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平等就业权前沿信息_平等就业权纠纷(2024年11月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

平等就业权

公民权利，熠熠生辉！从休息到物质帮助，再到平等之光，每一份权益都温暖人心。沈爷爷高龄津贴，政府温情关怀；孟爸爸求职遇槛，提醒我们捍卫平等就业权。让我们携手，让每一份权利都绽放光芒，共创和谐社会！

如今常能见到高学历者从事外卖小哥这类工作，引发诸多讨论。有人觉得这是学历贬值，高学历者应从事更 “高端” 职业，送外卖未充分发挥其才学。但换个角度，这正体现就业多元化，如今就业选择不再受限，高学历者当外卖小哥可能是追求不同体验或过渡之选。 “360 行行行出状元”，外卖行业亦有价值与发展空间，高学历外卖小哥或能带来新理念创新。同时要重视就业公平，工作无贵贱之分，法律应保平等就业权，我们应以开放包容心态看待其就业选择，营造公平多元就业环境。

【「员工肝功能不全被强制休病假」法院：构成就业歧视】张某于2018年入职江苏昆山一家模具公司后，被查出肝功能不全。医院诊断证明显示，乙肝二对半无明显异常。然而公司认为张某的病症可能存在传染性风险，想将其调岗。张某考虑工资待遇差异不同意，被公司强行安排休病假。4个月后张某向公司提出解除劳动合同并起诉。法院审理认为，张某并未因病不能从事原工作，且已提供医院出具的相关证明，公司要求张某调岗构成单方面变更劳动合同，在调岗未成后强制要求张某休假，并按照苏州市最低工资标准的80%发放，属于对劳动者平等就业权的侵犯。法院认为，公司行为已构成就业歧视，最终，综合考虑张某实际在岗情况，法院判决公司向张某支付工资差额及经济补偿金38000余元。来源：江苏新闻的微博视频

「福建理工大学超话」「大学生」「就业」「权益」身为大学生的我们，对于大学生就业权益是否有具体的了解呢？今天小权来带你深入了解～一、大学生享有哪些就业权利？ 1.大学生享有平等就业的权利; 2.大学生享有自主择业的权利; 3.大学生享有公平待遇权; 4.大学生享有接受就业指导权。二、如何在实习期保护个人权益？用人单位应当在试用期或者实习期就与大学生签订劳动合同或者实习协议，明确具体期限和待遇，试用期包含在劳动合同期限。三、用人单位应如何做？在试用期内，用人单位应当为大学生缴纳社会保险。不能因为在试用期内拒绝为大学生缴纳社会保险。四、实习期如何界定? 实习期是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。大家可以提前了解这些就业权益小知识，少走弯路，为日后步入社会积攒经验，更好地保护自己的权益！掌握这些小知识了吗？小权祝你天天开心～[打call][打call][打call] （图片来源于网络）

#考公放宽至40岁释放什么信号##律师说法# 放宽年龄限制，实际上释放了多个深层次的信号，涉及职场公平、法律保障、社会责任等多方面的问题。 35岁曾被视为一种隐形的“红线”，很多行业在招聘中都会将年龄上限设置在35岁，甚至形成了“35岁职场歧视”的普遍现象。这种现象不仅让很多中年人感受到职场的压力，更是一种对劳动者平等就业权利的侵害。我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定了平等就业的原则，但现实中的年龄歧视却使得法律在执行过程中面临挑战。此次公务员招录年龄的放宽，正是对这种不公平现象的一种修正。它从政府招录这一重要的公共部门开始，向社会传递出一个强烈的信号：年龄不应成为职业发展的“天花板”。这也体现了政府在政策制定中对职场公平的重视，通过推动公共部门的示范作用，期望引导更多企业重新审视年龄限制，从而更好地保障公民的平等就业权。随着社会老龄化加剧，40岁左右的中年群体正处于家庭和事业的双重压力之下。在这样的背景下，中年求职者的就业困难问题也日益突出。放宽公务员招录年龄上限，无疑为这一群体提供了更多的就业选择，体现了对中年劳动者权益的保障。根据《劳动合同法》，劳动者有权平等就业和选择职业，这一政策调整符合法律中对劳动者权益的保障精神。中年求职者通常具有丰富的社会经验和成熟的职业技能，这些特点恰恰是社会治理中不可或缺的资源。通过吸纳这些中年人才进入公务员队伍，不仅能够有效缓解中年人的就业压力，还可以优化社会资源配置，充分利用他们的经验和能力，提升政府公共服务的质量。过去，很多人在35岁之后会面临职业发展的瓶颈，觉得自身的上升通道被堵死，从而丧失了学习的动力。而公务员年龄上限的放宽，为中年人提供了新的职业可能性，激励更多的人在职场上保持学习的态度，积极提升自身素质。我国《职业教育法》鼓励公民根据社会发展和自身需要进行职业教育与培训，此次政策调整正是这一法律精神的具体体现。通过激励个人不断学习和进步，国家希望构建一个积极向上、充满活力的社会环境，让每个人都可以有机会通过努力实现自我价值，而不是因为年龄的原因被社会“边缘化”。公务员岗位的一个重要特点就是承担着公共服务职能，特别是在基层，公务员直接面对群众，其服务质量的高低直接影响到民众的获得感和幸福感。放宽公务员报考年龄上限，有助于吸引那些具有丰富经验的中年人才加入基层公务员队伍。他们在社会生活中积累的经验和应对复杂问题的能力，能够在处理基层治理的过程中发挥重要作用。在《公务员法》中，明确提出公务员应当“全心全意为人民服务”，提高管理和服务水平。年龄放宽使得基层岗位不再只是年轻人的舞台，更多的中年人可以用他们的人生阅历和职业经验，为公共服务注入更多的人情味和专业度，这无疑将推动社会治理的现代化进程，提升社会整体的服务水平。公务员报考年龄上限的放宽，从某种程度上来说，是社会对人才价值认知的一次重塑。它释放了一个重要信号：法律不仅规范行为，还要在精神层面引导社会走向更公平、更包容的发展道路。通过这一政策调整，我们可以看到，政府在倡导职场公平、优化人力资源配置、提升社会整体活力方面的努力和担当。希望未来不仅是公务员领域，整个社会都能以更加开放和包容的姿态对待每一位劳动者，让“年龄”不再成为任何人追求梦想的阻碍。

女权的门槛确实应该再低一些，只要认可女性应当和男性拥有平等的出生权、教育权、就业权、继承权、婚育自主权……就应该匹配得上女权。天天因为恋不恋爱，结没结婚，一两句观点不认可就去打娇妻打婚lv开除女籍，内部分化真的好无聊好内耗……就到现在杨笠的事发酵成这样内部还在打她是不是女权。而极端的门槛应该再高一些，男权社会千百年的系统压迫丧命的女婴不计其数，有人说他们极端吗？女性漫长历史被剥夺受教育工作的权利，至今任没有完全平等的受教育能同工同酬……… 那么久的混着血泪的压迫没人给男权盖极端的帽子，而离平等还离十万八千里的女性只是说几句话就被极端了…这很荒谬。堕女婴，拐卖妇女，囚禁qj强迫生育…他们看见了却捂嘴不许女性破防，甚至把罪犯当楷模当圣人。杨笠一个“普信”他们就像受了天大的委屈和迫害，甚至不允许女性喜欢她，她犯法吗？极端吗？喜欢她不比喜欢刘强东喜欢“董圣”劲夫哥合理吗？

一群缺德鬼[污][污][污]

𐟓„【结婚后女人独自外出打工犯法吗】𐟓⊢œ袜袜襐„位朋友们，今天我来给大家分享一下关于妇女就业的一些知识！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我要强调一下，妇女享有与男子平等的就业权利！这是我们国家的法律规定哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ根据相关规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这也就是说，无论你是男性还是女性，只要你有能力，就应该有平等的机会去追求自己梦想的工作！𐟑鰟瑰Ÿ‘鰟瑊𐟒𜰟’𜰟’𜥜覉𞥷夽œ的时候，一定要记得保护好自己的合法权益哦！比如，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；而劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，并且应当如实说明。这样可以避免不必要的麻烦和纠纷哦！𐟤𐟤𐟤 𐟎‰𐟎‰𐟎‰最后，我想鼓励所有的妇女朋友们，要勇敢地追求自己的梦想和目标！相信自己的能力，不要因为性别而给自己设限！𐟒ƒ𐟒ƒ𐟒ƒ

陪产假工资结算，你知道吗？陪产假期间用人单位不支付工资是不合法的。劳动者有诸多权利，如平等就业、取得报酬等权利。一、陪产假工资结算方式 1. 有生育保险情况：若用人单位买了生育保险，职工休陪产假工资由单位向相关部门申请。一般按当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于此标准，用人单位补差额。 2. 无生育保险情况：若用人单位没买生育保险，职工休陪产假工资按职工合同工资标准支付。这是对劳动者休息休假权利及获取报酬权利的保障。

体面劳动包括哪些内容？体面劳动（Decent Work）是一个综合性的概念，主要包括以下几个方面： ‌权利保护‌：劳动者的权利得到充分保护，确保在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。 ‌足够收入‌：劳动者能够获得足够的收入，以维持其及家庭的基本生活需求。 ‌社会保障‌：提供充分的社会保障，包括失业保障、医疗保障等，以应对生活中的各种风险。 ‌工作岗位‌：提供足够的工作岗位，确保劳动者有就业机会，并实现生产性劳动。 ‌精神尊重和心理关怀‌：除了物质层面，体面劳动还强调对劳动者的精神尊重和心理关怀。 ‌男女平等‌：强调男女在就业权上的机会均等，涵盖所有劳动者。体面劳动是一个全球性的目标，需要政府、企业和社会各方的共同努力来实现‌

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