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年假是带薪休假吗新上映_年假是带薪休假吗是怎么算的(2024年11月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

年假是带薪休假吗

银行国企年假申请，一文搞定！根据《劳动法》的规定，累计工作年限不同，带薪年休假的天数也不同：工作满一年但不满10年的，年休假5天；工作满10年但不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。在银行工作时，申请年假需要经过层层审批。特别是在一季度和四季度的旺季，以及月末这些关键业绩指标冲刺的时间点，是不能休假的。如果计划出国旅行，护照会被统一保管，需要提前申请领用护照，办理签证也需要单位同意。整个流程下来，至少需要一个月的时间。相比之下，国企的休假制度要好得多。只需要做好工作安排和交接，提前一周通过OA系统提交休假和离开本地的申请。请假天数不同，审核的领导层级也不同，但基本上都不会被拒绝。如果当年工作繁忙没有机会休假，年假可以延迟到下年3月前使用，过期则作废。工作是为了生活，生活才是自己的！

还有一个月就是2025年了大家心心念念的元旦放假安排也来了明年元旦1月1日（周三）放假1天不调休！同时再来了解2025年各个节假日具体放假时间根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。年休假没休完怎么办？换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。来源：中国政府网、人民网、新华日报

教师为何没有年假？法律依据在此！教师通常不享受年假。这是因为根据《职工带薪年休假条例》第四条规定： 1. 寒暑假因素：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。教师有寒暑假，时长往往多于年假，所以不享受。 2. 事假情况：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受。 3. 病假情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上的，均不享受当年年假。

【劳动法带薪年休假的规定】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥸樖ꥹ𔤼‘假规定大揭秘！你知道吗，连续工作1年以上的劳动者，就可以享受带薪年休假啦！𐟘Ž ✨根据规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天！𐟘ƒ 𐟎ˆ而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦！单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排休年假呢！𐟓ƒ 𐟒𜥦‚果你还想了解更多关于带薪年休假的规定，欢迎点击在线咨询进行咨询哦让我们一起探讨，看看谁是带薪年休假的专家！𐟒ꀀ

【休年假有哪些条件？可以跨年休吗？一文了解】还剩不到两个月 2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？ …… 别急！这些问题小编为你一一解答 ↓↓↓ 1 休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 2 换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 3 年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（来源：全国总工会） #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#

𐟒죀工作多久才有带薪年假,】𐟔𐟔 𐟘ƒ带薪年休假，你准备好了吗𐟘ƒ 大家好𐟘€！今天我要和大家分享一个超级重要的话题——带薪年休假𐟘Ž！是不是听到这个词就觉得很开心𐟘„？没错，带薪年休假是劳动者的一项重要权益，它可以让我们在工作之余有足够的休息时间𐟘𔯼Œ放松身心，更好地投入到工作中𐟎‚ 𐟓Œ首先，我们来了解一下带薪年休假的定义和计算方法𐟓Œ。根据法律规定𐟓„，劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定𐟎“。具体的计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数㷳65天）㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数𐟒𜣀‚ 𐟓Œ其次，我们要知道带薪年休假的好处𐟓Œ。它不仅可以让我们有更多的时间陪伴家人𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ还可以让我们有更多的时间学习和提升自己𐟓š，为未来的发展打下坚实的基础𐟒ꣀ‚同时，带薪年休假也可以让我们更好地调整自己的状态，提高工作效率𐟒𜣀‚ 𐟓Œ那么，如何申请带薪年休假呢𐟓Œ？一般来说𐟎민Œ我们需要提前向所在单位提出申请𐟓‹，并按照单位的规定进行审批𐟓„。在申请带薪年休假时，我们需要注意一些细节问题𐟓，比如请假时间、工作安排等𐟎‚ 𐟓Œ最后，我想提醒大家𐟓Œ，带薪年休假是我们的合法权益，我们要学会维护自己的权益𐟓„。同时，我们也要合理安排自己的时间，充分利用带薪年休假，让自己的生活更加充实和美好𐟒–。

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

公司可统筹安排员工年休假吗？年休假已成为广大劳动者的重要福利之一。 1、年休假的法律依据根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，即享有带薪年休假的权利。这一规定明确了年休假的适用范围和资格条件，保障了劳动者的合法权益。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这一规定为劳动者提供了明确的年休假天数标准，使得劳动者在享有年休假权利时有了具体的法律依据。 2、公司统筹安排年休假的合法性《条例》第五条明确规定。单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这一规定赋予了用人单位在年休假安排上的主动权，同时也强调了应尊重职工的意愿。在实践中，用人单位通常会从生产经营秩序、劳动者返乡路程等方面考虑，选择在春节、国庆或中秋等法定节假日前后安排延长假期的方式，集中安排劳动者休年假。这种安排方式既有利于用人单位的生产经营，又能够保障劳动者的休假权利。因此，从法律角度来看，公司统筹安排员工年休假是合法的。 3、年休假安排的具体方式年休假的安排方式在《条例》中也有所规定。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨一个年度进行。这一规定为用人单位提供了灵活的年休假安排方式，使得用人单位能够根据实际情况合理安排职工的年休假。同时，《条例》还规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排年休假。但在此情况下，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定保障了劳动者在未能休年休假时的经济补偿权利，使得劳动者在未能休假时也能够获得相应的经济收益。 4、年休假安排的注意事项虽然公司有权统筹安排员工的年休假，但在实际操作中仍需注意以下几点：尊重职工意愿：虽然用人单位有权统筹安排年休假，但应尊重职工的意愿，尽量在安排年休假时征求并考虑员工本人意见。这有助于增强员工的归属感和满意度，促进企业的和谐稳定发展。合理安排时间：用人单位在安排年休假时，应考虑生产经营秩序和劳动者的实际情况，合理安排休假时间。避免在生产经营高峰期或劳动者个人事务繁忙期安排休假，以免影响企业的正常运转和劳动者的个人生活。支付经济补偿：如果因工作需要未能安排职工休年休假，用人单位应按照法律规定支付年休假工资报酬。这一经济补偿是劳动者的合法权益，用人单位应切实履行相关义务。避免强制安排：用人单位在安排年休假时，应避免以强制团建等形式安排休年假。应给予劳动者自行支配休息时间的自由，尊重劳动者的休假权利和个人意愿。 5、案例分析在实践中，关于公司统筹安排员工年休假的争议时有发生。以下是一起典型的劳动争议案件：某公司因生产经营需要，未能安排员工刘某休年休假。刘某向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付年休假工资报酬。劳动仲裁部门裁决公司支付刘某年休假工资报酬。公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司未能安排刘某休年休假，且未支付年休假工资报酬，违反了《条例》的相关规定。因此，法院判决公司支付刘某年休假工资报酬。这一案例表明，用人单位在统筹安排员工年休假时，应切实履行相关义务，确保劳动者的休假权利得到充分保障。如果未能安排休假，应按照法律规定支付年休假工资报酬，以避免引发劳动争议和法律责任。

「年底前你工资卡或多这几笔钱」【年底前，你的工资卡或多这几笔钱！】据工人日报 2024年只剩下一个多月时间了，岁末年初有几笔钱将要到账，提醒大家别忘了。一、未休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。二、搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。三、失业人员还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！年底也到了许多地方医保缴费和报销的截止期，如有需要请抓紧办理。一、及时缴纳城乡居民医保费 2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启。参加城乡居民医保，一般是按年缴费，到年底，很多地方城乡居民医保参保期将会截止，各地缴费时间略有不同，还需多加关注。在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。二、及时完成医保报销临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。例如北京市本年度发生的医疗费用必须在次年1月20日前申报，错过时间，医保基金不予支付。根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。

#辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁# 重要提醒！年底前，这几笔钱别忘了！ 2024年只剩下不到两个月时间了年底前这几件事提醒大家别忘了 1------及时缴纳城乡居民医保费2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作正在进行中在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。 2-------休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定：● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；●⠥𗲦𛡱0年不满20年的，年休假10天；●⠥𗲦𛡲0年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。 3-------及时完成医保报销临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。 4------搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 5失业人员还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！

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