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聘用协议最新视觉报道_免费简易合同(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

聘用协议

𐟒죀聘用协议与劳动合同性质是否一致】𐟔𐟔 𐟓Œ嘿，集美们𐟥𐯼今天我要和大家分享一下聘用协议和劳动合同之间的那点事儿𐟘Ž！𐟒𜊨˜用协议和劳动合同其实𐟤”，是不是感觉很绕口呢𐟧？没关系，听我慢慢道来𐟘‰。聘用协议属于广义上劳动合同的一种特殊形式，它具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致哟𐟤—。 𐟓Œ根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：𐟓ƒ “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同𐟓ƒ。” 一般来说，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立书面的劳动合同𐟓ƒ。所以啊，集美们，如果你的用人单位没有和你订立书面劳动合同，那可得小心啦𐟤”！有可能会面临一些法律风险哦𐟘𑣀‚ 总之呢，集美们在签订聘用协议和劳动合同的时候，一定要仔细阅读条款𐟓ƒ，确保自己的权益得到保障𐟓„。如果有不懂的地方，一定要咨询专业人士𐟓ž，不要随便签字哦𐟓！

这份合同能签吗？大家来帮帮我！姐妹们，你们在商场店铺上班都签这种合同吗？我在这家店已经上班两年了，之前一直没有签任何合同。最近老板招了一个新员工，结果这个新员工只上了两三个月就被开除了。这个同事最后还申请了劳动仲裁，让老板赔了她工资。老板怕我们也用这个方法，所以昨天寄来了这张聘用协议让我们签。大家帮忙看看，这个协议能不能签？如果我自己离职会有什么后果？被开除又会怎么样？如果店铺倒闭了，我又该怎么办？有懂的朋友吗？麻烦告诉我一下！

𐟓退休返聘协议书模板 𐟓Œ编号：离退休人员聘用协议 𐟓Œ甲方（雇主）： 𐟓Œ乙方（员工）： 𐟓…签订日期：____年__月__日 𐟓Œ**协议期限**：本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。 𐟓Œ**工作内容与地点**：乙方同意根据甲方需要，担任______岗位工作，工作地点为______。 𐟕𐯸**工作时间与休假**：甲方安排乙方执行______工时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。乙方不享受带薪年休假等，但可享国家法定节假日。 𐟒𐪪劳动报酬**：甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。 𐟏媪社会保险与其他**：因乙方为退休人员，甲方不承担其社会保险及住房公积金。如患病或非工伤需治疗，需向甲方书面申请，治疗期间甲方停发工资。 𐟛᯸**劳动保护与条件**：甲方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，乙方应严格遵守甲方劳动安全制度。 𐟔„**协议重签、解除与终止**：有特定情形，双方可协商重签或解除协议，如乙方严重违反劳动纪律等，甲方可单方面解除。 𐟤**争议处理**：如有争议，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院管辖。 𐟓‹本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。

【#男子做兼职主播月入3毛#】男子做网络兼职直播月入3毛 10月28日，长沙市民姚先生向媒体反映，他被河南豫泰文化传媒公司“白嫖”了！“在这里干了一个月，只拿到3毛钱工资，还被他们工作人员辱骂，说我是二傻子、土鳖。”姚先生说，这是他找的一份网络兼职，在短视频平台做语音才艺聊天类直播，直播内容为每天在直播间里与其他主播或观众聊天、PK、唱歌、玩娱乐游戏等。做了一个月，除了礼物收入150多元外，只收到公司发来的3毛工资。28日，记者联系了河南豫泰文化传媒公司，法定代表人许集群称，公司在招募主播时，会告知直播时长等要求，达到后才会有保底，姚先生属于兼职人员，无保底。对于运营人员辱骂姚先生一事，许集群称，公司与运营人员也是合作关系，无权要求运营人员。“他被骂也可以骂回去啊，骂不过瘾也可以报警，公司和运营签的是线上运营合作协议，我们和他们都没见过面，凭什么去强制人家。” 湖南联合创业律师事务所管委会委员、副主任刘研律师指出，若求职者与公司未签订劳动合同或聘用协议，求职者可根据每天从事工作事实和相关证据，主张认定事实劳动合同关系，一旦认定劳动合同关系，可最少要求公司按照政府规定的最低工资标准支付工资，还可按未签订书面劳动合同依法要求赔付双倍工资。另外，口头协议事项必须双方达成一致，一方提出合同条件，而相对方未确认，则不产生合同效力。（潇湘晨报）

【老板拖欠离职员工工资,没有签订合同合法吗】 𐟙„有没有遇到过雇主拖欠离职员工工资，还没有订立相关聘用协议的情况？𐟘䊊这种情况是不合法的𐟙…‍♂️！根据我国《劳动法》规定，各用人单位自用工之日起，就应该与劳动者签署书面劳务合同𐟓ƒ。如果没有依法订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应比例的两倍工资𐟒𐣀‚ 对于拖欠工资的行为，我们建议你先和雇主友好沟通解决𐟙，可以适当运用法律知识作为谈判的工具。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，请求政府机构督促用人单位支付欠薪。如果用人单位仍拒绝履行支付义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉𐟒ꣀ‚ 在这个过程中，你需要准备并提交能够充分证明你与用人单位存在真实有效的劳动关系的相关证据，比如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等𐟓„。总之，劳动者的合法权益应该得到全面保障。当你遇到类似情况时，一定要积极采取措施维护自己的权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

上蔡县衡实中学教师录用通知𐟎‰ 亲爱的老师，您好！𐟑颀𐟏늊在两轮面试考核中，您表现出色，具备岗位必需的基本素质。经过综合考虑，我们决定录用您为上蔡县衡实中学的一员！𐟎ˆ 接下来，我校将发送聘用协议书给您，请您彩印一份，填写完成后寄回。应届毕业生的三方协议也请签署并寄送至我校，学校签署后将留存一份，其余两份寄回。𐟓슊入职时间统一为2024年7月19日。𐟓… 学校地址：河南省驻马店市上蔡县蔡都街道蔡侯路上蔡县衡水实验中学𐟏늊电话：联系上蔡县衡实中学𐟓ž 欢迎您的加入，期待与您共同创造美好的教育环境！𐟌Ÿ

𐟓 员工聘用协议书 𐟔 诚智强企集团 𐟔 工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。 𐟔 甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。 𐟔 乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 𐟔 乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诫信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。 𐟒𐠧쬤𘉦᥊𓥊ᦊ婅슰Ÿ” 甲方于每月日前支付乙方劳务费每月人民币元,无故不得拖欠。 𐟔 甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 𐟔 甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,与乙方协商一致后,调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 𐟓‹ 第四条劳动纪律 𐟔 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务的劳动条件。 𐟔 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。 𐟔 乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。 𐟔 在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。 𐟔 乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。 𐟔 甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。 𐟔 甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。 ⏰ 第五条工作时间 𐟔 甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。 𐟔 甲方根据工作需要，安排乙方加班，超出工时应双方协商解决。 𐟔 乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录;对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。 𐟎 第六条福利待遇 𐟔 乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。 𐟓 第七条聘用协议的变更 𐟔 甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。 𐟔 任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。 𐟓œ 第八条其它约定 𐟔 任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式作出。 𐟔 本协议未尽事宜，由甲方根据有关法律、法规或政府的行政规定，结合甲方的实际情况，随时制定相应的补充规定。 𐟔 公司相应规章制度将被视为本协议的附件而被双方共同遵守。若本协议的条款与附件的条款不一致，本协议的条款应当优先适用。 𐟔 本协议一式二份,具有同等法律效力。

【校园聘用协议书违约金有效吗】 𐟑‡以下是聘用合同中关于违约金的介绍𐟑‡ 在聘用合同𐟒𜤸�Œ关于违约金的效力𐟧可不是一概而论的哦！需要根据具体情况来判断𐟎ˆ。符合《劳动合同法》规定的情况𐟘Ž，双方可以约定违约金✍，只要是真实的意思表示𐟒–，且没有违反法律法规的禁止性规定𐟘，法律会保护这一约定的哦𐟘Ž！但如果约定违约金不符合《劳动合同法》的规定𐟙…，那这个约定就是无效的𐟘”。所以，在签署聘用合同前，一定要仔细阅读条款𐟓„，确保自己理解并同意其中的所有内容𐟤”。如果对违约金有任何疑问，最好咨询专业律师的意见𐟓ž，这样可以避免不必要的麻烦和纠纷哟𐟘‰！ 𐟒줽 还有其他关于违约金的问题吗𐟤—？快来评论区分享吧𐟎‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【聘用退休人员无聘用协议违规吗怎么处理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜ꧭ𞨮⥊𓥊襐ˆ同，公司或企业可是要承担法律责任的𐟙‹‍♀️！一旦发现，员工可是有权利要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资赔偿𐟒𐰟’𐯼Œ并且工作不满半年只有半个月工资的经济补偿，超过半年或满一年则是一个月工资的赔偿𐟒𐰟’𐯼大家要擦亮眼睛𐟑€，维护好自己的权益！✊ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【工伤十级3年后辞职有赔偿吗】𐟓⊢œ伤筋动骨一百天𐟘꯼Œ在工伤保险制度下，那些因工作受损达到十级伤残的员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金𐟒ꣀ‚那么，这两笔钱的具体数额标准是❓ 𐟑€让我们看看当地的省级、自治区以及直辖市政府是如何规定的。 𐟒쨿™里有三个重点需要注意，劳动关系及聘用协议期满后自动终止，这叫“期满终止”；员工主动决定解除，则称为“员工主动解除”。怎么样，这两个术语是不是很形象𐟘„？

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