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劳动合同最新视觉报道_劳动合同法2024年新规定完整版全文(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

劳动合同

【是不是必须要签书面劳动合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦕𒩻‘板！！！今天我要和大家分享一个非常重要的知识点，那就是：用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同！𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟒갟’갟’ꥊ𓥊襐ˆ同是劳动者和用人单位之间的一份重要契约，它不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了双方的权利和义务。一旦发生劳动纠纷，劳动合同就是最有力的证据！𐟓„𐟓„𐟓„ 那么，劳动合同应该包含哪些内容呢？𐟤”𐟤”𐟤”一般来说，劳动合同应该包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。当然，具体的条款还需要根据双方的约定和法律法规的要求进行确定。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟓㰟“㰟“㥜訿™里，我要特别提醒大家，口头约定是无效的！！！只有书面的劳动合同才能保障双方的权益！如果用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资！𐟒𐰟’𐰟’𐊦‰€以，大家一定要重视劳动合同哦！在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分的保障！𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ

劳动合同终止与解除全解析，HR必备指南！ 𐟑” 作为HR，了解劳动合同终止和解除的法律条款至关重要，这不仅关系到企业的合规运营，还能有效预防法律风险，维护企业声誉并控制成本。 𐟑颀𐟒𜠥﹤𚎥‘˜工来说，掌握这些法律知识同样重要，它能帮助你更好地保护自己的权益，规划职业生涯，预防职业风险，并确保经济安全。 𐟓š 为了帮助大家更好地应对劳动合同相关问题，我们精心整理了一份超实用的劳动合同终止和解除情形一览表。无论你是HR还是普通员工，这份指南都能让你在面对劳动合同问题时做到心中有数，法律无忧！

【劳动合同的生死条款效力是怎样的】生死条款❌❌❌ 打工人𐟑𗢀♀️𐟑𗢀♂️必备保命条款𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 生死条款❗❗❗ 是指劳动合同中，用人单位与劳动者约定，在劳动者履行工作职责的过程中，若发生伤亡事故，一切责任由劳动者自己承担的条款。这种条款通常被称为“生死条款”，因为它涉及到劳动者的生命和健康，是一种非常严重的违法行为。𐟓›𐟓›𐟓› 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦠𙦍‘国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊧”Ÿ死条款虽然能够保护用人单位的利益，但是它也剥夺了劳动者的合法权益。劳动者在工作中发生伤亡事故，应该由用人单位承担相应的责任，而不是由劳动者自己承担。因此，生死条款是无效的。𐟓‰𐟓‰𐟓‰ 综上所述，生死条款是无效的。劳动者在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中存在生死条款，应该及时与用人单位协商修改，或者拒绝签订劳动合同。𐟓„𐟓„𐟓„

【个人协商解除劳动合同有赔偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个超级重要的劳动法小知识！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 个人协商解除劳动合同，到底有没有经济补偿呢？𐟤”𐟤”𐟤” 根据《劳动合同法》的规定，在以下几种情况下，个人协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。但是，如果是劳动者以个人理由辞职，比如觉得工作压力大、不适应公司文化等，这种情况下是没有经济补偿的哦！𐟘尟˜尟˜劦‰€以，宝子们在协商解除劳动合同时，一定要看清楚自己属于哪种情况，以免造成不必要的损失哦！𐟒갟’갟’ꀀ

【劳动合同到期解雇是否有赔偿金】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点！𐟒갟’갟’ꊰŸ“ƒ劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。𐟓ƒ 这个知识点对于每一个打工人来说都非常重要，一定要认真看哦！𐟑€𐟑€𐟑€ 首先，我们来解释一下什么是经济补偿金和赔偿金。𐟤”𐟤”𐟤” 经济补偿金是指在劳动合同期满或者用人单位解除劳动合同时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一种经济补偿。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊨€Œ赔偿金则是指在用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。𐟤‘𐟤‘𐟤‘ 接下来，我们来看看具体的法律规定。𐟓„𐟓„𐟓„ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟤‘𐟤‘𐟤‘ 最后，我们来总结一下。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 如果你的劳动合同期满，用人单位不续签，你有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊥悦žœ劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签，你有权要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟤‘𐟤‘𐟤‘ 希望今天的分享对大家有所帮助！！𐟒찟’찟’쀀

用人单位适用医疗期满解除劳动合同需要注意的问题

𐟓 离职提前多少天申请？临沂律师来解答！ 𐟌Ÿ 根据法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第37条明确了劳动者解除劳动合同的通知期限：固定期限和无固定期限劳动合同：需提前30天以书面形式通知用人单位。试用期劳动合同：可提前3天通知用人单位解除。 𐟓 实际操作建议书面通知：无论提前多少天，都应采用书面形式，如提交离职申请书或辞职信，并确保雇主签收或通过邮件等方式留下记录。提前沟通：除了书面通知，提前与直属上级或人力资源部门口头沟通，说明离职原因和计划，有助于顺利办理离职手续和工作交接。合理安排：提出离职申请时，合理安排工作交接，确保在离职前完成重要工作或移交任务，避免因突然离职对工作造成不利影响。 𐟔 特别情况在特殊情况下，如工作环境恶劣、工资长期拖欠等，劳动者可立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法缴纳社会保险费。用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。其他法律规定的情形。 𐟓 总结在中国，一般情况下离职需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内为提前3天。具体通知期限应参考劳动合同约定。实际操作中，建议提前与用人单位沟通，并合理安排工作交接，确保顺利办理离职手续。

【签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同能吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍‘国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须将劳动合同交付给劳动者。𐟑€𐟑€𐟑€如果用人单位没有将劳动合同交付给劳动者，那么这种行为是不合法的！𐟚밟š밟š늨™𝧄𖤽 已经和公司签订了劳动合同，但如果公司没有把合同给你，你一定要记得向公司索要！𐟙‹𐟙‹𐟙‹这是你的权利，也是你的保障！𐟓„𐟓„𐟓„ 如果你遇到了这种情况，不要害怕，也不要犹豫，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꤽ 可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出索要劳动合同的要求，如果公司拒绝给你，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟓㰟“㰟“㦜€后，我想提醒大家，签订劳动合同是非常重要的事情，一定要认真对待！𐟑€𐟑€𐟑€在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。𐟓„𐟓„𐟓„如果有任何疑问或者不清楚的地方，一定要及时向公司或者专业人士咨询。𐟙‹𐟙‹𐟙‹

𐟒죀申请解除劳动合同原因有哪些】𐟔𐟔 哈喽𐟘宝子们！今天想和大家分享一下关于解除劳动合同的一些事情𐟤—。 𐟓Œ解除劳动合同的原因一般有以下几种情况： 𐟤š用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的𐟙…； 𐟤š未及时足额支付劳动报酬的𐟙…； 𐟤š未依法为劳动者缴纳社会保险费的𐟙…； 𐟤š用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的𐟙…； 𐟤š以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的𐟙…； 𐟤š法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形𐟙†。 𐟑‰如果你遇到了以上情况，可以通过以下方式解除劳动合同： 𐟓Œ提前30天以书面形式通知用人单位𐟓ƒ； 𐟓Œ在试用期内提前3天通知用人单位𐟓ƒ； 𐟓Œ用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位𐟓ƒ。如果你需要解除劳动合同，可以参考以上内容𐟓„。但是，在解除劳动合同时，需要注意相关法律法规和公司规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦𐟘‰。

【不提供劳动合同文本要承担的法律责任】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点！𐟒갟’갟’ꊤ𝠦˜縷橁‡到过这样的情况：用人单位没有将劳动合同文本交付给你，导致你在工作中遇到了一些问题，但是你又不知道该如何维护自己的权益？𐟤𗰟䷰Ÿ䷊别担心，今天我就来给大家详细讲解一下，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用；𐟘𑰟˜𑰟˜𑊲️⃣造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；𐟘밟˜밟˜늳️⃣造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；𐟘谟˜谟˜芴️⃣造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；𐟘𐰟˜𐰟˜𐊵️⃣劳动合同约定的其他赔偿费用。𐟘ﰟ˜ﰟ˜Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要记住这些法律知识点哦！如果你的用人单位没有将劳动合同文本交付给你，你可以要求他们赔偿你的损失！𐟒갟’갟’ꀀ

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