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劳动仲裁模板权威发布_劳动仲裁申请书事实和理由模板(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

劳动仲裁模板

劳动仲裁：请求事项一表通+模板｜2024修订「普法」「劳动法」

劳动仲裁申请书写作指南，轻松搞定！姐妹们，遇到无良公司，被不公平对待，我真的超级理解你们的感受！但激动和气愤的同时，咱们对待劳动仲裁可不能马虎。尤其是申请书，写不好可是会耽误大事的！首先，不管是线上还是线下申请劳动仲裁，我都强烈建议大家在网上找一份模板。放心，模板的内容和仲裁委的基本一样，只是排版上有点小差异。先梳理清楚再按流程填写，这样才能不浪费时间。 𐟓 申请书写好了，整理证据清单也会更有头绪。所以，个人认为申请书是劳动仲裁胜利的关键！主体信息申请人：填你自己的名字，身份证上的，实际住址到时候填在“送达地址确认书”的邮寄地址那块儿。被申请人：公司名（要完整准确），法人（是法人哈！不是上司或人事）。其他基本信息可以上“国家企业信用信息公示系统”或者“企查查”查。公司地址要注意，如果注册地址和实际用工地不一致，保险起见可以两个都写上，但记得标注一下。邮寄地址一定要写实际用工地哦！联系方式不知道的话，就填主要负责人的。仲裁请求这部分要清晰明了地写明你的诉求，不要赘述理由！事实和理由理由要有根有据，不要自嗨，太主观和情绪化。注意写清时间、发生的事实以及违反的法条（一般涉及劳动法和劳动合同法），金额要算正确，可以在括号里加上计算过程。一定要有逻辑地写，千万别像讲故事一样长篇大论，出现非常多的人物，没必要这样写！小技巧写完后，可以给自己的朋友看一下，是否清晰，能不能看懂～

劳动仲裁如何整理证据上一篇文章写了，如何写好劳动仲裁申请书，今天再来分享下如何整理证据目录。证据目录所起到的作用一方面是为了让劳动者自己更快的找到到自己的证据，在举证环节能够有序流利的陈述自己的证据。另一方面则是为了让仲裁员能够有效的，快速的，针对性的找到对应你劳动仲裁主张的证据。说直接一点，本质上就是为了大家都不麻烦。关于证据目录的书面格式各地仲裁委要求大同小异，但是一般分为4个部分。序号；证据名称；证明目的，页码（页数）。劳动者可以自行制作，可以网上下载模板，也可以直接去劳动仲裁委现场有空白证据目录，可以直接填写。劳动者填写证据目录时，应坚持以下顺序或者说原则：第一个证据是证明劳动关系的证据。第二个证据是证明工资，工龄的证据。以上两样证据，不管仲裁主张什么，都作为证据1，证据2提供。从第三个证据开始，根据自己的仲裁主张，按顺序排列证据。最后一个证据是证明解除劳动关系的证据。证明同一观点主张的证据，要集中到一起按顺序组合排列，不要提供了10样证据，第一样是证明劳动关系，中间证明其他，到第十样又提供一个证明劳动关系的证据。当一个证据可以证明好几个主张时，就在证明目的处写清楚证明1，证明2，证明3等。同一主张，原则上不需要提供n样证据，只需要提供一个就好。比如证明劳动关系，你有劳动合同就用劳动合同来证据就好。不需要劳动合同，社保记录，在职记录，聊天记录，考勤记录。这么一大堆都提供，用来证明劳动关系。

𐟚륊𓥊褻𒨣必备：离职证明的错误模板解析𐟓œ 最近有不少朋友问我，如果打算去劳动仲裁，应该注意些什么？今天我就来聊聊离职证明这件事，给大家分析一下那些容易踩坑的模板。入职时间⏳ 如果你的工作经历比较复杂，比如在现在的用人单位之前还和其他关联公司签过合同，后来又重新签了现在这家公司的合同，那你一定要注意合同期限的计算。正确的做法是，把所有合同期限连续计算，这样才不会被割裂。离职原因𐟓 离职原因这一栏，千万别写“因个人原因主动提出离职”。如果你是因为用人单位违法辞退，或者双方协商一致解除劳动合同，那涉及到赔偿金和经济补偿金的问题。如果你主动离职，这些补偿就泡汤了。所以，这点一定要小心⚠️！双方无任何纠纷𐟒𐊨🙥娯看起来很和谐，但如果用人单位还有工资、未休年假、补贴、报销款、加班费、赔偿金、补偿金等等未结清，离职证明上写了这句话，对劳动者是非常不利的。所以，除非你真的和用人单位没有任何经济纠纷，否则千万别轻易写这句话。希望这些小建议能帮到大家，毕竟劳动仲裁可不是闹着玩的，细节决定成败啊！𐟒ꀀ

𐟓 劳动仲裁申请书模板指南 𐟓Œ 想要申请劳动仲裁？这里有一份详细的申请书模板，帮助你轻松应对！ 𐟔 第一类：劳动关系存续类确认申请人与被申请人在特定时间段内存在劳动关系。确认劳动关系解除日期。裁决被申请人继续履行原劳动合同。裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同。 𐟒𜠧쬤𚌧𑻯𜚥œ訁Œ期间应付未付的费用裁决被申请人支付工资和加班工资。裁决被申请人支付拖欠的奖金和绩效。裁决被申请人支付高温津贴。裁决被申请人支付未休年休假工资。裁决被申请人支付产假工资。裁决被申请人支付差旅报销费用和垫付费用。 𐟏† 第三类：赔偿金或补偿金裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。裁决被申请人支付拖欠加班工资的赔偿金。裁决被申请人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。裁决被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁决被申请人支付未依法缴纳社会保险和住房公积金造成的损失或补交相关费用。 𐟓‹ 第四类：其他裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在5个工作日内为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续。裁决被申请人返还申请人保证金、身份证、毕业证等物品。裁决被申请人退还克扣的工资、罚款和培训费。裁决被申请人支付竞业限制经济补偿金。 𐟓 填写申请书时，根据自身情况选择合适的请求，结合具体事实和法律依据，确保申请书的准确性。祝你申请顺利！

𐟓„ 劳动仲裁申请书模板：标准版指南当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，为了保护自己的合法权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。以下是劳动仲裁申请书的详细内容： 1️⃣ 申请人和被申请人信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址等详细信息。 2️⃣ 仲裁请求：明确提出申请人的仲裁请求，包括要求确认劳动关系、支付工资、赔偿损失等具体内容。 3️⃣ 事实与理由：详细描述劳动争议的具体事实，包括劳动合同的签订、履行情况，争议产生的原因及具体情节。 4️⃣ 证据清单：列出申请人所提供的证据清单，包括劳动合同、工资单、银行流水等。 5️⃣ 申请人签字确认：申请人签字并注明提交日期，以确认申请书的真实性。通过以上内容的填写，申请人可以更好地维护自己的合法权益。

𐟓劳动仲裁质证攻略模板 𐟔劳动仲裁案件中，举证与质证是至关重要的环节。如果你正在为即将到来的劳动仲裁开庭而紧张准备，那么这份质证模板或许能帮到你！ 𐟓Œ首先，要明确自己在仲裁中的角色。作为申请人或被申请人的你，需要准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，也要准备好对对方提出的证据进行质证。 𐟓‹在举证环节，你需要将证据进行分类，并明确每份证据的证明目的。例如，劳动合同、银行流水等证据可以用于证明劳动关系和工资结构。这样做不仅能避免在质证时出现混乱，还能让你的主张更加有条理。 𐟔在质证环节，你需要始终围绕“证据三性”进行：真实性、合法性和关联性。这是质证的关键所在。通过质疑对方的证据是否真实、合法和与案件相关，你可以削弱对方的证据效力，甚至可能影响裁决结果。 𐟒ᨮ𐤽，质证不仅是对证据的简单反驳，更是一种策略和技巧的结合。通过巧妙运用“证据三性”进行质证，你可以在劳动仲裁案件中占据更有利的位置。 𐟌Ÿ最后，希望这份质证模板能为你提供一些帮助。在劳动仲裁案件中，每一个细节都可能影响到最终的结果。因此，务必认真准备，全力以赴！

𐟓劳动仲裁申请书模板 𐟓‹想要申请劳动仲裁？这里为你提供了一份实用的申请书模板！按照模板填写，能更快更准确地完成申请。 𐟓Œ基本信息： * 姓名： * 身份证件号： * 性别： * 出生日期： * 国籍/户籍： * 联系电话： * 家庭地址： 𐟓Œ申请人与被申请人信息： * 单位名称： * 单位性质： * 联系电话： * 办公地址： * 注册登记地址： 𐟓Œ请求事项：请详细说明你的仲裁请求，包括但不限于薪资、赔偿等。 𐟓Œ事实和理由： 1️⃣ 劳动者基本情况：是否签订劳动合同？劳动合同性质？最后一份合同到期日？实际工作场所和地址？进单位时间？从事何种岗位？是否离职？离开时间与原因？月工资标准？ 2️⃣ 详细描述争议的事实和理由，包括但不限于工作时间、薪资、加班费、工伤处理等方面的问题。 𐟓Œ最后，别忘了签名或盖章，并注明日期。 𐟒ᥰ贴士：请用钢笔或水笔填写，确保字迹清晰易读。如果内容较多，可增加续页。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提交申请书一式两份。祝你申请顺利！

𐟙Œ【当月离职公司克扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥽“月离职就克扣工资？违法！𐟤슰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个很重要的话题：公司当月离职就克扣工资的行为是否合法？𐟤” 𐟒𜦠𙦍‘国《劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是天经地义的事情啊！𐟚늰Ÿ“Œ离职时，除非劳动者存在违反服务期约定、竞业限制约定或者给单位造成损失等法定情形，单位才可要求劳动者赔偿或依照约定扣除工资。 𐟙…‍♂️如果遇到公司当月离职就克扣工资的情况，首先应该与公司协商，要求其说明克扣工资的合理依据。如果协商不成，我们可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒ꊰŸ“ž劳动监察部门投诉电话：12333 𐟓„劳动仲裁申请书模板：

经常有人说和员工签劳务合同，可以不给员工缴纳社会保险甚至网上还有人卖起了劳务合同模板。但凡有一点法律常识，都说不出这样的话。你只需要明白“什么是事实劳动关系”，就不会想着用劳务合同去规避用工风险。这也充分说明为什么很多企业抱怨《劳动法》偏向劳动者了，因为这些企业不懂法啊如果你懂法，你会发现没有规避不了的用工风险。劳动仲裁更不会发生！！ #企业管理# #劳动仲裁# #劳动纠纷#

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