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违反劳动纪律权威发布_员工上班劳动纪律(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

违反劳动纪律

最高院: 开除、除名、辞退与解除劳动合同之间有什么区别？一、开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分，随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止，开除作为计划经济时期企业处分手段已经逐渐被劳动合同解除所替代。根据历史相关规定，开除适用于职工违法犯罪被判刑的、违法被送劳动教养并注销城市户口的、在留用察看期间表现仍不好的、严重违反劳动纪律或有关规章制度的等情形。开除作为企业对职工作出的最严厉的处分，其适用必须具有事实依据且需经过职工代表大会讨论并应保障被处分职工的申诉权利。二、除名除名与开除一样属于计划经济时期企业对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分。按照已经废止的《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。三、辞退辞退也属于计划经济时期企业对职工的一种处理方式。依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》相关规定，辞退分两种情况：一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。四、解除劳动合同解除劳动合同是指劳动合同签订以后，在合同履行期间由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。《劳动法》第25至27条、《劳动合同法》第39至41条对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了规定，此处不再赘述。五、对于用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的争议如何适用法律问题开除、除名、辞退等属于在计划经济时期，我国国企对职工实行过失性及非过失性解除劳动合同的特定处理方式，随着国企全员劳动合同制改革推行以及《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其配套规定废止，开除、除名、辞退等概念已经几乎不被企业作为解除劳动合同的一种手段，而是直接适用《劳动合同法》实行过失性解除劳动合同。目前开除、除名、辞退等概念多为企业实行过失性解除劳动合同时的不规范称谓，或者对此前招用的老职工实行过失性解除劳动合同时使用。新劳动争议司法解释规定继续对开除、除名、辞退举证责任倒置情形予以列举，主要是考虑部分国有企业有可能继续参照已废止的《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其配套规定对老职工实行过失性或非过失性解除劳动合同。在审理因用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的劳动争议时，虽然《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已经废止，由于对比相关规定，从条件和程序要求来看，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》较《劳动法》《劳动合同法》解除规定更为严格，因此，对于此类争议，如果属于用人单位解除劳动合同时的不规范用词，应适用《劳动法》《劳动合同法》相关规定；如果属于国企老职工，除适用《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，可参照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》规定的条件和程序进行审查认定。六、劳动者应当先行对用人单位对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定的事实承担举证责任本条规定的适用前提应当是劳动者先行提交证据证明用人单位对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，只有存在这一事实前提时才应当将用人单位作出决定是否合法合理的举证责任倒置分配给用人单位。如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除双方劳动合同通知或决定，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需对其存在合法有效可以作为用工管理依据的规章制度（劳动纪律）、劳动者存在严重违反该规章制度的事实以及用人单位解除劳动合同符合法定解除程序三方面事实承担举证责任，缺一不可。

【试用期解除劳动合同有什么条件】 𐟘‰今天来给大家分享一下试用期解除劳动合同的条件，这些条件可是非常重要的哦！𐟒ꊰŸ“Œ首先，在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，那么用人单位是可以解除劳动合同的。比如说，员工在试用期内表现不佳𐟘”、无法胜任工作等等，这些都可能成为解除劳动合同的原因。 𐟓Œ其次，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，那么用人单位也可以解除劳动合同。比如说，员工经常迟到早退、旷工𐟘ᣀ违反公司的安全规定等等，这些行为都可能导致劳动合同的解除。 𐟓Œ再者，如果员工严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成了重大损害，那么用人单位同样可以解除劳动合同。比如说，员工泄露公司机密、故意损坏公司财产等等，这些行为都会给用人单位带来巨大的损失𐟘㣀‚ 𐟓Œ最后，如果员工被依法追究刑事责任，那么用人单位也可以解除劳动合同。比如说，员工因为犯罪被判刑、拘留等等，这些都会影响到员工的工作和职业发展𐟘–。 𐟙Œ以上就是试用期解除劳动合同的条件啦，大家一定要注意哦！如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问𐟘˜~

乘务长在飞机上抽电子烟，结果如何？ 𐟚€ 最近，上海市长宁区人民法院发布了一起涉及劳动争议的典型案例，真是让人大开眼界。事情是这样的，一位乘务长在飞机上公然抽电子烟，结果被乘客举报，引发了一系列纠纷。 𐟔 根据《劳动法》第25条，严重违反劳动纪律是可以解除合同的，尽管这条规定没有明确纳入《劳动合同法》体系，但在实务中被广泛认可。部分观点认为，严重违反职业道德也是解除合同的依据，依据的是《劳动法》第3条。 𐟘𗠨🙤𘪧†由通常用于弥补规章制度的不足。如果规章制度本身不具有法律效力或者不合法，但劳动者确实做出了非常离谱的事情，那么这个理由就可以让解除合同变得合法。 𐟘頥𝓧„𖯼Œ要使用这个理由，情况必须特别严重、恶劣。比如旷工等拒绝提供劳动力的行为（达到严重程度）、性骚扰、廉洁问题、斗殴、安全问题等。而且，这种解除还受到其他违法解除判断因素的限制。 𐟤” 这起案例提醒我们，无论是劳动者还是用人单位，都要严格遵守劳动纪律和职业道德。毕竟，谁也不想因为一时的不小心而付出惨痛的代价。 𐟓⠥…𖤻–关于劳动争议的问题，欢迎大家随时咨询，我们一起探讨解决方案。

【劳动纠纷会记录档案吗】一般来说，劳动纠纷本身不会直接记录到劳动者的人事档案。𐟓 劳动纠纷是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务的争议。𐟓在解决劳动纠纷过程中，如通过劳动仲裁或诉讼，这些程序和结果主要记录在仲裁机构或法院的档案中。𐟓不过，𐟒쥦‚果劳动纠纷涉及违反劳动纪律等情况，并且用人单位按照内部规章制度进行处理，这种处理结果可能会被记录在单位内部的人事档案，但这并非劳动纠纷的必然结果。𐟓并且单位对档案的记录也需要遵循合法、合规的原则，不能随意进行不利于劳动者的记录。𐟓

下班后兼职不违反《劳动法》但需注意这些员工下班后兼职，只要不影响本职工作，不违反《劳动法》。 1. 《劳动法》没有禁止员工下班后兼职。 2. 不过，部分用人单位有相关规章制度。依据《劳动法》第二十五条，在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊损害单位利益、被依法追究刑事责任这几种情况，用人单位可解除劳动合同。所以员工兼职时也要遵守单位规定。

广东，男子当了6年保安，上夜班时感到天气炎热，便将衣服脱下只穿着内裤，结果被公司总经理发现。没想到第二天，公司以“不注意个人及公司形象”为由，与男子解除劳动关系，一分钱也没给男子。男子不服提出仲裁，仲裁委判决公司支付赔偿金39200元。公司认为男子违反劳动纪律，遂再次提起上诉，法院这么判了！（案例来源：裁判文书网）据悉，杨伟初中辍学之后，因为没有技术，辗转来到城里，在老乡的介绍下，入职了某家公司，成为一名保安。双方约定，杨伟每月工资2800元，并签订了正式的劳动合同。一转眼几年过去，杨伟在平凡的岗位上如鱼得水，越发适应了现在的工作节奏。另外作为一名公司老员工，杨伟早就把公司“当成了家”。事发当晚，杨伟值夜班。虽然才刚到5月，但是广东的天气已经比较炎热了。坐在值班室里的杨伟满头大汗，没一会的功夫，崭新的保安服就被汗水打湿了。杨伟是个爱干净的小伙子，担心保安服上会散发出汗臭味，再加上此时已经晚上22点了，公司基本没人了，于是杨伟索性将衣服全部脱掉，浑身上下就剩下一个裤衩。没了衣服的束缚，杨伟感觉凉爽了很多。没想到这个时候却开来一辆车，杨伟已经来不及穿衣服了，只能穿着裤衩去开门。让杨伟没想到的是，车上坐着的是公司总经理，总经理见杨伟这般模样，铁青着脸就离开了。到了第二天，保安队长让杨伟去人资部门一趟。原来，公司已经对杨伟做出了“无偿解除劳动合同”的决定。杨伟不干了，他认为公司不能无故解除劳动合同，于是跑到了仲裁委申请仲裁。仲裁委查明情况后判决公司支付给杨伟39200元。公司不服，认为是杨伟多次违反管理规定，一纸诉状把杨伟告上法庭，并提出以下理由：公司与杨伟签订了正式劳动合同，在合同生效期间，双方应该按照合同约定，认真履行相应的义务。《劳动合同法》第29 条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。本案中，杨伟多次违反《保安管理制度》，工作期间做出了影响个人、公司形象的举动，公司有权做出无偿解除劳动合同的决定。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。杨伟辩称：自入职6年以来，从来没有看到相关管理制度，公司也没有对自己进行过提醒、警告。另在处罚通知书上，也没有本人的签字确定，故公司的决定违法。《劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司做出解除劳动关系的决定，违反了相关流程，侵犯了杨伟的合法权益，杨伟有权提出赔偿。那么法院该如何判决呢？法院审理时查明，公司制定的《保安管理制度》，正式实施时间，要晚于杨伟入职时间。《民事诉讼法》第64条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于公司提出的杨伟知晓管理制度的主张，因为没有提供确切的证据加以佐证，故法院不予支持。综上法院判决，仲裁委对公司的判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，驳回公司的诉求。对此你怎么认为？（文中皆为化名）

【劳动合同纠纷法院怎么判】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨧㥆𓥊𓥊襐ˆ同纠纷之最终裁决，凝聚着众多要素的发展变化！𐟤” 首先，法院会仔细审查劳动合同中的工作职责、薪酬福利、工作时长等具体内容，确保其明确合理，且符合法律规范。𐟘ƒ 接着，法院会综合考虑劳资双方在合同执行期间的行为方式，例如用人单位是否有违法解约、无故拖欠薪资、未按规定缴纳社会保险等违约行为，以及劳动者是否有违反劳动纪律、渎职不作为等不当行为。𐟘Ÿ 最后，证据的确实性至关重要！劳动者和企业都需要提供各类有效证据，如工资条据、考勤记录、业务往来邮件等，以支持自己的诉求。𐟤 一般来说，如果用人单位因违规而解除劳动合同，劳动者可以申诉要求赔偿；如果发现有工资拖欠，劳动者也可以提出补发申请。𐟘Ž 总的来说，法院会依据事实真相和相关法律法规，秉持公正无私的态度，依法审理并作出裁决结果。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀请问员工打架被开除公司要赔偿吗】𐟔𐟔 𐟤”𐟓⧧‘普时间到！今天来聊一聊用人单位的规章制度与辞退员工的那些事儿𐟘Ž 𐟌Ÿ根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、营私舞弊给单位造成重大损失、以欺诈胁迫手段使对方违背真实意愿签订劳动合同、依法追究刑事责任等情况。 𐟌Ÿ其中，对于劳动者严重违反规章制度的情形，部门单位会在规章制度中明确将打架行为纳入严重违反的范围，并规定辞退员工时无需支付任何经济补偿或赔偿。 𐟌Ÿ而对于员工违反劳动纪律的行为，企业也不能过于滥用解除权，需根据法律法规进行操作。𐟓• 𐟌Ÿ☑如员工是在履行工作职责过程中与他人发生冲突，这种情况下的打架不能简单认定为违反纪律。 𐟌Ÿ☑单位还需证明相关规章制度经过民主程序制定，并已向员工公示，否则这些规章制度可能不会被法院采纳𐟓ƒ 𐟑‰总之，根据法律法规，用人单位对员工打架行为进行处理时需谨慎𐟤

𐟒죀员工违纪解除劳动合同的依据是什么】𐟔𐟔 𐟘„大家好，今天来和大家聊一聊员工违纪解除劳动合同的问题。𐟎ˆ 𐟓•根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：𐟑‰ 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；✨ 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；𐟒劳.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；𐟚늴.被依法追究刑事责任的。𐟤 𐟓•用人单位解除劳动合同，需要提前通知劳动者，并且需要支付劳动者相应的经济补偿。𐟑 𐟓•所以，大家一定要遵守公司的规章制度哦，不然可能会被解除劳动合同的哦！𐟘𑊰Ÿš礻夸Š就是今天的分享啦，希望对大家有所帮助！𐟤—

停薪留职合同你了解多少？𐟘‰ 停薪留职合同只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。 1. 它产生于20世纪80年代。合同有效期一般不超二年。 2. 内容涵盖停薪留职时间、工龄计算、劳保福利享受、社保缴纳等。 3. 期间职工不升级，无津贴补贴和劳保福利，因病残丧失劳动能力可按退职处理。 4. 需职工书面申请，企业批准后签订。擅自离职按违反劳动纪律处理。签订者保留原身份但不在岗，原单位停发工资。

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