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涨薪最新娱乐体验_涨薪幅度一般多少(2024年12月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

用麦学和老板谈涨薪，你觉得我能成功吗？大家好，今天我想和大家分享一下我用麦学和老板谈涨薪的经历。你们觉得我会成功吗？首先，我用麦学的方式和老板谈涨薪。我配拥有一次涨薪吗？其实，我也不是真的想涨薪，但如果能涨薪，会让我很有面子。毕竟，谁不想在朋友面前炫耀一下呢？接着，我告诉老板，年轻的时候我可是有一堆HR想要的offer。虽然有点夸张，但我的确有很多选择。如果你们觉得我年轻的时候有那么多offer，现在也应该给我涨薪吧？然后，我又说，因为我平时非常节省，所以并不是真的需要那个工资。你们可能没get到我的点。其实，我只是想让你们知道，我并不是在无理取闹。再后来，我告诉老板，这次涨薪幅度没有达到我的心坎上。还好这次没有直接发火，只是希望你们能再考虑一下。最后，我用麦学的方式告诉老板，如果你再不给我涨薪，我真的会骂死你们！当然，这只是开玩笑。不过，如果你们真的不给我涨薪，那我可能会考虑其他方式来解决这个问题。总之，这次用麦学和老板谈涨薪的经历让我学到了很多。虽然结果并不重要，但重要的是我们之间的沟通。希望下次能有更好的结果吧！

离职后同事们都涨工资了

京东涨薪20%？员工更卷了？在当下这个内卷严重的时代，京东的涨薪公告自然引起了广泛关注。9月13日，京东宣布其零售集团和职能体系将在两年内实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。这个消息无疑让许多员工感到兴奋，但背后是否真的那么美好呢？首先，京东的涨薪并非空谈。然而，根据《电商战争》的报道，涨薪背后其实隐藏着一些未说的真相。员工想要实现20薪的目标并不容易，甚至可能更加艰难。一位京东员工分享了他的经历。以前他的薪酬结构是12+4，也就是16薪，加上4个月的年终奖，这取决于个人绩效。而现在，他的薪酬结构变成了12+2+X，其中2是固定年终奖，挂钩考勤，而X则变成了绩效奖金，与公司的整体业绩、部门业绩和个人业绩都挂钩。这意味着，要拿到高薪，员工不仅需要努力工作，还要面临更多的不确定性。公司成绩好、部门成绩好、个人成绩好，三者缺一不可。对于那些希望拿到高绩效的员工来说，这无疑增加了压力。在京东内部，对于这次涨薪，应届生和新员工充满期待，而一些老员工则感到担忧。年终奖等与个人绩效的强挂钩意味着待遇也可能下降，不确定性更大。此外，零售职能部门员工的绩效评估也发生了变化。以前绩效分为“A,B,C”三档，90%的员工在B档。而现在，绩效区间增加到了“A+、A-、B+、B-、C+、C-”，这意味着不确定性的增加。从这些细节来看，京东的涨薪并非无条件的。员工需要更加努力工作才能拿到这些钱。京东通过调整薪酬结构来鼓励员工更加积极地工作。刘强东在内网回复一位员工的批评时曾表示：“无论如何，我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间。”刘强东希望通过涨薪来激励员工，让他们不躺平。在一线互联网大厂中，京东的薪资待遇并不算高。隔壁的拼多多以“钱管够”著称，但工作量也大。黄铮信奉的是“威权管理”逻辑。就连目前仍处于增长阶段的百度，也在裁员中声称要看齐拼多多的人效比。在电商竞争激烈的当下，刘强东希望通过薪酬待遇来唤醒京东的狼性竞争精神。那个“关灯午休两小时”的京东集团已经不复存在了。

涨薪后才发现，工作能力强都是装出来的。。

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涨工资玄学

纽约时报高频追踪和预测大选走向的指针的技术团队共600多人，宣布罢工，要求涨薪

京东涨薪？厉害了！

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这些高校教师，有望涨薪！