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月绩效工资前沿信息_工资3000绩效一般多少钱(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

月绩效工资

我今年36岁了，一事无成，在社区上班，职务是副主任。跟大家聊聊我的工资收入情况吧！我的工资主要由基本工资和绩效工资组成。每个月的基本工资是3050元，扣除五险一金后，实际到手只有2150元，这点钱勉强够我和家人的基本生活开支。虽然这份工作很稳定，朝九晚五、周末双休，还能接送孩子，但每月的收入实在是让我感到压力。住房公积金是我认为比较好的福利，每个月我和单位各交950元，所有的钱都进入了我的个人账户，等于为将来的购房或其他需求存了一笔钱。而社保方面，我每月需要交320元，单位则交640元；医保方面，我个人交90元，单位交300元。这些都是我生活中的固定开销。另外，工会给我们的福利也算是一点小补贴，一年三节发2100元，这笔钱一般都是用来买菜和水果，平时我老婆负责管理。再加上每年参与一些普查、调查，能有1200到1500元的额外收入，虽然不多，但也算是小确幸。还有一项新增加的网格费，每年500元，这笔费用今年才有。年末的时候，社区会发一些福利，大约1000到2000元，具体金额要看社区领导对我的评价和我一年来的工作表现。绩效工资每月780元，一年下来会在次年的三月份一次性发放，整体加起来也就是9000多元。总的来说，这样的收入对于一个要养家的人来说，确实不够。虽然这份工作有稳定性，但低工资让我常常有辞职的念头。然而，考虑到外面的工作环境，我又担心找不到更好的机会，尤其是在现在这个经济大环境下，我是否能找到更高收入的工作，心里总是没底。你觉得我该继续坚持这份工作，还是试着去找更合适的机会呢？

医院职场霸凌：我的噩梦与反思 𐟏劥‰天，我终于拿到了10月的绩效工资，但这份工资却让我再次陷入了痛苦的回忆。我满勤的绩效是6400元，而实际上我只上了21天班，却只拿到了2800元。医院口腔科的小小主任，利用手中的权力，将人性的恶发挥到了极致。更让我难过的是，那些我以为是善良的同事们，在疫情期间我把房子借给他们住的同事们，在我询问财务科电话和10月绩效的时候选择了沉默。 2024年年初，一场针对我的末位淘汰赛开始了，这成为了我噩梦的起点。这场有预谋的比赛，在我预感的结果下展开。评分标准拿不出手，违反劳动法的末位淘汰赛，竟然在一个医院的小科室中成为了一种权力表现。这只是一个开始，在我重返职场时，真正的霸凌开始了！国家赋予我的一个小时哺乳假，成为了某些护士眼中的眼中钉。她们认为我已经有一个小时的哺乳假，不能在工作期间去吸奶。多么可笑，同为生过孩子的妈妈，她们对另一个刚生完孩子母乳喂养的妈妈提出这种要求。然后就是让张*艳护士用这个本身就不敢拿出来在全院通用的末位淘汰赛，用来打击我一个刚生完孩子的妈妈，说我有多差有多差，逼得我提前离职。张*艳护士生完孩子时，我挺着大肚子去看望她并给她包红包。我生了两个孩子，张*艳一句都没提要来看望我，一句我们那里没看到孩子就不包红包，就心安理得了。她们每天盯着我，盯着我什么时候没在岗位上，然后就说我不在岗！当所有人的利益都没有被动，只有你一个人被动的时候，你就知道什么是孤立无援，什么是避之不及，什么是人性！你不反抗的时候，有一小部分人会同情你，当你反抗了，就没有一个人会同情你，在她们眼里，你就是疯狗，人人都怕被你咬上一口。她们以为的人性是，她们手上没有刀，她们没有杀人放火，她们就是善良的人。但是她们早已沾满鲜血，纯白的白大褂上，早已被她们沾满鲜血，她们还快活着，终于替领导赶走了他不喜欢的人，接下来该是她们接受表扬的时候了！她们给一个哺乳妈妈带来的伤害和痛苦，都成为了她们的荣誉和勋章。你相信因果报应吗？但是目前只有我一个人受伤的世界达成了，那些欺负过我的人过的依然开开心心。就像那个院感都做不好的李*护士说的，怎么样我们就是比你厉害，你走了我们还没走。这个世界似乎就是坏人过得更好。 6年了，我用真心对待的同事们，用认真和勤奋对待的工作，换来这样一个结局。这是一句算了放过别人、放过自己就可以结束的吗？刀子没有插在自己身上怎么知道别人有多疼？

淄博教师编制工资待遇全解析！ 𐟎‰ 想要了解淄博教师编制的工资待遇吗？这里为你整理了一份详细的薪资标准，供你参考哦！ 𐟏렦𗄥š市直教师薪资一览：高中学校：研究生学历转正后年薪可达6000元。专科院校专任教师：到手工资5000+，年底有绩效和奖金，课时费另算。职业院校初级职称教师：实习期工资5280元，转正后5800-5900元。三年后转中级职称工资+1000元。 𐟏™️ 张店区教师薪资详解：研究生高中编制教师：实习期工资5500+，一年后转正，公积金双边1700元。研究生人才引进初中编制教师：实习期工资4850元，无教师公寓。初中学校教师：一级教师到手工资7000+，公积金2000元。九年制学校研究生教师：实习期工资4745元+440元绩效，公积金双边1625元，有13薪。小学教师：实习期工资+绩效3000+，班主任费500元一个月，转正后4年到手5800+公积金双边1100元，无13薪。幼儿园教师：实习期工资4-5K，转正后5-6K。 𐟏⠩똦–𐥌𚦕™师薪资标准：转正后工资（带补贴）6500元。幼儿园教师：实习期工资4500元加绩效，入职三年后到手5K+。 𐟏˜️ 临淄区教师薪资一览：幼儿园教师：实习期工资3300元，转正后4000元左右。中小学教师：实习期工资3600元，转正后4300+，周末双休，公积金1100元。 𐟏˜️ 周村区教师薪资标准：幼儿教师：实习期工资4100+，有绩效。中小学教师：实习期工资3.5K，转正后4-5K。 𐟏˜️ 淄川区教师薪资一览：研究生学历高中教师：实习期工资4200+，绩效+班主任费到手5500+，双边公积金1400元。小学教师：实习期工资3000+，转正后4800-5300元。幼儿园教师：实习期工资3.5K，转正后4.5K。 𐟏˜️ 柜台县教师薪资标准：初中教师：实习期到手工资4200元左右。小学教师：实习期到手不到5K，入职一年6K左右。幼儿园教师：本科实习期到手工资5K左右（县城）。 𐟏˜️ 沂源县教师薪资一览：幼儿园本科教师：到手工资3.6K+，试用期3K，转正后3600元，双边公积金1110元，12薪，班主任费一个月500元，半年发一次，绩效每个月450元，半年发，取暖费2100元，周末双休。中小学教师：实习期工资3.4K元，转正后3.8-4K元，班主任费500元，取暖费2100元。 𐟏˜️ 经开区教师薪资标准：入职后工资约5800元，二级岗位6300+元。 𐟏˜️ 高青县教师薪资一览：入职后工资约4400元，二级岗位5500+元。小学教师转正后工资约5K+。 𐟏˜️ 博山区教师薪资标准：初中教师：入职第一年前两个月工资3300元，后4100元，转正后5100元，公积金1300元。小学教师：加班主任费5200元转正，未定级。幼儿园教师：实习期工资3.5K，转正后4.5K。 𐟌Ÿ 以上薪资仅供参考！每个学校的实际情况可能会有所不同，有的学校可能会有额外的精神文明奖和补贴哦！欢迎各位小伙伴们继续添砖加瓦，再完善一下！

#动态连更挑战# 事业单位职工的基础性绩效(总绩效的70％)会在月度工资中发放给大家，剩下没发放的30%绩效叫做奖励性绩效，会在年底进行二次分配，一般按职务或者职称分配。管理十级的基础性绩效在中部省份一般为1100多一个月，管理九级大概在1200多元一个月。加上县级增量绩效，管九比管十大概会高120一个月吧。一年相差＝120㗱2=1440元。管九和管十，奖励性绩效都是最低一档没得说。总而言之，两者绩效工资一年大概相差1440元

离职补偿金？小心这些坑！ 𐟒𜠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘（N）的计算公式是：N = 在本单位的工作年限㗠离职前12个月的平均工资。简单来说，干一年给一个月的工资，半年以上不足一年也给一个月的工资，不足半年给半个月的工资。例如，如果你在本单位工作了3年5个月，N就是3.5个月的工资；如果工作了3年6个月，N就是4个月的工资。然而，公司通常不会在N的具体计算上做手脚，而是在一些细节上做文章。如果你不懂这些细节，你到手的N或2N可能会大大缩水！以下是一些公司在计算经济补偿金时可能使用的小伎俩：只按基本工资计算现在大部分员工的工资由基本工资和绩效组成，且绩效占大头。如果公司只按基本工资计算，那么经济补偿金会大大降低。正确的算法是将基本工资、绩效以及加班费等全部劳动报酬性质的收入都计算在内，而不仅仅是基本工资。只按实发工资计算这种算法虽然比只按基本工资计算略有良心，但也会导致经济补偿金缩水。因为实发工资并不包含个人交税和缴纳社保和公积金的部分。正确的算法是按应发工资计算，也就是税前工资，可以通过个税申报系统查询每月税前工资金额。年终奖不计入计算年终奖并不是按月发放的，一般都是在次年初才会发放上一年度的年终奖。公司通常不会将年终奖计入离职前12个月的平均工资。如果你不懂，经济补偿金也会缩水一大块。正确的做法是将年终奖平均到每个月，再加上每个月的应发工资，整体作为当月的工资基数计算离职前的12个月工资。工龄超过12年，经济补偿金封顶很多人知道经济补偿金N有12个月封顶的说法，但这是有前提的，大部分人都不会涉及。只有月工资高于当地设区市平均工资三倍，才会涉及金额和年限双封顶。正确的做法是，只要你的月工资没有高于当地设区市平均工资三倍，即使你的工龄超过12年也不涉及封顶。假设你工作了20年，经济补偿金也要给20个月的工资。 +1的误区 +1，俗称代通知金，是公司依据《劳动合同法》第40条辞退时，没有提前30天通知你，需要多支付给你一个月的工资。这一个月的工资是按离职前上一个月的工资标准给，和N按照离职前12个月平均工资计算是不一样的。了解这些细节，可以避免在离职时被“坑”，确保你应得的经济补偿金一分不少地到手。

上个月绩效工资又扣了几百块，扣这几百块，除了增加对公司的愤怒，起到什么积极作用了吗？这种所谓的绩效工资，完全凭主观打分，既然保证不了公平合理，那就不应该存在。

【病假多少天没有绩效】 𐟓⧗…假太长，绩效没啦！𐟓⊊你是不是也对这个消息感到震惊𐟘𒯼Ÿ根据规定，病假超过一年累计满6个月，即180天，就没有绩效工资了！这可怎么办呢？𐟘튊别担心，我来给大家分享一下具体的情况。如果在12个月内病假累计不满6个月，那么本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数。如果你上一年度的月均工资总额超过了上年度市属职工月均工资，那么就以上年度市属职工月均工资为基数哦~𐟤” 所以说，即使你病假了，也要时刻关注自己的工资情况哦~𐟙‹‍♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

南沙家具公司那些糟心事儿，避坑指南！在南沙的家具公司工作，简直像是掉进了一个大坑！具体来说，有以下几方面让人头疼：管理方式：领导们总是以一种驯化式的方式来管理员工，完全不把员工当人看。他们自己专业不过关，却总是觉得自己很牛逼，整天沉浸在自己的教育权力游戏中。工作对接：领导们所谓的“指导”其实毫无章法，想一出是一出。每个项目的推进都像是在上坟。员工说一句话，他就会打断，并且质疑过程中还辱骂员工，甚至用“屎”等侮辱人格的词语。只要员工说话声音大一点、快一点，领导就觉得员工不尊重他，不听他的教导，然后拒绝沟通，持续性辱骂你，让你像狗一样舔着他。克扣工资：领导们克扣员工绩效工资，入职时承诺的工资在入职后反口说看员工表现再决定有没有！工资发放：工资压一个月发放！五险一金按照2300元缴纳！合同和offer都不写明实发工资，都写2300元！试用期长达6个月！这应该是违法的！开除员工：开除员工之前先恶心你、劝退你，或者边缘化你拖到你自己走为止！而且HRBP还大言不惭地说他们跟劳动局有很好的关系，也跟很厉害的律师有合作，明里暗里威胁你走劳动仲裁也是不行的！（现在查天眼查也能看到很多仲裁）自吹自擂：这家公司自诩高端品牌，但公司产品经理都没有，所有的产品研发和宣传大部分都是业务总经理自吹自捧，毫无根据。希望大家谨慎购买！员工成长空间：员工的成长空间几乎没有。只要你不添老板、没有听话，就算你再有才华也不会认可你！这里说的才华不是你的专业，而是你如何没有鸡想有蛋！想要你吹嘘产品，不用花钱，大把人买他的产品！如果做不到？不好意思，你能力不行，我要劝退你！继续招人，每招一个人就榨干价值，优化掉！总之，这家公司真的是让人头疼。工作这么多年，第一次遇见这样的人和公司！活该你卖不出去！没很多人避雷大概率是没啥人知道这家公司吧！

最近有个华为的员工自己爆料：自己是武大毕业的博士，工作已经 5 年了，现在每个月工资 3.4 万，绩效工资 1 万，年终奖有 8 万，每年光是分红就 15 万…… 这个员工 2018 年从武汉大学博士毕业就进了华为工作，那时候每个月能拿 2.4 万工资。2019 年每个月工资涨了 4000 元，加上各种绩效奖金，一年能挣 43 万。 2020 年每个月工资又涨了 6000 元，全年收入 47 万，还拿到公司给的 4 万股股票。 2021 年工资没涨，不过年终奖和项目奖金变多了，年收入 57.8 万，同年 10 月又拿到 6 万股股票。2022 年月薪涨到 3.4 万，全年收入 55.8 万。 2023 年月薪涨到 4.4 万，年收入超过 60 万。而且退休后公司股票能留着，每年能有 15 万的分红。这工资状况真是让人羡慕得不行啊，刚毕业就 2.4 万工资，一般人根本达不到。短短 5 年年薪就超过 60 万，晋升速度太快了。之前还有总裁亲自发邮件，用年薪百万聘用 8 名 2019 届顶尖的应届生，最低年薪 89.6 万起步，最高能到 200 万，这待遇太惊人了。消息曝光后网友们都点赞，都说高水平的人才就应该有这样的回报，这是市场的规律，也是华为对市场的尊重。现在对于有真本事的人来说是好机会，有能力就能得到高额回报。对于大多数普通人来说，读书学习还是改变命运的重要途径，得好好读书、努力，靠知识和实力在社会上站稳脚跟，创造财富。你觉得是不是这个理儿呢？欢迎讲讲你的想法呀。

王自如在格力工作的1000多个日日夜夜年薪是多少？答:是300万。他在格力总共工作合计三年多，那他这三年多工资总共就是900万左右。但是呢我估计他并没有全额拿到这900万。原因也很简单，董明珠对高管的薪资是有要求的。王自如这300万年薪，会被平均分到12个月里，每月就是25万。这25万又会按4:6的比例分成固定薪资10万和绩效薪资15万。也就是说，他每个月真正到手的薪资是10万块。而剩下的绩效薪资15万是与自己的工作业绩挂钩的。而纵观他这三年多在格力的工作业绩来看，显然不可能每年每月都能足额完成业绩目标。就按他完成60%的工作业绩算，15万绩效每月他顶多能拿到9万。 15万绩效工资每月能拿到9万的依据如下:王自如的职位是格力数字化渠道销售改革负责人，相当于副总裁级别。就在王自如离职一个月之前，董明珠出来说过，在夏季空调销售最旺的季节，格力面临了前所未有的销售压力。虽然董明珠没有透露销售数据，但从董明珠这句话里很明显透露出今年的销售业绩不如往年。这也说明王自如负责的业务，虽然董明珠给了全力支持，奈何他个人能力不足，并没有达到董明珠的要求和整个公司的期许。这样算下来的话，王自如每月能拿到手的月薪是19万，工作总共三年多，合计工资700万左右。备注:王自如在格力的个人收入，他个人从未对外透露。他300万的年薪是估算得来。估算的依据是:根据格力披露的高管薪资，格力副总裁级别的年薪是在200万到400万之间。王自如虽然没有被列在格力高管之列，但是他的职位是副总裁级别，又加上他是有着泼天流量的科技圈网红，是董事长董明珠亲自挖来，格外重视的格力渠道销售改革负责人，所以去掉一个最高点，去掉一个最低点，折中来看，300万年薪应该是非常接近他的真实收入的。