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研究生导师前沿信息_研究所官网入口(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

研究生导师

如何用小技巧获得采访机会？财经记者宋玮分享了自己的两个采访小故事： “有一次，我采访一位脾气不佳的老企业家。发短信自我介绍后，对方回复说‘我从来不和不认识的记者聊天’。于是，我重新发了一条短信，写道：‘我是某某杂志的某某，我们在一分钟前已经认识了。’结果，采访顺利进行了。” 宋玮用小聪明赢得了对话的机会。我的研究生导师，前BBC记者，也提到过，想要做好采访，首先要赢得对方的信任。这种信任可以来自你之前写过的优秀稿件，或者你供职的权威机构。那么，如何在需要的场合搭建信任呢？让你的话语逻辑严密是关键。为什么有些人说话让人难以理解？因为缺少逻辑。没有因果关系时，他们也会说“因为所以”，没有顺承关系时，他们也会用“于是”。不过，逻辑学并不容易掌握，我总结了一套自己常用的方法，可以大概率确保不出丑：使用正确的连接词。连接词如“因为所以”、“只要”、“虽然”、“但是”、“于是”、“然后”等，虽然没有实质性的意义，但它们却是逻辑是否成立的关键。我严格要求自己不乱用“所以”和“然后”。

为什么有的研究生导师喜欢问学生家境「校园风向标」

研究生导师放养？教你几招自救！遇到那种放养型导师，真是让人头疼。不过别急，下面这些方法或许能帮你度过难关。立即行动，换导师！𐟏ƒ‍♂️ 如果你发现自己导师完全不负责，第一时间就是换导师！别犹豫，别顾面子，赶紧跑！研究生生涯就那么几年，别浪费在不靠谱的导师身上。无法换导师？那就自己救自己！𐟒ꊦ高抗压能力：导师骂你，你就骂回去，但别撕破脸。毕竟毕业证书在他手里，表面上还是要尊重他。告诉自己，垃圾的是导师，不是你，心理上一定要赢。抱紧师兄师姐的大腿：师兄师姐们经验丰富，多和他们交流。请他们吃顿饭，表示感谢，他们也会更乐意帮你。即使学术上帮不了你，分享一下经验、教训和思考也是极好的。多读文献，独立思考：导师安排的方向不靠谱？选一个你认为靠谱的，最好是本课题组有研究基础的，继续做下去。有眉目之后尽快做成PPT，约导师汇报讨论。汇报的目的不是让他指导你，而是让他知道你的进展，跟着你的思路走。学会应付各种任务：除了毕业发论文之外的一切任务，都要学会应付。始终以自己的事情为中心。我博士期间一整年都在跑项目，每周要去好几次设计院，去了之后把最基本的东西糊弄糊弄，其余时间搞自己的科研，基本没耽误自己的科研进展。当活太多时，找导师说明困难太大，自己一个人实在是搞不过来，寻求支援把任务分出去。卡毕业？提前和导师谈一谈：达到毕业要求后，提前找导师好好谈一谈（可以带点东西）。学会卖惨，自己读研以来己拼尽全力、夙兴夜寐，非常不容易。希望导师高抬贵手，并顺便拍拍马屁，导师的学术水平之高，指导作用之重等等。希望这些方法能帮到你，遇到不靠谱的导师，一定要学会自救！加油！𐟒ꀀ

研究生导师放养？别慌，这里有答案！ 1️⃣ 别一听到“放养”就慌了，读研期间导师放养其实挺常见的。据统计，80%的研究生都有过类似的经历。即使有导师，他们也可能因为忙于其他事务而无法全力指导你。到了研究生阶段，90%的事情都需要靠自己独立完成。所以，不要对导师的放养感到过于焦虑。 2️⃣ 对于联培工程硕博来说，第一篇文章的发表是他们最关心的。大家总是担心两边都不管怎么毕业。但一旦你有了第一篇文章，你会发现焦虑瞬间消失，甚至开始享受读研生活。因为至少你已经达到了毕业条件，而且有了第一篇小论文，大论文的结构也可以开始规划了。如果企业学校方向相同，那就更好了，再加一章内容就能完成大论文的框架。即使方向不同也没关系，企业在科研方面的培养可以慢慢来，达到数据量或者完成一个项目就可以了。 3️⃣ 我的建议是，研一期间尽量把第一篇文章搞定，达到握在手里但不用发表的程度就可以。工程硕博的培养任务主要是科研和技能。技能方面主要在企业培养，所以研一期间大家应该把重点放在论文上。能尽快发表出来就行，除非你是读博的，否则没必要过于追求数量和质量。目标要明确，因为大部分人还是以就业为主。 4️⃣ 最后分享一些个人经验：研一上课时可以根据具体老师的情况灵活安排。小论文方面，可以参考师兄师姐发表的论文，在他们基础上进行创新。有些工艺是你们课题组的优势，别人难以复现。主动和师兄师姐打好关系，如果有博士师兄师姐就更好了，多和他们交流，大家一起科研，多做博士师兄师姐交给你的任务。你会发现，不知不觉中你的论文就被带出来了。和师兄师姐共同一作也是可以作为认证条件的，这种适合大的有体系的课题组。总的来说，大家不要太指望导师的一对一指导。两边放不放养都没关系，关键是要靠自己。

选导师攻略！谁最合适？大家好，我现在正面临一个非常关键的选择——研究生导师！希望各位过来人能给我一些宝贵的建议。 𐟎“ 我的背景：我本科主要做实证研究，但目前所在的院系更偏向理论分析，实证研究相对较少。我目前正在准备研二，想要提前联系导师。 𐟑袀𐟏력Ｅ𘈁：这是一位大龄男教授，据我所知，他带学生发论文，但期刊质量一般，C刊的比例不高。面试时，他作为主考官表现得非常友好，即使我答不上来问题，他也会帮我找补，换题。 𐟑袀𐟎“ 导师B：这是一位青年男副教授，他的研究方向不太符合我的兴趣，但成果丰富，偏向于发英文期刊。面试时，他表现得也很好，换题很顺利。 𐟑颀𐟏력Ｅ𘈃：这是一位中年女副教授，她博士时期成果丰富，与我研究方向相合。不过，她目前还是偏向所里的大方向。面试时，她问的问题相对简单。 𐟑袀𐟏력Ｅ𘈄：这是一位大龄男教授，面试时我没见过他，但他的成果丰富，带学生且质量高。目前，我还没有联系毕业的学长学姐了解导师的具体情况，因为联系难度较大。根据已知信息，哪个导师更适合我呢？希望大家能给我一些建议！𐟙 如果你也有类似的经历，欢迎在评论区分享你的经验！感谢大家的帮助！

研究生导师选择指南：避坑必看！都说师傅领进门，修行在个人，但遇到不负责的导师，那真的是有苦说不出，打碎牙往肚子里咽了。𐟘⊊作为过来人，给大家几点选导师的建议，能不吃的苦咱可别吃！了解导师的“人品” 𐟑劦‰𞥭橕🥭楧打听一下：已经毕业的最好（通过已发布论文找学生），有些话比较委婉，大家要注意潜台词：能锻炼人、比较辛苦——累死还没奖励老师是领导——比较忙，可能不太能帮助到学生这个老师了解不多，但听学生讲——这人不行/真不了解你确定报这位老师吗？——跑！𐟏ƒ‍♂️ 另外再看看导师近2年的论文中，学生一作是否多，如果学生很少一作，基本都是导师本人，那么慎重考虑吧。了解导师的“实力” 𐟔슥䧥懲š过论文分析，看下3-5年的研究领域和科研成果，论文发表次数。如果近5年很少发论文的，可能是忙于行政或其他，用于科研的时间较少，那么可能亲自带学生的时间也不多。还有一种论文和专利很多，但是质量不行的，那就直接pass吧。不同导师取舍 𐟏… 有行政头衔的导师，比如院长、副院长，这类导师平时很忙，学术指导可能不多，但是对以后工作帮助蛮大的。刚回国的年轻导师，有实力有精力，愿意带人，跟着能学到不少东西，有成就感，可以冲一冲！𐟒ꊊ研0们9月开学就要选导师了，大家还是得积极主动起来，尤其是有读博意向的小伙伴，跟到好导师，受益终生！

「研究生导师发恋爱赞助费」研究生导师发恋爱赞助费「笑料江湖争霸赛」

研究生导师选择全攻略：如何脱颖而出？ 𐟎‰ 恭喜你成功上岸！尽情享受这个美好的暑假吧！ 𐟓… 开学后的关键时刻： 9-10月是导师双选的重要时期。确定录取后，尽早与导师联系。那些心仪知名教授的学生，更要抓紧时间。我每年有5-6个研究生名额，目前已确定收的研究生有4名，最早联系我的学生是去年9月份被录取的保送生。目前这四名准研究生最早于4月最晚7月初就开始跟我做项目，参加组会。而大多数研究生会选择在9月开学时才开始联系导师，为时有些晚，最受欢迎的导师届时可能名额已满。 𐟓‹ 导师想了解你哪些方面？简历：最关注眼缘（照片一定要有，要真实）、本科学校（985、财经院校、211优先，同专业优先）、是否通过英语六级，获奖与科研成果。关于照片，相由心生——每个人都想与看起来和善的人共事吧！本科成绩单：关注是否有不及格，是否有70分以下的科目，我本人是不能容忍这种情况的。偏好数学与专业课优秀的学生。本科毕业论文：无论是否跨专业，我都要看一下，确定学生的研究潜能、语言表达与逻辑思维能力。 𐟔 优先考虑的方面：本科有发表北核期刊论文的经历（尤其是学硕）已通过CPA5门或ACCA大部分：就业压力小，读研期间会专心学业，不会花大量的时间在考证上。专硕有工作经验：就业压力小很多数学有获奖，或英语六级高分通过，或会python,会使用stata, SPSS等软件想考博的学硕（是真实意愿） ⚠️ 忌：切忌心猿意马，跟某导师已经确定了指导关系，却在提交名单的最后时刻转投其他导师。后面该导师还要给你上课，还可能在开题、中期、毕业答辩碰到，少则尴尬，多则因诚信问题名誉扫地。

太老实的研究生，导师最不喜欢的三种类型为什么说太老实的人不适合读研究生呢？导师让你写论文，你就埋头苦干，这种做法虽然老实，但并不一定能给导师留下好印象。以下是一些导师不喜欢的研究生类型，希望对你们有所帮助：被动沟通 𐟚늠 研究生导师不像九年义务教育的老师，他们更注重学生的主动性和沟通能力。遇到问题不要等着导师来找你，而是要主动去找导师沟通。比如，项目遇到困难时，可以先自己思考并给出一个期限，如果问题还没解决，再去找导师。以结果为导向 𐟓ˆ 研究生导师带学生是有倾向性的，所以帮导师做事时，一定要以结果为导向。做出结果不仅对你和导师都有好处，还能连带着发论文，导师也能加分评职称。多思考有科研精神 𐟤” 虽然要多和导师沟通，但也不能啥事都去找导师。遇事先自己思考，这不仅能提升自己的能力，还能让导师看到你的科研精神。这样导师才会觉得带你很省心。开组会要提前准备 𐟓‹ 组会是和导师沟通的好机会，利用好组会能突出你的能力。组会一般是说一下近期项目上遇到的一些问题和安排一下之后的工作。所以在开组会前，你可以把自己这段时间遇到的问题总结一下，然后说出自己的想法，最后请导师给出指导意见。总之，研究生期间要主动、有结果、多思考并提前准备，这样才能在导师心中留下好印象，为未来的学术之路打下基础。

2020级研究生入学以后第一件事就是选课、选导师，我想最让大家关注的还是自己是否能够选到心仪的导师。为了提高研究生人才培养的水平、保证教学质量，按照《教育部、国家发展改革委、财政部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）和《四川省教育厅关于科学核定研究生指导教师招收、培养研究生数量的试行意见》（川教〔2013〕99号）文件的精神，根据成体实际教学的情况，每个导师能够带几位研究生是有明文规定的： 1、导师能招收、全日制研究生的数量（1）每位博士研究生指导教师每届招收博士生一般不超过1人，每位硕士研究生指导教师每届招收硕士生一般不超过4人，“双肩挑”教师一般不超过3人。承担有多项省部级及以上重点科研项目并有充足科研经费，且在读博士5人以下，硕士15人以下的导师，可适当增加招生数量，但年度招收博士生最多不超过2人，硕士生不超过6人。（2）导师原则上不超过两个一级学科内招生培养研究生，导师多招生的研究生计划须报校学位评定委员会审定、批准。（3）首次独立指导研究生的新增导师和校外兼职导师，限在一个一级学科内招生博士生1人，硕士生2人。 2、在职体育硕士（非全日制）专业学位研究生数量的规定每位指导教师每届招收在职体育硕士专业学位研究生一般不超过3人。 #成都体育学院# #成都体育学院考研# #成体考研#

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