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被动离职最新视觉报道_被动离职赔偿怎么赔(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

被动离职

公司变动时员工权益保障全知道公司破产时让员工签离职申请，主动离职无经济补偿金，被动离职有。公司破产由法院受理，员工债务是第一顺序赔偿对象，可起诉索薪。若公司未破产只是关闭部分工厂，搬迁超出合同约定工作地点，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定，工作年限与经济补偿相关，月工资有特殊计算方式，有工资倍数及年限上限规定。

现在离职已然成风，而且更多的是被动离职，当然过去也有不少被动离职的，但最终还是被友好协商成主动离职，毕竟被动离职，对于公司来说，这要付出不少经济代价，劳动法在那呢，对于一个“正规”的公司，不能进了别人的口舌，N，甚至N+1有时也不得不掏，但是那时候掏的频次真的少。因为对于离职员工来说，被动离职太不光彩，到时开个被动离职单，再去其他单位找工作也不太好找，个人思想上也难以接受，觉得是件很丢人的事，所以过去离职虽然也很正常，但大部分都是主动离职，哪怕最后许多是由被动转化为主动的。而现在离职更多的是被动离职，因为企业在面临生死存亡之际，不得不主动舍弃许多功臣，另外员工也更多的希望是被动离职，因为这样的话，才能够拿到公司的补偿，那是不是大家脸皮越来越厚没有羞耻感了呢，当然不是！现在的情形就是裁员是普遍，新工作又很难找，所以大家也只能打离职补偿金的主意，有了补偿多少还能多支撑一段时间，而且社会对于被动离职人员的容忍度越来越高了，许多被动并非个人能力原因，而是公司发展不景气不得不面临裁员，所以主动还是被动已经不是那么重要了～「职场有话说」

𐟒죀主动离职与被动离职的区别】𐟔𐟔 𐟓⤸𛥊触𛨁Œ与被动离职的大揭秘！哪个更具优势呢？𐟤” 𐟑‰主动离职：就是劳动者自己主动终结工作关系！这种情况下，单位不需要支付经济补偿金哦~𐟘Ž ✨优势：主动离职意味着你可以主动选择自己的职业发展方向，追求更高的目标𐟒𜯼Œ再不用被琐事缠身啦！𐟘œ 𐟑‰被动离职：也叫被迫离职，就是被单位炒鱿鱼啦！真是难受𐟘�‚ ✨但是不要灰心，被动离职时，单位可能需要支付经济补偿金，也许还会给你一些惊喜哦！𐟎 所以说，主动离职与被动离职各有advantages，选择适合自己的才是最重要的！

聪明员工离职的5个关键步骤离职是一件需要谨慎处理的事情，尤其是当你希望以一种专业和有利的方式离开公司时。以下是一些聪明的员工在离职时会注意的关键步骤：选择合适的离职日期 𐟓… 尽量在每月15号之后离职，这样公司还会为你缴纳当月的社保。如果你在15号之前离职，那么当月的社保就需要你自己承担了。经济补偿 𐟒𐊠 主动离职时，记得让公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果是被辞退或公司倒闭，尽快办理失业登记领取失业金。被动离职时，要求公司清算经济补偿金并一次性支付。社保转移 𐟌 如果你辞职后换工作不在原城市，记得在离开前到当地社保局开具养老保险和医疗保险参保凭证，这样可以帮助你顺利办理社保转入新单位。离职流程 𐟓 ① 下班后编辑一段辞职信息发给领导 ② 第二天与领导或人事面谈 ③ 最后提交正式的辞职信（书面或邮件）工作内容整理 𐟓‚ 保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，这些内容可以丰富你未来的简历。电脑文件清理 𐟒𛊠 清空自己的电脑文件，尤其是社交账号的图片文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的话，在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点准没错。拿到所需文件 𐟓„ ① 薪资证明（盖公司章） ② 离职证明（盖公司章） ③ 确认本月薪资构成及发放时间 ④ 确认五险一金交到什么时候 ⑤ 确认什么时候完成社保减员和公积金封存注意事项 ⚠️ ① 辞职信里一定要写清楚最后的离职日期，防止公司纠缠不清。 ② 体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是每个打工人的权利，不需要任何领导的批准。 ③ 试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 ④ 最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算。做好工作交接 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养，把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和有利的方式离开公司，开启新的职业生涯。

聪明的员工离职指南：如何优雅地离开？离职这件事，做得好能让你在职场上游刃有余，做不好可能会让你陷入被动。今天就来聊聊那些聪明的员工是如何离职的，希望能给大家一些参考。选择合适的离职时间 𐟓… 首先，离职日期很重要！很多人忽略了这一点。15号之后离职，公司还会帮你缴当月社保；如果你在15号之前离职，那社保就得自己掏钱了，贵得很不划算。所以，尽量选择在15号之后离职。经济补偿 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，记得让单位开离职证明，然后去领失业补助金。如果是被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，领取失业金。如果是被动离职，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。社保转移 𐟌 辞职后换工作不在原城市了？一定要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。持这些证明到新单位办理社保转入，这样你的社保就不会中断啦。离职流程 𐟓 ① 下班后编辑一段辞职信息发给领导。 ② 第二天和领导或人事面谈。 ③ 最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。注意事项 ⚠️ 辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权利，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算啊。工作交接 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。工作内容整理 𐟓„ 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。电脑文件清理 𐟒𛊤𘀥𞗦𘅧麨‡ꥷ𑧚„电脑文件，尤其是各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的话在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。拿到所需文件 𐟓‘ ① 薪资证明（盖公司章） ② 离职证明（盖公司章） ③ 确认本月薪资构成及发放时间 ④ 确认五险一金交到什么时候 ⑤ 确认什么时候完成社保减员和公积金封存希望这些小贴士能帮到你，让你在离职这件事上更加从容和优雅！

小红书刷到一个猛人跟𐟐禉“官司离职两年后过了法考被动离职违法解除合同+开具负面离职证明最后赔了40多个达不溜（之前月工资1个多）如果律师专接劳动仲裁后的起诉案子那在长沙可不愁客户著名的法外之地

试用期转正答辩未通过，离职该如何操作？𐟤” 作为一名23届的毕业生，我在23年年底加入了这家公司，试用期合同上明确写着六个月。然而，就在几天前，公司通知我要进行转正答辩。今天下班前，我被告知答辩表现不佳，未能通过转正。其实，答辩结束后我就隐约感觉到表现不够理想，领导可能不太满意。但当这个消息真正到来时，我还是感到非常意外。毕竟，这是毕业后的第一份工作，我一直很认真地在做。虽然过程中有过疲惫和抱怨，但我依然坚持到了现在。没想到，公司竟然决定劝退我。人事部门告诉我，试用期期间需要在三天内完成交接，并在系统里提交离职申请，或者可以选择转岗做部门助理。我当时有点乱，所以表示需要想一想，之后再谈。她也同意了。现在，我想请教大家，如果我自己在系统上提交离职申请，这算主动离职还是被动离职？我能拿到补偿吗？需要注意些什么？另外，合同上我已经过了试用期时间，这种情况该如何处理呢？

𐟓离职报告单模板大揭秘！ 𐟑‹想要离职却不知如何下手？别担心，我们为你准备了离职报告单模板！无论是主动还是被动离职，都能找到适合你的模板。 𐟓‹离职证明模板中，包含了你的基本信息、离职原因、离职日期以及解除劳动关系等关键信息。只需填写相关信息，即可轻松完成离职证明的撰写。 𐟓‹同时，我们还提供了离职申请模板。你可以根据实际情况，与单位协商一致后，填写相关信息并签字确认。这样，你就能顺利结束与单位的劳动关系啦！ 𐟒𜥿릝婀‰择适合你的离职报告单模板吧！让你的离职过程更加规范、有序。

为什么很多人被迫离职却拿不到补偿金？ 𐟘ᠧŽ𐥜襾ˆ多劳动者都知道，如果公司不交社保、拖欠工资或者不提供劳动条件，可以通过被迫离职来主张经济补偿金。然而，实际上70%的人都会忽略这些条件，导致无法顺利拿到补偿金。不能走被迫离职的情况未签劳动合同：即使没有签订劳动合同，劳动者也可以主张双倍工资，但这并不意味着可以走被迫离职。记住，不要超过一年的时效。被劝退/口头辞退：被迫离职不是被动离职。很多劳动者误以为被公司劝退或口头辞退就是被迫离职，但实际上，没有拿到被辞退的证据前离职，很可能会被认定为自离，而不是被迫离职。公司不缴纳公积金：虽然不缴纳公积金可以投诉补缴，但这并不能成为被迫离职的理由。能走被迫离职的情况用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如工作环境恶劣，设备不全等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：拖欠工资、克扣奖金等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：比如公司没有为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司规定加班没有加班费，或者请假需要扣工资等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：比如公司强制加班，不加班就扣工资等。走被迫离职的前提条件公司存在上述违法行为：首先要收集好证据。劳动者就出现的违法问题与公司交涉过（保留固定证据），公司拒不改正：比如未缴纳社保要求公司补缴公司置之不理，拖欠/克扣工资要求公司补发公司未补的，要求公司提供劳动条件公司拒绝提供的等。如何走被迫离职收集整理好证据材料：写好被迫离职告知书/被迫解除劳动关系通知书，签字+指印后EMS邮寄至公司地址，双方各执一份（保留好寄件回执）。通过官媒（钉钉/飞书/企微/邮箱）再将电子版通知书发送至公司老板&人事&领导。如果文件被退回，不要拆封，整个快递原件留存。小贴士走被迫离职之前一定要先了解清楚，再走法定程序；如果被迫离职不被认可，则被视为主动离职，没有任何赔偿的！希望这些信息能帮助到大家，保护好自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟤뤸𚤽•离职事宜需保密？ 𐟤”当面临离职的抉择，你是否曾想过与同事分享你的决定？其实，这并非明智之举。离职，这一敏感话题，不应轻易泄露。 𐟒𜩦–先，离职情绪极易传染。一旦你向同事透露离职意向，他们可能会因此受到影响，甚至产生共鸣，从而影响整个团队的工作氛围。 𐟓㥅𖦬᯼Œ消息易扩散。若你的同事是个大嘴巴，你的离职计划很快就会传开，导致你不得不面对更多未知的压力和困扰。 𐟘“再者，最终不走会很尴尬。如果大家已知你离职的计划，但最后你并未兑现，这可能会让你陷入尴尬的境地，甚至被误解为涨薪或被挽留。 𐟘ᦜ€后，要谨防同事背刺。职场中难免有小人，一旦你的离职计划被泄露，他们可能会借此机会向领导打小报告，让你处于被动离职的风险之中。 𐟔因此，离职是一个需要谨慎处理的问题。不要轻易与同事分享你的决定，以免引发不必要的麻烦和尴尬。保护好自己的隐私和职业安全，才是明智之举。

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