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安健环最新娱乐体验_电力中安健环是指什么(2024年11月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-11-26

安健环

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印度最近工人罢工有点儿频繁：印度十二个主要港口的1.8万名工人宣布将于8月底开始无限期大罢工。后续经过工会与印度港口、航运和水道部达成协议，工人得到加薪、养老金等方面的让步，大罢工取消。（但实际上部分港口8月份陆续进行了一系列的小规模罢工活动）港口罢工的这口气还没喘匀，三星的工人又从9月9日开始罢工。虽然罢工人数赶不上港口工人，但实打实的几周罢工可让三星吃了苦头。印度三星工厂｜图片来源：韩联社据悉，三星是印度最大的电器生产公司之一，近年来也一直把印度作为主要增长市场，其在印有两家工厂，一家较大的工厂生产智能手机及相关产品；另一家相对较小的工厂生产电视、洗衣机、冰箱等家用电器。此次罢工爆发的家用电器生产工厂位于印度南部城市金奈附近，共有工人约1800名。最初参与罢工的工人大概800余名，短短几天内就发展到1700人，他们搭起遮阳棚在厂外静坐罢工。罢工诉求主要包括三个方面：一是涨薪。有媒体报道三星印度工厂工人平均薪资2.5万卢比（约合2090元），工人们要求涨到3万-3.5万卢比（约合人民币2500元-2900元）。关于薪资这一点，不同媒体报道不同，也有媒体提到工人要求的是工资翻倍。总之是薪资要有大幅提升。二是工作制调整，要求每周工作时长不超过35小时。即每周5天，每天7小时工作制。三是职位“世袭”。如果员工去世，在“无特殊不合格理由的情况下”，可由其家属继承其职位。另外，工人们还提出了员工子女就读私立学校补贴等福利要求。罢工的工人们在喊口号｜图片来源：APNEWS从罢工一开始，工厂就在与工人进行沟通，但双方在主要问题上互不让步。三星公司表示，其工厂的工人薪资是印度同行业企业的1.8倍，工厂还给员工支付加班费以及各种补贴，为员工提供符合安健环高标准的工作场所，短期内无法达到工资大幅提升的诉求。据韩国媒体报道，印度三星工人提出的工作制要求，比韩国总部的每周工作时长还要短5小时。虽然警方逮捕了多名参与罢工人员，三星也威胁罢工者将拿不到工资，但这都没吓退工人们罢工的脚步。有不具名的罢工工人表示：“如果我能拿到能满足生活的工资，得到公司应有的尊重，我肯定不会参与罢工。”此次罢工带来的社会影响不小，路透社称“此次罢工是近年来最动荡的行业事件”。虽然此次发生罢工的工厂是三星公司在印工厂中较小的一家，但其每年贡献了印度三星20%-30%的年收入（约24-36亿美元）。罢工爆发后，三星公司股价也出现了下跌。印度四季度主要节日较多，消费者购买电器产品需求旺盛，工人们挑选这个时候罢工是在给工厂上眼药。最初，50%的生产线停工，虽然工厂积极组织未参与罢工的工人、学徒及临时招聘的短期合同工复工复产，但随着罢工战线的拉长、参与罢工工人人数的增加，工厂产能大受影响。罢工也让“印度制造”的形象大打折扣，海外企业在投资印度时，也会更多地考虑其是否具备维持生产稳定性的能力。3罢工也引发了部分韩国媒体的政治阴谋论，称组织罢工的CITU（Centre of Indian Trade Union）不是注册的工会组织，其与印度共产党有关系，是在借罢工扩大印度共产党的政治影响力。 CITU是此次罢工组织者之一｜图片来源：INDIANEXPRESS早前外媒曾报道，三星公司今年将进行全球裁员，某些部门将裁减30%的海外员工。此次罢工如果继续僵持下去，对罢工员工和对三星公司都不是好事。

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