当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

年假不休补偿的规定直播_年假不休补偿的规定是基本工资(2024年11月全新视觉)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

年假不休补偿的规定

𐟒죀年假不休补偿的规定】𐟔𐟔 ❗打工人必看𐟑€，年假不休补偿规定来了𐟒𜯼 𐟒찟’죀相关法条】𐟔𐟔对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者𐟑䨿ž续工作一年以上才能享受带薪年假𐟎ˆ。 𐟓‹这里的年休假工资报酬并不等于300%的日工资，而是另有算法： 𐟑‰用人单位在支付劳动者未休年休假工资报酬时☑，计算基数为劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资𐟓„； 𐟑‰在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资𐟓„； 𐟑‰未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人解除或者终止劳动合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天折算❗。 𐟒𐤸𞤸ꤾ‹子，假如你在甲公司工作了5年，前11个月的平均工资为8000元，最后1个月的平均工资为10000元，这个月你离职了，并打算请5天带薪年假，但公司只批了你3天，共应得未休年休假工资报酬： (8000㗱1+10000)/12㗳00%㗨5-3)=13333元。 𐟑€觉得有用的话，记得点赞收藏起来哦～有什么问题或者需要帮忙核算的，也可以随时问我𐟒쯼

【年休假不休补偿的规定是什么】 𐟔”宝子们，你们知道吗❓根据法律规定，年休没休的补偿是有明确规定的哦𐟘ƒ！ 𐟓Œ【工资收入不变】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入𐟓ˆ，也就是说即使你没有休年假，公司也要按照你正常工作的工资给你发工资𐟒𐯼Œ这点大家一定要记住哦𐟘‰！ 𐟓Œ【300%的年休假工资报酬】对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬𐟒𐯼这可不是一个小数目哦𐟘Ž！所以，如果你有年假还没有休，一定要及时找公司申请哦𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【年休假不休补偿的规定是什么】 𐟥𓥹𔥁‡未休的补偿，你了解吗？𐟘Ž 𐟓Œ根据法律规定，如果职工未休年假，单位应按照该职工日工资的 300%支付年休假工资报酬𐟒𐯼这可是一项非常重要的权益哦！𐟤” 𐟓Œ而在年休假期间，职工们是可以享受与正常工作期间相同的工资收入的𐟘ƒ！所以，如果你有年假还没休，一定要记得向单位争取合理的补偿哦𐟒꯼ 𐟓œ法律条文： 𐟓Œ《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。”𐟑€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

老板最怕的15条劳动法，你知道几条？ 𐟒ꠦŽŒ握了这些，你在职场上就更有底气了！ 1️⃣ 加班费不能少：加班可是要付钱的哦！平时加班1.5倍工资，周末2倍，节假日3倍，别被忽悠了！ 2️⃣ 试用期有讲究：试用期不是老板想定多久就多久，最长不能超过6个月，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！ 3️⃣ 合同要仔细：签劳动合同时一定要看仔细了，空白合同、阴阳合同统统不行！保障自己的合法权益最重要！ 4️⃣ 五险一金是标配：别听老板忽悠说可以不交社保，这是违法的！五险一金是你的基本保障，坚决不能少！ 5️⃣ 休假权利要捍卫：年假、病假、婚丧假...这些假期都是你的权利，别因为不好意思就不休！ 6️⃣ 女员工有特别保护：孕期、产期、哺乳期的女员工享受特殊保护，老板不能随意辞退或降低待遇哦！ 7️⃣ 调岗降薪需同意：公司想给你调岗降薪？必须经过你本人同意才行！否则就是违法变更劳动合同！ 8️⃣ 解雇也要讲规矩：老板不能随便开除你！除非你有严重违反公司规定等行为，否则要按法律规定给予经济补偿！ 9️⃣ 竞业限制有补偿：签了竞业限制协议？别忘了问公司要补偿金！不然这协议可能无效哦！ 𐟔Ÿ 工伤认定要及时：工作中受伤了？赶紧申请工伤认定！医疗费、康复费、护理费...这些费用公司都得掏！ 1️⃣1️⃣ 服务期与违约金：公司出钱培训你了？别忘了看看服务期协议和违约金条款是否合理！ 1️⃣2️⃣ 保密协议有范围：签了保密协议也别怕！只要你的行为没有泄露公司真正的商业秘密就不算违约！ 1️⃣3️⃣ 劳务派遣要正规：被劳务派遣到别的公司工作？别忘了查看派遣单位和用工单位是否都合法合规！ 1️⃣4️⃣ 非全日制用工很灵活：想做兼职？非全日制用工很适合你！工作时间短、灵活度高，而且不用交社保哦（但工伤保险除外）！

【裁员年休假如何赔偿】相信𐟘ƒ很多打工人都知道，在离职时，公司应该根据自己的工作年限和其他因素，计算自己未休的年假天数，并发放𐟧秛𘥺”的补偿。但是，你们知道吗❓这个补偿的计算方式是有一定的规则的哦❗ 𐟓Œ根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 𐟓Œ𐟓Œ用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。𐟓Œ 那么具体的计算方式是什么样子的呢𐟧？ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ假如你的工作年限为5年，今年在公司一共工作了200天，公司今年已经安排了你5天的年假，那么你今年未休的年假为10天（365-200㷳65㗵），应得的补偿为300%㗯𜈱0-5）=15天工资。如果公司当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。那么这个规定有什么用呢？𐟤”对于打工人来说，这个规定可以让我们更好地维护自己的权益，避免公司在我们离职时扣发或者少发我们的未休年假工资报酬。对于公司来说，这个规定可以让我们更好地管理员工的年休假，避免因为年休假的问题引起不必要的纠纷𐟙…‍♂️。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，这个规定虽然看似简单，但是它对于我们的工作和生活都有着重要的影响。希望大家都能够认真了解这个规定，维护自己的合法权益𐟒𐣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

年底工资卡增加项

年底前，你的工资卡或多这几笔钱！

𐟓„【单位可以强制安排职工歇年假吗】𐟓⊰Ÿ˜‰家人们，今天来给大家分享一下年假的小知识𐟓–！ 𐟑‰首先，如果用人单位由于工作需要，无法安排职工休年假，并且经过职工本人同意后，可以不安排其休年假。但是，单位需要按照职工工资的300%支付职工报酬𐟒𐣀‚ 𐟑‰其次，如果你是以个人名义，通过书面形式向单位提出不休年假，那么单位只需要支付你正常工作期间的工资收入就可以了✌。 𐟚騦注意的是，休年假是劳动者的合法权益，单位不能以任何形式剥夺或变相剥夺哦𐟘᯼如果你的单位有违反规定的情况，可以向劳动监察部门投诉举报𐟑。

𐟒𜩝⨯•谈薪攻略：别只报数字！ 𐟤”面试时谈薪资，别再傻傻地说数字了！要了解清楚这些关键问题，才能避免被坑哦！ 𐟔首先，要问清薪资结构，是税前无责+绩效+其他补贴吗？发薪时间也很重要，每月10号、15号还是其他时间？这些都关乎你的实际收入。 𐟤‘具体薪资里的固定部分是多少？税后大概多少？基本月薪如何发放？有没有拆分？试用期薪资结构和正式一样吗？试用期能否提前转正？了解这些，才能确保你的薪资不会“缩水”。 𐟎另外，福利和五险/六险一金也是不能忽视的部分。缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间都要问清楚。还有额外的医疗保险吗？缴纳比例是多少？这些都会影响到你的实际收入。 𐟎‰最后，别忘了问关于薪酬福利的其他问题，比如带薪年假的薪酬是按多少给？年假不休是否可以折合奖金发放？薪资中的浮动部分，如绩效奖金、提成的发放标准是什么？计算逻辑是怎样的？了解这些，才能确保你的薪资不会“大打折扣”。 𐟒ꦀ𛤹‹，面试谈薪时，不要只报数字，要问清楚所有细节，才能避免被坑哦！

成都AI算法岗薪资曝光，福利超好！哇塞，成都的ICT大厂又有新动态啦！这次是偏AI和LLM相关算法岗位的薪资爆料哦！✨ 先说说薪资吧，这个岗位的base薪资是30k，加上股票总包大概能到55k！这待遇在二线城市算是相当不错的了，尤其是对于那些牛校海归来说，简直是梦想中的工作啊！𐟎‰ 再说说工作强度，相比互联网公司，这里的工作强度算是比较轻松的了。周三和周五晚上一般都不用加班，简直是人性化设计啊！𐟘Œ 另外，年假也有5天哦！而且一般不休年假的话，还可以换成调休，真的是很贴心啦！𐟎ˆ 总的来说，这家公司在二线城市算是相当牛的了，尤其是对于那些想要在二线城市稳定发展的朋友们来说，真的是一个不错的选择哦！𐟑 如果你对这个岗位感兴趣，不妨去了解一下这家公司，说不定就有适合你的机会呢！𐟒𜀀

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)