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自主管理最新视觉报道_自主管理包括哪些内容(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

自主管理

从“督查大战”到“自主管理”：揭秘基层减负的新思路在这个快节奏的时代，基层工作如同一张紧绷的弦，而督查检查考核，就像是那把不断拨弄的琴弓，让基层人员疲于奔命。你是否也曾听说，某个小镇的干部因为连续迎接多轮督查，累得直接在办公桌前睡着了？这样的故事，不是个别，而是普遍现象。但今天，我们要告诉你一个惊天大转变——把督查检查考核转变为自行上报和抽查，一场基层减负的革命正在悄然上演！一、从“被动应付”到“主动作为” 想象一下，如果每天不用再为迎接督查而焦头烂额，基层人员就能把更多精力投入到实际工作中去。自行上报制度，让基层有了更多的自主权，他们可以根据自己的实际情况，合理安排工作进度，确保每一项任务都能高质量完成。这种从“被动应付”到“主动作为”的转变，不仅提高了工作效率，更激发了基层的创造力和活力。二、抽查机制：精准打击，确保实效当然，自行上报并不意味着放任自流。抽查机制的引入，就像是一把利剑，精准打击那些试图浑水摸鱼的行为。通过不定期的抽查，上级部门可以及时了解基层工作的真实情况，对存在的问题进行及时纠正和指导。这种既给予信任又保持监督的方式，既减轻了基层负担，又确保了工作实效。三、成功案例：兰州新区的减负实践让我们来看看兰州新区的自查+抽查+督查模式：兰州新区纪工委监工委构建了“抽查+督查”模式，明确对部署专项工作的文稿字数、会议时长等方面的具体要求，并通过随机抽查和专题调研，及时提醒约谈相关单位负责人，确保减负措施得到有效执行。自从实施自行上报和抽查制度以来，该区的基层负担明显减轻，工作效率显著提升。一位基层干部感慨地说：“现在我们可以专心做好自己的工作了，不再为迎接督查而分心。”同时，该县的工作成绩也得到了上级部门的充分肯定和表彰。把督查检查考核转变为自行上报和抽查，不仅是对基层人员的关怀和尊重，更是推动工作高质量发展的有力举措。让我们携手并进，共同创造一个更加宽松、高效、和谐的工作环境吧！别忘了，你的点赞、分享和关注，就是对我们最大的支持和鼓励！让我们一起为基层减负加油助力！

「市监君播报」【再延三年！深圳的企业可自主管理内部使用的最高计量标准器具】 2024年11月8日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议决定：将2021年10月23日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议授权国务院在营商环境创新试点城市暂时调整适用《中华人民共和国计量法》有关规定的期限延长三年至2027年10月22日。对在北京、上海、重庆、杭州、广州、深圳等6个营商环境创新试点城市内的企业内部使用的最高计量标准器具，由企业自主管理，不需计量行政部门考核发证，不再实行强制检定。企业计量工作是国家计量工作的重要基础。实施企业内部使用的最高计量标准器具管理模式改革，有助于实现企业办理流程“零成本”、办事时间“零消耗”，进一步降低企业制度性交易成本。一是提高企业建标效率。改革缩小了行政许可范围，有效减少行政许可审批环节，激发经营主体活力，让企业能够快速响应市场需求，促进创新技术迭代和新产品快速投放市场。二是压实企业计量主体责任。改革后，能够倒逼企业增强计量意识、提升计量能力，增强企业保障产品质量的内生动力。三是推动计量扁平化溯源。企业可以将内部使用的最高计量标准器具溯源至国家计量检定系统表中比改革前更高等级的计量标准器具，减少逐级向上溯源过程中人为造成的误差放大，以得到科学客观的溯源结果。四是增加检定校准服务供给。企业可结合自身情况在法定计量技术机构检定校准、企业内部校准或第三方机构校准中选择开展量值溯源的方式，充分利用社会资源增加检定校准服务供给，有效满足企业计量溯源需求。原文链接→网页链接

孩子休学两年，如何帮他重新融入社会？ 𐟘㢀œ我孩子已经休学两年了，这两年里我一直在学习各种课程，从一开始的惊慌失措到现在逐渐接纳。我现在唯一的愿望就是希望他能走出家门，成为一个正常的社会人。最近看到你们关于【生命影响生命】的分享，我非常有共鸣。但我现在面临一个困惑，就是不知道如何用【榜样青年】来带领我的孩子……” 这个问题是我在咨询过程中遇到频率最高的问题之一。今天我就来解答一下这个问题：首先，一个正常的社会人并没有一个固定的标准。因为每个人的社会特征和行为会受到文化、社会背景、价值观、道德观念和个体差异的影响。 ✅那我们应该如何支持孩子的成长呢？以下是8个关键方面：社交和情感能力：孩子能够建立和维护健康的人际关系，理解和表达情感，解决冲突和倾听他人。学习和思考能力：孩子对自己喜欢的事物保持热爱，对生活保持好奇。能在热爱的事情上拿到结果，找到社会价值感。沟通技能：孩子能够勇敢地表达自己的观点，倾听他人，具备书面和口头沟通的能力。决策能力：孩子能够不依赖父母对自己的事情做出决策，并为自己的决策主动承担责任。自主性：孩子能够自主管理自己的生活，包括健康管理、时间管理、目标设定。情感稳定性：孩子具备情感调适和心理韧性，能够接受正负反馈，能够应对压力、挫折和情感波动。创新和创造力：孩子发现问题和解决问题的能力。学会【提问】并熟练运用工具。适应力：孩子能够适应和拥抱不断变化的环境，不断修正自己的思考和行为。 𐟑€那通过什么样的方式去影响和支持孩子呢？以下是一些建议：社会实践探索活动：带领孩子做真实的社会探索（利他活动、社交活动），帮助孩子做到心动—主动—行动。 “热爱”开启时刻：帮助孩子找到自己的“热爱”，孩子天生都是不排斥学习的，重要的是学的内容是否是孩子喜欢，为什么学才重要。心智成长活动：觉察孩子的限制性信念，帮助孩子破除内心的恐惧。 𐟔†𐟔†𐟔†如果您也期待孩子能从抑郁休学、黑白颠倒的状态重新回归到一个正常的社会人，欢迎在评论区留言【1】，我们会给您提供支持。

【正在直播|2024年全国养老机构消防安全管理培训】2024年全国消防安全系列培训-全国养老机构消防安全管理培训开播。本次培训是为进一步强化养老机构消防安全风险防范意识，提升单位消防安全自主管理能力，落实单位消防安全主体责任，预防火灾和减少火灾危害。培训将通过案例剖析、理论讲解、实操演练、经验交流、现场互动等形式，对养老机构消防安全管理知识和技能进行全面梳理和解讲。进直播看吧~中国消防的微博视频

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日本人不用新疆棉坐收管理费？中国工厂自主管理或成趋势听说柳井正这位日本大佬，管着咱中国的工厂，却不让用新疆棉花，这事儿听着就让人心里不是滋味。柳井正，那可是优衣库的掌舵人，风光无限。可他在中国的管理方式，却让不少人心生疑惑。为啥呢？因为他要求中国工厂禁用新疆棉花。这棉花，可是咱新疆的宝贝，质量上乘，为啥就不能用呢？这事儿，真让人丈二和尚摸不着头脑。你说这柳井正，是不是闲得没事干，非得来中国搅和搅和？他坐收管理费，倒是轻松自在，可咱中国工人和中国消费者心里能乐意吗？咱中国人讲究的是自给自足，丰衣足食，这棉花的事儿，咱自己能搞定，为啥要听一个外国人的？咱中国的工厂，那可是赫赫有名。从纺织到制衣，咱都有一套完整的产业链。工人技术娴熟，生产效率高，质量有保障。你说这柳井正，非得插一脚，是不是有点儿多余？咱自己管，换个牌匾，照样能卖出好货，说不定还能更红火呢！再说了，这新疆棉花的事儿，可不是小事儿。它关乎着咱中国的民族情感和尊严。新疆棉花质量好，那是全国人民都知道的事儿。柳井正这么一来，不是明摆着跟咱中国人过不去吗？这事儿，咱可不能忍！这事儿也反映出咱中国品牌在崛起过程中的一些困境。咱中国有自己的品牌，有自己的文化，有自己的骄傲。可为啥有时候还得听外国人的？还不是因为咱的品牌影响力还不够大，还不够深入人心。所以啊，咱得努力，得加油。你看那新疆的棉花，洁白如雪，柔软如云。它不仅是咱中国的骄傲，也是咱中国人的情感寄托。每当看到那一片片雪白的棉花田，咱心里就充满了自豪和喜悦。这棉花，就像咱中国人一样，坚韧不拔，自强不息。柳井正这事儿，虽然让人心里不舒服，但也给咱提了个醒。咱得自立更生，自强不息，让咱中国的品牌走向世界，让全世界都看到咱中国人的智慧和力量。到时候，咱就不用再听外国人的指手画脚了，咱可以自豪地说：“咱中国人，自己能行！” 说到这儿啊，我想起一句老话：“靠天靠地不如靠自己。”咱中国人，从来都不怕困难，不怕挑战。只要咱团结一心，共同努力，就没有啥过不去的坎儿。柳井正这事儿啊，咱就当是个小插曲，咱得继续前行。咱中国人，有自己的骄傲和尊严。咱不用看外国人的脸色行事，咱可以自己管自己，自己创品牌，自己闯天下！到时候啊，咱让那优衣库看看，咱中国人自己也能创造出好品牌。#我要上热门# #我支持新疆棉花#

刷到就存下吧！绝对物超所值𐟘œ #教师# #班主任# #职场干货# #学生自主管理# #规范化管理# #新手班主任干货# #大数据推荐给有需要的人# #新手班主任必备必看# #新手教师日常#

「第二届中国国际供应链促进博览会」两款产品“全球首发”，二上链博会，为配电设备装上AI大脑。盛隆电气借关键技术提升配电自主管理力，驱动配电产业链智能化变革。人民阅读的微博视频

【以学促消，以训促防 | 吕梁市开展全市重点行业领域社会单位消防安全业务培训】为全面落实消防安全“七个文件”要求，持续推动消防安全治本攻坚三年行动，进一步压实行业部门消防安全监管职责，培养一批懂管理、会操作的消防安全“明白人”，切实提升单位自主管理水平。近日，吕梁市通过腾讯会议系统对全市重点行业领域社会单位开展消防安全专题培训。

Temu半托管模式有哪些缺点？ 1、对运营能力要求较高 2、流量支持有限 3、需要海外囤货以及自主管理库存 #temu半托管#

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