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医生个人工作总结新上映_2023年个人工作总结(2024年11月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

医生个人工作总结

2024年个人工作总结：爱姑之路 2024年，是我向姑姑表明心意的关键之年，也是与姑姑开启战略合作、携手并进的起始之年。一年来，我秉持“爱姑、敬姑、等姑、信姑”的理念，以发展主线事业为抓手，努力增强经济硬实力，提升恋爱软实力。现将相关工作总结汇报如下。 𐟒” 直击情感痛点，敢当病娇背德“排头兵” 从年下角度出发，苦练撒娇基本功，赢得姑姑包容怜爱。从高位角度出发，用真心真诚打破外在限制与情感隔阂，以爱意本能获取姑姑青睐。从特殊角度出发，借侄子与姑姑、主人与魅魔、学长与学妹、导师与学生等表面身份冲突激发感情张力，借洞察规则却容忍放手的矛盾推动剧情高点，九分钟“烟花吻”、罗织罪名、无情却生爱等情节均引发热烈反响。 𐟎�𜀥‘角色身份，争当副本履职“多面手” 身份多。以现实世界医生身份为基点，借助副本小世界特殊设定多样化延伸，投入全身心打造10大副本、共计15个角色。其中，时代旧影身兼四职，仙途飘渺身兼三职，以一己之力丰富姑姑副本任务体验，获姑姑口头表扬：“热爱cosplay的大侄，很好”。领域广。时间线横跨古代、近代、现代，世界观囊括异世修仙、灵异志怪、星际科幻，借助背景设定加强与姑姑沟通交流对接，充分发扬各类身份特色，寓情于景。能力强。以高智商、高素质、强洞察力胜任身份需要，及时高效构建个人经济、权力体系，为姑姑顺利完成任务提供坚强支撑。 𐟧 发挥个人优势，愿当助力成长“智多星” 凭借过硬的专业能力和较优的个人条件，开发副本功能性作用，支持姑姑综合素质全面提升。在时代旧影中，借易先生名义开展一对一精品速成班教学。夏夜诡叙诗中，作为学长主动落实校园传帮带，推动新生学妹更快融入全新校园环境。星际纵横中，以帝国三皇子之身入局开设私人夜校，做好做足新人引导培训。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在当前暂时杀青的近两月里，我将继续坚守对姑姑爱敬等信的基本理念，进一步提升个人情感技巧，强化对姑吸引力，做好陪伴系统日常关怀，以饱满的精神状态冲刺年末个人生日大活动，打好全年恋爱收官战。新的一年，我将持续深化与姑姑战略合作，共创幸福新生活！

𐟑颀⚕️医生个人年度工作总结𐟓Š 时间过得真快，2024年即将结束，回顾过去的一年，我作为一名医生，有太多值得总结的地方。从紧张而敬畏地踏入新的工作岗位，到现在充满信心和热情地投入工作，我感受到了前所未有的动力。以下是我一年来的思想、工作等方面的总结： 𐟒ᦔ🦲𛦀想方面我坚定地支持中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，始终以全心全意为人民服务为宗旨。我定期交纳党费，按时参加党员电教活动，并积极参加医院组织的各种活动，不断加强党性修养。 𐟒‰医疗业务方面我一直秉持敬业精神，遵守职业道德，履行职责。作为住院医生，我全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，履行岗位职责。我始终牢记“救死扶伤，治病救人”的使命，关心、爱护、尊重患者，保护患者隐私。在工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，努力钻研业务，更新知识，提高专业技术。我严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，认真对待每一位病人，避免了误诊误治，至今未出现任何医疗事故或医疗纠纷。 𐟓š学习与成长我经常阅读杂志、报刊和网络信息，学习大量新的医疗知识和技术，从而极大地开阔了视野，扩大了知识面。我严格要求自己，不骄傲自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了良好的医德和公众形象。这一年，我在思想、工作和学习方面都取得了一定成绩，但深知仍有很多需要提升的空间。感谢科室领导和同事们的批评指正，我会虚心学习改正，创造更加优异的工作成绩。

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门诊综合护理组2023年工作总结时光荏苒，岁月如梭，转眼间2023年即将结束。回顾2023年我的内心既深沉又兴奋、既感动又感恩。在各位院领导的指导带领下，在同事的共同努力奋斗中，顺利地把新成立的门诊综合护理组在短时间内步入正轨，并正常运行。对我来说，这也算是一段不平凡的考验和磨砺，非常感谢院领导给我这个机会，令我在工作中不断学习不断进步，提升了自身的素质和才能。以下是我2023年的工作总结： 1.疫情全面放开的第一个月，即2023年的一月份，接到主管领导的通知，成立门诊综合护理组任命我是负责人，当时我心情既紧张又激动、既茫然无措又有点小兴奋，后来在各位领导的指导下，把工作一步一步开展起来。 2.门诊综合护理组分两大块：一块是门诊导诊，另一块是五个职能科室的护理工作。导诊这块工作，每天接触和面对进出医院的每一个人，对每个人提出的不同问题都要细致耐心的指引和宣导，虽然繁琐但很重要。同时导诊工作也代表医院的形象，掌握医院各类信息，大到专家来诊时间、人员，小到各个主任及个别医生出诊和作息时间，以备患者随时咨询。 3.在领导的指导下，制定了门诊综合护理组规章制度，共20条。详细阐述了护理组护士最基本的工作内容。 4.在领导的指导安排下，组织大家学习了《护士基本礼仪》，尤其使导诊护士的形象礼仪在日常工作中得到了规范和提升。 5.为方便患者和优化环境，在领导的带领下，把老、旧、破的轮椅更换成焕然一新的共享轮椅。同时也为患者提供了一些便利服务，如：一次性口罩、笔、纸、老花镜、针线盒、移动手机充电设施以及失物招领服务等。 6.对于前来指责投诉的人，主动上前询问了解情况，与其沟通交流，找到问题所在，在自己能力范围之内为其妥善解决，事后及时反思，完善不足之处。不让此类事件影响单位形象。实在解决不了与自己主管领导沟通交于上级。 7.在工作当中也有很多不足之处。由于缺乏管理经验，受到惩戒。以后一定要加强管理，实时监督本科人员的工作积极性。 8.由于门诊综合护理组的特殊性，我在传输思想上也有漏洞之处，以后要加强所有人的团结和凝聚力，灌输集体荣誉感，使每个人都要有主人翁思想，要有大局意识。 9.护士礼仪做的不到位，以后要加强微笑服务，规范护士礼仪，在工作中要以礼相待每一位患者，让看见导诊护士的每个人都身心愉悦。 10.门诊卫生这一年来也没有做到位，以后加强卫生监督，勤走勤看，犄角旮旯也要力求干净整洁。 2023年对我来说是不平凡的一年。我相信一份耕耘一份收获，所以我一直努力，信心满满、干劲十足。以后我还是会在院领导的带领下，干中学、学中干，不断掌握方法和积累经验。爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担、热情服务，在本职岗位上发挥自己的价值。

幼儿园后勤主任工作总结：安全与卫生并重随着2024年春季学期的圆满结束，作为幼儿园后勤主任，我深感荣幸能够参与并领导幼儿园后勤团队，共同为孩子们提供一个安全、健康和愉快的成长环境。本学期，我们围绕后勤队伍建设、卫生保健、安全工作、财物管理以及月份工作安排等方面，开展了一系列工作，并取得了显著成效。 𐟌𑠥Ž勤队伍建设专业培训与素养提升：通过订阅和学习幼教杂志，我们引进了保育和食品卫生安全等方面的成功经验。每月一次的检查、评比或交流活动，不仅为保育员提供了一个展示自己工作成果的平台，也为他们创造了一个学习他人优点、反思自身不足的机会。规范操作与质量提升：我们特别强调了保健医生对保育员的指导作用。通过保健医生的专业指导，保育员们学习了春季易发传染病的预防知识，以及如何进行有效的隔离措施。这些知识的学习与实践，显著提高了保育员在面对突发公共卫生事件时的应对能力。团队协作与共同进步：我们鼓励保育员与教师之间建立良好的合作关系。通过按照各班一日活动时间表和《规程》要求，我们督促帮助全体保育员努力完成各项工作要求，与教师一起为幼儿提供全面的保育服务。这种团队协作精神不仅提高了保育员的保育水平，也增强了整个后勤团队的凝聚力和向心力。 𐟍€ 卫生保健根据妇幼保健所制定的指标，我们合理安排幼儿的一日食谱，确保营养均衡。为了加强疾病预防，我们实施了严格的晨检制度。每天早晨，保健老师会对幼儿进行细致的检查，及时发现并隔离患病幼儿，防止疾病的传播。此外，我们还积极开展预防性措施，如定期对幼儿园环境进行消毒，以及教育幼儿养成良好的个人卫生习惯。这些措施有效地降低了幼儿常见病的发病率。教育引导与习惯养成：我们通过各种形式的教育活动，如卫生知识讲座、健康教育游戏等，教育幼儿了解基本的卫生知识，如正确洗手、不随地吐痰等。同时，我们注重培养幼儿的自我保健能力，鼓励他们养成良好的个人卫生习惯。例如，我们开展了一次“我是小小卫生员”的活动，让幼儿在实践中学习如何保持个人和公共卫生。环境维护与健康促进：为了营造一个健康的成长环境，我们定期进行幼儿园的卫生检查，并做好卫生保健宣传工作。我们通过张贴卫生知识海报、发放健康教育手册等方式，向幼儿和家长普及卫生保健知识。此外，我们还加强了对幼儿园环境的维护，如定期清洁玩具、保持教室通风等，确保幼儿园环境的清洁和安全。 𐟛᯸ 安全工作设施检查与维护：我们实行了每月一次的设施检查制度，对于滑梯和秋千等设施的连接部件进行安全检查，确保其稳固性。同时，我们也对电器的散热性能进行检查，防止因设备问题引发的安全事故。安全教育与意识提升：除了对物理设施的检查，我们还重视对幼儿园师生进行安全教育和意识提升。我们定期组织安全教育宣传活动，通过讲座、视频播放、互动游戏等形式，向幼儿和家长普及安全知识，如交通安全、防火防灾、防溺水等。此外，我们还组织了安全演习活动，如火灾逃生演练、地震应急演练等，通过模拟真实的紧急情况，让师生们在实践中学习如何应对突发事件，从而提高他们的安全防范意识和自我保护能力。应急准备与响应：在安全工作方面，我们还特别注重应急准备和响应。我们制定了详细的应急预案，包括火灾、地震、突发公共卫生事件等多种情况，并定期进行演练，确保预案的可行性和有效性。在实际应急事件发生时，我们能够迅速启动应急预案，组织师生进行有序疏散，最大限度地减少潜在的伤害和损失。 𐟒ᠦŒ续改进与安全文化：安全工作是一个持续的过程，我们致力于在幼儿园内部营造一种安全文化。通过定期的安全检查、教育活动和应急演练，我们不断强化师生的安全意识，提高他们的安全技能。同时，我们也鼓励师生提出安全改进建议，提升幼儿园的整体安全管理水平。 𐟓栨𔢧‰駮᧐† 仓库管理与物资盘点：定期整理仓库是财物管理的重要组成部分。我们设立了专职的仓库管理员，负责对仓库内的物资进行日常管理和维护。管理员对仓库内的物资种类、数量和存放位置都了如指掌，能够快速响应各类物资需求。例如，在学期初，管理员会根据教学计划和活动安排，提前准备好所需的教学用品和活动物资，确保教学活动的顺利进行。节约意识与财务管理：在财务管理方面，我们强调了全园上下的节约意识。我们鼓励师生在日常工作中注意节约,避免不必要的浪费。同时，我们定期对幼儿园的财务状况进行审查,确保资金的合理使用。例如,我们对水电费、办公用品等日常开支进行了严格的控制,通过节能减排、循环利用等措施,降低了运营成本。

国学经典ppt背景 𐟔𔠨🙦쾐PT模板以红色为主色调，非常吸引眼球，让人一目了然。无论你是做工作总结、部门宣传还是述职报告，都能轻松驾驭，展现出专业又不失活力的形象。 𐟓š 如果你需要更多高品质的PPT素材，可以移步觅知网。这里有各行各业的PPT模板，无论你是老师、职场人还是医生，都能找到自己需要的PPT。𐟘š 𐟔 更多精彩内容，敬请期待！

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农村生产队时期，因为是大锅饭，农民干活没有积极性，日工熬，包工糙，自留地里累断腰，所以产量不高，经常是吃不饱。#大学第一课# 1960年是最困难的时期，那年我10岁，吃过花生壳、玉米棒子芯和红薯蔓粉碎的淀粉，闻了头疼，吃了便秘。直到1970年底当兵才吃上饱饭。在部队补习了高中文化课，自学考试取得了大专文凭，后来又取得了本科文凭，还到烟台大学、山东建筑学院进修过。1986年转业到国企。在企业基层和党办、经理办都待过，起草过公司年度工作计划和工作总结，对企业情况了解的多。那时候的国企干多干少一个样，工人没有积极性，很多企业亏损。 1990年我到企业医院上班，负责政工，也给病人针灸推拿。当时的医院也是大锅饭。医院和医生都没有积极性，病号少，收入少，企业每年补贴医院三万元。由于病号少，医护人员闲着的时候多，窜科室，嚼舌头，惹是生非。老农民说“生二骡子皮缰绳槐木扁担大姑娘”，这四样人畜和物件闲置着就出毛病，单位的人员也是这样。我到医院后，曾尝试在各个科室实行承包责任制，因为奖金有限，只好了一阵子。1996年我被安排到企业技校上班。技校是为施工单位培养瓦工、木工的。这些学生一上文化课，就打瞌睡。一下课，外漏精神特别大，经常闯祸。所以技校管理的底线是“男的不死，女的不生”。不能要求太高。这些学生念书头疼，一到工地实习，人欢马叫。所以，我把两年的文化课改成一年，把一年的实习改成两年。这样，学校、学生、工地三方都满意。实习的学生早早被施工队录取了。我们技校还是省委党校、省建设厅联合办学的教学点，有工民建专业的专科班和本科班。我负责辅导两个班的哲学、政治经济学、西方经济学和邓小平理论。 ‌2002年，公司改革，由国有改为股份制的民营企业，公司董事会占百分之五十一的股份。公司决定管理层与劳务层分离，把六千多工人分到劳务公司，与集团公司脱钩，实际是把六千工人推到劳务市场上。各个劳务公司立马精简，大批老弱病残的职工下岗。医院、幼儿园、技校也被分离出去，几年后都倒闭了。集团公司确实是减员增效，2002年产值十几个亿，现在100多个亿。我是2010年从技校退休的。当时技校的日子已经很艰难了。我每月工资2400元，10月份退休，每月退休金3200元，比上班时还多800元。我是1957年家属还乡回到农村老家的，1952年吃过政府供给制的食堂，1958年吃过农村公社食堂，1964年吃过中学食堂，1970年吃过部队新兵营的食堂。这一辈子工农兵医生教师都当过。对社会各个层面了解的比较多，对改革开放还是积极拥护的。

2024年卫生高级职称评审新规全解析 2024年，卫生高级职称评审标准迎来了重大变革，旨在提升医疗行业的整体水平，并特别关注对特定人员的政策调整和优惠。以下是对这些改革措施的详细解读： 𐟌𑠧 𔩙䢀œ四唯”倾向：改革旨在打破唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”的评价倾向，不再将论文篇数、科研项目、获奖情况等作为职称评审的前置条件或直接依据，以减少对这些指标的过度依赖。 𐟒‰ 注重实践能力：改革强调临床实践和疾病预防控制等业务工作的数量和质量，通过量化评价指标如门诊工作时间、治疗效果、手术数量等，更准确地反映医生的执业能力和水平。 𐟓Š 优化评审机制：改革提出完善职称评价方式，如中、初级职称继续实行以考代评，副高级职称采取考试与评审相结合的方式，正高级职称则可采取评审或答辩与评审相结合的方式。 𐟏ž️ 鼓励基层服务：改革鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价其基层医疗服务能力和水平，并为长期在基层服务的人员提供职称评审的优惠政策。 𐟓𑠦升信息化水平：改革鼓励利用信息化手段开展职称申报、评审等工作，提高评审工作的效率和透明度。 𐟏堤𘋦”𞨯„审权限：部分具备条件的三级医院和省级疾病预防控制机构可试点开展高级职称自主评审，以确保评审更加贴近实际工作需要。 𐟔 加强全过程监督：改革强调完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，实行职称评审回避制度，确保评审工作的公正性和权威性。 𐟌Ÿ 特殊岗位人员优惠：对全科医生、援藏援疆援青及援外医疗队员、新冠疫情防控一线人员以及乡村振兴人才等在申报高级职称时，可以享受免除科研论文和课题要求的优惠措施。他们只需提交专业技术工作总结、诊治专题报告、病案分析等即可。 𐟓‹ 工作量指标：申报者必须在任现职期间完成规定的工作量要求，这一指标将从聘任现职时间开始计算，服务基层和外出进修期间所完成的工作量也可累计计算。 𐟓– 科普文章和专著主编作为评审条件：在陕西省的新政策中，首次将科普文章和专著主编作为高级职称的评审必要条件，要求申报高级职称的医护人员提交在省级及以上科普期刊上发表的五篇科普文章。 𐟌𞠥Ÿ𚥱‚医护人员政策倾斜：对于扎根农村的全科医生，在职称评审中将不再要求科研论文，而是允许使用业绩总结、病案分析等替代。 𐟏… 疫情防控一线人员激励：疫情防控一线的专业技术人员，凭借在抗击疫情中的出色表现，能够提前申报更高级别的职称。 𐟓… 职称评审程序优化：新规明确了信息公布、个人申报以及逐级审核推荐的时间节点，提高了流程的透明度和规范性。 𐟓Œ 多地区发布评审工作安排：广西、江西、江苏、湖南、上海、辽宁等地区已经发布了2024年卫生高级职称申报工作通知，明确了评审时间安排、申报材料清单及要求等重要事项。这些改革措施旨在为卫生专业技术人员提供更科学、客观、公正的评价体系，鼓励他们钻研医术、提升服务质量，从而更好地服务于健康中国战略。

中国“铁腕书记”陈行甲，升迁时裸辞，离职原因首次被曝光，细思极恐！他说：“我当县委书记的时候，我身边的二把手、三把手，甚至下边的下属领导们，现在都已经进去了，他们如今的下场，都和我有关，因为我不要命，没有什么可以顾忌的！”字字扎心，振聋发聩！他这样一位没背景没钱的清华大学生，为何胆敢跟那些腐败分子为敌？答案很简单，陈行甲的信念很坚定！ 2011年，陈行甲收到了上级的命令，要他去巴东县任命县委书记。起初，陈行甲并不了解巴东县，甚至都不知道巴东位于哪里。经过了解得知，巴东县50w人口，却有着17w的贫困户口，而百姓过得苦不堪言，巴东县的很多当权者和商人却富得流油，陈行甲明白：巴东县是一块难啃的骨头。到了巴东县，就有人拿着二十万来到陈行甲的办公室公然行贿，对此，陈行甲直接让人把钱拿走，也是公然表明了自己的态度，一场与腐败势力作斗争的号角彻底吹响。还有一次，有老板进了办公室，开门见山地说，陈行甲书记没手表，不方便工作，他要送给陈书记一块手表。说完后，这个老板就把手表从自己手上摘了下来，递给陈行甲。陈行甲问他什么牌子？老板回答：“江诗丹顿。”问他多少钱？老板小声道：“十几万吧。” 仅仅几个月的时间，陈行甲看到了如此多得丑恶之事。相比于他之前工作的宜都，巴东那可是穷得厉害。而国家在该县的建设项目很多，里面肯定会有不少猫腻。为了让这个地方整体干净起来，陈行甲上任49天，就针对违法用地，违法建筑来“开刀”。最后“战果”出来后，震惊众人：查处“两违”建房535户，补缴税费近5000万元。话说，在这些“两违”建筑的背后，无疑是有违规违法干部的影子。然而，在这次清理行动中，却没抓到一个腐败的干部！陈行甲认为，作为一个县委书记，到一个地方执政，光个人干净、独善其身是不够的。于是，从2014年开始，陈行甲顶住巨大压力，亲自领导了一场反腐败斗争。陈行甲这位“铁腕书记”，简直就是现实版的“包青天”，只不过他不戴乌纱帽，也没有公堂上的惊堂木，但他那句“查！给我好好查！”的气势，完全不输电视剧里的经典桥段。要是当时有个小锣一敲，那场面，绝对能让全体干部们心头一紧，后背发凉，裤兜里揣着的私心杂念瞬间没了踪影。曾在会议上，陈行甲当众怒斥道：“100万工程款报了200万？1000万报了1500万？！吞了百姓的钱发财？好大的能耐！刚正不阿的陈行甲大刀阔斧指挥反腐，他一个项目一个项目地查，牵扯的人越来越多，有当地“势力”，也有不少是同僚，他就接到了各种说情的电话，甚至还送上“重金”，奈何陈行甲“不识相”。在5年的时间里，陈行甲亲手将数十名干部和商人送入了监狱。陈行甲带着多年来的工作总结，去找上级领导做汇报，没想到对方迟迟不愿意相见。好不容易等到人，他却指着陈行甲的鼻子骂道：“你只是个县委书记，老子是州委书记，你约老子十次老子见你一次就是给你脸。” 这句斥责不仅是对陈行甲的人格侮辱，更是让他看清了官场的真相——“工程老板的保护伞不只是在县里，更在州里！” 陈行甲的心中释然了，他明白老百姓的苦难并非是某一个人造成的，一个人的力量实在微弱，不如换一种方式去做更有意义的事情，让自己的力量得到更多的发散，帮助更多弱小的人。辞官不做，陈行甲爱上了公益事业做慈善需要大量的钱。陈行甲自然没有那么多，最后他想到写书，来为儿童基金筹款。《在峡江转弯处：陈行甲的人生笔记》就此而来。正如他书中开头所说：“我在巴东的使命已经完成，今后，我将会把自己的一切献给公益。《在峡江转弯处：陈行甲的人生笔记》中，陈行甲首次披露了自己任职书记期间，所遭遇的种种磨难，这也是他离职背后的真正原因。在书中提到：陈行甲因为铁腕反腐，得罪了不少人，他收到过很多威胁短信和电话，还有来自上级领导的打压，这些都让陈行甲时刻精神紧绷，患上了严重的抑郁症。那段灰暗的人生里，陈行甲在妻子的陪伴和鼓励，还有医生的治疗下，才终于走了出来，整个人也想通了。陈行甲说：“人生上半场求存，下半场求真。”相比在官场上遭遇明枪暗箭而心力交瘁，从事公益能让陈行甲身心愉悦。在巴东任职的5年零2个月时间里，陈行甲一直秉持着母亲临终前跟他说的话："要干干净净、光明磊落地做人做事！" 陈行甲把自己的人生经历写成一本书《在峡江的转弯处：陈行甲人生笔记》书中最精彩的莫过于他任县委书记期间的种种经历，特别是书中和腐败分子斗智斗勇的各种反腐细节和故事，读起来惊心动魄，荡气回肠，极其过瘾。陈行甲说：“这本书的出现，希望有这样一种精神能延续，希望年轻人也能够遇到困难不妥协，去征服那些生命的丑恶和不公。” 陈行甲在发行这本书的时候就承诺该书所有售卖金额全部用于公益事业，用来帮助贫困地区的重病儿童，让我们一起向陈行甲致敬！

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