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诉职报告最新视觉报道_免费代写诉状(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

诉职报告

#律师解读教师接受调查时坠亡案#【教师接受调查时坠亡涉事警察免予刑罚，律师：死者家属若不认可判决，有权以案外人身份申诉】#男教师被指猥亵指认现场翻窗坠亡#四川乐山教师单某某（化名）被指猥亵学生，此后在辨认现场时坠亡，两名警务人员涉嫌玩忽职守罪，11月15日，该公诉案件在乐山开庭审理。极目新闻记者获悉，法院当庭宣判两人构成玩忽职守罪，但具有自首、自愿认罪认罚、悔罪态度诚恳、犯罪情节轻微，免予刑事处罚。（据极目新闻此前报道）目前，坠亡教师家属认为量刑偏轻，但没有被害人身份，后续还能申诉吗？15日，极目新闻记者尝试向五通桥区有关单位了解情况，对方暂时婉拒采访。河南泽槿律师事务所主任付建认为，据媒体报道，本案中民警林某、辅警李某某押解犯罪嫌疑人辨认现场时，执法过程中违反规定，未按要求安排不少于两名办案人员押解犯罪嫌疑人指认现场。在履职过程中没有保持必要的注意，具有过失，符合玩忽职守罪的构成要件。但事发后，两人主动报告并且如实供述犯罪事实具有自首情节，自愿认罪认罚并且签字具结，可以依法从轻或者减轻处罚。付建律师认为，家属虽不是被害人，但作为坠亡教师的近亲属，他们有权对案件的处理结果表达意见并寻求法律救济。如果家属认为单某某坠亡有疑点，可以公安机关的监察、督察部门或者上级部门进行反映；也可向人民法院提起行政诉讼，如果证明公安机关在案件处理过程中存在错误，可以申请国家赔偿。若家属不认可判决结果，但他们又被法院认定不属于被害人家属，可以以案外人身份向检察院提出控告或者申诉，能够发现新的证据线索的，应当提供给检察院，检察院认为符合条件的会提起抗诉。另外，能够根据《刑事诉讼法司法解释》规定，案外人可以对已生效判决向人民法院申诉，人民法院应当审查处理，并且提供好规定所要求的申诉状、裁判文书、其他相关材料等。本案件能否继续，取决于家属后续行动以及相关部门的处理结果。

𐟙Œ【医疗事故认定的要素】𐟓⊨Œ𛧖—事故需满足以下条件： 𐟒–1.医疗事故主体为合法医疗机构及医务工作者；𐟔劰Ÿ‘†2.医疗机构或医务人员违背了医疗卫生管理法规；𐟔劰Ÿ‘3.医疗事故责任人在诊疗护理过程中有主观过失；𐟔劢˜4.患者遭受人身伤害，且医疗行为与伤害结果有因果关联。𐟙‹‍ 法律依据：《医疗事故处理条例》第十三条医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告；𐟔娴Ÿ责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。𐟙‹‍ 𐟘ž第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；𐟔夸愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。𐟙‹‍

𐟙Œ【医疗事故三年后仍能诉讼吗】𐟓⊥﨡Œ。𐟙‹‍ 若在医患纠纷中，双方无法达成赔偿协议，可依法向人民法院提起诉讼。𐟙‹‍ 𐟑然而，由于追溯权利存在时效性，请务必在法定期间内提出诉求。𐟙‹‍ 若三年内未作申诉，将可能面临起诉受限与对方义务抗辩等不利情况。𐟙‹‍ 【法律依据】《医疗事故处理条例》第十三条医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告；𐟔娴Ÿ责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。𐟙‹‍ 《医疗事故处理条例》第十四条发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。𐟙‹‍ 发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告： 𐟔(一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故；𐟔劰Ÿ‘(二)导致3人以上人身损害后果；𐟔劰ŸŽˆ(三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。𐟙‹‍

述职报告开头这样写，精辟又吸睛 1. 时光荏苒, 岁月如梭, 回首过去, 展望未来, 让我们以一份精彩的述职报告, 开启新的篇章 2. 时间飞逝转眼又是述职时, 硕果累累承载一年辛勤与智慧 3. 时间飞逝, 转眼又是一年述职时, 回首过往, 展望未来, 心潮澎湃 4. 时间轻抚过岁月的纹理, 你的述职之旅即将启航, 如何开篇, 方能引人入胜 5. 述职开篇, 不求华丽辞藻, 但愿字字珠玑, 直击心灵 6. 不赘言过往, 不浮夸未来, 只愿此刻, 与大家共赏述职之美 7. 述职开篇, 不言平凡, 只道风云变幻中那份坚守与执着 8. 时光荏苒, 述职之际, 不诉艰辛, 唯愿字里行间生花, 述尽辉煌岁月 9. 时光荏苒, 岁月如梭, 述职之际, 笔墨生花 10. 回首往昔, 风雨兼程, 述职一刻, 辉煌再现 11. 述职开篇, 不求华丽辞藻, 但愿字字珠玑, 直击心灵 12. 不赘言过往, 不空谈未来, 只述此刻真实心声

如何写一份出色的述职报告？𐟓 写述职报告这事儿，听起来简单，但要做到位还真不容易。一般来说，述职报告的正文写作主要分为四个部分：基本情况、成绩经验、问题教训和今后计划。写的时候要注意，报告结束时要用礼貌用语，落款要写明自己的姓名和单位名称，最后别忘了写上报告的年月日。基本情况：简明扼要首先，简单交代一下主要情况、时间、地点、背景和事件经过。这部分要用最精练的文字，把重点信息概括出来。比如，你在哪个部门、什么时间、什么地点做了什么事，背景是什么，事情经过是怎样的。成绩经验：条理清晰这部分一般采取横向排列，每一层次都要有一个小主题，写成层义句。层义句可以写在层次前面，也可以写在层次前后，甚至可以写成小标题。层次中间要恰当运用材料，可以是口号的反复，也可以是一些具体的案例。问题教训：实事求是这部分要实实在在，有条理，不要避重就轻。比如，你在工作中遇到了哪些问题，有哪些教训，是怎么解决的。比如说，你在某个项目上失败了，那就要写明失败的原因，以及你从中学到了什么。今后计划：目标措施最后，写一下未来的目标和计划。包括目标、措施和要求三要素，要切实可行。比如说，你在接下来的一年里，打算怎么做，需要哪些资源，达到什么目标。述职报告的种类按报告者分：可以是领导者个人，也可以是领导班子集体。按时限分：可以是年度总结、任期总结，也可以是临时性的总结。按内容宽窄分：可以是专题性总结、综合性总结，也可以是单项工作汇报。从内容上看综合性述职报告：反映一个时期所做工作的全面情况。专题性述职报告：反映某一方面的工作情况。单项工作述职报告：反映某项具体工作的情况，往往临时性的工作，又是专项性工作。从时间上看任期述职报告：反映从任现职以来的总体工作情况。年度述职报告：反映一年一度的履职情况。临时性述职报告：反映担任某一项临时性职务的情况。小贴士聪明人绝对不会把述职报告写成流水账——无论做什么，都要有目的。述职报告的诉求有三种：获得表扬：我很棒，请认可我、了解我、重视我，给我更多奖励。争取资源：我很拼，请体谅我、帮助我、支持我，给我更多资源。得到谅解：我很苦，请谅解我、支持我、信任我，给我更多机会。一篇成功的述职报告，应该将自己的意图巧妙地传递给领导，才能赢得漂亮！直属领导想听听你对工作中发现的问题和解决思路。上级领导想知道你对未来工作的目标和具体的措施。总之，写述职报告不仅要细心，还要有策略。希望这些建议能帮到你，祝你写出一份出色的述职报告！𐟓„

公务员周末开滴滴、送外卖，算违纪吗？中纪委答复：公务员如因生活困难，下班后开滴滴、送外卖，原则上不算违纪，但应当向组织报告，并不得影响本职工作的开展。如果所在单位需要加班，必须服从。网友对此反响热烈，纷纷表达了自己的看法！有网友表示，如果不是生活所迫，下班后谁愿意去跑滴滴，公务员也是人，也要生活。也有网友表示，又没有偷又没有抢，没有违法乱纪，在业余时间通过自己的劳动，挣一点钱，补助家用，有问题吗？还有网友表示，我认识的一个公务员真的再下班送外卖，真是，为儿子买房子。公务员没当上领导，一个月就5000多块钱，平时生活可以，遇到大事例如儿子买房子结婚啥的，也是不容易。领导毕竟少数。少数人不代表广大基层人。另有网友表示，基层多数的公务员本身就是普通老百姓，挣工资养家的。这个下班时间还得报告？劳动法规定下班时间也是自己的时间了，干点苦活儿还报告！加班一分儿加班费也没有，还投诉无门！更有网友直言，基层公务员最苦！工作永远是干不完，不是干工作，就是干工作的路上，加班，没有加班一说。三倍工资，妄想！都是画大饼！现在最苦的就是基层公务员，工资不高，还随时有背锅的风险。大家对此怎么看？欢迎在评论区留言，共同交流探讨！

两位民警利用公安人员身份，未报告上级，私自携带警械赶赴外地，在未通知当地公安机关的提前下，以办案为名抓捕并带走企业家，索要财物，应该构成绑架罪、敲诈勒索罪，而不是滥用职权罪。最终仅被判刑7个月、8个月，这简直侮辱老百姓的智商！绑架罪、非法敲诈罪都是重罪，而滥用职权罪是轻罪，这是避重就轻啊！大家快来看看这事儿多离谱！两个警察，打着执法的旗号，干起了土匪的勾当！这判决也太轻了，咱们老百姓看了能不气愤吗？按照咱们国家的刑诉法，警察去外地抓人，必须先通知当地警方配合。可这俩人倒好，啥程序都不走，带着警械就去抓人要钱，这不是明摆着干违法的事儿吗？你说他们是在执行公务？别开玩笑了！正经办案哪有不报告上级、不通知当地警方的？这摆明是打着警察的幌子，干着绑匪的勾当！要不是人家企业家机灵，趁机跑掉了，后果真是不敢想！这种案子往常都是判绑架罪和敲诈勒索罪，少说也得判个几年。可这回倒好，判了个滥用职权罪，还不到一年就能出来，这不是变相纵容犯罪吗？咱们看看啊，绑架罪最高可判无期，敲诈勒索罪最高能判15年，滥用职权罪最高才判7年。这明显是在钻法律空子，给这俩"害群之马"开后门！说到底，穿上警服就该给警服长脸，可这俩人倒好，把警服都给丢尽了。这种判决不严不重的，对得起广大守法的警察吗？对得起咱们老百姓的信任吗？#我要上热门# #热点引擎计划#

江苏、南京。一女子去医院参加公司组织的体检，却被医生检查出流产7次、早产24次。女子拿到体检结果气的不轻，她才30多岁，肯定是闹出了误会。女子把这件事当成笑话说给丈夫听。没想到丈夫听完，怀疑她生活不检点，就要跟她提出离婚。女子一气之下找到医院，院长承认这是工作失误，大方的赔偿给她2只老母鸡补身体。女子认为赔偿太少了，一纸诉状将其告上法庭。可医院辩称：你说影响了生活，证据呢？法院这么判了！（案例来源：任丘司法）张云32岁，是一名公司职员。公司有福利政策，员工每年享有一次免费体检。让张云没想到的是，这次体检却给她带来了大麻烦。事发当天，张云根据体检单上的检查项目，挨个进行了检查，到了下午的时候医院给出了检查报告。拿到检查报告后，张云习惯性的扫了一眼，不过当她看到“妇科检查”项目的内容时，顿时就坐不住了。检查报告显示：张云，性别女，年龄32岁，有流产7次、早产24次的历史，建议做好避孕措施。张云才32岁，刚跟丈夫结婚没多久。按照医院的说法，自从张云成年之后，几乎每年都要早产一次，这几乎是不可能的事情。张云只当是个笑话，还把这事说给丈夫刘田听。说者无意听者有心。当初刘田与张云的结合，被很多朋友评价为：一支鲜花插在牛粪上。这让刘田心里一直不太舒服。大医院的报告怎么会有错？刘田怀疑是张云生活不检点，怪不得结婚好几年了肚子也没动静，于是提出离婚。张云为了解除丈夫的误会，恢复名声。又赶紧跑到医院找到院长。院长看完体检报告后也乐了，这明显就是工作失误，一边跟张云解释，一边提出给张云俩老母鸡，权当是补偿了。张云不缺老母鸡，她希望医院能上门给丈夫和婆婆解释清楚，可是医院嘴上答应着，却始终没有行动。张云算是明白了，医院这是担心对名声受损，索性也不与其纠缠，一纸诉状诉至法院，并提出以下理由：事发当天，张云来到医院进行体检，体检项目中报告妇科检查。检查完毕后，体检报告单显示：张云有流产、早产历史。这份报告单有医生签名以及盖章。无论是什么原因，医院错误的检查报告，已经对张云的生活产生不好的影响，且对张云的名誉造成侵犯。《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。医院辩称：给张云出具的报告单，是因为工作人员在输入内容时的失误。在张云反馈情况后，医院也在第一时间进行了解释，消除误会。《民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。关于张云主张的，医院的错误信息对张云的生活造成影响、对名誉造成侵犯，张云并不能进行举证，应该承担举证不利的后果。那么法院该如何判决呢？本案争议的焦点在于，张云因错误体检报告单造成名誉被侵犯，是否有权索赔。《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，因为工作人员失误，导致录入信息出现问题，已经侵犯了张云的合法权益，理应承担侵权责任。《民法典》第一千二百一十八条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。作为用人单位，当工作人员出现工作失误，导致他人合法权益受损时，用人单位理应赔偿。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

𐟓‹工伤事故处理与赔偿全攻略𐟓‹ 𐟚襷夼䥺”急处理程序𐟚芨𔣤𛻩ƒ詗诼š财务部、人事行政部、总经理发生工伤时，立即送往保安室，值班保安对伤员进行简单处理，同时联系司机派车。司机将伤员送往指定医院治疗。 𐟓‹工伤事故处理流程𐟓‹ 1️⃣ 工伤事故界定：从事本岗位工作或执行领导指定任务造成的伤害。在紧急情况下从事有益工作造成的疾病或伤害。工作岗位上或其他场所工作时的伤害。职业性疾病导致的死亡。乘坐公司车辆发生的意外事故。非生产岗位上的伤害。 2️⃣ 工伤事故汇报、报告、申请：事故发生后立即报告运营项目厂长或项目经理，并报告公司综合管理部。公司综合管理部在15日内报告劳动行政部门。工伤职工或其亲属在15-30天内申请工伤认定。 3️⃣ 工伤调查取证和认定：劳动行政部门接到报告后，7日内进行调查取证，作出是否认定工伤的结论。调查取证材料包括职工申请、医院诊断书、企业工伤报告等。 4️⃣ 工伤事故争议处理：企业不同意工伤职工要求时，职工或其亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方可向法院上诉。企业或职工对工伤认定或待遇支付决定不服的，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，或向法院提出行政诉讼。 5️⃣ 工伤事故处理：事故现场人员立即抢救伤员，保护现场，并报告单位主管部门和公司安委办。开展事故调查，分析原因，制定整改措施。对事故责任者进行处理，并教育职工。遵循“四不放过”原则：事故原因不清不放过、责任者和群众未受教育不放过、防范措施未落实不放过、事故责任者未受处理不放过。 6️⃣ 工伤事故调查：公司综合管理部和企管运营中心组织调查组，必要时聘请专家协助。调查组职责包括组织技术鉴定、查明事故原因、性质和责任单位等。提出事故处理意见及防止类似事故的措施建议。 7️⃣ 处罚：领导或职工不履行职责造成事故的，按玩忽职守论处。包括不执行规章制度、对险情和隐患不采取措施、强令他人违章作业等行为。

冲动的代价！上海一男子，离职次日，趁着公司还没有关闭他的系统权限，购买了11张机票，花了公司2万多块。公司发现后，将男子诉至法院，一审认定男子诈骗罪，判决有期徒刑6个月。男子不服，称预订机票是表达被公司要求离职后的不满，于是提出上诉，二审有了不一样的看法！（案例来源：上海二中院）杨明宇心里憋着一股气儿，夜里睡不着，一个人坐在客厅一根烟接着一根烟的抽，一会儿的功夫，就把客厅抽的乌烟瘴气。妻子睡眼朦胧的来到客厅，递给他一杯温水：别太往心上去，还有我呢。原来，杨明宇人到中年，失业了。杨明宇在一家公司担任高级总监，年薪30万，他坐上这个位子也不是很久，两三年的时间。刚上任的时候，夜里还不错，没两年的时间，业绩就开始下滑。于是，老板就找他谈话，要么降职，要么外派，这两个杨明宇都无法接受。杨明宇觉得，老板这就是明摆着劝退他，听说接他的人都找好了。杨明宇本想赖着不走，可奈何太要面子，干不出来这事儿，于是就递了辞职报告。这才有了刚开始那一幕。 40岁的年纪，上有老下有小，儿子上的还是一年2万学费的私立小学，他不得不犯愁啊。递完辞职报告一周后，正式与公司解除了劳动关系。次日，杨明宇越想越不服气，于是心生邪念。他发现公司OA系统还没有将他的权限解除，于是他就将之前出差的信息复制了一遍，重新申请了出差，然后订购了11张机票。其中1张当天取消了。剩余的10张机票，后来使用了2张价值总计3600元。集团公司因此向航空服务公司支付了10张机票的票价款2万余元及其他相关费用679元。公司得知后，将杨明宇告上了法院！那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、一审法院审理认为，杨明宇在与单位解除劳动关系后，于次日利用原工作便利骗订机票，并对所预订的机票予以使用，其行为已构成诈骗罪，且已既遂，案发后杨某能够进行退赔，可酌情从轻处罚。《刑法》第266条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。以诈骗罪判处杨某拘役六个月，并处罚金人民币五千元。 2、杨明宇对一审判决不服，提出上诉。《民事诉讼法》第171条规定：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。庭审时，杨明宇辩护人称，其主观上不具有非法占有目的，预订机票只是表达被公司要求离职后的不满，客观上也没有采用欺骗的方法。即使杨明宇系诈骗，也应区分既遂和未遂部分，杨明宇已使用的2张价值3600余元机票系既遂，未使用的8张价值1.6万余元机票系未遂。杨明宇诈骗既遂和未遂的金额均未达到刑事追诉标准，主观恶性较小，情节显著轻微，涉及金额不大，且积极退赔，不应当以犯罪论处。 3、二审法院审理认为，杨某主观上具有非法占有目的，其行为不构成诈骗罪，而构成盗窃罪。杨明宇具有退赔情节，可以酌情从轻处罚。原判认定事实清楚，但是对杨明宇的定性、适用法律有误，应予纠正。《刑法》第264条规定：窃窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。以最终二审法院以盗窃罪判处杨明宇拘役六个月，并处罚金人民币五千元。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！ #每日热闻解读#

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