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无固定期合同权威发布_无固定期限合同优缺点(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

无固定期合同

𐟒죀无固定期合同公司要解除合同怎样赔偿】𐟔𐟔 大家好𐟘ƒ，今天来和大家分享一下关于𐟓‘劳动合同解除的一些问题。 𐟌Ÿ首先，如果你的公司要解除劳动合同，一定要注意是合法解除还是违法解除！如果是违法解除，公司要赔偿你二倍经济补偿的赔偿金𐟒𐣀‚但是，如果是用人单位主动提出并协商一致解除的，那么公司就要支付你经济补偿啦𐟤—！ 𐟌Ÿ其次，在遇到这种情况时，我们要先了解自己的权益𐟒ꣀ‚可以咨询一下律师或者相关机构，了解自己的权利和义务𐟤。 𐟌Ÿ最后，如果公司的解除不符合规定，可以通过法律途径来维护自己的权益𐟒ꣀ‚不过，在采取任何行动之前，最好先收集好证据𐟓„，这样才能更好地保护自己。

劳动合同工资与签订相关法律知识劳动合同中的工资，不论是列明的还是实际发放的，都不能低于最低工资标准，这是对劳动者基本权益的保障。若用人单位违反，劳动者可向其所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁维权。再者，建立劳动关系起一个月到一年内未签书面劳动合同，从第二个月起要每月付两倍工资。满一年不签视为无固定期合同。劳动者可通过多种途径主张该权利，如单位不签，可要求签订，若仍不签可提起仲裁要求双倍工资。

【8年以后可以签订无固定期合同吗】十年合同，自由人生！𐟘Ž 你是否梦想拥有一份稳定的工作，却又担心被束缚在一个固定的合同期限内？别担心，今天我要给大家介绍一种神奇的合同——无固定期限劳动合同𐟒𜯼 想象一下，签订一份十年的合同，意味着你将与用人单位建立起长期稳定的合作关系。这不仅让你拥有了足够的安全感，还能让你在工作中尽情施展才华，追求自己的职业目标𐟎‚ 𐟓⦗ 固定期限劳动合同的好处可不止一点点哦！ 𐟒ꩦ–先，它为你提供了长期的职业保障。一旦签订，除非双方协商一致或出现法定情形𐟚민Œ否则合同将一直有效。这意味着你可以安心工作，不必频繁地寻找新的工作机会，节省了时间和精力𐟘ƒ。 𐟌ˆ其次，无固定期限劳动合同赋予了你更多的发展空间。你可以与用人单位共同成长，参与各种项目和挑战，不断提升自己的能力和技能𐟒ꣀ‚这种稳定的工作环境有助于你积累丰富的经验，为未来的职业发展打下坚实的基础𐟓š。 𐟎‰此外，无固定期限劳动合同还能让你享受更多的福利待遇。用人单位通常会为长期员工提供更好的培训机会、晋升渠道和福利待遇，让你的职业生涯更加顺遂𐟚€。 𐟓那么，哪些情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？根据法律规定𐟓„，以下情况劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的； 4.用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同𐟓ƒ。如果你满足以上条件，一定要勇敢地提出签订无固定期限劳动合同的要求哦！这是你的权利，也是你的保障𐟓„！ 𐟒ᦜ€后，提醒大家在签订无固定期限劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障𐟓‹。同时，也要与用人单位保持良好的沟通和合作，共同营造和谐稳定的工作环境𐟎‰。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

签一年和三年劳动合同的区别你知道吗𐟧 签一年和三年劳动合同有以下区别： 1. 试用期不同：一年期合同试用期不超两个月，三年期不超六个月。这是依据《劳动合同法》第十九条规定。 2. 签无固定期合同所需时间可能不同：刚就业者签二次固定期合同后，在满足条件下可签无固定期合同，固定期长短会影响达到签无固定期合同的时间。 3. 解约成本不同：三年期合同提前解约概率高，支付经济补偿等费用的解约成本高，一年期相对较低。

【无固定期合同裁员赔偿多少】 𐟘𑰟˜𑰟˜𑥮𖤺𚤻쯼Œ最近遇到一个无固定期限劳动合同的裁员个案，赔偿金额的确定真的好复杂啊！ 𐟓–根据相关法律法规及原则： 1. 若雇主具备依法裁员的资质和条件，应当依照被裁员工在所在公司所累积服务的年限周期，以每满一年为一个计费单位，向其支付相当于一个月工资的经济补偿。 2. 对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视为已服务满一年进行计算；而对于服务期未达六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。 3. 此处所称的“月工资”，乃是指员工在撤销或终止劳动合同时，上一会计年度的十二个月份内所得薪资总额的平均值。 𐟑‰假设雇主未经法定程序或但未满足合法裁员条件而擅自裁员，那么他们就必须依照上述经济补偿标准的两倍，向被裁员工支付相应的赔偿金。 𐟤”但是，如果被裁员工存在违反《劳动合同法》规定的行为，导致雇主有权解除劳动合同的情况发生，那么雇主在此种情况下解除合同，便无需向该员工支付任何形式的经济补偿或赔偿。 𐟑€家人们，这个真的很重要啊！一定要注意！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

工作十年以上的老员工，真的不能辞退吗？很多人以为，在一家公司工作满十年以上的老员工，公司就不能随便辞退了。其实，这个想法有点天真。法律并没有那么偏袒你。那么，十年以上的老员工到底有哪些优待呢？怎么才能享受到这些优待呢？让我们一起来看看吧！ 𐟌Ÿ 连续工作满十年首先，如果你在一家公司连续工作满十年，按照法律规定，公司应该和你签订无固定期限的劳动合同。但是，即使你工作了十年，合同到期要续签的时候，如果你没有明确表示想要签无固定期合同，公司还是可以继续签固定期合同的。这种情况下，公司并不违法。如果你想要签无固定期合同，而公司不签，你可以向公司主张未签订无固定期合同的二倍工资。这是前提条件。 𐟌Ÿ 累积十年以上不满20年如果你在所有公司的工作年限累积满十年但不满二十年，你的带薪年休假是十天。这个累计十年是指你的总工龄，从你上班的第一天开始计算。不管你是不是在这家公司工作到现在，只要你的总工龄达到十年以上，不满二十年的，年假就是十天。如果你当年没有休满或者没有休这个带薪年休假，可以向公司主张按照日工资的200%支付未休年休假的工资。 𐟌Ÿ 满15年距离退休不足五年如果你在本公司的工龄满15年，并且距离法定退休年龄不足五年，公司解除你是有限制的。但这并不意味着公司不能解除你。公司在以下情况下不能解除你：长期生病，在医疗期内或者医疗期满后无法从事原岗位工作。能力不足，考核不达标。公司因为客观原因无法提供原岗位。这些情况下，公司不能解除你的劳动合同，包括合同到期也不能终止。但是，如果你有过错，比如违规违纪、严重失职给公司造成重大损失，或者你自己提出辞职，公司是可以解除你的。需要注意的是，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。𐟤” 总之，虽然法律对老员工有一定的保护，但并不意味着公司不能辞退你。关键是要了解自己的权益和公司的规定，保护好自己的合法权益。

𐟓„【签一年劳动合同和三年有什么区别】𐟓⊦ƒ𓨯⩗™‹‍♀️签一年的劳动合同和签三年的劳动合同有什么区别？以下是常见的𐟖谟–谟–褸‰种𐟌ˆ： 1.法律允许的试用期不同❗：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2.劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同𐟙‹：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形𐟍„𐟍„，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同𐟧箰Ÿ箯𜌥Š𓥊言…达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3.解除或终止劳动合同成本不同𐟥𙯼š 劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同𐟦𕰟浰Ÿ浯𜌨⫦前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同此种情况发生的几率要低一些。总之𐟗㯸𐟗㯸𐟗㯸，不管签订的合同期限是一年还是三年，大家都要认真𐟓•𐟓•𐟓•考虑清楚啊𐟤”，并根据自身𐟓“𐟓“情况来确定选择哪种类型的劳动合同。你觉得哪种类型的劳动合同比较好呢𐟧？

𐟒죀法律对临时工缴纳保险有规定吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩇大消息！法律规定临时工也必须买社保！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 劳动合同法实施后，各种福利待遇都有保障，临时工也不会被区别对待啦！𐟘𐟘𐟘 ❗❗❗事实劳动关系可能会被动用无固定期限劳动合同。如果跟你工作的用人单位自用工之日起满一年没有跟你签订劳动合同的，那么从第二年年头儿开始的第二年到第十二年，每满一年都需要向你支付两个月的工资作为补偿。假如满一年的时候你不要求签订无固定期限劳动合同，那么今后视为你要求签订无固定期限劳动合同，并且签订日期为第一年入职的第一年头。这样一来，你的工作既稳定了，待遇又有保障了，是不是迫不及待要去查一查自己是签订了什么样的合同了呢？𐟤㰟䣰Ÿ䣊即使签订了无固定期限劳动合同也不是一劳永逸的！还需要注意这一点𐟐𑰟𑰟𑯼š无固定期劳动合同和固定期劳动合同的员工地位上没有差异，绩效奖金、福利、提成那些一样不能少，最最重要的是，从第二年开始，无论是无形期还是固定期合同，企业都必须给职工缴纳社保！如果你还有什么不懂的，欢迎随时咨询我哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天来和大家分享一下关于无固定期合同解除的那些事！𐟚€𐟚€ 𐟤”首先，如果是公司违法解除劳动合同，那可就大错特错啦！用人单位必须支付二倍经济补偿的赔偿金哦！这可是对我们劳动者的一种保护呢！𐟒갟’ꊰŸ˜ƒ但如果是用人单位主动提出并与我们协商一致解除的，也别担心，我们还是可以拿到经济补偿的！𐟒𐰟’𐤸过，具体的赔偿金额还是要根据具体情况来确定哦！所以在签订劳动合同时，一定要仔细看清楚条款，保护好自己的权益！𐟓„𐟓„ 𐟙Œ总之，无固定期合同并不是“终身制”，如果遇到公司解除合同的情况，我们一定要了解自己的权益，合理维护自己的利益！𐟒𜰟’𜀀

𐟓„【第三次合同续签三年和无固定期是一样的吗】𐟓⊰Ÿ’𜧬줸‰次劳动合同签订！𐟓„ ❓你是否在考虑签订第三次劳动合同？𐟤” 𐟓⥦‚果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。𐟓– 𐟑关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。𐟒𜊰Ÿ’𐥅𖥮ž这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。𐟑€ 𐟑‰而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。𐟤š 𐟓„合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。𐟒က