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廉政承诺书前沿信息_廉政承诺书个人(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

廉政承诺书

教师签署廉政承诺书，反腐新举措引发热议最近，教育界掀起了一股反腐风暴，真是让人意想不到！为了防止老师腐败，学校竟然要求每位老师都签署一份《廉政承诺书》。这做法真是让人哭笑不得，难道老师腐败的情况真的那么严重吗？这样做是不是有点头疼医脚的味道呢？一位网友分享了自己的经历，说现在反腐之风已经刮到了教育领域。学校在群里传了一份《廉政承诺书》，要求每位老师签字后上交。老师们的反应也是五花八门，有的觉得这是学校在搞形式主义，有的则表示支持。对于这件事，大家怎么看呢？是不是觉得有点夸张？老师们的职业操守和道德标准一直都很高，这样的举措会不会有点过度？欢迎大家在评论区留言讨论，一起交流你的看法！

教师签廉政承诺书？反腐跑偏了！重点该盯谁？

2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作打算一、工作措施及成效（一）层层传导压力，“两个责任”落实更加有效。一是夯实主体责任。认真贯彻中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，通过签订目标责任书、廉政承诺书、开展“述责述职述廉评议”等形式，强化领导干部抓反腐倡廉工作的政治责任。

【县区动态】永州市生态环境局江华分局开展集体提醒谈话为切实抓好生态环境行政执法领域突出问题整改，提升行政执法水平，全面推进严格规范公正文明执法，10月29日，永州市生态环境局江华分局对股室长以上干部开展了集体提醒谈话。（图1）会上，周贵生局长组织谈话对象学习了《生态环境执法人员行为规范》、行政执法人员“十不准”等规定，对该局生态环境执法领域存在的问题整改情况进行总结分析，要求分管领导和股室负责人带头规范执法行为，切实抓好执法领域问题整改，全体执法人员加强业务学习，规范执法行为，提高发现问题能力，严格依法办案。下一步，永州市生态环境局江华分局将持续推进生态环境行政执法领域突出问题整改工作，规范执法。执法人员严格按照《生态环境执法人员行为规范》要求开展执法检查和执法办案，自觉践行廉政公开承诺书，努力提高执法能力和办案质量，全面提升行政执法水平，做到严格规范公正文明执法，打造江华环保铁军新形象。（文字供图|赵莹）

甲方、监理、项目经理的灰色收入真相很多人一听到“灰色收入”，就会联想到甲方工程师、监理和项目经理们收红包、买车买房的情景。但事实上，很多人买房买车都是靠自己多年的积蓄，而不是靠收红包得来的。今天，我们就来聊聊这个话题。过去的灰色收入手段 𐟚犊在建筑行业，甲方和监理的灰色收入手段多种多样。主要表现在吃、拿、卡、要四个方面：吃：利用职务之便，推荐施工单位去某个新开的餐馆，或者介绍分包单位进场施工，从中收取回扣。拿：随意拿取施工单位的东西，看到好东西就占为己有。卡：以收取红包为目的，故意刁难施工单位，不按照制度要求办事，卡着不放行、不签字等。要：暗示或明示施工单位索要好处、钱财。举个例子，比如隐蔽验收这一环节，检查的标准可松可紧。严格的话，按照规范标准来验收；宽松的话，只要材料使用数量和质量不出问题就行。这些检查人员说了算。现在的行业变化 𐟏⊊近年来，国家相关部门和建筑行业协会意识到吃拿卡要会导致腐败，因此出台了很多政策来打击这种行为。比如，廉政协议是每个新员工入职时必须签订的，单位与单位签合同时也会附带签订一份廉政合同。这些合同明确规定不允许员工收受贿赂及吃拿卡要，也不允许分包单位贿赂员工。一旦发现员工收受贿赂，直接辞退；发现单位贿赂员工，重罚分包单位或者取消施工合同。此外，项目参建单位还要给安监局签订廉政承诺书，承诺不收受贿赂，遵守十不准规定。行业风气已经发生了急剧转变，如果还有人幻想进入监理单位或甲方管理行业就能收红包，那就大错特错了。总结 𐟓 现在的建筑行业已经没有了往日的朝阳，政府和各大企业都在严厉打击吃拿卡要行为。这些潜规则不是短时间能全部打压下去的，依旧有少部分企业或相关部门及员工在灰色地带活跃。工作中如果被公司发现卡着事情不办是因为要取好处，等待你的将是处罚或是辞退。所以，别以为在建筑行业还能靠收红包过日子了，踏实做事才是正道。

教师签廉政承诺书？反腐跑偏了！重点该盯谁？

「工作动态」【上党镇举办“清风润廉ⷤ𘹥🃥‘党”宣讲活动】日前，上党镇举办“清风润廉ⷤ𘹥🃥‘党”流动的“丹心讲堂”暨“榜样面对面”宣讲活动。宣讲中，与会人员集中观看了警示教育片《正风反腐就在身边》，并现场签署了《廉洁自律承诺书》。随后，上党镇纪委相关负责同志结合新时代党风廉政建设的新要求和农村纪检工作的实际情况，重点围绕基层干部违纪违法案件特点、基层干部违纪违法主要原因、防范基层干部违纪违法对策建议等方面，作了深入浅出的宣讲。宣讲人用典型案例开展警示教育，用“身边案”教育“身边人”，进一步增强了全镇党员干部的纪律意识和规矩意识。上党镇枫庄村工作人员夏聪说，通过此次宣讲，自己更加清醒地认识到廉洁自律的重要性，作为一名基层干部，要面对各种诱惑和考验做到坚守底线、不碰红线，提高自身免疫力，真正在内心深处筑起拒腐防变的思想防线。此次宣讲活动的开展，旨在进一步提高上党镇广大党员干群的廉洁意识，筑牢道德防线，提高拒腐防变的能力，在全镇范围内积极营造风清气正的良好氛围。

@北疆法声@呼伦贝尔市中院【额尔古纳法院：以党建引领法院队伍稳步提升】近年来,额尔古纳市人民法院围绕主责主业,聚焦群众急难愁盼,按照“抓党建带队建促审判”的工作思路，不断深化和探索基层党建工作新路子，以党建“红色引擎”赋能法院队伍建设，不断提升队伍素质。一是坚持把党的政治建设摆在首位。落实支部书记“一把手”抓党建工作格局，开展模范机关创建工作，不断加强队伍建设，健全党支部工作机制，严格落实基层党建工作责任制，坚持党建工作和业务工作同部署，延伸审判职能，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。二是落实全面从严治党主体责任。党组成员按照党风廉政建设责任制的要求，带头执行“三重一大”决策事项，党组不定期听取班子成员分管领域党风廉政建设情况汇报，督促解决党风廉政建设和反腐败工作中的突出问题。狠抓作风建设,签订法官廉洁自律责任书并“晒上墙”,通过立案庭、派出法庭等部门,随案发放廉政监督卡,建立信访举报网站,对网络信访举报案件,做到随时监测。签署《法院干警廉洁过节承诺书》，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。三是创新党建工作教育模式。开展“微党建支部工作法”创建工作,打造党员教育新形式。建好“微平台”,建立法院网上党员之家等微信群,推送学习资料、党建信息、廉政提示等内容,开展学习、交流、讨论、思想调查等活动；用好“微时段”,整合工作之余的“碎片”时间，组织干警学习党建文件和各类讲话精神,利用微信公众号在线学习党建要闻,使其成为党员日常学习的贴身“微教材”；上好“微党课”,推广党员轮流讲党课的“微型党课”,激发党员干警授课的主动性和创新性。

{紧盯干部监督关键时 } 近日，全国干部监督工作会议在北京召开，进一步强调了监督工作的重要性。在干部成长成才的过程中，难免会经历重要节点，遇到身份转变，有的还会走上重要岗位，掌握权利资源、面临利益诱惑，越是在这些关键时刻，越要抓好干部监督工作，做到盯紧干部关键时，强化监督管理穿透力。在关键节点，要盯紧廉洁底线。节点就是考点，节风体现作风。逢年过节礼仪往来，本是联系亲友情感的纽带，但有的干部却利用节点搞利益输送，还有的违规举办婚丧宴、生日宴、升学宴，置廉洁纪律于不顾，大肆收受礼品礼金。加强关键节点监督，要注重节前、节中、节后三个阶段。要抓好“节前”警示教育。提前印发廉洁提醒，签订廉洁承诺书，通报典型案例，开展警示教育，将监管前置，谨防喜事变坏事。要强化“节中”监督管理。纵向上推动监管资源下沉，横向上开展异地监督行动，在节庆进行时安排专门力量开展一线督导，形成监督威慑。要畅通“节后”监督举报渠道。发动社会监督、媒体监督、群众监督力量，公开检举方式，对关键节点进行全过程、无死角监督，健全监管机制，形成监督闭环。在关键岗位，要盯紧权责红线。春风得意马蹄疾，一朝看尽长安花。有的干部在获得提拔重用后，心态容易发生变化，手中权力有可能变成为己谋利的工具。针对这种情况，要开展任前廉政谈话，在思想上明确权责关系，防范领导干部出现政绩观偏差，推动树立权为民所赋、当为民所用的理念。要强化任期内日常监督，有针对性开展风险岗位和关键领域的巡视巡察，将领导干部的权力关进制度的笼子。要充分发挥离任审计的监督威力，加强人事部门与审计部门的联系配合，围绕权力运行和责任落实两条主线开展离任审计，确保权力始终在正确的轨道上运行。在关键阶段，要盯紧纪律高压线。近年来，干部违纪违法案例屡见不鲜，涉及各个年龄阶段。有的年轻干部没能扣好“第一粒扣子”，刚踏入仕途，就误入歧途；有的中年干部，随着权力的增长，私欲膨胀，途中脱轨偏向；有的临退休老干部，怀着“有权不用过期作废”的心态，晚节不保；甚至有的已退休干部，认为自己不再是监管重点，利用余威搞贪腐。总结各阶段干部违纪特点可以发现，强化干部监督，首先要牢牢把握思想关这个总开关，用党的创新理论武装干部头脑，持续做好深化内化转化，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙；要强化纪律作风监督，坚持经常性教育与集中性教育相结合，巩固深化党纪学习教育成果；要用好干部监督工作联席会议机制，构建全方位监管体系，织牢织密监督网络，实现“八小时内外”、干部全生命周期监督全覆盖。（山东省海阳市委组织部：薛竹鹏）

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