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组织人事工作汇报新上映_人事工作存在的风险点(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

组织人事工作汇报

「资阳高新要闻」【高新区举行2024年重点工作完成情况和2025年工作谋划汇报会】11月11日，高新区2024年重点工作完成情况和2025年工作谋划汇报会在高新区科创园举行。会议分别听取了高新区松涛镇、狮子山街道、科经局、投促局、住建局等19个单位关于2024年重点工作完成情况和2025年工作谋划的汇报。整体来看，2024年高新区各项重点工作多点绽放、全面开花，口腔医疗器械产业入选国家级中小企业特色产业集群、新能源机车产业入选省级中小企业特色产业集群、中国牙谷人才工作典型案例首次被中国组织人事报宣传报道、书台山社区成功入选中组部全国基层治理十大典型案例。

公务员高频成语“有的放矢”详解及造句 𐟎基本释义】有的：靶子；矢：箭。意思是放箭要对准靶子，比喻说话做事有明确的目的性和针对性。侧重强调目的明确，常用于存在有明确的目标和方向的文段中。 𐟌篸【真题示例】 ①(2023国考地市)“报得准”是气象监测预报预警的生命力。天气预报准确率高，防灾减灾才能有的放矢，为有关部门正确决策提供科学客观的支撑，应急处置才能有力有效。 ②(2016国考副省)实际上雾霾形成的原因是多方面的，识别污染源是有效治理大气污染至关重要的环节。对京津冀区域而言，认清区域内污染源的共性及差别，有助于区域内地区有的放矢地对污染源进行综合治理。 𐟓𐣀人民网例句】 ①企业发展周期长，需要长期稳定的融资支持:产业链上下游小微企业、个体工商户增信不易……今年以来，围绕企业融资“痛点”“难点”，金融机构有的放矢优化服务，为企业发展注入更强动力。 ②“从近两年开展政治谈话的实践情况来看，在‘谈什么’上还存在一些问题，有的政治站位不高，没有突出谈话的政治性，而是当成一般的廉政谈话，侧重于看有没有违纪违法或腐败问题，或把政治谈话变成工作汇报会、座谈会。在谈话前，由纪检监察机关、组织人事部门等对谈话对象情况进行全面梳理，既“拎”问题，又进行政治生态“画像”，为谈话时通报问题、点人点事提供第一手材料，确保谈话有的放矢 ③领导指出:“积极推动解决人民群众的基本民生问题，不断打牢和巩固社会和谐稳定的物质基础，从源头上预防和减少社会矛盾的产生。”上述目标的实现是治理成果实效性的体现，而治理成果的实效性很大程度上依托于治理的针对性，有的放矢方能在准确把握人民诉求的基础上不断满足人民对美好生活的向往。

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让报忧者无忧！中国组织人事报力挺讲真话、说问题中央强调，对工作中了解到的真实情况，要及时客观全面反映上来，不能只报喜、不报忧。现实中，一些党员干部特别是领导干部向上汇报工作、反映情况、面对调研时，报喜多、报忧少，存在避重就轻、文过饰非现象，不敢“揭短亮丑”，怕给上级留下不好的印象，影响个人晋升；对于下属的报忧行为，觉得是在“捅娄子”“使绊子”。报喜当“功”、报忧当“过” 开展工作不可能没有问题，敢于报忧既是对上级负责，也是对本职工作负责，更是对党和人民的事业负责。党员干部要充分认识“报忧”的重要性，涵养“从善如流、闻过则喜”的胸怀，不回避问题、不掩盖矛盾，即查即改、立行立改，不让报忧干部失望寒心让基层干部群众敢讲真话、愿讲实话，关键要从制度机制上改进优化。改进干部政绩考核办法，多到基层一线、多到现场了解掌握，尽可能多地听取社会和公众的意见，对比分析、相互印证、综合研判，考准考实干部政绩，让有唱功无做功的干部现原形，让会干的比会说的吃香。要建立健全重大突发性事件迟报、漏报、瞒报责任追究制度，对“报假情”“向上级和公众报喜不报忧”等政绩观出现偏差的干部，及时诫勉调整，引导干部真出业绩、出真业绩华夏民意网全文网页链接

办公室4女我一男：1女科长、3女副科长、1我男干事。可以说从来到组织人事处几个月比我去年一年在二级学院当老师干的活、学到的东西都多好几倍。总结下来就是：1少说话多做事多跑腿。2没事就汇报、可以将风险转化成最低。3不站队也是站队，站赢站输听天由命。4夸姐姐要从真心的角度，不然很油。5见风使舵看人下菜不生气不生气不生气。6只是个工作不行就当专任教师我还是有编没什么大不了。很高兴我的这个号目前没评论没点赞就让我安安静静的发东西微博只是树洞这些话我总不能发朋友圈大家当一乐的看。

编制教师辞职全流程详解，快来看看吧！嘿，大家好！今天咱们来聊聊编制教师辞职的那些事儿。其实这个过程虽然有点繁琐，但只要按部就班来，也没什么大不了的。下面我就给大家详细讲讲。第一步：提出辞职申请 𐟓 首先，你得先跟学校提出辞职申请。具体步骤如下：写辞职申请：你得先写一份辞职申请书，签上自己的名字和按上手印。填写表格：然后要填写一份解除聘用关系的申请表，这个表格需要一式五份。交违约金：别忘了在服务器里交上违约金。第二步：学校向教育局汇报 𐟓銦Ž夸‹来，学校会把你的辞职申请材料和一份同意你辞职的请示一起报给教育局的组织人事科进行审批。第三步：人事科审核 𐟔 人事科会核查你提交的材料是否齐全，然后拟定一份辞职批文，并签字确认。第四步：领导签字 𐟖‹️ 这一步有点繁琐，需要人事科的工作人员拿着发文稿纸和学校的辞职材料去找人事科长、分管局长、一把局长签字。之后还要经过党委会的研究，最后打印红头批复并盖上教育局的章。第五步：去人社局备案 𐟓‘ 人事科的工作人员会拿着材料去人社局盖章，部分材料会留作备案。第六步：学校会计领取批复 𐟒𜊥� ᤼š计会去领取文件，办理相关的辞职手续。第七步：提取档案 𐟓‚ 最后一步，你可以拿着商调函（辞职红头批复、解除聘用关系申请表和违约金复印件，有时候档案室会要这些材料）去档案室调取你的档案。这样，整个辞职流程就彻底走完了。小贴士 𐟒እ…𓤺Ž教师人事问题，大家如果有不明白的地方，欢迎在评论区留言哦！我会尽力解答大家的疑问。祝大家顺利辞职，前程似锦！

小公司为何留不住人才？四大原因揭秘小公司之所以难以留住员工，原因多种多样。以下是一些关键因素： 𐟏⠧𛄧𛇦ž𖦞„扁平化 𐟏⊥𐏥…쥏𘧚„组织架构通常很简单：老板+中层领导+员工，甚至没有中层。为了节省成本，老板往往会要求员工一人多岗，自己更是身兼数职。公司人员可能来自亲戚、朋友，甚至没有后勤人员，老板自己或亲戚兼着干。这种一人多岗的情况非常普遍，工作内容杂、碎，且福利保障低。人事关系复杂，工作内容多且杂，是很多人不愿意在小公司工作的主要原因。 𐟧†𓧭–方式单一 𐟧𐏥…쥏𘧚„决策方式非常单一，老板是所有决策的拍板人。没有民主讨论，老板拍板后，中层负责推动和执行，基层则配合干活。小公司的团队现象大多是老板强势，大小事都是老板说了算，员工做事要看老板脸色，汇报工作也捡老板爱听的。中层管理不一定有权，遇到事也得请示老板；员工大多只是想混口饭吃，羊性员工居多。有想法、不将就的人自然留不住。 𐟓ˆ 业务资源少 𐟓ˆ 小公司的业务来之不易，客户资源大部分集中在老板身上，老板的业务甚至占公司全部业绩的50％以上。中层说好听点叫管理者，说直白点就是干点老板没空或者不愿意干的杂活而已。中层相较基层，只是干得久、有经验而已。员工大多是大头好处吃不着，小碎活不间断。中层无权，没有成就感；基层只干杂活，没有存在感。这也是小公司留不住人的重要原因。 𐟎𚺥𒗤𘍥Œ𙩅 𐟎𞈥䚥𐏣€微企业招人不凭岗位画像，凭感觉。老板面试凭自己感觉，看着面相可以，沟通不错就让人上岗了，至于是不是符合岗位要求不确定。要不就是想找“尖子生”，综合能力好的。想想好的“尖子生”凭什么要去你公司呢？公司给什么优厚的条件呢？老板经常以“尖子生”的标准来衡量“普通学生”。期待值＞真实水平，也是造成小公司留不住人的原因。这些因素共同作用，使得小公司在吸引和留住人才方面面临挑战。了解这些原因，可以帮助小公司采取措施改善员工留存率。

区政协召开十届十七次常委会 10月11日，八公山区政协召开十届十七次常委会。区政协主席余刚出席会议并讲话，区政府副区长管迎悦应邀出席会议，区政协副主席洪德萍、段传新、彭华玉及区政协常委参加会议。会议学习了中共二十届三中全会精神、习近平总书记在庆祝中国人民政治协商会议成立75周年大会上的讲话；听取区政府十届政协四次会议提案办理情况的通报；听取区政府今年以来经济社会发展情况的通报；听取区医保局今年以来医疗保障工作情况的汇报；听取区民生办50项民生事项进展情况的汇报；审议通过了有关人事事项。余刚在讲话中指出，要坚持党的全面领导，深入学习贯彻中共二十大、二十届三中全会以及习近平总书记在庆祝中国人民政治协商会议成立75周年大会上的讲话精神，按照新时代党的建设总要求，着力提高政协系统党建水平，确保履职正确政治方向；要围绕中心服务大局，着力提高提案的质量和成效，“数质并重”加大社情民意工作力度，有序组织委员开展基层“微协商”，对照《区政协2024年工作要点》组织好各项调研视察和民主监督活动，高质量推进今年重点工作；政协常委要找准自身定位，努力当好委员的表率，围绕区委区政府重点工作，多出高招、实招、硬招，努力提供更多有见地、分量重的调研成果，更多打通堵点、破解难题的对策建议，为八公山区高质量发展贡献政协力量。区政协樊雪松

区委常委、组织部长葛广起调研街道党建工作并宣讲党的二十届三中全会精神 9月29日下午，区委常委、组织部长葛广起到土坝孜街道调研基层党建工作并宣讲党的二十届三中全会精神，街道领导班子、各社区党组织书记参加活动。葛广起认真听取党建引领基层治理有关情况汇报，实地查看了基层党组织阵地建设，并就加强班子队伍建设、流动党员管理、在职党员作用发挥等提出具体要求。会上，葛广起从深刻理解把握党的二十届三中全会的重大意义、深入贯彻落实全面深化改革的重大举措、强化责任担当推动高质量发展等三个方面，结合街道具体工作实际，对党的二十届三中全会精神作了全面系统的解读和宣讲。葛广起强调，要高标准、高质量推进党的建设制度改革，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续深化干部人事制度改革，增强党组织政治功能和组织功能，完善党员教育管理、作用发挥机制。一要把理论武装作为首要任务。持续巩固拓展主题教育成果，推动党纪学习教育常态长效，坚持好“第一议题”制度和重大政治理论轮训机制，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”、主题党日、基层党务工作者培训等各类学习培训首课、必修课，高质量做好党的二十届三中全会精神全员轮训。二要打造有活力的干部队伍。进一步优化干部队伍结构，注重源头储备，加大对新招录公务员、选调生、后备干部等培养力度，多给年轻干部交任务、压担子，教育引导年轻干部树立正确事业观、政绩观，构建结构科学、充满活力的干部梯队。三要推动基层党建整体提质。强化党建责任意识，把抓党建责任明确到位、细化到人、量化到岗，推进党建与业务深度融合，提高两新组织“两个覆盖”质量，积极探索产业链党建等新模式，持续推动为基层减负走深走实，不断擦亮“五心联动赋能八公”党建特色品牌，打造党员教育、便民服务新阵地。区委组织部供稿

公务员辞职全流程详解，过来人分享经验决定辞职后，首先要写一份辞职报告。我的工作单位是正科级，没有决定权，所以需要向上一级单位领导提出申请。这个过程会比较漫长，领导会进行挽留谈话，询问辞职原因。大概会占用一个星期的时间。我用了一个多星期，单位一把手找我谈了几次，确定我态度坚决后，让我向上一级单位领导提出正式申请。第二步：正式申请拿着辞职申请向上一级领导提出正式申请。上一级领导会再次挽留谈话，谈话后确定意向后，会在申请书上签字，然后让人事部门进行办理。人事部门接到通知后，会让你填写一份《公务员辞去公职申请表》，如实填写即可。此过程大概会花一个星期左右。第三步：填写《申请表》填写完《申请表》后，上级人事部门会组织你进行一场谈话。主要是告知你辞去公职后，2年内（任领导职务3年）内不得从事与原单位有关的工作，以及在辞职批准后的2年内（任领导职务3年）内，每年要向原单位汇报就业情况。此过程大概花费了1个星期左右。第四步：党委会讨论谈话后，人事部门会向单位一把手汇报，单位召开党委会进行讨论。讨论通过后，就会向你所在部门送达批复并通知你（一式三份，批复部门一份，所在单位一份以及人事档案一份）。这个过程花费最久，大概用时20日左右。第五步：工作交接接到批复后，将手中工作进行交接，然后收拾东西和同事们告别，流程结束。这个过程大概需要10天左右。整个流程下来，坐标西南，大概花费一个半月时间。希望这些信息对大家有所帮助。

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