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劳动纪律最新视觉报道_劳动纪律包括哪些方面(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

劳动纪律

而且破坏劳动纪律的往往首先是那些老爷们我们的经验，如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工厂看成自己的，而看成干部的。干部的老爷态度使工人不愿意自觉地遵守劳动纪律，而且破坏劳动纪律的往往首先是那些老爷们。不能以为，在社会主义制度下，不用做工作，就自然会出现劳动者和企业领导人员的创造性合作。#热点引擎计划#

最高院: 开除、除名、辞退与解除劳动合同之间有什么区别？一、开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分，随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止，开除作为计划经济时期企业处分手段已经逐渐被劳动合同解除所替代。根据历史相关规定，开除适用于职工违法犯罪被判刑的、违法被送劳动教养并注销城市户口的、在留用察看期间表现仍不好的、严重违反劳动纪律或有关规章制度的等情形。开除作为企业对职工作出的最严厉的处分，其适用必须具有事实依据且需经过职工代表大会讨论并应保障被处分职工的申诉权利。二、除名除名与开除一样属于计划经济时期企业对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分。按照已经废止的《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。三、辞退辞退也属于计划经济时期企业对职工的一种处理方式。依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》相关规定，辞退分两种情况：一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。四、解除劳动合同解除劳动合同是指劳动合同签订以后，在合同履行期间由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。《劳动法》第25至27条、《劳动合同法》第39至41条对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了规定，此处不再赘述。五、对于用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的争议如何适用法律问题开除、除名、辞退等属于在计划经济时期，我国国企对职工实行过失性及非过失性解除劳动合同的特定处理方式，随着国企全员劳动合同制改革推行以及《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其配套规定废止，开除、除名、辞退等概念已经几乎不被企业作为解除劳动合同的一种手段，而是直接适用《劳动合同法》实行过失性解除劳动合同。目前开除、除名、辞退等概念多为企业实行过失性解除劳动合同时的不规范称谓，或者对此前招用的老职工实行过失性解除劳动合同时使用。新劳动争议司法解释规定继续对开除、除名、辞退举证责任倒置情形予以列举，主要是考虑部分国有企业有可能继续参照已废止的《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其配套规定对老职工实行过失性或非过失性解除劳动合同。在审理因用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的劳动争议时，虽然《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已经废止，由于对比相关规定，从条件和程序要求来看，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》较《劳动法》《劳动合同法》解除规定更为严格，因此，对于此类争议，如果属于用人单位解除劳动合同时的不规范用词，应适用《劳动法》《劳动合同法》相关规定；如果属于国企老职工，除适用《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，可参照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》规定的条件和程序进行审查认定。六、劳动者应当先行对用人单位对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定的事实承担举证责任本条规定的适用前提应当是劳动者先行提交证据证明用人单位对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，只有存在这一事实前提时才应当将用人单位作出决定是否合法合理的举证责任倒置分配给用人单位。如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除双方劳动合同通知或决定，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需对其存在合法有效可以作为用工管理依据的规章制度（劳动纪律）、劳动者存在严重违反该规章制度的事实以及用人单位解除劳动合同符合法定解除程序三方面事实承担举证责任，缺一不可。

𐟒죀劳动合同怎么填】𐟔𐟔 𐟌ˆ𐟤饊𓥊襐ˆ同好帮手|轻松填写不求人𐟤鰟Œˆ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同的填写可是至关重要的哦！今天我就来给大家分享一下劳动合同的正确填写方式𐟓‹，让你轻松应对各种劳动纠纷！𐟒ꊰŸ’𜩦–先，劳动合同中必须载明劳动者和用人单位的基本信息，这是保障双方权益的基础𐟏⣀‚ 𐟓…其次，劳动合同期限、工作内容和工作时间也是必不可少的条款，要明确双方的权利和义务𐟓。 𐟒𛨿˜有劳动保护和劳动条件，这可是关乎我们身体健康的重要事项！一定要仔细阅读并确保符合自己的需求𐟒𜣀‚ 𐟒𐥊𓥊覊婅쥽“然也是不能少的，工资、奖金、福利等都要写清楚，避免日后发生纠纷𐟒𐣀‚ 𐟎“社会保险也是必须要有的，这是法律规定的保障，不能忽略哦！𐟎“ 𐟧𞥊𓥊觺꥾‹和劳动合同终止的条件也要明确，避免不必要的麻烦和误解。𐟓‹ ❌违反劳动合同的责任也要写清楚，双方都要遵守约定，否则后果很严重哦！❌ 𐟓Œ总之，劳动合同的填写要认真仔细，确保各项条款都符合法律法规和双方的意愿。如果你对某些条款不确定，可以咨询专业人士或者劳动监察部门𐟓ž。𐟓Œ 𐟙Œ希望今天的分享对大家有所帮助，祝愿大家都能找到满意的工作，签订一份公平合理的劳动合同！𐟙Œ

𐟓【单位劳动合同如何办理,】𐟓⊰Ÿ˜‰快来围观𐟤鯼单位办理劳动合同必不可少的详细内容𐟒𜯼 𐟓大家都知道，劳动合同是关乎我们劳动权益的重要文件𐟓„。那么𐟓⯼Œ单位在办理劳动合同时，到底应该写明哪些信息呢？𐟤” 𐟑‰首先，劳动者和用人单位的基本信息一定要写清楚哦𐟘‰！这样可以避免日后出现纠纷时找不到对应的人𐟘’。 𐟑‰其次，劳动合同期限也是非常重要的条款𐟓…。它明确了双方的权利和义务，同时也对劳动者和用人单位的稳定性起到了保障作用𐟘ƒ。 𐟑‰再者，工作内容和工作时间也不能马虎𐟓‹。这直接关系到我们的工作安排和休息时间，大家可要仔细看看哦𐟤“！ 𐟑‰还有劳动保护和劳动条件𐟎’，也是大家不能忽视的。这些条款可以确保我们在工作中的安全和舒适，避免受到不必要的伤害𐟎。 𐟑‰劳动报酬当然也是关键啦！𐟒𐦘Ž确的报酬标准可以避免日后出现薪资纠纷，让我们的付出得到应有的回报𐟎‰！ 𐟑‰社会保险也是必须要写明的哦！这是保障我们权益的重要福利𐟎€，大家可要关注好这部分内容𐟓‹！ 𐟑‰另外，劳动纪律和劳动合同终止的条件也是需要注意的条款𐟓‘。这些规定可以帮助我们了解工作中的行为准则，同时也让我们知道在什么情况下劳动合同会终止𐟓‰。 𐟑‰最后，违反劳动合同的责任也要明确𐟓Œ。这可以让我们知道在出现违约情况时需要承担怎样的责任𐟒꯼Œ避免不必要的麻烦𐟓‹。 𐟓⥤祮𖥜觭𞨮⥊𓥊襐ˆ同时一定要认真仔细𐟓，确保自己的权益得到充分保障哦𐟎‰！如有需要，也可以咨询专业人士的意见𐟒᯼

广东，男子当了6年保安，上夜班时感到天气炎热，便将衣服脱下只穿着内裤，结果被公司总经理发现。没想到第二天，公司以“不注意个人及公司形象”为由，与男子解除劳动关系，一分钱也没给男子。男子不服提出仲裁，仲裁委判决公司支付赔偿金39200元。公司认为男子违反劳动纪律，遂再次提起上诉，法院这么判了！（案例来源：裁判文书网）据悉，杨伟初中辍学之后，因为没有技术，辗转来到城里，在老乡的介绍下，入职了某家公司，成为一名保安。双方约定，杨伟每月工资2800元，并签订了正式的劳动合同。一转眼几年过去，杨伟在平凡的岗位上如鱼得水，越发适应了现在的工作节奏。另外作为一名公司老员工，杨伟早就把公司“当成了家”。事发当晚，杨伟值夜班。虽然才刚到5月，但是广东的天气已经比较炎热了。坐在值班室里的杨伟满头大汗，没一会的功夫，崭新的保安服就被汗水打湿了。杨伟是个爱干净的小伙子，担心保安服上会散发出汗臭味，再加上此时已经晚上22点了，公司基本没人了，于是杨伟索性将衣服全部脱掉，浑身上下就剩下一个裤衩。没了衣服的束缚，杨伟感觉凉爽了很多。没想到这个时候却开来一辆车，杨伟已经来不及穿衣服了，只能穿着裤衩去开门。让杨伟没想到的是，车上坐着的是公司总经理，总经理见杨伟这般模样，铁青着脸就离开了。到了第二天，保安队长让杨伟去人资部门一趟。原来，公司已经对杨伟做出了“无偿解除劳动合同”的决定。杨伟不干了，他认为公司不能无故解除劳动合同，于是跑到了仲裁委申请仲裁。仲裁委查明情况后判决公司支付给杨伟39200元。公司不服，认为是杨伟多次违反管理规定，一纸诉状把杨伟告上法庭，并提出以下理由：公司与杨伟签订了正式劳动合同，在合同生效期间，双方应该按照合同约定，认真履行相应的义务。《劳动合同法》第29 条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。本案中，杨伟多次违反《保安管理制度》，工作期间做出了影响个人、公司形象的举动，公司有权做出无偿解除劳动合同的决定。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。杨伟辩称：自入职6年以来，从来没有看到相关管理制度，公司也没有对自己进行过提醒、警告。另在处罚通知书上，也没有本人的签字确定，故公司的决定违法。《劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司做出解除劳动关系的决定，违反了相关流程，侵犯了杨伟的合法权益，杨伟有权提出赔偿。那么法院该如何判决呢？法院审理时查明，公司制定的《保安管理制度》，正式实施时间，要晚于杨伟入职时间。《民事诉讼法》第64条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于公司提出的杨伟知晓管理制度的主张，因为没有提供确切的证据加以佐证，故法院不予支持。综上法院判决，仲裁委对公司的判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，驳回公司的诉求。对此你怎么认为？（文中皆为化名）

学徒期间符合这些特征，也构成事实劳动关系如果学徒期间双方的权利义务关系符合事实劳动关系基本特征，确实可认定为事实劳动关系。 1. 提供劳动：劳动者为用人单位提供劳动是事实劳动关系的重要特征。学徒在工作过程中付出劳动，这是基础要素。 2. 接受管理：接受用人单位管理，意味着要按照单位的规定和安排进行工作。 3. 遵守纪律：遵守用人单位的劳动纪律，这体现了单位的管理秩序。 4. 获得报酬：获得用人单位的劳动报酬，是劳动价值的体现。 5. 劳动保护：受到用人单位的劳动保护，这是用人单位的基本义务。

关于「男子夜班看焚化炉睡9小时被开除」的事件，「律师说法」这起事件涉及到劳动者的权益和企业管理问题。首先，根据中国的劳动法律法规，企业应当保障员工的休息时间和劳动条件，同时，员工也应当遵守劳动纪律，履行岗位职责。从劳动者的角度来看，员工在工作时间内应当保持清醒，履行好职责。如果因为工作强度大、环境恶劣导致员工无法正常休息，企业应当采取措施改善工作环境，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。从企业的角度来看，企业应当严格执行劳动法规，合理制定规章制度，确保员工有足够的时间休息和完成工作任务。同时，企业也应当关注员工的工作状态，及时发现并解决可能导致员工疲劳的因素。对于这起事件，开除员工可能并非最合适的处理方式，企业可以采取其他纪律处分措施，如警告、记过等，同时对员工进行教育，提醒员工注意工作态度和纪律。此外，企业也应当反思自身管理问题，是否在排班、工作环境、员工培训等方面存在疏漏，并采取改进措施。综上所述，这起事件反映了劳动者权益与企业管理的双重问题，需要企业和员工双方共同努力，遵守法律法规，加强沟通与理解，共同营造良好的劳动关系。

劳动者存在以下行为，即便没有规章制度约定，也会被合法辞退。 1.劳动者存在多次迟到情形的 2.劳动者存在旷工早退情形的 3.劳动者工作群辱骂领导的 4.劳动者在公开渠道辱骂公司的 5.劳动者代替其他劳动者虚假打卡的 6.劳动者伪造病历，请病假的 7.劳动者故意损坏公司财物的 8.劳动者泄露公司资源的 9.劳动者侵占公司财物的 10.劳动者主观恶意诋毁公司形象的还有很多很多的情形。有些劳动者认为，只要公司没有具体的规章制度约定，或者有规章制度约定但是没有经过民主程序，那么公司就没有合法的制度依据来辞退自己。事实并非如此，以一个极端情况举例，如果公司从未制定过任何规章制度，那劳动者是不是可以天天不用去上班了？反正没有规章制度约定，自己不去上班的行为不应当被认定为旷工，即便被认定为旷工，公司也没有规章制度规定旷工多少天可以辞退。如果我们的法律支持这种观点，那么像这样的极端情况就会变成普遍情况，这严重违反公平正义，严重损害社会主义的核心价值观。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里指的劳动纪律其内容实质上是包含公司的规章制度的，两者应是包含与被包含的关系，就好像自然数包含所有的偶数一样。劳动纪律涉及的面更广，涵盖的内容更多。劳动纪律是原则，规章制度是细则，细则可以没有，但是原则并不能违背，任何损害用人单位正常生产，经营，影响用人单位运行的行为，其都违背了遵守劳动纪律的原则，即便规章制度没有约定，用人单位也可以合理合法解除劳动关系。

【试用期解除劳动合同有什么条件】 𐟘‰今天来给大家分享一下试用期解除劳动合同的条件，这些条件可是非常重要的哦！𐟒ꊰŸ“Œ首先，在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，那么用人单位是可以解除劳动合同的。比如说，员工在试用期内表现不佳𐟘”、无法胜任工作等等，这些都可能成为解除劳动合同的原因。 𐟓Œ其次，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，那么用人单位也可以解除劳动合同。比如说，员工经常迟到早退、旷工𐟘ᣀ违反公司的安全规定等等，这些行为都可能导致劳动合同的解除。 𐟓Œ再者，如果员工严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成了重大损害，那么用人单位同样可以解除劳动合同。比如说，员工泄露公司机密、故意损坏公司财产等等，这些行为都会给用人单位带来巨大的损失𐟘㣀‚ 𐟓Œ最后，如果员工被依法追究刑事责任，那么用人单位也可以解除劳动合同。比如说，员工因为犯罪被判刑、拘留等等，这些都会影响到员工的工作和职业发展𐟘–。 𐟙Œ以上就是试用期解除劳动合同的条件啦，大家一定要注意哦！如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问𐟘˜~

「每日一书」「劳动法」以历史为经线、规范为纬线，展示宪法与劳动在中国大地互动互构的壮阔图景，探讨宪法在平等就业、民主管理、按劳分配、劳动纪律和破产保护诸方面的意涵和演进，凝练“中国劳动宪法”的主题，在宪法学与劳动法学之间建立新的连结。《如山如河——中国劳动宪法》刚柔并济、博古通今、中西合璧，展开了中国劳动宪法的壮丽图景，延展了劳动法治的生命脉络，体现了作者对于劳动法学细腻而深刻的热爱，处处可见关怀与温情。作者首次完整阐发了“劳动宪法”这一兼具理论创新意义和学术发展价值的概念，以劳动法诠释宪法所展望的美好生活，重新发现了劳动的宪法意义，特别是推动法治发展的代际对话与传承。这无疑将劳动法学科发展推向了新的高度。

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