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股权激励计划权威发布_股权激励政策利与弊(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

股权激励计划

阿里巴巴股权激励：如何吸引核心人才？ 1️⃣ 阿里巴巴背景：全球领先的电子商务公司。特点：早在2005年就推出了股权激励计划，激励了大量核心员工，为公司的高速发展奠定了基础。研究价值：通过研究阿里巴巴的股权激励计划，可以深入了解如何通过股权激励吸引和留住核心人才，以及股权激励对公司长期发展的影响。 2️⃣ 腾讯背景：中国互联网巨头。特点：股权激励计划覆盖了各个层级的员工，有效地调动了员工的积极性。研究价值：腾讯的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、促进公司持续创新发展具有借鉴意义。 3️⃣ 华为背景：全球领先的通信技术公司。特点：以员工长期贡献为考核依据，激励员工与公司共同成长。研究价值：华为的股权激励计划对于研究如何构建长期激励机制、促进公司与员工共同成长具有参考价值。 4️⃣ 小米背景：年轻的科技公司。特点：面向全体员工，授予了大量期权，极大地激发了员工的创业热情。研究价值：小米的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、推动公司快速发展具有启示意义。 5️⃣ 道通科技背景：科技公司。特点：推出了员工持股计划和限制性股权激励计划，设定了净利润增长考核目标，同时推动施行长效性合伙人计划。研究价值：道通科技的股权激励计划对于研究如何结合公司实际情况制定股权激励方案、增强员工归属感和忠诚度具有参考价值。 6️⃣ 宜人易家集团背景：房产经纪平台。特点：通过股权激励将员工利益与公司发展紧密联系在一起，吸引更多优秀人才加入团队。研究价值：宜人易家集团的股权激励计划对于研究如何通过股权激励吸引和留住优秀人才、提升公司竞争力具有借鉴意义。

【股权激励问答专栏】第172期：实践中上市公司实施股权激励计划中股票的合法来源有哪些？「ESOP员工持股计划」「瀚林汇咨询」「股权激励与股权设计」恒杉咨询的微博视频

「投资超话」华兴源创：拟回购2500万元-5000万元股份，将用于员工持股计划或股权激励计划，回购价格不超过47.00元/股。

竞业协议新探：股权激励？近年来，许多初创公司或拟上市公司为了留住和激励人才，纷纷推出股权激励计划。然而，有些公司选择在股权激励协议中附加竞业限制义务，将股权激励收益作为竞业限制补偿金的一种替代方式。那么，这种做法在法律上是否站得住脚呢？主流观点认为，竞业限制补偿金的支付目的是为了确保员工在竞业限制期间能够获得稳定的收入。因此，这种补偿金需要具备随时兑现和便于流通的特点。用人单位通常以现金形式按月支付竞业限制补偿金。而股权激励的收益具有不确定性，且激励股权的流动性较差。因此，这种情况下，股权激励及其收益不应被视为经济补偿。然而，也有一些案例支持用人单位与员工以股权激励及其收益支付竞业限制补偿金的做法。理由是，法律并未禁止这种支付方式，且用人单位与员工之间的约定是双方的真实意思表示，应当得到尊重。在实践中，许多互联网企业在支付补偿金的基础上，还会将授予员工的股权激励作为员工履行竞业限制义务的额外对价。若员工后续违反竞业限制义务，用人单位有权要求员工返还已归属部分的股票激励所对应的收益。如（2018）沪01民终1422号案件（腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷一案二审）以及（2023）沪01民终17522号案件（张某与拼多多（上海）网络科技有限公司竞业限制纠纷二审）。在这种情况下，员工需要谨慎对待竞业协议，了解自己的权益和义务。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理设定竞业限制条款。

「投资超话」微导纳米：拟回购4000万元-8000万元股份，回购价格不超过42.76元/股（含），将在未来适宜时机用于实施股权激励计划及/或员工持股计划。

股权架构设置最佳方案股权架构的设计对于公司的长期发展至关重要。合理的股权架构能够确保公司稳定运营、吸引投资者、并且促进内部团队的合作与激励。通过本文，我们将深入探讨股权架构设置的最佳方案，帮助企业在不同发展阶段做出明智选择。无论是初创企业还是成熟公司，都能从中获得有价值的参考。 --- 1.在设定股权架构时，首先要明确公司长期战略目标。对于初创公司来说，股东结构应尽量简单清晰，避免过多复杂的股权分配。随着公司发展，股权激励计划可以逐步加入，吸引更多人才并稳定核心团队。合理的股权分配不仅能增强团队凝聚力，还能确保公司在关键决策时的高效运作。 --- 2.股权架构不仅是资本的象征，更是企业文化的一部分。通过精心设计的股权结构，创始团队能够保持对公司决策的控制权，而投资者则能分享企业成功的成果。在设计股权架构时，需要考虑未来融资的需求，确保在引入新投资者时，不会稀释创始团队的控制权。 --- 3.股权激励计划是吸引和留住人才的有效手段。通过为核心团队提供股票期权等激励措施，企业能够激发员工的工作热情，并让他们与公司共同成长。在制定股权架构时，股权激励计划应当充分考虑员工的贡献与未来发展潜力，为公司创造最大价值。 --- 4.对于正在扩张的企业而言，股权结构的灵活性至关重要。在这一阶段，股东结构应当具备一定的灵活性，以便快速吸引新的投资者并完成资本运作。此时，合理的股东协议和股东之间的权责分配，将有助于公司在面对市场变化时保持应对能力。 --- 5.股权架构的优化不仅关系到资金的分配，更直接影响到公司的管理效率。合理的股东结构能够确保公司高效运作，避免因股东利益冲突而影响决策。通过明确各方股东的权利和义务，能够确保股东之间的合作更加顺畅，推动公司向更高目标迈进。 --- 6.一个健全的股权架构能够提升公司对外的吸引力，并为公司的发展提供强有力的保障。在设计股权架构时，应考虑到公司发展的不同阶段及其潜在需求。通过不断优化股东结构，公司能够吸引到更多的资源，推动创新，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。 ---

股权激励全攻略：让员工与公司共成长 𐟓ˆ 股权激励是企业在发展过程中不可避免的一个话题。它是一种长期激励方法，旨在留住人才、吸纳新人才，并引导员工为公司目标贡献力量。简单来说，就是公司通过股权、股票或期权等方式，对核心员工进行长期激励。股权激励的方式多种多样，主要可以分为两大类：权益结算类和现金结算类。权益结算类包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等，主要是用权益来激励员工。而现金结算类则包括股票增值权、虚拟股票、分红权激励等，主要是用现金来激励员工。此外，持股方式还有直接持股、代持、平台持股三种选择。每种方式都有其独特的特点和优劣。制定一个有效的股权激励方案需要确定六个关键方面：定人、定量、定价、定条件、定时间、定来源。这六个方面决定了股权激励计划的成败。通过整理有限公司的《股权激励实施手册》模板，我们可以更好地了解如何制定一个适合自己公司的股权激励方案。但需要注意的是，每个公司的情况都是独特的，最终还是要根据具体情况来制定，并咨询专业律师以确保合法合规。股权激励不仅是激励员工的一种手段，更是公司长远发展的战略之一。希望这份手册能为各公司提供一些参考和帮助。

【股权激励的方式有哪些】股权激励常见的方式主要有以下几种： 𐟌Ÿ1.股票期权：这是一种赋予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。𐟒쥦‚果股票价格上涨，激励对象可行权获取收益。𐟔 𐟔岮限制性股票：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。𐟔 𐟒3.股票增值权：激励对象不用实际购买股票，而是通过模拟股票市场价格变化的方式获得由公司支付的行权日公司股票收盘价和行权价之间的差额。𐟔 𐟙†4.业绩股票：公司在年初确定一个较为合理的业绩目标，𐟒쥦‚果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或给予一定的奖励资金用于购买公司股票。𐟔

上证报中国证券网讯（记者骆民）旺能环境公告，公司拟使用自有资金、专项贷款资金等合法资金以集中竞价交易方式回购部分股份，用于实施股权激励计划、员工持股计划或可转换公司债券转股。本次回购的总金额不低于10,000万元，不超过20,000万元，回购价格不超过22.00元/股。近日公司取得了中国工商银行浙江省分行出具的《关于对旺能环境股份有限公司股票回购专项贷款项目的承诺函》，同意为公司回购A股股份提供专项贷款支持，贷款金额不超过14,000万元，期限1年。

史上最全的股权架构设计方案✅ 股权架构设计是一个复杂而关键的过程，需要解决以下六个核心问题： 𐟓Š 股权比例分配：如何根据出资、技术、人才、资源等因素合理分配股权比例，确保公司运营的平衡。 𐟒𜠤𜰥€𜨮᧮—：当有新合伙人或投资者加入时，如何准确计算公司的估值，确定出资额和股权比例。 𐟛᯸ 创始人控制权保护：如何确保创始人在公司运营中保持控制权，防止公司被他人掌控。 𐟎 股权激励：如何设计股权激励计划，激励员工，同时保持公司的稳定发展。 𐟒𜠨‚ᤸœ薪酬体系：如何建立合理的股东薪酬体系，平衡股东的收益和公司的长远发展。 𐟓œ 协议签订：如何将上述设计落实到书面文件上，确保公司运营有章可循。通常建议创始人签订以下四个协议：①合伙及分红协议；②一致行动协议；③第三公司章程；④代持协议。通过这些步骤，可以有效保障公司的稳定运营和长远发展。