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工资改革最新视觉报道_2024公务员工资改革(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

工资改革

教师职称工资改革，教师们怎么看？ 𐟘…𐟓š 教师职称评定，一直是教育界的一个热门话题。很多老师为了晋升职称，可谓是竭尽全力，但往往因为指标限制，不得不望“职称”兴叹。每次评定，都是一场“无声的战斗”。 𐟕𐯸 从1986年至今，教师职称制度已经实行了37年，虽然它在某种程度上激励了教师的工作热情，但也给许多教师带来了不小的压力。不少教师甚至将其称为“教育之癌”。因此，各地也在不断探索和改革教师职称评定制度。 𐟒𐠦•™师的职称不仅是一个称号，更直接关系到他们的工资水平。不同层级的职称，即使在同工龄的情况下，工资也会有所不同。据统计，我国同工龄但职称不同的教师，每月工资差额少则500元，多则近2000元。 𐟤” 在今年的两会上，多位人大代表提出了取消教师职称工资制的建议，认为应该依教龄直接晋级，按工龄定工资。这样一来，职称工资制度是否已经到了该退出历史舞台的时候了呢？ 𐟑颀𐟏력﹤𚎨🙤𘪨☯𜌨䚤𘀧𚿦•™师表示了强烈的关注和支持。他们希望教育部门能够听取他们的意见，进一步优化教师职称评定和工资制度，让教师们能够更加专注于教育教学，而不是为了职称而“奔波”。 𐟔 职称工资制度的改革，不仅关系到教师的切身利益，也关系到整个教育事业的健康发展。希望相关部门能够认真研究，做出更加合理的调整。

体制内的工资改革有期待！这次国家大张旗鼓的开展体制内的工资普查工作，是罕见的，也应该是有目的的。𐟘Š 我们知道，体制内的工资并不高，往往比社会平均水平还低。这也是为什么各地的津贴和补贴在长期的实践中层出不穷，从车补到餐补、从乡镇补贴到房补。每个地方根据实际情况，都有着自己的一套“额外”标准。但你可能没想到，很多补贴并非“官方”标准，而是地方政府或者某些部门自行设定的。就像某些地方，领导干部会偷偷“设小金库”，为自己“加薪”。这可不是什么少见的事情，地方差异和不规范的操作常常让国家的整体工资体系失去透明度。𐟤” 不过，尽管这些补贴和津贴在某种程度上提升了体制内职工的收入，但这种“补偿机制”已经越来越无法适应新时代的需求了。尤其是养老金并轨后，体制内的工资和养老金之间的脱节问题愈加显现。这就像是一个破裂的“链条”，一边是不断上涨的生活成本，另一边却是难以跟上的收入体系，导致了许多人感到不平衡，甚至失去信心。✨ 让人期待的是，国家对工资体系的改革呼声越来越高。我们期待看到的是，新的体制内工资制度不仅能统一规范，也能真正解决现存的工资与生活成本的脱节问题。更重要的是，这样的改革能否带来更合理的薪酬体系，保障职工的基本生活，避免大家因收入问题陷入焦虑。𐟧 你觉得，体制内的工资改革能否打破地方差异和不规范操作的藩篱？这场改革，会让我们的生活更加美好吗？#热点引擎计划# #动态创作者扶持计划# #我要上热门#

最无赖的降薪手段：你见过吗？最近我们公司搞了个大动作，说是要改革工资制度，把大家的固定工资全都改成基本工资加绩效工资。消息一出来，公司里可是炸开了锅，大家议论纷纷，意见大得很。为了推进这个改革，公司可是下了不少功夫。他们火速成立了员工代表大会，还挑选了一些“信得过”的骨干员工当代表。更夸张的是，公司还委托了一家专业绩效改革公司来“科学”论证改革的必要性。最终，在员工代表大会投票通过后，工资改革方案正式实施，并且每个员工的工资变更都签了协议。不过，员工们的反应可不一。有些员工积极配合，有些犹豫不决，但最终还是同意了。然而，总有那么一部分人坚决不同意公司单方变更劳动合同，拒绝签署变更协议。虽然他们的声音很大，但因为改革方案程序合规，而且声势浩大，最终大部分员工还是迫于压力同意了。可是，还有几个硬骨头就是不同意。公司也没办法，直接给他们发了解除通知，封锁了系统账号，还清了办公用品，把他们辞退了。这些员工只好去仲裁维权，但在法律上，这个条款确实存在争议。支持公司的法律依据是公司依据民主制度制定的规章制度有约束力；而支持员工的则是劳动合同变更需要双方协商一致，规章制度与劳动合同相抵触时以劳动合同为准。所以，这场官司打起来可是耗时耗力。即使员工最后赢得了赔偿金，也只是少数人的胜利。而且经过一裁两审，动辄一年半载，公司的改革方案已经逐渐正轨，小部分员工的仲裁已经不影响大局。最终，还是公司赚到了。这就是我见过的最无赖的降薪手段——利用员工之间的利益制衡，以群体之名行资本家之实。真是让人无语啊！𐟘“

事业单位工资改革应该提上日程日前，看到一则消息，说事业单位劳动工资调查马上开始，这也就意味着事业单位工资改革已经开始提上日程。近几年来，随着事业单位技术岗位职级评定政策的不断推进和事业单位管理岗位职级并行工作的破题，事业单位工资结构得到了一定程度的优化，特别是技术岗位人员的职称晋升机制的不断完善，技术岗位人员的工资待遇得到了较快增长，这对于激发技术岗位工作人员的工作积极性起到了很大的促进作用。但是也不可否认，与之相对应的事业单位管理岗位职级晋升问题就显得落后了一些。一则事业单位管理岗位职级并行工作酝酿实施的晚，大部分地区是在2020年以后才有所动议，真正落实执行的是在2023年前后，可能在个别地方到现在还没有真正落实到位。二则由于事业单位管理岗位职级并行属于新生事物，并没有形成与技术岗位职称晋升相匹配的统一政策体系和执行机制，所以导致了政策规定和政策落实的不均衡，各地情况不一，参差不齐。再则由于事业单位管理岗位职级并行与职务提升还存在较大差别，不能够引起普遍的关注，出现了“穷在闹市无人问”的局面，“舅舅不亲姥姥不爱”，落实普及的力度无法与技术岗位职称晋升同日而语。正是由于以上三方面的原因，出现了同是事业单位人员的技术岗位人员和管理岗位人员待遇差距越来越大，这种差距不但没有缩小反而出现日趋加大的态势。仅就工资而言，出现了两极分化的问题。所以，从这个意义上说，事业单位工资结构改革已经迫在眉睫，需要急需优化顶层设计，完善工资结构，消除工资差距太大的问题。这不但是工资改革的本意，也是提升整体工作积极性的重要一环。所以说事业单位工资改革应该提上日程了。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

家里有一个公务员意味着什么？两个回答：一、在体制内，由于工资改革，一个月只有3000块钱，朋友媳妇因为在企业，生孩子后辞退，朋友一家全靠那3000块工资过日子，生活很艰难。二、还好有一个人在体制，起码有3000块，如果两个人都在企业，都被辞退了，怎么生活下去。 #大学第一课# #我要上热门#

过渡期结束了，新的社会不公产生了，早退中人怨气冲天，同单位，同职级，同工龄，不同的退休时间，养老金相差一千多元，二千多元，早退的和晚退的最多差距高达5000多元。有人说晚退的个人交费多，我认为不在理，早退的人虽然交养老金少，是历史造成的，不是这些人不想交，在过去，公务员的工资很低，国家在发工资时己扣除了养老金，己考虑到员工的养老，所以在工资改革中称之为视同缴费。50年代出生退休人员，都是那时国家的顶梁柱，可他们现在退休了，却拿不到应有的待遇，难怪早退中人有怨气，希望有关部门高度重视，纠正错误，还中人一个公道。

淡化职称工资，缩小工资差距，这个建议挺好的！日前，写了一篇有关工资结构改革的文章，引起了一些网友的评论，其中有一位网友提出对于事业单位工资改革的方向应该是淡化职称工资，以减少不同岗位事业人员的工资差距。这个提议让人看了觉得是比较中肯的，这个建议抓住了问题的根本所在。当前在事业单位的三种编制中，技术岗位职称晋升的体制机制最为完善，也最为通畅。随着技术岗位编制的不断放开，技术人员很多人都在职称上得到了晋升，相应的工资待遇也得到了大幅增加。与同是事业单位的管理岗位和工勤岗位相比，具有了很大的优势，技术人员不但在职务晋升中不受限制，职称晋升畅通无阻，可以说是既能提升又能涨工资，两全其美。反观管理岗位和工勤岗位则就没有什么优势了，管理岗位提升没有什么优势，职级并行也才刚刚实行，不但进展不平衡，而且对于职级并行人员的再次晋升，目前没有明确的规定，再次晋升的希望不大。而工勤岗位晋级也不很通畅。由于晋升渠道之间存在的不均衡问题，让同是事业单位人员的晋升前景大不相同，进而导致工资待遇出现巨大差距。面对这种状况，要么尽快完善体制机制，打通管理岗位和工勤岗位的晋升渠道；要么配套事业单位工资体制改革，淡化职称工资，缩小工资差距。这应该是个二选一的问题，应该尽快解决。

体制内的工资改革有期待！这次国家大张旗鼓的开展体制内的工资普查工作，是罕见的，也应该是有目的的。基本工资是国家统一的标准，但各地津补贴，绩效考核，车补，歺补，乡镇补贴，房补等各地差异较大，这些国家很难掌握。有的地方，有的领导干部胆子大，设小金库，设立政策之外的一些补贴等时有发生。依据国家规定的工资标准，体制内的工资是不高的，远低于社会平均工资，所以，有了津补贴。有一段时间文明奖，综治奖也出来了，绩效考核奖显得不规范，有点乱，所以国家对这个也打包予以规范简称绩效考核奖等。个人认为，现行的工资制度已经不适应了，特别是养老金制度并轨后，现有工资体系与养老金的计算脱勾了，所以，工资制度改革值得期待。

猪八戒网欠薪传闻，公司回应来了！最近，有网友爆料称：“重庆本土最大的互联网公司”猪八戒网欠薪数月，只有当个人收款毛利可以覆盖工资时才可以申请发工资，8月份开始各个经营单元独立核算。对此，记者联系到猪八戒网内部人士，对方回应称：“这个消息不准确，我们只是最近一个月延迟发放了（工资）。” 根据艾瑞咨询报告，以2022年GMV计，猪八戒网在中国定制化企业服务电商市场排名第二，市场份额约2.4%。尽管市占比较高，但是猪八戒网的业绩却依旧低迷，长期处于亏损态势。业绩重压下，猪八戒网多次冲刺上市未果。 “不做改革，就可能更难应对接下来的挑战，在改革过程中，有的部门会存在现金流紧张，所以出现缓发工资的情况。”上述人士继续说道。

一位网友称，事业单位工资改革需提上日程。此前消息，其劳动工资调查将启，预示改革筹备中。近年技术岗位职级评定、管理岗位职级并行虽优化工资结构，助技术岗人员提待遇、增积极性。但管理岗职级晋升滞后，一是动议晚，多地2020年后才动，2023年前后落实，个别至今未到位；二是缺统一政策与执行机制，各地不均衡；三是与职务提升差异大、受冷落，普及力度逊于技术岗晋升。由此，技术与管理岗人员待遇差距渐大、工资两极分化。所以，优化顶层设计、缩差距很紧迫，这关乎改革本意与工作积极性，改革应抓紧推进。