当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

年休假规定天数在线播放_最新劳动法年休假规定(2024年11月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

年休假规定天数

职工带薪年休假的相关规定职工连续工作满12个月以上就能享受带薪年休假。 1. 年休假天数： - 若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 - 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 - 累计工作已满20年的，年休假15天。 2. 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这确保职工的休息权益能得到充分保障，让职工在工作之余能有足够的休息时间。

#辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁# 重要提醒！年底前，这几笔钱别忘了！ 2024年只剩下不到两个月时间了年底前这几件事提醒大家别忘了 1------及时缴纳城乡居民医保费2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作正在进行中在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。 2-------休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定：● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；●⠥𗲦𛡱0年不满20年的，年休假10天；●⠥𗲦𛡲0年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。 3-------及时完成医保报销临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。 4------搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 5失业人员还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！

𐟓„【员工年假没休完,公司需要补偿吗】𐟓⊰Ÿ“⥹𔥁‡没休完的小伙伴们看过来啦！𐟑€ 𐟥𓥤祮𖩃𝧟婁“年假是我们工作中的一项重要福利，但是有时候因为各种原因，我们的年假可能无法在当年全部休完。那么，对于这些没有休完的年假，用人单位应该如何补偿呢？𐟤” 根据相关规定，如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。𐟘ƒ 所以，如果你的年假还没有休完，一定要及时和用人单位沟通哦！𐟓ž不要让你的福利白白浪费掉啦！𐟒𐀀

年假折现与未休年假处理指南 𐟓… 一、年假折现的计算方法 𐟧𙴥‡折现是指将员工应享受的年假天数按照一定的比例折算成现金。具体计算公式为：员工全年应享受的年假天数㗠（当年度在本单位的剩余日历天数㷠365天）。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受。例如，一名员工去年6月30日毕业，7月1日入职，到今年6月30日工作满一年。按照上述方法计算，该员工全年应享受的年假天数为2天（184㷳65㗵=2）。二、年假是否可以跨年休？未休完如何处理？ 𐟌 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假可以跨一个年度安排。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假。如果单位因工作需要无法安排员工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得员工本人同意。对于员工应休未休的年休假天数，包括单位经员工同意未安排年休假或者安排天数少于应休年休假天数的情况，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。需要注意的是，“年假折现”的前提是单位确因工作需要无法为员工安排年假，而非员工本人不愿或放弃休年假。如果单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年假的法律规定全知道𐟘Ž 年假是职工的重要福利。根据《职工带薪年休假条例》： 1. 工作年限不同，年假天数有别。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。 2. 法定休假日、休息日不计入年假假期。 3. 存在特殊情形不能享受当年年假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等5种情况。 4. 用人单位要统筹安排职工年假，可集中或分段安排，一般1个年度内安排。

年假怎么休？这些你必须知道！𐟎‰ 《职工带薪年休假条例》里有一条特别重要，那就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，甚至有雇工的个体工商户，只要你们连续工作1年以上，就有资格享受带薪年休假。什么是“连续工作”？𐟤” 这里的“连续工作”可不是非得在同一个公司哦！你可以是在原单位连续工作，也可以是在现单位连续工作，甚至可以是两个单位之间的连续工作。只要你在同一个单位或不同单位之间连续不间断地工作满12个月，就可以享受年假了。怎么计算累计工作时间？⏰ 累计工作时间包括你在各个单位从事全日制工作的总和，还有依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间（也就是视同工作期间）。这些时间都可以根据你的档案、单位缴纳社保的记录、劳动合同或者其他有法律效力的证明材料来确定。年假天数怎么定？𐟓… 休假的天数是根据你的累计工作时间来决定的：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。注意哦，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。未休年假的工资怎么算？𐟒𐊥悦žœ你没有休年假，工资报酬是怎么算的呢？日工资收入是按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指你在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的平均工资，记得要剔除加班工资哦！如果你在用人单位工作时间不满12个月，那就按实际月份来计算平均工资。计算公式是：月工资标准㷲1.75㗦œꤼ‘年假天数㗲倍。这里的2倍是指用人单位已经支付了年休假当月正常工作期间的工资（包括年休假当天的工资）。如果用人单位没有支付，那就按3倍计算。小结𐟓 总之，年假是每个辛勤工作的人应得的权利，记得根据自己的累计工作时间来合理安排年假哦！希望这篇文章能帮到你，祝你有一个愉快的假期！

职工带薪年休假的相关规定《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作1 - 10年，年休假5天；10 - 20年，10天；20年以上，15天。法定休假日、休息日不计入。然而有这些情况不能享受当年年休假： 1. 职工寒暑假多于年休假天数。 2. 请事假20天以上且单位不扣工资。 3. 1 - 10年工作经验，请病假2个月以上。 4. 10 - 20年工作经验，请病假3个月以上。 5. 20年以上工作经验，请病假4个月以上。用人单位应统筹安排职工年休假。

法定年假规定你知道吗？职工年假天数根据工作年限而定。①若累计工作已满1年不满10年，年休假5天。②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。并且，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。这一规定明确了职工应享有的年假权益，企业应按照规定执行，保障职工休假权利，职工也应了解自身权益，在符合条件时合理安排年假。

【年休假天数如何确定？】年休假是由法律规定的，与企业单独规定的福利假期不同。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未限定在同一家单位，意味着即使更换工作单位，只要累计工作满一年，员工就有资格享受年休假。具体天数根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【应休未休年假如何折算工资？】如果员工应休未休年假，用人单位需要按照300%支付报酬，这包括已支付的正常工资，即额外支付200%的报酬。计算公式为：日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中日工资为月工资除以21.75天，月工资为前12个月平均工资（剔除加班费）。特殊情况下，如果员工书面提出不休年假，用人单位可以只支付正常工资。【不享受法定年假的情形】根据《职工带薪年休假条例》第四条，有以下情形之一的，不享受当年职工年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【其他假期与年休假是否冲突】其他假期如探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。【年休假的仲裁时效限制】年休假折算工资非劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定。年休假一般不跨年度安排，若劳动者主张年度内某个时间段的应休未休年休假工资，则仲裁时效从次年1月1日起算。「年休假折算」劳动纠纷

年底工资卡上多几笔钱，你知道吗？ 2024年马上就要结束了，年底工资卡上可能会有几笔额外的收入哦！来看看你是不是也有资格领取这些钱吧𐟑‡ [一R] 年终奖年终奖没有硬性规定，但如果你和公司签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那就必须按照约定发放。即使你离职了，也有可能根据同工同酬原则拿到一部分年终奖。年底前可以和HR沟通一下，看看你的年终奖进度如何啦！ [二R] 失业保险金如果你不幸失业了，也别担心，失业保险金可以帮你度过难关。只要满足以下条件，就能领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。申领步骤很简单，带上身份证或社保卡，去当地就业服务机构办理就行啦！ [三R] 带薪年休假补偿金如果你还没休年假，年底可能会有这笔补偿金哦！根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付，年底一定要和HR确认哦！你今年的带薪年假用完了吗？欢迎在评论区分享！

592 x 336 · jpeg
公休假最新规定公休假最新规定天数是几天？_环球传媒网
素材来自:lygmedia.com
900 x 900 · jpeg
军人春节休假天数计算，附现行探亲休假规定！|休假|天数|现役军人_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

1080 x 1081 · jpeg
【便民信息】年休假相关规定，一起来了解下→_工作_天数_单位
素材来自:sohu.com
1108 x 648 · jpeg
年假国家规定天数（年假是按工龄算还是按入职日算）-法律讲堂-{0}
素材来自:fadada.com

608 x 347 · jpeg
年休假天数计算方法_360新知
素材来自:xinzhi.wenda.so.com
720 x 305 · jpeg
怎么算自己的年休假天数和工资？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 288 · jpeg
年假攻略之（一）享受年假的条件和年假天数 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

700 x 207 · jpeg
年休假计算天数规定（年休假国家规定计算方法）_环球知识网
素材来自:zixun.jjsx.com.cn

780 x 1102 · jpeg
年休假规定天数条例Word模板下载_编号lbnbymxp_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
500 x 332 · jpeg
年假多少天2021年新规定-年假2021年新规定天数介绍-六六健康网
素材来自:guolvol.com

800 x 700 · jpeg
带薪年假天数计算表Excel模板_千库网(excelID：141536)
素材来自:588ku.com
1000 x 459 · jpeg
年假休了吗？贵阳市人社局为您解读“年休假”热点问题_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com

800 x 1300 · jpeg
带薪年假天数计算表Excel模板_千库网(excelID：141536)
素材来自:588ku.com
708 x 187 · jpeg
年假怎么休？HR关心的年假风险防范都在这里！-优雇人力
素材来自:youguhr.com

1080 x 865 · jpeg
2023最新版：病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
780 x 1102 · jpeg
国家关于年休假的最新规定天数Word模板下载_编号qnnpmnwj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

640 x 427 · jpeg
什么是年假？年假天数是怎样计算？注意这些情况是没有年假的_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com
700 x 467 · jpeg
如何确定应休带薪年休假天数？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

566 x 343 · jpeg
年假国家规定天数（法定年休假的享受条件） — 未解之谜网
素材来自:49363.com
741 x 485 · png
专家建议全面落实带薪年休假制度年假是如何规定的 _八宝网
素材来自:8bb.com

1080 x 671 · jpeg
休完产假还可以休年休假吗？这些休假规定你一定要知道！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
522 x 300 · jpeg
年假国家规定天数-法定节假日计入年假吗-不享受当年的年休假情形包括哪些
素材来自:ychedu.com

532 x 400 · jpeg
如何计算年休假工资？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1000 x 1287 · jpeg
2021版：婚假、产假、年休假、病假、事假、哺乳假等21类规定和待遇一览表_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn

640 x 253 · jpeg
如何确定应休带薪年休假天数？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1200 x 775 · jpeg
带薪年假具体是如何计算的？年假的工作年限是否可以跨公司计算？
素材来自:k.sina.cn
511 x 345 · jpeg
年休假天数计算方法_360新知
素材来自:xinzhi.wenda.so.com

1200 x 801 · jpeg
国家法定年假是什么（年终岁尾，你的带薪年休假休完了吗，你知道如何计算年假吗？） | 说明书网
素材来自:shuomingshu.cn
526 x 296 · jpeg
年休假天数按累计工作年限确定_工资_沈某_规定
素材来自:sohu.com

578 x 2261 · jpeg
【提示】年休假的天数，你都清楚吗？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
800 x 3658 · jpeg
职工年休假天数如何规定?5种情形不享受当年的年休假 -今日生活-杭州网
素材来自:jrsh.hangzhou.com.cn

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)