要解散部门群，需要超级管理员先关闭部门群；关闭后，之前已生成的所有部门群将会变成普通群聊，群成员不与部门成员同步，此时群主支持在群管理中解散群聊。关闭部门群后，如重新开启部门群，将会为所有人数大于等于3的最小子部门，重新创建部门群。

农行面试心凉瞬间：那些你没听过的细节参加了农行的面试，真是体验了一把人山人海的感觉。大家都打扮得特别精神，西装革履，仿佛参加什么重要活动。早上7点就到了，结果等到快12点才出来，真是个漫长的等待过程。天气有点热，但心里更是凉凉的一片。面试流程 𐟓 上交手机：一进考场就被要求上交手机，真是严格。分考场：然后被分配到不同的考场，取了个号码牌，感觉有点像参加奥运会。审核资料：接下来是审核资料，然后进入候考室等待。面试：正式开始面试，先是自我介绍，然后是无领导小组讨论和半结构化面试。性格测试：最后还有性格测试，感觉像是心理小测试。面试形式 𐟎튦— 领导小组讨论：主要是排序题，题目不方便透露。其实只要大胆发言就行，这类题目无所谓对错，只要说出自己的想法，言之有理即可。千万别沉默不语！半结构化面试：先是自我介绍，然后桌子上有一页纸，上面有材料，看完需要发表观点。接着就是面试官的简单提问，问题大致如下：为什么报考农业银行？ 𐟏报†œ业银行作为国有六大行之一，在金融领域具有重要地位。农行推出的支持农村经济发展的金融产品，展现其社会责任感，也让我看到广阔的业务发展空间。其次，农行业务领域多元化，为我提供了丰富的学习和成长机会。同时，农行还注重员工的职业发展，提供丰富的培训和晋升机会，这对于我个人的职业规划和成长具有很大的吸引力。你的期望薪资是多少？ 𐟒𐊤𝜤𘺥𚔥𑊧”Ÿ，比起薪资我更加看重的是平台的发展机会。我了解过报考岗位的工作内容，也曾有过相关实习经验，对这个岗位很感兴趣，也是我今后想要从事的方向。对于薪资方面，我相信贵行一定有公平、合理的薪酬体系，能够给到我合适的薪资。能否接受被分到基层网点？ 𐟏 我可以接受，也愿意服从行里的安排。作为新入职员工，我没有过硬的业务能力和工作经验，分配到基层网点我能得到许多锻炼的机会。基层网点面临的群众矛盾和业务问题可能更多，这能更快地培养我处理问题的能力，也能让我丰富更多的实践经验。而且，我相信从基层成长起来的员工，在以后面对工作中的困难时也能更加沉着。总结 𐟓 这次面试真的是一波三折，无领导小组讨论差点儿没抢上说话的机会，说的时候还有点卡壳。不过半结构化面试倒是还好，回答得比较流畅。但听说其他人被问的问题比我多，出来一聊感觉心里凉凉的。银行面试真是让人又爱又恨啊！

农业银行面试心得：凉意从何而来？刚从农业银行面试出来，心里真的是哇凉哇凉的。早上7点就去了，结果等到快12点才出来，整个过程耗时4个多小时。天气又热，等的时间又长，真是让人心累。面试流程和形式 𐟓‹ 整个面试流程是这样的：先交手机，然后分考场、取号码牌、审核资料，接着在候考室等待。面试分为两个部分：无领导小组面试和半结构化面试。无领导小组面试 𐟎䊊无领导小组面试主要是一个排序题，具体题目不方便透露。总的来说，只要大胆发言就行了。这种题目没有标准答案，只要说出自己的想法，言之有理即可。千万别沉默不语，一定要表达自己的观点！半结构化面试 𐟓 半结构化面试先是自我介绍，然后桌子上有一页纸，上面有材料需要发表观点。之后就是面试官的简单提问。大致的问题包括为什么报考农业银行、期望薪资是多少以及能否接受被分到基层网点。为什么报考农业银行？ 𐟏把我报考农业银行主要是因为它是国有六大行之一，在金融领域地位重要。农行推出的一系列支持农村经济发展的金融产品让我看到了广阔的业务发展空间。而且，农行的业务领域多元化，能提供丰富的学习和成长机会。此外，农行还注重员工的职业发展，提供丰富的培训和晋升机会，这对我的职业规划和成长具有很大的吸引力。期望薪资是多少？ 𐟒𐊊作为应届生，我更加看重的是平台的发展机会。我了解过报考岗位的工作内容，也曾有过相关实习经验，对这个岗位很感兴趣。对于薪资方面，我相信贵行一定有公平、合理的薪酬体系，能够给到我合适的薪资。能否接受被分到基层网点？ 𐟏 我可以接受，也愿意服从行里的安排。作为新入职员工，我没有过硬的业务能力和工作经验，分配到基层网点我能得到许多锻炼的机会。基层网点面临的群众矛盾和业务问题可能更多，这能更快地培养我处理问题的能力，也能让我丰富更多的实践经验。而且，我相信从基层成长起来的员工，在以后面对工作中的困难时也能更加沉着。总结 𐟓 总的来说，这次面试经历让我对银行工作有了更深入的了解，也让我对自己的职业规划有了更清晰的定位。虽然过程有些波折，但相信未来会有更好的机会等着我。

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