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升职报告怎么写在线播放_升职报告怎么写范文(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

升职报告怎么写

偷学同事年终总结技巧，发现领导偏爱原因！嘿，大家好！我是那个每天都在琢磨怎么写年终总结的运营小王。时间过得飞快，又到了写年终总结的时候了。记得刚开始写的时候，一个小时过去了，文档上还是只有"年终总结"四个大字孤零零地躺在那里。再看看同事的年终总结，他已经开始修改了！后来我才发现，原来写年终总结也是有套路的。于是我也开始总结这些套路，结果发现效率真的提升了不少。下面就来分享一下我的经验吧！年终总结框架𐟓 首先，写年终总结一定要有个清晰的框架。这样你才能有条不紊地展开内容。框架包括以下几个方面：工作业绩：这部分要写清楚一年里完成了哪些工作，取得了哪些成就，还有目前的工作进度。亮点成绩：展示你通过努力优化了哪些工作流程，提高了多少工作效率，拓宽了哪些渠道等等。工作分析：描述工作中遇到的问题，怎么解决的，以及后续有没有做改进。明年计划：写下明年的整体计划、月计划、周计划，还有需要哪些资源支持。展现形式𐟓Š 年终总结报告一般用Word和PPT两种形式。我个人建议用PPT展示。从领导的角度来看，PPT看起来更轻松；从自己的角度来看，PPT能展示你的PPT制作能力，将来升职加薪的机会更大。注意事项⚠️ 写年终总结报告时，切忌自嗨。领导是细节型的，那你就多些例子；领导是粗犷型的，你就不必深入太多。记住，一切以事实说话，逻辑要紧跟着框架来，不要一个部分里出现其它部分的东西。小贴士𐟒ኦŽŒ握了这些套路，写年终总结就轻松多了。希望这些经验能帮到你们，让你们的年终总结也能闪闪发光！哈喽，我是在做运营的小王~ 每次看到你们点赞、收藏、互动，都在为自己想要的世界努力。我们下次再见！

泉州水墨观海：最后的狂热还是泡沫破灭？如果你觉得城东的光尘樾是泉州最后的辉煌，那么水墨观海绝对是你无法忽视的存在。这个盘在我看来，真的是其他新盘无法相提并论的。原因嘛，不太好直说，怕发不出去，我就简单举个例子吧。有这么一家大型公司，他们的属地分部一直奉行空降领导制度。空降的领导一般3-5年就会换一次，按照公司历来的KPI考核，谁业绩做得好，谁就有升职的机会。每年都要有述职报告，PPT的内容肯定离不开这些：你去那做了什么？搞了什么项目？亮点是什么？ A先生说：“我发展了台商。” B先生说：“台商？也可以，但不够亮眼，为什么？因为那是前人的产物，你做得再好，人家也会觉得你是顺势而为。” 所以我们要有新项目，不然在公司所在位置，门面所在搞点事？可是公司门面也是更早之前的人安排了，那怎么办？我们要新项目，而且时间极其有限，要不取巧画个圈，就叫商务区吧。搞搞搞，做完报告，又走了…… C先生来了，时间有限，得再搞个新项目，PPT才更亮眼。不然再画个圈，就叫活力区吧。这也是为什么我们一直说东海核心将是活力区，商务区要放弃吗？也没有，那是门面，做还是要做的，但能发展其实也不多，因为很完善了只是除房价以外都不及预期。但是我述职报告亮点写什么？我来这里做了什么贡献？业绩，指标。所以会利用行政力量动用可用资源去推动，这不赵丽颖啥都来了，现在外地来的姑娘哪个不簪下花？以前有人知道泉州还有这事？反正我是不知道，仅这爆点投入的资源和资金就不是可想象。很多人高溢价房票上车，就为了抢占一个名额。那么是不是意味着这个盘往后能有高溢价？其实不然，在当时的节点我认为保本应该是可以的，原因就是活力区不管从区位，还是行政地位都首屈一指。不认为会有溢价，缘由更简单，那就是户型公摊大先天不足不符合未来趋势，二是泉州楼市下行趋势所在，覆巢之下无完卵。而今过半年，行情愈发惨烈并将持续更惨烈。水墨观海无疑不仅没有溢价大概率将破发。但是私以为绝非今日他人所言的什么区属市直学校，这个时候还谈这些，可见各路中介媒体误人不深，学历都不值钱再谈太多学区聊无意义。核心主要是大势所趋，其次也算大势所趋的一点，那就是在全国各地都经济紧张的情况下，泉州还有多少余力将活力区的预期呈现？目前进度实不如早先的速度，放眼全国，谁又不是抠抠搜搜？

刘秘书的升职之道刘秘书真是打工人的楷模。教新来的人怎么给上面写报告，每个点都离谱但实用。最后甚至还给林少白升职了主任，拍下照片邀功哈哈哈哈。要不说刘秘书升职升得快呢！

国企述职报告攻略：1张图搞定！每年这个时候，大家是不是都在为写述职报告发愁？𐟘… 爱恨交织啊！写好了，升职加薪不是梦；写砸了，可能就是个普通的汇报。别担心，我总结了一些小技巧，分享给大家，一起来看看吧！领导关注什么？领导最关心的是你为公司创造了多少利润，为部门带来了多少收益。简单来说，就是看你的业绩。所以，一定要用数据说话，别光说空话。同事怎么想？同事们最在意的是你平时的工作配合和协调效果。你们在日常工作中是否互相帮衬，相处是否愉快。毕竟，团队和谐也是很重要的嘛！考核标准是什么？根据公司年度考核标准，一般包括思想方面是否积极进取、工作能力是否胜任岗位，以及工作业绩是否为企业创收。这些都要在报告中体现出来。小贴士主题要鲜明，表达要精准。这样写出来的报告才不会平淡无奇。大胆地推荐自己，别害羞！希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能写出满意的述职报告！𐟒ꀀ

述职报告这样写，升职加薪不是梦！最近每天都在看奥运会，听到那些真挚的采访感言，看到国旗升起时大家一起唱国歌，真的会被那种团结、朝气和坚韧的美好品质感动得热泪盈眶。刷到一些有趣的赛场互动，也会反复观看好几遍，真的很喜欢这个有奥运会的夏天！奥运会的尾声即将到来，而立秋也悄然而至，秋天的工作计划也要按时提交了。今天我想分享一些实用的述职报告写作技巧，希望能帮到大家。工作规划：具体到个人成长和职业规划 𐟓ˆ 不再只是简单地列123点，而是结合个人成长和职业规划，分享对后续工作的思考和策略。这样不仅能展现你的长远眼光，还能让领导看到你的发展潜力。解决难题：展示你的思维逻辑和工作能力 𐟧 无论是述职还是项目汇报，讲好这一部分内容都能展现你的思维逻辑和工作能力。具体描述你在项目中遇到的难题以及解决方案，这样不仅能体现你的问题解决能力，还能让团队看到你的工作态度。能力价值：展示你的专业技能和工具使用 𐟛 ️ 类似于写个人优势，把你的工具使用、专业技能、性格特点都写出来，并聊聊如何应用到职场中。这样能让领导看到你独特的工作方式和优势。具体目标：列出关键指标，有落地有行动 𐟎𐆧›‡具体化，列出关键指标，有落地有行动。这样不仅能体现你的目标明确，还能让领导看到你的执行力和落地能力。以上就是述职或工作汇报中的一些重要内容，希望能给大家一些灵感参考！

如何通过坚持做好不喜欢的事情 𐟒ꊥ悦žœ你现在做的是自己喜欢的事情，那真是一件幸福的事，整个过程会让你感到非常享受，甚至不需要刻意去坚持。但如果你现在需要完成一件自己不太喜欢、也不太擅长的事情，那就需要一些策略了。找到内在动机 𐟎斥…ˆ，你得找到做这件事的动力。比如说，你的领导给你布置了一项新任务，每周需要写一篇报告。虽然你可能不喜欢写报告，但如果你知道写好报告有机会升职加薪，那动力自然就来了。毕竟，谁不想多赚点钱呢？刻意练习是关键 ⚙️ 光靠坚持是不够的。要想把一件事情做好，刻意练习是必不可少的。举个例子，有人坚持做饭二三十年，味道却一般，并没有成为高手。而我的一个同学，她的老公之前不会做饭，但学了10个月的厨师，每天至少工作八小时以上，后来夫妻俩还开了自己的私人菜馆，生意还不错。所以，刻意练习真的很重要。有些人经过短时间的刻意练习，就能在某个领域成为高手。而那些只是长时间坚持做事的人，最终还是普通人。小结 𐟓 如果你现在需要完成一件自己不太喜欢、也不太擅长的事情，那就找到做这件事的动力，然后刻意练习。这样，你才能真正把这件事做好。加油！𐟒ꀀ

领导会把你写的报告拍到脸上吗？我喜欢看那些真实的职场剧，因为它们接地气，特别真实。你有没有过这样的经历：辛辛苦苦写的报告，结果被领导拍到脸上？或者，工作做得再多，领导却看不到；开会时自己的发言总是被忽略；工作文档总是被要求改了一遍又一遍；努力谈客户却很难成交；投出去的简历石沉大海，面试屡试不中…… 如果你遇到过这些问题，那我强烈推荐你看一本书——《结构化汇报》。这本书能帮你快速改变现状。很多人以为，只要埋头苦干，领导自然会看到你的努力。其实不然。你的实力不仅需要自己知道，更要让其他人，尤其是上司、合作伙伴或者客户清晰地了解和认同。这样才能在职场中升职加薪，或者在创业的道路上长久发展。那么，如何做到这一点呢？答案是学会结构化汇报。这个技能具有共情力、逻辑力和感染力，是职场精英的必备技能。这本书的作者黄漫宇教授长期从事企业培训，积累了很多经验，还出版过《结构化表达》《商务沟通》《沟通与礼仪》等书。《结构化表达》是《结构化汇报》的“前传”，曾荣登京东和当当的畅销书榜。看完《结构化汇报》，我惊呼之前十年白干了。推荐这本书的五大理由如下：本书本身就是一部“结构化表达”的佳作。作者用结构化表达的底层逻辑、框架和表达方式来撰写这本书，使得这本书通俗易懂、拿来就能用。这本书极具实操性。重点讲解“结构化汇报”的方法和公式，并配有大量“情景案例”和“举例”，详细说明不同场景下应该如何做，职场小白也能迅速上手。这本书具有可视化特点。知识点配有图表、每章配有思维导图大纲、写作框架配有模型图，可随时查阅。本书配有作者精心录制的21堂结构化写作课，免费音频，扫码就能学习。每章后有金句整理和学习复盘，帮助我们更好地掌握知识。这是一本职场人必读的实用书籍。如果你能加以运用，你会发现职场路上，“说”了算。

我年薪50多万，每年给爸妈10万！我媳妇从来不过问！今天我岳母打电话给我媳妇，让我媳妇每年也给她10万，我简直无语了。事情是这样的，刚毕业的那年，我找到了一份月薪一万的工作。虽然不算特别高，但我努力工作，逐步升职，加上几次年终奖，现在年薪已经超过50万了。为了报答父母的养育之恩，我每年都坚持给他们10万元。我记得去年春节时，我把钱交到妈手里，她笑得合不拢嘴，眼角还挂着泪水：“小子，真有出息了！这钱我们不敢收太多，你好好过日子就行。” 我爱我的父母，也很懂得珍惜这份亲情。而我的妻子，张芸，从来不会对这笔钱发表意见。她总是一副很大方的样子，似乎觉得这是我应该做的，也许她心里明白，我对父母的孝心是发自内心的，所以从不干涉。然而，最近发生的事让我有些无语。那天，我正忙着写工作报告，突然接到了岳母的电话。她的声音在电话那头听起来很急促：“小李啊，你媳妇在吗？快叫她过来，我有件事想跟她说。” 我心里一惊，岳母通常不打电话给我，更别提要我媳妇过来了。于是我把张芸叫过来。她接过电话，听着听着，脸上的表情渐渐变得严肃，最后竟然皱起了眉头：“妈，您说什么？每年10万？为什么要我给您 money？” 我心中暗想，这可不是个简单的问题。电话那头，岳母显然没有意识到女儿的为难：“你们俩现在收入不错，给我和你爸点支持也是应该的吧？你们每年给他爸十万，我也想要一样的！” 此时的张芸已经无话可说，显然感到很为难。等她挂掉电话，我赶紧问她：“怎么了？你妈跟你说什么了？” “妈说希望我每年也能给他们10万，她觉得我也有这个能力。”张芸的声音轻飘飘的，里面却透着一丝无奈。我忍不住笑了笑：“这有点过分了吧？我每年给爸妈的钱，是我自愿的，你的父母怎么能要我媳妇也给他们钱呢？” “我知道你是好意，不过我妈一直是这样的，她觉得我们经济条件好，就会习惯性向我们索要更多。”张芸叹口气，眼神有些迷茫。“可是我真的觉得这不应该啊，父母的爱是不能用金钱来衡量的。” 我想了想，心里也有些生气，但更多的是无奈。我并不是一个斤斤计较的人，给父母的钱我乐意，但这笔作为‘资助’的10万，我实在不想再多背负一个岳母的期望。生活本来就不易，如果再把这种压力加到我妻子的身上，那又有什么意义呢？ “那你打算怎么办？”我问。她摇摇头：“不知道，或许再跟我妈谈谈吧。” 接下来的几天，张芸试图与岳母进行沟通。但每当她提起这件事，岳母总是以不同的借口搪塞过去。有时候打电话，岳母还啰啰嗦嗦开始讲起她的生活琐事

如何让领导喜欢你？职场达人分享秘诀每年到了年终总结的时候，大家都在忙着写报告，我也不例外。不过，偷偷看了看几位领导给我的打分，平均分竟然高达9.5分！这可是我见过最高的分数了。工作三年了，大家都夸我能力强，领导喜欢，同事也不讨厌我。今天就来分享一下我是怎么做到这一点的吧。明确目标，态度第一 𐟒ꊩ斥…ˆ，你得知道自己想要什么。是想升职加薪，还是想在同批人中脱颖而出？无论哪种，态度都是第一位的。对待工作一定要认真勤恳，真诚是必杀技。大家都不傻，谁偷奸耍滑都能看出来。所以，努力发挥自己的创造力，尽情释放生命力吧！很多人觉得工作就是为了赚钱，认真工作就是便宜了资本家。但我们要承认，工作是生活的一部分。再讨厌它，它也占用了我们人生的大部分时间。与其闷闷不乐地干活，不如换个角度，想想怎么把这项任务做得有创造性。及时反馈，管理领导 𐟓Š 上级交代的工作要及时反馈进度。完不成也没关系，只要完成最小交付量即可。最小交付量就是当你面对一项长期工作时，很难一下子完成，那你可以在事情开始之前陈述自己的想法，事情进展到关键节点去汇报进度，以及预计完成的时间。这样上级也能随时把握你的工作进度，你也能反过来管理领导，让他跟着你的节奏走。态度诚恳，学会适当表演。职场表演，提升印象 𐟎튨Œ场里的表演是必不可少的。适当的表演可以提高你在对方心中的印象。比如，我的某个领导给我们培训了时间管理的技巧，那么我在工作总结中就要体现我学会了这一点。在汇报的时候看到自己曾经讲的内容对下级是有用的，那个领导不高兴呢？干实事，金子总会发光 𐟌Ÿ 无论用什么样的方法，最重要的一点是要干实事。只有技巧没有成果，永远只是一副空架子，外强中干。只要坚持做好自己该做的，是金子总会发光的。希望这些小技巧能帮到你，让你在职场中如鱼得水！

赞美同事句子，暖心又实用 1. 您好, 很期待听到您的工作心得分享 2. 您的方案真是精彩绝伦, 升职加薪当之无愧 3. 天呐天呐, 项目频频获奖, 还受客户点赞, 你这能力非凡人所能及, 真心佩服, 你这耀眼的才华 4. 你的汇报能力真是出色, 逻辑清晰又美观 5. 听你一席话, 我胜读十年书 6. 与您共事才知晓,您的眼光真独到,志向亦高远 7. 同事之中显才华,你的能力真拔萃 8. 你这效率, 可真不是盖的, 太让人佩服了 9. 她的点子, 可真是层出不穷, 让人赞叹 10. 不信风,不信雨,就信同事你这才华 11. 哇塞,你这思路怎么这么清晰,这报告写的逻辑感好棒,文采也超赞,佩服 12. 您还别说, 您的创意才华书本上也难寻觅 13. 职场中的你, 才华出众却毫无傲气, 待人温和又自谦 14. 你的才华, 如星辰般闪耀, 总为团队照亮前行的路 15. 他的存在, 如阳光般温暖, 让团队氛围更加融洽

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