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七种销售提成方案新上映_七种销售提成方案可复制简单(2024年11月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

七种销售提成方案

深圳奔驰E级和GLC购车优惠大揭秘从5月初开始看车，一直在深圳的4S店和网上咨询，还和车友们交流了不少心得。发现奔驰E级和GLC的优惠力度一直在稳步提升。最初5月初的时候基本没有优惠，到了7月中旬，有些4S店开始做活动，优惠力度逐渐加大，最高的时候能做到4.2万左右的优惠。不过，到了7月底8月初，优惠力度又开始收紧了。所以，我打算在8月中旬再去探店，争取在8月底确定购买。听到的消息是，大多数4S店都能谈到5万以上的优惠（具体哪家就不说了）。有个上海的车友分享了6.4万的现金优惠成交价，260豪华七座落地价45万，比指导价低了1.5万，贷款只要求10%以上。这个案例算是比较人性的了。深圳的4S店坑多，要求30万贷款5年以上，基本都推银行贷款，你不提奔驰金融销售一定不会给你推。贷款金额过高年限过长，5年利息6万多，利息超过优惠幅度。打着贷款2年后可提前还款的旗号，但年限越长利率越高，2年后银行是否给你提前还不一定。销售卖你一单可能一年半载就辞职了。奔驰4S店销售提成并不高，离职流动性也很大。现在个别店铺还在谈最低贷款额度及年限。即使普遍有4-5万优惠阶段，你去问个别4S店销售，依然有人报2.5万-3万优惠，而且还是按揭。有些厚脸皮的竟然还是按揭加综合优惠才3万。是不是真的以为奔驰车主都是土豪不上网不比价？都是迈巴赫车主？钱都是大风刮来的？深圳的4S店和综合店加起来有十几二十家，跑完比较困难。很多4S店都是同一个集团的，优惠政策相差不大。唯一区别是接待你的销售是否有权及是否给你放足优惠。还有人问要不要去综合店买。对于综合店，本人不反对也不主张。综合店普遍会比4S店优惠多个0.5-1万左右。虽然也声称4S店提车、4S店开票、4S店质保，但网上也有各种坑的说法。如果图后续少麻烦就直接4S店，如果图便宜可能是综合店优惠更大。关于精品和上牌，销售会说深圳有统一标准：精品5000元、上牌2000元。经过实际到店考察，精品是可以不要的，上牌如果愿意自己折腾也许可行。深圳4S销售只看你落地要求。个人认为，你需要关注现金优惠、落地多少、贷款多少及利率、年限。只交购置税、保险、上牌费，其他的精品、保养一律不要。关于什么时候出手，有多种说法：一是8月中旬至月底、9月底、12月初；二是GLC属于新车，新车面前所有规律都是狗屎，明年优惠一定比今年大。总之，购车需谨慎，多比较多了解，才能找到最适合自己的购车时机和方案。

未来两年，中国最不应该涨工资的7种人是谁？ 1、第一种：教师。他们肩负着培养下一代的重任，但现有的待遇已经能够吸引不少人投身教育行业，再涨工资，可能会让教育资源分配更加不均。 2、第二种：医生。虽然救死扶伤是天职，但医疗行业的薪酬已经相对较高，再涨工资，可能会让医疗资源更加紧张，普通百姓看病更难。 3、第三种：公务员。别看他们天天忙里忙外，但稳定的收入和福利，已经是多少人羡慕不来的了。 4、第四种：国企员工。国企的待遇本来就不差，年年分红，再涨工资，是不是有点太滋润了？ 5、第五种：互联网大厂员工。人家年终奖都顶别人一年工资了，还涨？让我们这些普通人情何以堪！ 6、第六种：房地产销售。楼市这么火，他们提成拿到手软，再涨工资，那还让不让其他行业活了？ 7、第七种：金融从业者。在金融圈混，赚钱跟玩儿似的，工资再涨，真是富得流油了。总结：这七大职业，工资不涨也罢，省得我们这些小老百姓羡慕嫉妒恨！

西雅摄影避坑指南：亲身经历分享 𐟘ᠧœŸ的是一次非常糟糕的写真拍摄体验！我一定要曝光他们，让姐妹们避坑！这不是我故意抹黑，而是真实的经历分享。 𐟑颀𐟎蠱2月，我和闺蜜打算拍一组闺蜜照。在百度上看了很多写真后，我们觉得西雅摄影的套餐还算划算，不到四百元，于是预约了时间拍摄。成都的西雅摄影就是匠星艺摄，位于华润广场二楼。以下是我的奇葩经历：化妆体验 𐟒„ 化妆师问我喜欢什么风格，我说想拍旗袍照。她却说：“我们这里主要是拍现代的，旗袍很少，你拍干嘛？”我心想，我是客户，想拍哪种自己说了算，而且之前她们家说过可以拍旗袍的，为什么现在突然要改变我的想法呢？之后，我在看样片，想借鉴一些场景和姿势，她直接说：“摄影师会告诉你，你看了也没用。” 拍摄过程 𐟓𘊦‘„影师一直拉着拍，他们一套场景被公司要求固定要出几十张片，才可能让客户后期挑更多照片拿提成。我已经拍得不想动了，还一直拍。我本来想拍多一点闺蜜照，说自己可以后期加钱，还被摄影师敷衍了事，只拍了五六张，效果也很一般。选片环节 𐟎Ÿ️ 我和闺蜜同时去选片，但被拉到不同房间。销售拉你到一个封闭的房间，还不让闺蜜和我一起。我也做过销售，知道这种不让外界和我交流的情况，就是为了在密闭环境促进我选更多照片。反正我知道朋友以第三视角看我的照片能筛出更多不好的照片，而我选片过程并不能让朋友和我一起看。我本来也不想再升级做更多相册，销售还把经理喊过来洗脑。整个过程就是要你选更多照片，升级更多相册制作方案。然后我就被忽悠选了八十多张照片，还做了大相册，总共花了七八千。修图过程 𐟖Œ️ 修图也是让人心塞。我都文档写清楚要怎么改，修图师仿佛不太理解。我态度一直都很好，知道最后收到成品我发现相册卡的照片有一面不是我本人，我反馈问题，让他解决，她却说不管。我也是醉了！总之，这次拍摄从头到尾都让我觉得很不舒服，姐妹们一定要擦亮眼睛𐟑€。

𐟚뤸ƒ号仓库工作真相揭秘𐟔 𐟑€想要了解七号仓库的工作待遇吗？别去了，工资超低，底薪只有60多元，提成也少得可怜，只有7毛5！𐟘€Œ且，工作环境像流水线一样忙碌，事情超级多，员工之间内卷严重，还有勾心斗角的情况哦。𐟘“ 𐟒𜧉𙥈릘穀€售导购岗位，不会像其他员工那样勾心斗角，反而店长和更上一级的员工超级喜欢暗里一套。𐟘’ 试用期快满一个月的时候，他们可能会直接让你走人，工资也结不清，要等到每个月的15号才会发。𐟘᠊ 𐟑•七号仓库的衣服价格比网上卖的贵很多，因为他们的提成方案和股东制类模式。员工工作到一定目标就会升级岗位，但提成很少，只有0.75元。𐟘“ 工作时间也很长，很多员工都会被强制性加班。𐟘“ 𐟚릉€以，想要找工作的朋友们，一定要避雷七号仓库哦！这种模式和工厂的工作模式真的很像，资本家的压榨太严重了。𐟘က

百元内洁面推荐：温和洗感，越洗越爱！找到一款洗感好又温和的洁面产品真的不容易！以下是三款百元内的洁面产品，洗感绝佳，甚至有养肤效果，快来看看吧！ 𐟌Ÿ A24洗面奶这款洗面奶采用无水配方，纯净护肤，柑橘味让人心情愉悦。它家的clean beauty认证，加上13种自研植萃的AME-13X，提供了丰富的植物精华。虽然看似保湿，但洗感非常棒，既有柑橘植物的香气，又有优质APG带来的清洁力和温和度。从干敏到油痘肌肤都会爱上它！ 𐟌🠣emoy白金流明洁面这款洁面产品复配皂基的氨基酸配方，洗感干净又享受。褐藻和七种植提成分舒缓肌肤，洗完不会有紧绷感。脂质净化技术清洁力强，但不会损伤角质层。油皮和混油皮可以大胆尝试，其他肤质也能感受到其温和的清洁效果。 𐟧𜠈BN三重氨基酸洗面奶这款洗面奶纯氨基酸配方，搭配MG-60起泡体系，泡沫非常绵密。洗感有贵妇的感觉，是洗一次就会爱上的洁面产品。特别适合油皮使用！这些洁面产品不仅价格亲民，而且洗感都非常棒，值得一试！

10块钱后面的背景是哪里非电商 𐟌ˆ 山顶会的一位白酒老板设计了一种独特的私域阿米巴模式，让他的公司从5人发展到了300人。这个模式的精髓在于将销售团队的裂变和扩张限制在1+7的固定单位内。每个销售团队的人数严格控制在1+7，即一个主管带领7个组员，共计8人，不多不少。 𐟒𜠨🙤𘪦补𜏧š„分钱机制是动力源泉。销售个人不能拿任何业绩提成，而是每个销售团队拿整个1+7小组产生利润的比例。具体分配如下： 𐟏† 第一个5万，公司拿6成，小组拿4成 𐟏† 第二个5万，公司拿5.5成，小组拿4.5成 𐟏† 以此类推，直到第七个5万，公司拿两成，小组拿八成 𐟚€ 这样，阿米巴小组为了多赚钱，当月就必须多干业绩，拿到更多的利润。因为业绩差距太大，到最后，公司只拿两成，小组拿八成，他们自然会拼命往上做业绩。 𐟓š 我整理了一份详细的5000字文档，分享给你。想了解更多关于私域阿米巴模式的信息，可以继续关注。

2024年3月，浙江杭州一家彩票店上演了一出令人瞠目结舌的"宫斗大戏"，店主吴先生发现近4年来应得的144万元提成不翼而飞，而女店员洪女士却声称这些钱是"合法收入"，甚至反咬一口称吴先生欠她10万元！ ⠊吴先生的彩票店位于商业区和居民区交界处,人流量可观，每天都有不少顾客光顾,有的是附近的上班族,有的是退休老人,还有专程来碰运气的彩民。 ⠊吴先生彩票店每天销售额都在1万左右,节假日更是能突破2万，按照彩票中心规定,彩票店可以获得8%的销售提成，简单计算下来,吴先生每月至少能拿到2万多元提成。 ⠊然而,现实却给了吴先生4年下来,竟然一分钱都没赚到,反而还欠了一屁股债。,这144万的提成到底去哪儿了?" ⠊带着这个疑问,吴先生开始仔细梳理店铺的收支情况，房租每月5000元,水电费约1000元,再加上自己和店员的工资,月支出也就2万出头。即便考虑到一些杂七杂八的开支,也远远无法解释这巨大的资金缺口。 ⠊就在吴先生一筹莫展之际,一个偶然的发现让他如坠冰窟。翻看店铺的微信转账记录时,他发现有大量资金被转入一个陌生账户。这些转账金额从几百到上万不等,频率之高令人咋舌。 ⠊"这是怎么回事?"吴先生的心中升起一个可怕的念头。他立即联系了店员洪女士,要求对方作出解释。 ⠊洪女士是一位40多岁的中年妇女,在店里工作已有3年多。面对吴先生的质问,她起初显得有些慌乱,但很快镇定下来。"老板,您别误会。这些转账都是正常的店铺支出。"洪女士解释道,"有些是进货费用,有些是给供应商的款项,还有一些是我们中奖后的分成。" ⠊听到这里,吴先生更加困惑了。"中奖?什么中奖?" ⠊洪女士娓娓道来,讲述了一个令人瞠目结舌的"赚钱秘诀"。原来,她一直在利用工作之便"捡漏"刮刮卡。所谓"捡漏",就是通过观察刮刮卡的编号规律,推测哪些卡片更可能中奖,然后优先购买这些卡片。 ⠊"老板,您可能不知道,刮刮卡其实是有规律可循的。"洪女士自信满满地说,"比如说,同一批次的刮刮卡,中奖概率是固定的。如果前面已经开出了几张大奖,那么剩下的就很难中了。反之,如果一批卡开了很久都没出大奖,那么接下来中奖的可能性就会大增。" ⠊洪女士还展示了几张高额中奖的刮刮卡,有5000元的,甚至还有一张10万元大奖。"这些都是我们一起捡漏的成果。"她说,"按照之前的约定,中奖后我们五五分成。" ⠊吴先生听得目瞪口呆。他完全不记得有过这样的约定,更不知道店里居然还有这样的"隐藏收入"。 ⠊但洪女士的解释并未打消吴先生的疑虑。他决定调取店内监控,希望找到更多线索。果然,视频中多次出现洪女士在柜台后偷偷操作手机的画面,时间正好对应着那些可疑的转账记录。 ⠊面对铁证,洪女士却丝毫不慌。她拿出一本手写的账本,上面详细记录了每一笔收入和支出。"老板,您看,这里都有记录。每次中奖后,我都会如实登记,然后按约定分成。" ⠊吴先生仔细核对了几个日期的账目,发现确实与微信转账记录吻合。但他仍然无法相信,这些年来竟然有如此巨额的资金流水,自己却一无所知。 ⠊更让吴先生感到不可思议的是,洪女士居然声称他还欠了自己一笔钱。"老板,您别忘了,去年您急需用钱,向我借了10万元。"洪女士说着,掏出手机展示了一段聊天记录的截图。 ⠊截图中,确实有一个酷似吴先生的微信头像在请求借款,而且措辞恳切。但吴先生对此毫无印象,他怀疑这可能是伪造的证据。 ⠊事情至此,已经陷入了僵局。吴先生坚持认为自己被蒙骗,而洪女士则声称一切都是合理合法的。双方的矛盾激化,甚至惊动了附近的居民。 ⠊几天后,吴先生收到了一纸诉状。原来,洪女士已经向法院起诉,要求他偿还所谓的10万元借款。这一举动彻底激怒了吴先生。"既然她要打官司,那我们就法庭上见真章!"吴先生愤怒地说。 ⠊然而,事情远没有这么简单。随着调查深入,更多疑点浮出水面。有熟客反映,曾多次看到洪女士在店内刮开大量刮刮卡,有时甚至整箱整箱地开。这种行为显然超出了正常的"捡漏"范畴。 ⠊另一方面,洪女士的家庭背景也引起了怀疑。有人爆料称,她的丈夫是个赌徒,常年欠债。这是否与彩票店的资金异常有关? ⠊事态的发展牵动着整个社区的神经。人们纷纷议论,有同情吴先生的,也有站在洪女士一边的。但无论立场如何,所有人都在好奇:到底谁在说谎?144万元的提成究竟去了哪里?

1个点提成是不是太低了最近在考虑进入外贸机械产品销售领域，听到了一些关于利润和提成的说法，心里有点犯嘀咕。先说说我的理解吧：销售额的1个点提成，这听起来是不是有点少？尤其是对于初级销售人员来说，12000元的绩效要等到完成100万的业绩后才发，而且年底才一起发。如果没完成，就按业绩的百分比来发放，这让人心里有点没底啊。更让人心寒的是，100万的业绩提成才12500元！这算下来，月平均工资才6000元？前提是你得完成100万的销售业绩。这收入水平，是不是有点低得离谱？第一次做机械类产品，100万的业绩真的有那么难完成吗？看着销售岗位的薪资结构，心里有点七上八下。底薪4000元/月，年度内完成100万/年销售额是初级销售的收入情况。中级销售呢，5000元/月，年度内完成200万/年销售额。高级销售则更高，6000元/月，年度内完成500万/年销售额。再说说业务提成，这也是个让人头疼的问题。绩效考核指标内的提成还好说，但绩效考核指标外的提成就让人摸不着头脑了。比如，销售额低于50万元，提成是销售额的1%；销售额达到并超过200万元，提成是（实际销售额-200万）*2%。这提成比例，感觉有点不合理啊。还有一点需要注意的是，所有销售额均为不含税价格，绩效奖金需按照国家税法扣除个税。完成销售额即可一次性向公司申请对应的绩效薪资。这意味着，你得先交税才能拿到手。总的来说，做外贸机械产品销售，虽然看似收入诱人，但实际操作起来并不容易。你需要面对各种复杂的提成比例和绩效考核指标，还得承受一定的风险。所以，在决定进入这个领域之前，真的要三思而后行啊！𐟤𗢀♂️

电玩城那些坑，千万别踩！说实话，我这辈子没见过这么垃圾的公司。所以，我的人生建议是，千万别入职那些个体户。虽然他们开了三十多家店，但照样是个体户，老板没格局。后台职能部门和那些股东，全是亲戚和关系户。不管是员工制度还是顾客游玩规则，永远都是朝令夕改，一副输不起玩不起的态度。之前有个店，销售几万、十来万的时候，工资体系和提成制度让员工拿个三四千。老板觉得不心疼还好，但当销售一个月变成了90万以后，员工工资全涨到六七千了。老板心疼了，玩不起了，直接在旺季到来之前更改工资体系，逼着员工签字。我真的呵呵了。上个月，顾客用公仔换彩票还赠送游戏币，结果发现送不起了。这个月改成送彩票了。自己粘贴了告示说好的6月1号到6月30号，结果送到13号发现送太多了，不想送了，直接不送了。完全不在福利群公告一下，我是顾客的话我都呵呵了。还有，顾客玩剪刀机很厉害的那种，人家投500个游戏币能出一个大的。但看到顾客接连抓几个大的公仔以后，直接调整概率，翻倍调整。啊哈，真的很**。说了这么多，再说一下店铺名字，时空龙骑士游乐园，乐山、江油、泸州、自贡都有。如果大家在痘印上看到了，麻烦帮忙举报一下子，谢谢各位了。

7种绩效奖计算法，激励员工！一、𐟓ˆ 月度绩效奖金计算月度绩效奖金 = 基本薪资㗠提成比例㗠部门系数㗠个人考核等级系数。例如，某员工月薪8000元，提成比例为10%，部门系数为1.1，个人考核等级系数为1.2，那么他的月度绩效奖金就是：8000 㗠10% 㗠1.1 㗠1.2 = 1056元。二、𐟏† 年度绩效奖金计算年终奖金 = (系数㗠连续工作月数㗠基本工资) / 12 㗠评分百分率。例如，某员工基本工资为6000元/月，连续工作了10个月，评分百分率为85%，系数为1.3，那么他的年终奖金就是：(1.3 㗠10 㗠6000) / 12 㗠85% = 5525元。三、𐟏⠩ƒ詗觻馕ˆ奖金计算根据部门考核结果确定部门系数，再乘以部门员工基本工资总额。例如，某部门考核结果为良好，部门系数为1.05，该部门所有员工的基本工资总额为120000元，那么该部门的绩效奖金总额为：1.05 㗠120000 = 126000元。四、𐟎PI达成奖企业设定关键业绩指标（KPI），员工或团队达到即可获奖。例如，销售团队完成年度销售目标的110%，公司决定给予团队销售额的4%作为奖金。五、𐟓Š 项目绩效奖金对于大型或重要项目，企业设定项目绩效奖金。例如，某企业成功完成一项价值150万的项目，决定将项目利润的8%作为项目绩效奖金。六、𐟓ˆ 股票期权或限制性股票奖励企业给予员工股票期权或限制性股票作为长期激励。例如，某公司给予员工2万股股票期权，行权价格为每股6元，如果公司股价在未来一年内达到10元，员工就可以行使期权并获得收益。七、𐟒𜠥ˆ馶楈†享计划企业与员工分享一部分利润。例如，某公司决定将年度利润的8%作为利润分享计划的奖金池，根据员工的贡献和职位等因素进行分配。

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