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辞职理由怎么说最好直播_辞职理由怎么说最好最合适(2024年11月全新视觉)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

辞职理由怎么说最好

本浩☀️极好， 𐟉‘️卷𐟉‘️蹭 𐟈𒯸快啭！与极好的人转攒萍，互动能加快⇑☀️芬！杨绛先生曾说:最高贵的惩罚是沉默，最矜持的报复是无视。少在烂事上纠缠，少为不值得的人生气，让自己活的更贵一点。学会放下，才能更好的前行。这个世界看似纷繁复杂，本质上却还是你一个人的世界。只要你胸中常常怀着一颗感恩的心，随之而来的，就必然会不断地涌出诸如温暖、自信、坚定、善良等等这些美好的品格。自然而然地，你的生活中便有了一处处动人的风景。我坚信，若你拥有了感恩之心，你的生命会因此而美丽！「为啥当老板的都很反感员工请假」｜「令人无法拒绝的辞职理由」｜「最长久的感情是相互成就」小七爱吃糖DW的微博视频

候，我已经失去了所有的耐心，头都没抬就给她签字了，然后对她说按照公司流程走吧，我明天就安排人交接，下周你就可以不用过来了。我看见了她脸上吃惊的表情，我能读懂，我这次怎么就没按她设定的剧本走呢？不应该是我再找她聊聊，如果聊不通的话，我应该是下班后找个雅致的小餐厅请她吃饭，然后再苦口婆心的娃挽留，说她有多么重要，甚至给她许诺点啥，比如加薪比如绩效评选优秀，她处于心软，勉为其难的答应我留下来吗？怎么这次全变了？这是王姐找我第三次辞职了。第一次是我刚来部门没多久，她找我说自己的工作量大，让我给她调整一下，我因为暂时对部门义务不熟悉，就拒绝了她。然后她就找我辞职，我好说歹说，才留下她。第二次是时隔半年后，公司搞改革，部门也随之跟着要进行一系列的整合，这个时候大家都加班加点，王姐又提出了辞职，理由是太累了，现在的收入和她的工作量不匹配。而恰巧，王姐手头的工作正好是整合系列中关键的一环，她如果离职走人，部门工作整合肯定会拖公司的后腿。无奈，我找她聊了好久，承诺在整合后在绩效发放上会给予她偏重，然后又约了个地方，请她吃了顿饭。好歹算是把她留下来了。王姐是公司的老员工，也是部门的老员工了。比我大两岁，离异多年，自己带一个女孩子生活，在公司人缘一般，用大家的话说，可能是单身比较久了，性格忽冷忽热的的，让人难以把握，前一分钟还笑颜如花，到了后一分钟立马阴沉的能拧出水来，大家都莫名其妙，不知道哪句话让她不舒服了。所以说大家除了工作以外，能和她少打交道就少打交道，生怕触动了她哪根神经，碰一鼻子灰。她几乎在公司没有能说上话的人，她自己也不觉得有啥，独来独往，从来不见她和别人聚堆。好在她工作能力还不错，加上她的岗位相对重要些，只要做好她份内的工作，至于生活啊，性格之类的我觉得不是我能插手的。所以总体上来说，我和她相处的还算说的过去吧。这次她提出离职，在我看来也是小事儿，半年绩效我给她打了B，我觉得公平合理，因为整个部门没有人拿到A类，上半年部门工作做的确实是不进人如意的，王姐就又受不了了，不公平，不合理等等。我给她解释了，她一句都没听进去。然后就又提出了辞职。这次，我决定不挽留她，有一有二，还能再三再四，公司又不是我家的，工作也不是给我干的，我总不能一直为了她委屈我自己吧？话又说回来了，就是一份工作而已，也太能把自己当回事了吧？我知道她已经后悔了，毕竟以她现在的年龄再去找一份和现在薪水差不多工作，我不说找不到，但是会很难。看着她眼角有泪水出来，我心又软了，我在琢磨，是不是再找个时间聊聊，再给她一次机会呢？ #寻找热爱表达的你# #百家快评# #一年一度开学季#

老人帮忙带孩子：我们的真实经历作为过来人，我想分享一下我们的经历。生老大的时候，双方父母都不愿意帮忙带，所以我们选择了育儿嫂。但育儿嫂市场真是混乱，换了两个都不太理想。第一个特别粗心，差点烧了我们的家；第二个又娇弱敏感，我问她宝宝怎么哭了，她还说我哪只耳朵听到她哭了，甚至说怕宝宝哭就背在身上带去上班[捂脸R]。其实阿姨难相处也无所谓，忍忍就过去了，但把一个孩子单独留给一个外人，那份焦虑才是最煎熬的。我们客厅里装了监控，我每天上班手机监控是一直打开的，只要有空我就盯着监控看。后来辞掉育儿嫂后，我妈帮我带了半年，我爸生病后我们又找老公的亲戚帮忙带了一年多，但他们都是带工作日的白天，晚上节假日自己带。孩子两岁前，我没有一觉超过四个小时的，也没有过一次出门跟朋友聚餐。不敢生病，病了孩子还是得带。后来亲戚突然说带不了，我们只好自己辞职带孩子。所以很长一段时间内，我和老公意见一致不生二胎。公公婆婆来劝，还发动了亲戚、老公的奶奶，甚至我爸妈和我外婆，我们都说不要了，理由就是带怕了。后来意外怀了二宝，我们直接问婆婆能不能帮忙带，不能带我们就不要了，能带我们回家考虑一下是否生下来。后来公公婆婆承诺说不管任何原因帮我们带到三岁以后，这才留下了二宝。总有人说自己带不了就不要生，大家都是普通家庭，一人全职带娃家庭压力真的会很大。那没人带我们就放弃生育不生吗？也不现实吧。还有说找人带，真的经历过了才知道，生气又揪心。我们这一辈父母生育都早，五十多岁就当了爷爷奶奶，体力精力都是够的，如果身体没有特殊情况还是希望能搭把手帮帮年轻人。

说到这个，我想起前段时间在小红书看到一个帖子，然后发帖者说自己把一个女实习员工给骂到辞职了。发行者就很怒气不争她觉得自己身为女性在国外的职场打拼是特别的严格要求自己，所以当看到有女实习生的时候，也会希望对方能够跟自己一样特别顽强，努力的生存就是怎么说呢，就是一定要比其他男同事更努力更认真，才能对上她的要求。然后这个女实习生就让这个发帖人十分不爽，她举了几例子，就说首先说这个女实习生每天都是最后一个来，比她这个领导来的还要晚。还有就是每个月女员工有生理假，然后这个女实习生都会请这个生理假。反正最后她就是忍无可忍的批评了对方，当所有人面去斥责，说你的梦想真的是要在这个行业出人头地吗？要做出一番事业吗？你还是说只是想在这里混日子，那个女孩当场对骂哭了，然后第二天就提出辞职。底下有IP跟发帖些在同一个国家的网友就说，其实你这个行为属于职场霸凌，别人是可以去人事投诉你的，你怎么还好意思在这里发帖啊？你别管她来的比你早还是来得比你晚，只要她没有上班迟到，是规定的上班时间来的，你就没有理由去批评她。而且生理假期本来就是女员工应该享有的福利，你自己不去休这个生理假期，不代表着别人就不能去休。

全职爸爸的心理压力：你真的了解吗？𐟑𖰟’” 昨天，我迎来了全职爸爸四个月以来的第一次心理崩溃。原本以为全职爸爸的心理压力只是表面上的，但现实却让我大吃一惊。 𐟑袀𐟑碀𐟑栥‘襛𔧚„男性当周围的男人听到我全职带娃时，他们的第一反应是我已经实现了财富自由。他们的逻辑是这样的：只有赚够了钱，男人才会选择在家闲着。接着，他们会认为我闲在家里是因为没事干，才会帮忙带孩子。其实，我是一个很会察言观色的人，经常能看到别人在假装努力。当我说“还没财富自由”、“想给女儿一个美好的童年”时，他们还是会透露出“她找了个能赚钱的老婆”的微表情。确实，没人相信我们家会决心降低家庭收入，换来女儿更多的陪伴。 𐟒𜠥Œ事同事们听到我要辞职回家带孩子时，第一反应是我不想告诉他们下家是哪里。有几个同事反复跟我说：“没事，先不要声张，等你正式离职，你再告诉我们跳槽去哪”。我心想：我真的是全职带孩子啊！怎么没人相信我呢！他们的底层逻辑是：辞职要么就是钱没赚够、要么就是没升职，“回家带娃”不在男员工辞职理由的选项里。 𐟑𕠩•🨾ˆ 长辈们最喜欢的就是用自己的经历共情你的人生。他们会说：“男人要以事业为重”、“男人照顾自己都费劲还能照顾好孩子？”、“还是妈妈照顾孩子靠谱”、“以后离婚了你可咋整”。长辈们比前两类人直爽一些，这些话都是当面说的…… 再过一个月就是研究生毕业十周年聚会了，我有点不想参加。想想就知道，去了就是例行询问最近怎么样，在哪高就。作为全班各位金融巨鳄中的全职爸爸独苗，又要重复以上任一情形1至10次。于是我想好了，人家问我在做什么，我就说在做自媒体——一个粉丝97的全职奶爸。𐟓š

我单位有个男同事追了我整整2年半，我压根没搭理他，也没把他放眼里，一直忽略他，后来他辞职走了。前不久听同事说，他现在买了房子，还开了自己的公司。说实话，我真是后悔了！这事儿让我感觉像是错过了一个宝藏。那个男同事，我之前总觉得他平平无奇，没什么特别的，可能就是那种在人群中你不会多看一眼的类型。他追我的时候，我总是找各种理由拒绝，心里想着“他不是我的菜”，甚至有时候还会觉得他有点烦。但现在回头看看，他其实是个挺有潜力的人。他辞职后，不仅买了房子，还自己创业开了公司，这可不是一般人能做到的。他肯定是个有决心、有毅力的人，而且还挺有商业头脑的。这些品质，我之前怎么就没看出来呢？这件事让我开始反思自己。我是不是太肤浅了，只看重外表和第一印象，而忽略了一个人的内在品质和潜力？我是不是太自我中心了，总是以自己的标准去衡量别人，而没有给别人一个展示自己的机会？我想，这不仅仅是我个人的问题，也是很多人在面对感情时的通病。我们总是容易被外表所迷惑，而忽视了一个人的真正价值。我们总是急于下判断，而不愿意花时间去了解一个人。但生活告诉我们，人是会变化的，是会成长的。就像那个男同事，他可能在追求我的时候，还没有展现出他最好的一面。但当他离开那个环境，开始自己的事业时，他的潜力就爆发出来了。这也让我意识到，我们不应该轻易地去评判一个人，更不应该因为一时的判断就错过可能的机会。我们应该给别人机会，也给自己机会，去发现和欣赏别人的闪光点。当然，这并不是说我要马上去找回那个男同事，毕竟他已经有了新的生活，我也应该尊重他的选择。我只是希望通过这件事，能让自己变得更成熟，更懂得欣赏和珍惜身边的人。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

今天上午，有一个应聘者，来我们公司应聘质检员，她在上一家公司的辞职理由，真的令人瞠目结舌啊！人事问应聘者，对工资的期待值是多少，应聘者说，税后5000元。问她在上一家公司的辞职理由是什么，应聘者好像突然打开了话匣子一样，滔滔不绝。“我原来的那家公司，拖欠员工工资一年多了，2022年的社保还没给我们交。” 人事很好奇的问，“拖欠你们工资那么久，才辞职，也是仁义至尽了。拖欠你们的社保，你们没有催缴吗？” 应聘者说，“我们原来的那家公司老板，重新注册了一家公司，法人是原来老板的亲戚，原来的那个公司拖欠员工工资，社保，这都是小钱，最关键的是拖欠原料款好几百万，辅料款几十万。其他的零零碎碎的听说还有很多的。

𐟒죀长期合同自己辞职有补偿吗】𐟔𐟔 好的，现在我将主题的内容添加到上述回复中：此外，还有一些特殊情况需要注意𐟤”。比如如果你是因为自己意愿主动辞职，但入职时公司承诺给予你某些职业发展的机会或者福利，结果却没有兑现，导致你下定决心辞职𐟒𜣀‚那么这种情况下，你可能有理由向公司提出一些合理补偿诉求，毕竟事先说好的东西没能履行是不是让人有些沮丧𐟘导Ÿ 总的来说，是否有补偿还要看具体情况的。如果你不确定自己该怎么办，可以向律师或者专业人士咨询一下，听听他们的意见也是好的𐟑袀𐟒𜣀‚

跟男朋友没未来的5个理由今年我23岁，男朋友22岁。我们在一起已经400多天了，但感觉好像没有什么进展。最初，他确实对我很好，捧在手心里宠着。可是，随着时间的推移，他开始变得懈怠。首先，他一直没有固定的工作。我们认识的时候，他在交警队当辅警，一个月只有1500元的收入。后来，他辞职了，找了一份又一份的工作，但每次都是干不了多久就辞职了。要么是工作太累，要么是跟同事吵架，总之找各种理由搪塞。其次，他没有存款，却想要分期买车。他觉得车子是男人的面子，说有豪车别人就会觉得他没有房子吗？我真的不理解这种想法。我们家在城里有三套房子可以住，而他家里只有乡下的房子。再者，他母亲好像总是在外面跑业务，每次他都在说他在打麻将。我也搞不懂了，他父亲去世了，他母亲应该承担起更多的责任才对。最后，我想说的是，我们在一起这么久，他没有送过我任何礼物。我生日的时候他连礼物都没有送，更别提纪念日了。虽然我知道他现在没有上班，手上没有钱，但这种态度真的让我很失望。我真的不知道自己谈的是什么样的男朋友。之前我们谈过买房的事，但他说得天花乱坠，实际上却没有任何行动。现在我真的不知道该怎么办了。

在事业单位改制国企3年，很希望参加总公司一个岗位的招考，但是领导不同意怎么办？这位同学，在一家大型国企工作3年，一直在分公司的边缘部门，但是专业技术还好。现在总公司一个对口部门招考，自己很想去，但是这个考试报名，必须要部门领导同意，而部门领导不同意，怎么办？部门领导不同意的理由是，总部没什么好的，工作忙没发展，但是这位同学感觉这些都是搪塞之语，而且自己就是想去总部参加这次招考。我的建议是： 1、你可以争取，不放弃的一直说。可以说你的客观原因，比如女朋友在总公司那边，父母在那边给你买房了（这类理由多少要有点痕迹，不能完全胡编），然后用客观原因去反复的求你的领导。 2、你可以同步做一点承诺，在这段时间，以及考上之后，会帮这边干活来回报领导。这位同学问我：如果我抓不住这次机会，是不是一辈子就这样了？这倒也不一定，就算再体制内，未来也是不确定的，也可能新领导看你不顺眼或者不重视信息工作，就愿意让你走。同时我记得之前听一位国企的HR说，在体制内，“你的职业规划自己说了不算的”。如果今年就是动不了，那么你要想好，我是继续干下去，还是自己走呢? 就我辅导的经验看，如果一家私企，要给员工调整部门，双方谈不拢就辞职了，基本上不纠结，那么这是国企，你自己想好要不要委屈自己。我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

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