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湖北省工伤保险实施办法解读_湖北省工伤保险实施办法2024年6月份实施(2024年12月精选)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

湖北省工伤保险实施办法

𐟙Œ【湖北省2024年十级伤残赔偿标准】𐟓⊰Ÿ’–1.医疗费用：此项费用指患者在接受医学诊查、治疗与恢复过程中所产生的必要费用，具体包括挂号费、检验费、药费、治疗费、住院费以及其他相关医疗费用。𐟙‹‍ 若因侵权行为引发患者其他疾病的医疗费用，需依据实际情况，如因果关系及原因力比例等因素进行合理赔偿。𐟙‹‍ 对于因果关系及原因力大小难以确定者，可参考专业鉴定机构的鉴定结果，由法院自行裁定。𐟙‹‍ 𐟑†2.误工费：误工费即患者因伤无法正常工作导致的合法收入损失。𐟙‹‍ 计算误工费时，需考虑误工时间及患者的合法收入水平。𐟙‹‍ 𐟑3.护理费：护理费为因护理患者而产生的误工损失或雇佣必要护理人员所需支付的费用。𐟙‹‍ 【法律依据】《湖北省工伤保险实施办法全文》✨第二十八条申请人提出劳动能力鉴定申请，应当填报《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料: 𐟔(一)《认定工伤决定书》原件和复印件；𐟔劰Ÿ‘(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；𐟔劰ŸŽˆ(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；𐟔劰ŸŽ쨥››)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。𐟙‹‍

𐟙Œ【湖北省工伤致死之补偿办法】𐟓⊥€˜若员工不幸意外身故，他们的近亲家属将依据以下的相关规定来领取工伤保险基金提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。𐟙‹‍ 𐟓š𐟓š𐟓š首先，根据现行法规，丧葬补助金的数额为该地区过去六个月的职工月平均工资的总和。𐟙‹‍ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，供养亲属抚恤金则是按照死者在世时的工资水平，以一定的百分比发放给那些需要依赖死者生活并且自身没有劳动力的亲人。𐟙‹‍ 具体来说，配偶每个月可以领到其工资的40%作为抚恤金，其他的亲属则按人头计算，每人每月可以领到其工资的30%，而对于那些失去了父母或子女的老年人或儿童，他们的抚恤金还会在此基础上再增加10%。𐟙‹‍ 值得注意的是，所有供养亲属的抚恤金总额不能超过死者生前的工资水平。𐟙‹‍ 关于供养亲属的具体范围，这部分内容由国务院社会保险行政部门进行详细规定。𐟙‹‍ 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后，一次性工亡补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。𐟙‹‍ 如果是伤残职工在停工留薪期间因为工伤导致死亡，𐟘𑩂㤹ˆ他的近亲家属也能享受到与前述相同的待遇。𐟙‹‍ 至于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，他们的近亲家属同样有权享受前述𐟘”第一款和✨第二款所规定的待遇。𐟙‹‍

2012年，湖北一保安勇斗歹徒受伤，物业不仅没给他买工伤保险，还侵吞业主6万多元捐款。保安告到法院，法院竟判物业胜诉。 2012年6月26日，湖北省宜昌市一小区内某楼层发生搏斗。那天保安付某在值班巡逻时发现一男子行迹诡异，便想上去询问一下，哪知男子不愿配合，突然挥刀砍掉了付某的通讯器。 ⠊付某见这人来真的，也进行反击，双方纠缠在一起，但是歹徒有刀，付某赤手空拳怎么可能敌得过他，就被歹徒狠狠刺了几刀，倒在地上，血流不止。 ⠊付某大难不死，不久后被小区居民发现，打了救援电话将他送进了医院并报了警。 ⠊付某经过抢救得以存活下来，但因为他的伤势严重，所以医疗费用也极高，可付某家中并不富裕，那么这笔钱理应由物业公司来支付的。 ⠊那么问题就来了，物业公司当初并没有给付某购买工伤保险，也就是说这笔钱不能走保险流程，而要由公司来垫付。可这物业公司也只是家小公司，根本拿不出这么多医疗费。受伤治疗的钱应该怎么支付？很快，物业公司就想到了一个办法，他们以付某的名义在小区内进行募捐，号召小区居民捐款，凑齐了6万多块钱，垫付了付某的医疗费。 ⠊然而，当物业公司告知付某此事时，付某一家并不同意以付某的名义进行募捐，他们认为物业公司没有事先跟他们商量，所以不接受这些“捐款”。付某一家感觉受到了欺骗，双方就此事多次进行交涉都无解，付某不想再拖，一纸状书将物业公司告上了法庭。 ⠊付某方认为物业公司一方属于“不当得利”，也就是说本来这笔钱就该是物业公司出，但物业公司用以为付某募捐的捐款来相抵了这笔钱，少出了钱且没有与付某商量。 ⠊物业公司则认为自己没有错，毕竟钱款他们没有私吞，而是全数垫付了付某的医疗费。 ⠊不久后，一审结果下来，宜昌市西陵区人民法院认为既然付某一家不同意以他们的名义进行募捐，那么受赠人就不是付某，受赠方是物业公司，付某无权干预这笔捐款的去向；且物业公司确实将钱款全部抵上了付某的医药费，所以法院驳回了付某的诉讼请求。付某不满一审结果，又进行了二次上诉。二审由宜昌市中级人民法院赵春红接手，这次她重新认认真真查阅此案，发现了此案的另一个问题——保安的行为定性问题。 ⠊经过记者采访，有些小区居民认为付某的行为是见义勇为，也有些认为付某的行为属于职业范畴，付某受伤属于工伤，但大家都一致认为付某的医疗费理应由保险公司赔付。 ⠊那么付某与歹徒搏斗身受重伤究竟属于各种行为？ ⠊根据我国法律规定，职工在工作期间或者因工作发生意外事故的都算作工伤，付某是在工作期间受到侵害，理应属于工伤，所以物业公司也应当赔付相关工伤费用。这里就涉及一个问题，一般公司会在员工入职时购买工伤保险金，员工工伤直接由工伤保险金赔付；可是物业公司并没有为付某购买工商保险金，就算是没有购买，公司按照法律规定也要为付某垫付医疗费。 ⠊如果当初物业公司按照规定为员工购买工伤保险金，事情现在也许没有这么复杂。 ⠊二审结果认为，虽然付某拒绝了捐赠，但捐款最终还是用在了付某身上，等于说是作为“募捐机构”的物业公司为“受赠人”付某筹集捐款，两者不能混淆，付某还是受赠方。 ⠊而且物业公司利用了这个漏洞逃脱了自己本应该赔付的钱，逃避了应该承担的法律责任。 ⠊最终，法院判决付某为受赠方，有权掌握赠款的去向，物业公司应当将赠款全部归还付某，并且支付所有的医疗费用。 ⠊一个案子，两次庭审结果完全不同，你认为谁更有理？

工伤赔偿全攻略：教你避免吃亏！很多朋友在工作中受伤后，可能会遇到老板说评不上级别，给一两万私了的情况。结果往往是被骗了。所以，了解工伤赔偿的标准非常重要，这样才能避免吃亏。赔偿项目详解一次性伤残补助金：这笔钱是根据伤残等级来决定的，由工伤保险基金支付。例如，九级伤残的补助金是9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：这笔钱也是由工伤保险基金支付，具体金额根据地区和伤残等级来定。例如，九级伤残的医疗补助金在湖北省是上年度职工月平均工资乘以8个月。一次性伤残就业补助金：这笔钱由用人单位支付，金额同样根据地区和伤残等级来定。例如，九级伤残的就业补助金在湖北省是上年度职工月平均工资乘以12个月。停工留薪期工资：这笔钱由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。医疗费：这笔钱由工伤保险基金支付，超出目录及服务标准的医药费由用人单位承担。护理费：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目，具体金额根据地区和政策而定。工伤赔偿的计算涉及多个因素，具体金额需根据当地政策和具体情况计算确定。发生工伤一定要尽快申请工伤认定。

【湖北省工伤九级伤残赔偿标准有哪几项】 𐟘‰九级伤残赔偿标准𐟘‰ 𐟌𛤹级伤残，是指在工作中受伤，经过鉴定机构鉴定，为九级伤残。九级伤残在赔偿方面和八级伤残相比，赔偿的项目不变，计算方法略有不同。九级伤残的赔偿项目及计算方法如下，大家可以参考一下： 1️⃣一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2️⃣一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3️⃣一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4️⃣其他费用根据实际确定。 𐟒𐩜€要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ✨九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 𐟓⥤祮𖦜‰任何关于劳动纠纷的问题，欢迎评论区留言或者私聊咨询。𐟓𑊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【湖北省五险一金缴费标准是怎样的】 𐟘‰五险一金是国家为了保障公民在工作和生活中的基本权益而制定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金𐟘‰。这些保险制度和公积金对我们的工作和生活有着重要的影响，以下是它们的一些特点和优势𐟘ƒ： - 𐟧砥…𛨀保险是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源𐟤”。 - 𐟏堥Œ𛧖—保险可以帮助公民减轻因疾病而产生的医疗费用负担，提高医疗保障水平𐟤’。 - 𐟚‘ 工伤保险是为了保障因工作而遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险𐟘𗣀‚ - 𐟑𖠧”Ÿ育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度𐟘𓣀‚ - 𐟏 失业保险是社会保险中的一个项目，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金𐟤’。 - 𐟎 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式✌。这些保险和公积金的缴费标准也因地区、行业和个人情况而有所不同，如果你想了解更多关于五险一金的详细信息，可以咨询当地的社保部门或者专业人士𐟘Ž。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

专升本失败后，如何用2个月备考三支一扶？专升本失败后，我陷入了迷茫。考公务员竞争太激烈，不想再浪费时间。偶然了解到三支一扶的报考条件，感觉还有机会。经过两个月的备考，我成功上岸。姐妹们，机会真的来了！别小看三支一扶，它真的很香！下面我来分享一下我的经历和备考心得。 𐟓š 备考心得 ✎ 信息了解报名网址：湖北省人事考试网报考条件：18-30周岁，大专及以上学历，两年内未就业、未缴纳社保，应届毕业生也可报名。考试时间：各地考试时间不同，大部分集中在每年的6-7月份，要多关注当地信息。笔试科目：公共基础知识和职业能力测试。 ✎ 福利待遇生活补贴：服务期间每月享受生活补贴，到乡村振兴重点帮扶县服务的，薪级工资可高定一至两级。社会保险：按规定参加基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险。每人每年发放400元交通补贴，大额医疗保险和人身意外伤害险每人每年200元。安家费补贴：新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，一次性给予3000元安家费补贴。 ✎ 备考重点 ✔ 言语理解与表达：类似于选词填空题，但成语或词语意思相近，增加了难度。复习时需要补充一些常见的意思相近或语境相近的词语。作答时可以找主旨、转折句或关联词语来选词排序。 ✔ 判断推理：图推要掌握好各种典型图形的特点，像“手中有粮，心中不慌”，各种图形和空间变换的规律就是这种“粮”。 ✔ 资料分析：先找出材料中的关键词和图表中的关键项，然后再去找要计算的数据。根据自己的判断，选择相应的公式和技巧来快速解题。要熟练掌握各种关于增长率、比重等概念公式，以及对速算技巧如截位法、运算拆分法。 ✔ 数量关系：像容斥问题、行程问题，在一开始做题的时候把老师讲的一些简便做题法总结好。如果到考场上没时间算，就快速浏览卷子，看哪几道题在自己能解出来的范围内，然后用代入排除法、特值法这些方法来解就可以了。 ✔ 公基：重点放在政治、哲学、毛泽东思想、经济学的宏观和微观部分、法律的各种法规法条。跟着罗政老师的讲解把知识点吃透，利用口诀背诵记忆知识点，结合公基6000的例题分析总结。希望我的经历和备考心得能给大家一些帮助！姐妹们，抓紧时间考吧！真的是个机会啊！

工伤后的停工留薪期：你必须知道的事工伤发生后，你一定听说过“停工留薪期”这个词。那么，这个停工留薪期到底是什么？它怎么判定？有哪些待遇？今天我们就来详细了解一下。 𐟔 停工留薪期是什么？停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，你的原工资、薪水、福利和保险等待遇都不会变，由你的单位按月支付。 ⏳ 停工留薪期时长怎么判定？停工留薪期的时长一般由以下几个因素决定：所在单位按照当地劳动部门的规定来确定，比如湖北、江西、陕西、成都、福建等地都有《停工留薪期目录》。由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。如果满一年还未痊愈，还需要劳动能力鉴定委员会确认。根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，一般不超过12个月。比如上海、江苏、浙江（温州除外）。 𐟓œ 法律依据根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。了解这些信息后，你就能更好地应对工伤后的停工留薪期了。希望这篇文章能帮到你！

跨省就业后社保如何处理？一文搞懂！大家好，今天来聊聊离职跨省再就业后社保的那些事儿。我个人的经历是，24年初从西安离职，然后去了湖北找工作。因为两地都开了不同的社保账户，所以特别提醒大家，一定要合并社保账号！这样以后计算社保缴纳年限和医保缴费账户统一都会方便很多。第一步：前提条件 𐟓‹ 首先，确保你前一家单位已经帮你停了社保，并且你已经在新公司参保了。这个前提很重要，不然后面的操作会受限。第二步：需要转移的保险 𐟌 社保包括四险：医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。我们需要操作转移的是前三种，因为这三种保险在不同的系统里。具体操作如下：医疗保险：这个需要在医保局网站或者APP上操作。养老保险：可以在养老保险局的网站或者APP上进行转移。失业保险：这个相对简单，只需要在失业保险中心的网站或者APP上操作即可。小贴士：失业保险的累计缴费年限会影响你未来领取失业金的天数，所以别忘了合并这个账户。第三步：电子化操作 𐟒𛊧Ž𐥜襾ˆ多流程都可以通过电子化操作完成，不用再去大厅排队办事，省时省力。你可以直接在相关的网站或者APP上完成这些操作，非常方便。希望这篇小指南能帮到大家，特别是那些和我一样需要跨省就业的小伙伴们！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！

三支一扶：编制与福利全解析近年来，随着就业形势的日益严峻，许多毕业生将目光转向了公务员和编制考试。然而，竞争压力之大让人望而却步。以2024年国家公务员考试为例，最热岗位的竞争比达到了惊人的3572:1。面对这样的竞争环境，许多考生开始考虑三支一扶作为备选方案。那么，三支一扶到底值不值得考呢？以下是一些关键信息供大家参考。 𐟔 期满转编的可能性三支一扶期满后，部分地区可以直接转编为事业编制。山西、山东、江西、海南、云南、湖北、吉林、河南和甘肃等地都有明确政策支持。虽然部分地区由于编制名额有限，只能部分落编，如重庆、天津、四川、福建、安徽等，但重庆的落编率高达90%以上。 𐟓š 定向招录的优势三支一扶期满且考核合格后，可以参加国考、省考、事业单位等考试的定向招录岗位。这类岗位专门面向大学生村官、特岗教师、三支一扶和西部计划志愿者。由于有特定的限制条件，竞争压力相对较小，上岸的机会更大。 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇虽然各地发展水平不同，薪资会有差异，但总体来说，三支一扶的薪资平均水平预计在3500-5000元之间。此外，三支一扶人员还可以享受社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）福利，部分地区还会有配套公积金。如果地方财政允许，还可以为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险。更重要的是，三支一扶人员可享受一次性安家费补贴，对于新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，按照每人3000元标准发放一次性安家费补贴。 𐟌🠦€𛧻“ 虽然三支一扶的编制和福利待遇因地区而异，但总体来说，这是一个值得考虑的选择。对于那些希望在公务员和编制考试中寻找更多机会的考生来说，三支一扶无疑是一个不错的备选方案。

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