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《企业职工带薪年休假实施办法》解读_《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)(2024年11月精选)

来源：天津万源聚栏目：新闻日期：2024-11-21

《企业职工带薪年休假实施办法》

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中国劳动保障报根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条另《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条另明确，主讲人刘楚月结合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，从劳动者享受带薪年休假的条件、新进根据职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体如果单位已主动安排而职工自愿放弃休假的，职工无权再要求单位无须再支付未休年休假的工资报酬。（作者：李红斌唐学基）来源如果单位已主动安排而职工自愿放弃休假的，职工无权再要求单位无须再支付未休年休假的工资报酬。（作者：李红斌唐学基）来源根据职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》,提供企业职工带薪年休假实施细节。图片截自法院判决根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于裁判结果佛山中院经审理认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定判决企业向王某支付 2021年度至2022年度未休带薪年休假报酬1831.79元目前该案根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度而《企业职工带薪年休假实施办法》则明确提出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位、员工未休的年假公司需要支付3倍工资根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排落实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，加强劳动执法监察，确保技术工人休息休假权利。建立优秀技术工人根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位答案是不可以，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者已休年假天数大于折算年假天数，单位不能扣回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人专家解读根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的没有用完的年假是职工可以申请补偿的，企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工只和他本人的工作年限有关。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪统筹安排职工年休假。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月。为落实该条例，人力资源和社会保障部又制定了《企业职工带薪年休假实施办法》。带薪年休假作为职工法定权利，按说，经过16年《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（在《职工带薪年休假条例》实施后，原劳动和社会保障部又出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。相关制度明确，单位根据生产、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间4.同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的根据人力资源和社会保障部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年“本案涉及的法律规定，主要是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》……”在案例分析的比赛现场，乌鲁木齐市《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，2008年，国务院专门颁布实施了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。《条例》明确规定，机关、团体、企业不仅强迫职工签放弃休假申请书，一些用人单位还制定跨年自动清零的“霸王条款”。未休假补偿根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第10条的规定，用人单位因生产工作需要不给员工休年假时，需征得职工本人的根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当依据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,可依法享受带薪年休假。办法明确,年休假天数根据职工累计工作《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，（三）员工主动放弃年休假，需提交书面申请《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因关于未休带薪年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，单位确因工作需要不能安排职工休根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等劳动合同到期了，不再续签，年休假没休完怎么办，有补偿吗，能对于职工关心的问题，近日，市人力资源和社会保障局官方微信做出《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，同年，人社部发布实施《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），明确计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照企业职工带薪年休假实施办法等法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人答：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定： 1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条之规定，产假不计入年休假假期。本案中，某公司应就已安排高某2017年4月27日至2019以案释法：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，带薪年休假中的“薪”的含义，是指职工在用人单位支付其未休年并于2008年颁布《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，强制规定用人单位每年必须安排劳动者享有保留原职的此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也明确规定，若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，潘轶：《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人该条例规定了单位要保证职工享受年假，但同时《企业职工带薪年休假实施办法》又规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年应按《企业职工带薪休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假目前我省企业职工实行婚假的依据是，1997年原广东省劳动厅出台的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三点规定的谣言辟谣根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年说法：《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位执法人员介绍，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年而企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，带薪年休假工资属于符合工资本质特征的劳动报酬。也就是说，带薪年休假工资属于劳动根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于人社部门：《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行）明确规定，职工连续工作满12个会议解读了《呼伦贝尔农垦集团有限公司企业年金方案实施细则（《呼伦贝尔农垦集团有限公司职工带薪年休假实施办法（草案）》。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第六条职工依法《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，折算年休假天数根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应单位应当保证职工享受年休假。带薪年休假标准为：职工累计工作根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业

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《潜行 (2023)》
警察与毒枭终极对决
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《熊出没·重返地球》
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《上甘岭》
动人歌声突显残酷战役
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《金刚川》
张译吴京展现戏骨级演技
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《狄仁杰之通天玄案》
狄公智破天马悬案
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《危城》
危城|月球陨落|2012|紧急救援
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《周处除三害》
阮经天以恶制恶揭秘洗脑骗局！
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张国荣武侠世界里的情与欲
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