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休年假规定前沿信息_休年假公司有权不批吗(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

休年假规定

【劳动法带薪年休假的规定】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥸樖ꥹ𔤼‘假规定大揭秘！你知道吗，连续工作1年以上的劳动者，就可以享受带薪年休假啦！𐟘Ž ✨根据规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天！𐟘ƒ 𐟎ˆ而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦！单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排休年假呢！𐟓ƒ 𐟒𜥦‚果你还想了解更多关于带薪年休假的规定，欢迎点击在线咨询进行咨询哦让我们一起探讨，看看谁是带薪年休假的专家！𐟒ꀀ

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

【休年假有哪些条件？可以跨年休吗？一文了解】还剩不到两个月 2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？ …… 别急！这些问题小编为你一一解答 ↓↓↓ 1 休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 2 换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 3 年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（来源：全国总工会） #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#

𐟒죀休产假还能休年假吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊女职工休完产假还能不能休年假的问题。根据法律规定，两者并不冲突哦𐟘Ž！ 𐟑𖥥𓨁Œ工在休完产假后，是可以继续享受年假的𐟎‰！因为法律有明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期𐟓ƒ。所以说，女职工在休完产假后，完全可以根据自己的需求和公司的规定，合理安排年假的休息时间𐟗“️。这样既能充分休息，又能更好地调整自己的工作和生活状态𐟒ꣀ‚ 𐟙Œ当然，具体的规定和政策可能因公司而异，所以在实际操作中，建议女职工提前与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通了解𐟓ž，确保自己的权益得到保障𐟓„。

劳动仲裁时别忘了这笔未休年休假工资！在进行劳动仲裁时，别忘了主张你的未休年休假工资哦！𐟒ᠤ𛥤𘋦˜隷槻†的计算方法和相关法条，帮你更好地维护自己的权益。 ✅ 计算公式：未休年休假工资 = （离职前前12个月月均工资㷠21.75天）㗠享有的天数㗠300% 1️⃣ 月均工资：指的是你离职前12个月的平均税前工资，记得要扣除五险一金哦！ 2️⃣ 支付标准：根据法律规定，未休年休假的工资支付标准是日薪的3倍。但因为日常工资中已经包含了年假工资，所以公司通常需要额外支付2倍的工资，因此公式基数变为㗲00%。 3️⃣ 享有的天数：根据你工作的年限，全年应享受的年休假天数如下：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ❇️ 注意： “已满1年”并不限定必须是同一单位，包括你在同一单位或不同单位连续工作1年以上的情况。 4️⃣ 天数的折算：如果你在当年没有休完年假，可以根据以下公式进行折算：折算公式：（当年度在本单位已过日历天数㷠365天）㗠职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。希望这些信息能帮到你，在劳动仲裁时更好地维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

#辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁# 重要提醒！年底前，这几笔钱别忘了！ 2024年只剩下不到两个月时间了年底前这几件事提醒大家别忘了 1------及时缴纳城乡居民医保费2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作正在进行中在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。 2-------休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定：● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；●⠥𗲦𛡱0年不满20年的，年休假10天；●⠥𗲦𛡲0年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。 3-------及时完成医保报销临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。 4------搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 5失业人员还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！

年底工资卡上多几笔钱，你知道吗？ 2024年马上就要结束了，年底工资卡上可能会有几笔额外的收入哦！来看看你是不是也有资格领取这些钱吧𐟑‡ [一R] 年终奖年终奖没有硬性规定，但如果你和公司签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那就必须按照约定发放。即使你离职了，也有可能根据同工同酬原则拿到一部分年终奖。年底前可以和HR沟通一下，看看你的年终奖进度如何啦！ [二R] 失业保险金如果你不幸失业了，也别担心，失业保险金可以帮你度过难关。只要满足以下条件，就能领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。申领步骤很简单，带上身份证或社保卡，去当地就业服务机构办理就行啦！ [三R] 带薪年休假补偿金如果你还没休年假，年底可能会有这笔补偿金哦！根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付，年底一定要和HR确认哦！你今年的带薪年假用完了吗？欢迎在评论区分享！

【今年4月份工作刚满𐟌Ÿ10年今年的年假休几天】根据我国相关法律规定，职工累计工作已满 𐟌Ÿ10 年不满 20 年的，年休假 𐟌Ÿ10 天。𐟓您今年 4 月份工作满 𐟌Ÿ10 年，4 月份之前应按照工作未满 𐟌Ÿ10 年的年休假标准，即 5 天。𐟓4 月份之后应享受 𐟌Ÿ10 天年休假。𐟓 但需注意，年休假在 𐟌Ÿ1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。𐟓单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 𐟌Ÿ1 个年度安排。𐟓单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。𐟓对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。𐟓

「法定假日增加」有关部门听了群众的呼声，开始去修正饱受诟病的调休制度。第一，春节、五一劳动节各增加了一天，春节由3天增加到4天，加上周末可休8天，劳动节可连休4天。第二，明确规定法定节假日前后不可连续上班超过6天，之前怨声载道的为了凑小长假连续上班的情况不会出现。第三，鼓励休年假和小长假凑在一起休，我们的幸福感更强了。

2024年即将结束，提醒大家注意几笔即将到账的资金。首先，未休带薪年假可以要求补偿，根据《职工带薪年休假条例》，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，补偿应在当年内支付。其次，年终奖也即将到来，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，单位应按约定或规定发放。此外，失业人员如符合条件可领取失业保险金，需凭身份证或社保卡到当地就业服务机构或社保经办机构申领。同时，年底也是医保缴费和报销的截止期，需及时缴纳城乡居民医保费，并在规定时间内完成医保报销，否则可能无法享受医保待遇。请广大居民关注各地缴费时间和报销规定，确保及时办理相关手续。