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调薪方案最新视觉报道_调薪方案的请示(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

调薪方案

𐟌Ÿ公司薪酬福利全攻略𐟌Ÿ（10页详解） 𐟌𑦀𛥈™ 𐟌𑨖ꩅ짦利结构 𐟌𑨖ꩇ‘ 𐟌𑧦利 𐟌𑨖ꨵ„的计算、审批和发放 𐟌𑨯𔦘Ž 𐟍ƒ总则 𐟍ƒ1.1原则公平、合理：薪酬福利制度旨在确保每位员工都能获得与其工作表现相匹配的报酬。因事设岗，以岗定职：根据岗位需求设置，明确岗位职责，并根据职责确定薪资水平。按绩效付酬：多劳多得，激励员工通过努力工作获得更高收入。保密原则：员工薪资属于公司机密，不得外泄。若有员工询问他人薪资，被询问人应及时汇报。 𐟍ƒ1.2目的建立正向激励机制：以岗位为基础，以工作绩效考核为核心，激励员工积极进取。薪资与绩效挂钩：将员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效紧密结合。制度化、规范化管理：实现薪资管理与分配制度化、规范化，确保公司薪酬福利体系在同行中保持竞争力。吸引人才：确保公司的薪酬福利体系在2-3年内处于同行中上水平，具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍。调动积极性：发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的竞争力。 𐟍ƒ1.3适用范围全体人员 𐟍ƒ1.4权责各主管领导：对新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。人力行政部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因素进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。

𐟓ˆ年度调薪全攻略𐟒𜊰Ÿ”一、薪资市场调研想要进行年度调薪，首先要了解市场薪资动态。调查内容包括： 1️⃣ 物价指数年增率，确保薪资增长与通胀相匹配。 2️⃣ 相关行业薪资调整幅度，掌握行业薪资变化趋势。 3️⃣ 周边地区公司薪资调整幅度，对比公司薪资水平。 4️⃣ 不同职位职称薪资水平与市场同业平均值，确保薪资公平合理。 𐟓Š二、资料汇总与分析将上述调查资料汇总，并综合考虑以下因素： 1️⃣ 公司年度预算中的调薪预算，作为调薪的重要参考。 2️⃣ 人事费用占公司营运状况的比率，评估公司人力成本。 3️⃣ 不同职位薪资范围与市场同业平均值的比较，确保薪资竞争力。 4️⃣ 政府法令规定，遵守相关法律法规。 5️⃣ 公司未来业务发展的人力规划，预测未来薪资需求。 𐟒𐤸‰、调薪试算与建议案制定根据以上分析，制定调薪建议案： 1️⃣ 明确调薪策略与预期效果。 2️⃣ 分析薪资现况与同业比较，确保薪资合理性。 3️⃣ 试算调薪前后的用人费用率，包括福利成本支出。 4️⃣ 确定调薪对象、建议调薪比率、生效日期及市场位置。 𐟓四、调薪方案沟通与修订将调薪建议案提交给各部门主管，并经过管理部副总核准后送人评会讨论。根据意见进行修订，确保方案的科学性与合理性。 𐟒𜤺”、调薪电子表格制作与发放依据核准的本薪调整比率，预估各部门可调整薪资额度，并制作调薪电子表格。各部门主管根据当年度期中考核结果进行调整，特殊人员可特别提报申请。 𐟔六、调薪电子表格回收与审核将各部门的调薪电子表格进行统计整理，检查是否超过公司给予的调薪预算，并审核各部门主管的调薪考虑是否合理。如有异常情况，及时与相关部门主管沟通。 𐟓ˆ七、系统输入与后续处理完成以上步骤后，将调薪数据输入系统，并进行后续工作处理，确保调薪流程的顺利进行。

哪吒降薪启股权激励 10月29日，哪吒汽车宣布了一项面向全体研发人员的降薪计划，员工们陆续收到了通知。根据高级经理的透露，降薪从9月1日起生效，具体降幅如下：年薪100万元以上的员工降薪30%，50-100万元的降20%，30-50万元的降10%，30万元以下的降5%。如果员工的工资高于“岗位工资”，还将再降10%。同时，哪吒汽车在10月29日正式启动了全员股权激励计划，将拿出5%的股份（估值约20亿元），分配给全体员工。公司还宣布了新的工资及绩效考核方案。哪吒汽车表示，这次激励和调薪计划是为了尽早实现公司经营现金流转正目标的一部分。接下来，哪吒汽车还将采取一系列降本增效的措施，包括机构精简、裁汰冗员、业务聚焦和扁平管理。（财联社）

【公司不经协商就给员工调岗调薪合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于岗位及薪酬调整的法律知识！𐟤” 𐟒𜥜褸€般情况下，企业未经员工同意就进行岗位和薪酬调整是违法的哦！𐟘ᦠ𙦍‘国《劳动合同法》，劳动合同的变更需要遵循平等自愿和协商一致的原则。但是，公司在以下情况下可以单方面进行调整： 1. 员工无法胜任工作𐟘劊2. 医疗期结束后仍无法恢复工作𐟘𗊊3. 客观环境发生重大变化，导致原劳动合同无法执行𐟘㊊不过，即使在这些情况下，公司也需要提供充分的证据并遵循合理的程序哦！𐟤“ 如果不幸遇到公司擅自调整岗位和薪酬，不要慌张！首先可以尝试与公司沟通协商，寻求解决方案𐟙Œ。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退今年 5 月末，卢女士满怀期待地入职了贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司，那时的她定是充满了对未来的憧憬和冲劲。然而，命运的转折总是让人猝不及防。几个月后，卢女士发现自己怀孕了，这本应是人生中的一大喜讯，却没想到成了她职场噩梦的开端。当卢女士向公司报告怀孕的消息后，公司竟提出了调薪调岗的要求。且调薪幅度之大，让卢女士根本无法接受。这不禁让人想问，难道怀孕就成了女性在职场中被“打压”的理由？难道一个新生命的孕育就该成为职业生涯的阻碍？更让人寒心的是，面对卢女士多次试图沟通解决，公司却毅然决定辞退她。这是多么无情的决定！这不仅伤害了卢女士，更是对职场公平和人性的一种践踏。卢女士的家人和记者找到公司人事部负责人熊女士，希望能为这场纠纷寻得一个合理的解决方案。可谁知，对方态度冷淡，根本不愿配合调查。这冷漠的态度，仿佛在向人们诉说着这家公司对员工权益的漠视。近年来类似卢女士这样在职场因怀孕而遭遇不公平待遇的案例并非个例。面对这种情况，女性要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，社会各界也应该加强对企业的监督，营造一个公平、公正、人性化的职场环境。最后，希望卢女士能够早日为自己讨回公道，也希望这样的不公在职场中越来越少，让每一个职场人都能得到应有的尊重和保障。

国企调岗降薪，留还是走？𐟤” 在某国企，随着组织架构的调整，岗位变动和人员调整也随之而来。最近，有员工收到了HR的约谈通知，工资将下调50%。𐟘HR的解释如下：部门重组导致岗位变化，新的岗位级别需要相应的薪水调整。（工作内容不变，但岗位级别似乎有些牵强）组织架构调整后，岗位和编制重新确定，工资将统一标准。（对于那些从大厂降薪来到国企的员工，待遇可能比其他人略高）在回应HR时，我表示单位单方面调岗调薪是不合理的，并且这个降薪我不能接受。我还询问了是否有其他方案，比如协商赔偿后离职。𐟤” HR强调说，这就是协商赔偿（特别强调了“协商”两个字）。后来我才了解到，协商一致和不一致赔偿是有区别的。按规定就是N，你可以不用来上班了，工资会发到下个月底，相当于多个+1。𐟘“ HR还友情提醒我，有些人因为没有岗位还需要拿最低工资待岗，劝我珍惜这来之不易的虽降薪但有岗的机会。𐟘‚ 我今年77岁，社保已经缴纳了17年，还有三年就要退休了。我之所以选择降薪来国企，就是图个安稳。但现在看来，情况并不乐观。降薪50%有点让人难以接受，留下的话心情不好，走了又担心这个年纪找不到工作。𐟘“ 在这种情况下，走还是留呢？方向不同策略也不同，斗智斗勇开始了……𐟤”

「入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退」才四个月，连试用期都还没过吧？站在老板的角度来看，肯定是感觉受到欺骗了呀，已经给了你轻松降薪的方案你不同意啊？

𐟍𝯸餐厅服务员考核全攻略𐟓‹ 𐟎€‚用范围：本方案专为四道菜餐饮公司各分店前厅管理和服务人员设计。 𐟓Œ 考核目的： 1️⃣ 确保公司经营目标的实现； 2️⃣ 加强上下级沟通和各部门间的协作； 3️⃣ 提升全体员工的工作积极性、创造力和管理技术水平； 4️⃣ 增强公司企业形象和市场竞争力。 𐟓‹ 考核组织管理：成立由负责人牵头的考评领导小组，确保考核的公平公正。 𐟓Š 考核方法： ✅ 考核周期分为月度考核和年度考核； ✅ 针对前厅管理人员和服务人员，分别制定考核表； ✅ 考核关系包括直接上级考核、直接下级考核和同级人员考核； ✅ 考核内容涵盖绩效、态度和能力三个方面。 𐟒𐠨€ƒ核结果的应用： 𐟒𜠧𛩦•ˆ工资与考核结果挂钩，优秀者绩效工资总额可达到120%； 𐟓ˆ 连续三个月为优秀的人员可获得调薪机会； 𐟓‰ 连续三个月不合格的人员，公司有权进行降薪或劝退。 𐟔堧”𓨯‰及其处理：员工对考核结果有异议，可在初步考核结果公布后3日内向公司申诉。公司将在五个工作日内给出答复，并由人事部进行调查处理。 𐟓 附则：考核过程文件严格保密，考核结果仅由直接上级反馈给被考核人。人事部对本方案有最终解释权和修改权。本方案自颁布之日起实施，与本方案有抵触的规定以本方案为准。

女子怀孕工资从6000降到3000 女子入职几月怀孕后被公司调岗调薪，工资直接从6000降到3000？卢女士今年5月底入职贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司，经过几个月的努力工作，她发现自己怀孕了，并将这一消息告知了公司。然而，公司却提出在调岗的同时大幅度降低她的薪资，从原本的6000元直接降至3000元。卢女士对此表示无法接受，认为公司虽然考虑到她怀孕的特殊情况进行了调岗，但在薪资方面的降幅过于明显，她无法同意。双方因此产生了分歧，公司随后口头通知卢女士终止合同。在媒体与卢女士家人的探访下，公司人事部负责人熊女士却拒绝讨论解决方案。次日，公司正式向卢女士发出了解除劳动关系的通知，理由是因卢女士的身体状况及岗位特性，调岗未果后决定解除合同。这一事件引发了网友的广泛关注和热议，大家纷纷表示，孕期女职工的权益应该得到更好的保障。希望卢女士的遭遇能引起更多企业的反思，切实保障孕期女职工的合法权益。感谢大家的观看，记得点赞关注哦！ #热点周际赛#

康希诺生物㗦˜“路｜疫苗行业领军企业的创“薪”增长之径

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