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年假申请书前沿信息_年假申请书怎么写(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

年假申请书

年假申请书这样写就对了𐟘Ž 年假申请需明确几个要点𐟧 1. 工作起始时间：写明参加工作的年份，像这里的“ｘｘ年参加工作”，这是计算年假天数的依据之一。 2. 申请的年假时间：明确给出“从ｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘ日”，精确的日期很重要。 3. 附上相关资料：文中提到“现将有关资料附后，请依法予以核准”，按规定提供必要材料方便审批。 4. 态度诚恳：使用“恳请批准”等表述，表达对公司审批的尊重。按照这样的结构写年假申请书就较为规范啦。𐟘‰

𐟚먾ž退时别签5文件别信7话𐟚늰Ÿ“㨢륅쥏𘨾ž退时，务必小心！别轻易签署5个关键文件，也别轻信HR的7句忽悠话，以免权益受损哦！ 𐟚릋’绝签署的文件包括： 1️⃣ 解除劳动合同通知书 2️⃣ 离职申请书 3️⃣ 含有“双方无任何纠纷”的离职证明 4️⃣ 离职交接单（需仔细核对） 5️⃣ 解除劳动协议书 𐟚륈뤿᧚„7句话术有： 1️⃣ “劳动仲裁对你很不利，会影响求职” 2️⃣ “离职补偿会扣回多休的年假” 3️⃣ “补偿金基数按基本工资算” 4️⃣ “最多给你xxx元，不同意就一分钱没有” 5️⃣ “工资结算要等下个月” 6️⃣ “离职前社保不交” 7️⃣ “写个离职申请吧，我们协商好了” 𐟒𜥦‚果公司拒绝提供离职证明怎么办？《劳动合同法》规定，离职时需结清工资和赔偿，并开具《离职证明》。若公司拒绝，务必坚持要求，并录音录像作为证据，以备劳动仲裁之需。 𐟔总之，辞退时务必谨慎行事，保护自己的权益不受侵害！

【公司不带年假员工应该如何维权】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ打工人们𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️，你们知道吗？公司没有带薪年假是不合法的，公司必须依法给员工放年假！𐟒ꊊ《职工带薪年休假条例》规定𐟓„，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果你在公司工作了一年，却没有享受到带薪年假，那么你就可以拿起法律武器，维护自己的权益啦！𐟑€ 申请劳动仲裁需要提供以下材料哦： 1. 劳动仲裁申请书，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供； 2. 申请人身份证及复印件； 3. 如有委托代理人的，就应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 4. 被申请人工商注册信息资料； 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； 6. 提交证据材料清单一式两份。𐟓ƒ 你可以向劳动仲裁机构提交这些材料，要求公司给你补偿或者安排带薪年假。如果公司不服仲裁结果，你可以向法院提起诉讼，继续维权哦！𐟒ꊊ你是否遇到过公司不依法给员工放带薪年假的情况呢？你是如何处理的呢？欢迎在评论区分享你的经历，让更多的人知道维护自己权益的方法吧！𐟘Ž 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„员工离职流程全解析𐟔 员工的离职流程通常包含以下几个关键步骤：提交离职申请𐟓：员工需向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和日期。通常需要提前一段时间提出，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接。离职面谈𐟑导š人力资源部门会安排一次离职面谈，了解员工的离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并告知员工离职手续办理流程。提交离职报告和申请书𐟓‹：员工需填写并提交离职报告和申请书，包括个人信息、离职原因、离职日期等。清理个人工作资料𐟒𛯼š员工需将工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。交接工作𐟔„：员工需将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。交接工作需要认真细致，以确保工作的延续性和顺利进行。结算薪资和福利𐟒𐯼š人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，结算员工的薪资和福利，并告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。办理离职手续𐟓œ：员工需在公司人力资源部门办理相关离职手续，包括办理离职手续单、领取劳动合同证明等。离职手续完成后，员工正式离开公司。

未休年假的法律条文和计算公式详解 𐟓 立案申请书模板请求事项: 立案话术事实与理由: 申请书话术 + 法律依据 + 计算公式 𐟓– 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 𐟓ˆ 计算公式具体计算公式根据实际情况而定，建议参考相关法律法规和政策文件。

黑心老板最怕的10个劳动法知识 𐟔 打工人们，你们知道这些法律知识吗？这些可是黑心老板最怕的武器哦！ 𐟓„ 1. 公司不提供工资条根据《劳动法》，员工有权知道自己的工资结构和福利构成。如果公司不提供工资条，这是侵犯劳动者知情权的行为，你可以向当地的劳动保障监察大队举报。 𐟚렲. 离职不给走《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在试用期内，只需提前3日通知，到期即可离职，无需用人单位批准。 𐟓‰ 3. 末位淘汰制 “末位淘汰”并不符合公司单方面解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，单位应先进行培训或调整工作岗位。 𐟏栴. 试用期不缴社保《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在30天内为其购买社保。因此，即使是试用期，公司也应当为员工缴纳社保。 𐟏 5. 不购买公积金根据《住房公积金管理条例》，只要建立了劳动关系，单位就应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。 𐟌ž 6. 入职不满一年无年假根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 𐟒𜠷. 加班不给加班费在工作日延长工作时间加班的，企业不能用调休抵消加班时长，应支付员工不低于工资150%的工资报酬。 𐟓† 8. 强制休息日培训无工资参加周末培训和会议属于加班，可以要求单位给予加班工资。 𐟓 9. 公司不给签合同从第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可赔偿11个月双倍工资。 𐟒𐠱0. 离职补偿口头劝退也是辞退，有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。记住，不要随便签HR给的离职申请书。只要不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。

被裁员？解除协议前先看看这些坑！ 𐟚蠨⫨づ‘˜时，签订解除协议要格外小心！以下是一些常见的陷阱和注意事项，帮助你避免踩坑： 1️⃣ 确定解除协议类型：协商一致解除劳动合同严重过错/过失辞退非严重过失性辞退经济性裁员劳动合同到期 2️⃣ 警惕签字陷阱：合同混淆：不要在解除劳动合同通知书上签字，以免从公司违法辞退变成协商一致解除。解除劳动通知书：这是仲裁的直接证据，千万不要签字，尤其是出现“本人确认以上内容”时，可以写“仅代表本人收到，但不认可解除理由”。离职证明和交接单：注意是否有“双方无任何争议”的表述，如果有，应提出修改或删掉，以免影响后续维权。避免单方面解除：如果是公司单方面辞退，而不是双方协商解除，不要签字。离职申请书：任何时候都不要签字，直接视为主动申请离职。 3️⃣ 签署【协商一致解除劳动合同】注意事项：合同主体信息确认：确保劳动合同主体信息准确无误，避免因信息错误导致法律纠纷。工作日和薪资结算：明确最后工作日、工资结算截止日期以及社保公积金缴纳的最后月份。赔偿金额计算方式：赔偿金额需明确，包括经济补偿金、提成、年休假工资、加班工资、未结算工资和年终奖等。同时，要注明赔偿金是税前还是税后，支付方式（分期或一次性），以及违约责任。协议内容具体化：明确约定赔偿的具体月数和金额，避免含糊不清的表述。以及具体约定补偿金额、支付方式和时间节点。银行转账支付，并明确支付完成日期。加班费/年终奖/未休年假/股权期权等：如果存在年终奖或未休年假，应在协议中明确支付金额及支付方式。工作交接：明确日期和交接人，以免后续扯皮。退社保：记得公司退社保时，勾选协商离职，否则影响失业金领取。协议盖章顺序：公司应先盖章，避免你先签字后公司以盖章为由收走所有协议，人财两空! 其他：看情况适当增减，例如要求找新工作背调，公司需要客观真实反馈原因(业务调整协商一致离职)。 4️⃣ 录音取证：任何沟通全程录音，并保留各种聊天记录等证据。 𐟔 签订解除协议前，务必仔细核对每一个细节，确保自己的权益不受损害！

公司降薪？教你如何应对！嘿，亲爱的朋友们𐟑�Œ今天我要和大家聊聊最近遇到的“降薪”事件，保证你们听完之后能从容应对！𐟑颀𐟒𜊊事情是这样的，我有一个认识很久的朋友小丽（化名），她可是个在职场上奋斗的女强人。然而，就在上个月，她突然告诉我，公司竟然要给她降薪，而且一降就是6000大洋！𐟘ᠥ𐏤𘽦𐔥𞗧›𔥃被雷劈了一样。我一听，这还得了？立刻化身法律小能手，给她出谋划策。以下是我给她的几个锦囊妙计，大家也来学学，说不定哪天就用上了呢！ 𐟌ˆ第一步：确认降薪事实小丽，你得等到下一个发薪日之后，如果工资真的少了，那才是降薪的事实成立。这时候，你就可以开始行动了。𐟓 𐟌ˆ第二步：写通知书，不是申请书小丽，记住，你要写的是通知书，不是申请书。这两者的区别可大了去了，别让公司抓住小辫子。✍ 𐟌ˆ第三步：信息要准确在通知书里，公司的名字、你的个人信息、入职时间、目前的职务，这些都要写得清清楚楚，别让公司有机会钻空子。𐟓– 𐟌ˆ第四步：描述清楚问题小丽，你得在通知书里写清楚，公司没有提供应有的劳动保护或条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有为你缴纳社会保险费等等。根据你的实际情况来，这些都是你解除劳动合同的正当理由。𐟓 𐟌ˆ第五步：通知内容要明确解除劳动合同、支付拖欠工资、年假工资发放、经济补偿，这些都要写得明明白白。记得，你想要多少天的经济补偿就写多少天，但别超过法律规定的上限哦。𐟓 𐟌ˆ第六步：邮寄有讲究小丽，邮寄通知书的时候，一定要用EMS，邮寄前拍照留证，文件名要备注清楚。同时，也要在即时通讯工具上发一份，但不要直接给公司，要邮寄。如果公司拒收，不要拆，等到开庭的时候再当庭拆开。𐟓就这样，小丽按照我的建议，一步步操作，最后不仅成功保住了自己的权益，还拿到了一笔不小的经济补偿。现在，她已经请我吃了一顿大餐了，哈哈哈哈哈！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟌Ÿ你值得被守护，我是一个爱分享法律知识的正义使者。记住，无论遇到什么困难，法律都是我们最坚强的后盾。让我们一起用法律武器保护自己的权益吧！𐟒갟’갟’ꀀ

劳动法icon新规定： 1. 劳动合同方面 2.⠨𖅨🇠1 个月未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，最长 11 个月。 3.⠤𛅧𚦥”覜Ÿ的合同，直接视为合同期限。 2. 社保缴纳方面 4.⠥…威Œ起公司就需缴纳社保，包括试用期，超过 1 个月未缴纳，员工可要求补偿。 3. 试用期规定 5.⠱ 年以上不满 3 年的劳动合同，试用期不得超过 2 个月。 6.⠨”覜Ÿ工资不得低于当地最低工资icon标准。 4. 离职补偿方面 7.⠥㥤𔥊退属于辞退，辞退有赔偿，签离职申请书主动离职无赔偿。 8.⠩ž员工主动辞职，可获工资报酬 + 经济补偿（一般是 n + 1 的工资）。 5. 加班规定 9.⠥‘˜工每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时，超出算加班。 10.⠦𓕥Š‚假日加班，工资为平时 3 倍。 6. 年假规定 11.⠥𗥤𝜦𛡠1 年享有 5 天年假，公司不给可投诉或要求 3 倍工资补偿。 7. 公司调岗规定 12.⠥…쥏𘨰ƒ岗需经员工同意，否则员工可协商解除合同获补偿金。 8. 违约金规定 13.⠤𛅥Ÿ𙨮�务期和竞业限制两种情况，公司可向员工索要违约金。 9. 工伤认定方面 14.⠤𘊤𘋧�”中，非本人主要责任交通事故受伤算工伤。 10. 末位淘汰规定 15.⠥…쥏𘢀œ末位淘汰”制度无效，以此辞退员工需支付补偿金或赔偿金。

【京东劳动纠纷官司怎么打】 𐟒쥦‚果涉及京东的劳动纠纷官司，以下是基本步骤：一、前期准备 𐟌Ÿ1. 证据收集 - 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知及加班证据等。𐟓这些是证明你在京东工作及权益受侵害情况的关键。𐟓 𐟔岮确定诉求 - 明确你在劳动纠纷中的诉求，例如要求支付拖欠工资、未休年假工资、经济补偿金等。𐟓 二、劳动仲裁（前置程序） 𐟌Ÿ1. 申请仲裁 - 向劳动合同履行地或者京东公司注册地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。𐟓 𐟔岮仲裁审理 - 仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证、辩论。𐟓仲裁一般会在45日审结，复杂案件可延长𐟌Ÿ15日。𐟓 三、诉讼（若对仲裁结果不服） 𐟌Ÿ1. 一审 - 𐟒쥦‚果不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书𐟌Ÿ15日内向有管辖权的法院起诉。𐟓法院按照民事诉讼程序审理，包括立案、送达、开庭、判决等环节。𐟓 𐟔岮二审（若有） - 若一方对一审判决不服，可在判决书送达之日起𐟌Ÿ15日内上诉，二审法院进行审理并作出终审判决。𐟓

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